A munkabér

bruttó-nettó-egyebek

MUNKAVÁLLALÓ MUNKAADÓ

Személyijövedelemadó

Egészségbiztosításijárulék

Nyugdíjbiztosításijárulék

Munkaerő-piaci járulék (régenmunkavállalóijárulék)

Szociális hozzájárulási adó(régen 2011–ben nyugdíj-járulék, egészségbiztosításijárulék,munkaerő-piaci járulék, előtte munkaadói járulék, egészségügyi hozzájárulás)

Egészségügyi hozzájárulás –egyéb jövedelmeknél

Szakképzési hozzájárulás

Rehabilitációs hozzájárulás

A kiindulási alap

Sávosan progresszív.

Rengetek kedvezmény létezett!

De! Vannak külön adózó jövedelmekamelyek esetében nem lehet akedvezményt igénybe venni.

És ma már mindez nem igaz

Az adómértéke: 16% … vagy mégsem?

2012-ben Havi bruttó 202 000 Ft-ig 16%(A törvény pontos szövege 2 424 000 Ftéves jövedelem felett)

A 202 000 Ft-ot meghaladó részt megkell szorozni 1,27-tel – és akkor ennekaz összegnek kell a 16%-át fizetniadóként. (20,32%)

2013-ban mindenki egységesen 16%-otfizet (4320 Ft megtakarítás 100 000 Ft-ra a magas jövedelműek esetében)

10 százalék nyugdíjjárulék (2012 van felső határa napi és éves szinten napi szinten 21700 Ft, éves szinten 7 920 00 Ft jövedelem,2013-ban eltörölték a felsőhatárt)

3 százalék pénzbeli egészségbiztosításijárulék, (1% emelkedés 2011-hez képest)

4 százalék természetbeni egészségbiztosításijárulék és

1,5 százalék munkaerő-piaci járulék fizetendő

Az az összes járulék 18,5 %

(szja + járulék legalább 34,5%)

A cég ezenkívül fizet még 27% szociálishozzájárulási adót

2012 a minimálbér 93 000 Ft

2013 – 98 000 Ft

A képzettséghez kötött minimálbér108 000 Ft

2013 – 114 000 Ft

Év közben a jövedelmet fizető adóelőleget állapít meg, von le és fizet be.

A naptári év után – az éves jövedelem utánösszevontan lehet megállapítani az adót, amelyetkészíthet

- a munkáltató- a magánszemély (önadózás) –

- határidő február 25, - illetve május 20

- adóhatósági adó megállapítás 2004-től(az adóhatóság nem vállal felelősséget…..) –

egyszerűsített adóbevallás

Ez az ami már nincs…………

KEDVEZMÉNYEK

1 gyerek esetében 62 500 Ft adóalapcsökkentése

2 gyerek esetén 2 x 62 5000

3 gyerek esetén 3 x 206 250 Ft

Vagy 4 x 206 250

Vagy 5 x 206 250

…….

………

A lakáshitel áthúzódó kedvezmény (gyakorlatilagez sincs, mert 2006-tól nem létezik)

Tevékenységi kedvezmény – őstermelő esetében 100 000 Ft

Személyi kedvezmény – súlyosan

fogyatékos személy a minimálbér 5%-nak megfelelő összeggel havonta

(98 000 Ft – 5%-a – 4900 Ft/hó)

Kizárólag a súlyosan fogyatékos

jövedelemmel rendelkező tudja

igénybe venni.

2012

Az adó a kifizetőt terheli. [69. §]

Az adó alapja: a juttatás értékének1,19-szorosa

Az adó mértéke: 16 százalék

Egészségügyi hozzájárulás:

- 70. §-ban felsoroltak után 27 százalék

- 71. §-ban felsoroltak után 10 százalék– 2012 DE.. 2013-ban 14 százalék

ÜdülésiÜdülési szolgáltatásszolgáltatás aa minimálbérminimálbér összegétösszegét megmeg nemnem haladóhaladó összegbenösszegben..

MunkahelyiMunkahelyi étkeztetésnekétkeztetésnek minősülőminősülő szolgáltatásszolgáltatás keretébenkeretében aa munkáltatómunkáltatótelephelyéntelephelyén működőműködő étkezőhelyenétkezőhelyen megvalósulómegvalósuló ételfogyasztásételfogyasztás formájábanformájábanjuttatottjuttatott jövedelembőljövedelemből aa havihavi 1212..500500 FtFt..--otot megmeg nemnem haladóhaladó részrész..

FogyasztásraFogyasztásra készkész ételétel vásárlásáravásárlására jogosítójogosító ErzsébetErzsébet utalványutalvány formájábanformájábanjuttatottjuttatott jövedelembőljövedelemből havihavi 55..000000 FtFt--otot megmeg nemnem haladóhaladó részrész..

SzéchenyiSzéchenyi PihenőPihenő KártyáraKártyára utaltutalt összegekösszegek

IskolakezdésiIskolakezdési támogatástámogatás minimálbérminimálbér 3030 százalékáigszázalékáig

MunkáltatóMunkáltató nevérenevére szólószóló számlaszámla alapján,alapján, kizárólagkizárólag aa munkavállalómunkavállaló helyihelyi utazásárautazásáraszolgálószolgáló bérletbérlet..

IskolarendszerűIskolarendszerű képzésképzés munkáltatómunkáltató általáltal átvállaltátvállalt költségeköltsége minimálbérminimálbér kétkét ésésfélszeresefélszerese..

AA szövetkezetiszövetkezeti közösségiközösségi alapbólalapból nemnem pénzbenpénzben juttatottjuttatott jövedelemjövedelem..

MunkáltatóiMunkáltatói--foglalkoztatóifoglalkoztatói havihavi hozzájárulásbólhozzájárulásból aa magánszemélymagánszemély javárajavára

-- önkéntesönkéntes kölcsönöskölcsönös nyugdíjpénztárbanyugdíjpénztárba átutaltátutalt összegösszeg maxmax.. minmin.. bérbér 5050 %%

-- önkéntesönkéntes kölcsönöskölcsönös egészségpénztárba,egészségpénztárba, illetveilletve önsegélyezőönsegélyező pénztárbapénztárba átutalátutalösszegösszeg

együttegyütt maximummaximum minmin.. bérbér 3030 %%

-- foglalkoztatóifoglalkoztatói nyugdíjszolgáltatónyugdíjszolgáltató intézménybeintézménybe átutaltátutalt összegösszeg minimálbérminimálbér 5050%%

EE paragrafusparagrafus alkalmazásábanalkalmazásában munkáltatónakmunkáltatónak minősülminősül aa társastársas vállalkozásvállalkozás is,is,

kivévekivéve azaz utolsóutolsó kétkét juttatástjuttatást..

EHO 10% - 2012

2013 – EHO 14% MunkahelyiMunkahelyi étkeztetésnekétkeztetésnek minősülőminősülő szolgáltatásszolgáltatás keretébenkeretében aa munkáltatómunkáltató

telephelyéntelephelyén működőműködő étkezőhelyenétkezőhelyen megvalósulómegvalósuló ételfogyasztásételfogyasztás formájábanformájábanjuttatottjuttatott jövedelembőljövedelemből aa havihavi 1212..500500 FtFt..--otot megmeg nemnem haladóhaladó részrész..

FogyasztásraFogyasztásra készkész ételétel vásárlásáravásárlására jogosítójogosító ErzsébetErzsébet utalványutalvány formájábanformájábanjuttatottjuttatott jövedelembőljövedelemből havihavi 88..000000 FtFt--otot megmeg nemnem haladóhaladó részrész..

ÜdülésiÜdülési szolgáltatásszolgáltatás aa minimálbérminimálbér összegétösszegét megmeg nemnem haladóhaladó összegbenösszegben..

SzéchenyiSzéchenyi PihenőPihenő KártyáraKártyára utaltutalt összegekösszegek

IskolakezdésiIskolakezdési támogatástámogatás minimálbérminimálbér 3030 százalékáigszázalékáig

MunkáltatóMunkáltató nevérenevére szólószóló számlaszámla alapján,alapján, kizárólagkizárólag aa munkavállalómunkavállaló helyihelyiutazásárautazására szolgálószolgáló bérletbérlet..

IskolarendszerűIskolarendszerű képzésképzés munkáltatómunkáltató általáltal átvállaltátvállalt költségeköltsége minimálbérminimálbér kétkétésés félszeresefélszerese..

AA szövetkezetiszövetkezeti közösségiközösségi alapbólalapból nemnem pénzbenpénzben juttatottjuttatott jövedelemjövedelem..

MunkáltatóiMunkáltatói--foglalkoztatóifoglalkoztatói havihavi hozzájárulásbólhozzájárulásból aa magánszemélymagánszemély javárajavára

-- önkéntesönkéntes kölcsönöskölcsönös nyugdíjpénztárbanyugdíjpénztárba átutaltátutalt összegösszeg maxmax.. minmin.. bérbér 5050 %%

-- önkéntesönkéntes kölcsönöskölcsönös egészségpénztárba,egészségpénztárba, illetveilletve önsegélyezőönsegélyező pénztárbapénztárbaátutalátutal összegösszeg

együttegyütt maximummaximum minmin.. bérbér 3030 %%

-- foglalkoztatóifoglalkoztatói nyugdíjszolgáltatónyugdíjszolgáltató intézménybeintézménybe átutaltátutalt összegösszeg minimálbérminimálbér 5050 %%

EE paragrafusparagrafus alkalmazásábanalkalmazásában munkáltatónakmunkáltatónak minősülminősül aa társastársas vállalkozásvállalkozás is,is,

kivévekivéve azaz utolsóutolsó kétkét juttatástjuttatást..

- szálláshely alszámlájára utalt, kormányrendeletbenmeghatározott szálláshely-szolgáltatásra felhasználható– többjuttatótól származóan együttvéve – legfeljebb 225 ezer forinttámogatás;

- vendéglátás alszámlájára utalt, melegkonyhásvendéglátóhelyeken (ideértve a munkahelyi étkeztetést is)kormányrendeletben meghatározott étkezési szolgáltatásrafelhasználható – több juttatótól származóan együttvéve –legfeljebb 150 ezer forint támogatás;

- szabadidõ alszámlájára utalt, a szabadidõ-eltöltést, arekreációt, az egészségmegõrzést szolgáló,kormányrendeletben meghatározott szolgáltatásrafelhasználható – több juttatótól származóan együttvéve –legfeljebb 75 ezer forint támogatás;”

Hivatali,Hivatali, üzletiüzleti utazáshozutazáshoz kapcsolódókapcsolódó étkezésétkezés vagyvagy másmás szolgáltatásszolgáltatásrévénrévén juttatottjuttatott adókötelesadóköteles jövedelemjövedelem..

AA kifizetőkifizető tevékenységénektevékenységének érdekébenérdekében biztosítottbiztosított telefonszolgáltatástelefonszolgáltatásmagáncélúmagáncélú használatahasználata címéncímén meghatározottmeghatározott adókötelesadóköteles jövedelemjövedelem(cégtelefon)(cégtelefon)..

AA csoportoscsoportos életbiztosításéletbiztosítás..

AzonosAzonos feltételekkelfeltételekkel ésés módonmódon ingyeneseningyenesen vagyvagy kedvezményesenkedvezményesenjuttatottjuttatott termék,termék, nyújtottnyújtott szolgáltatásszolgáltatás révénrévén azonosazonos feltételekkelfeltételekkeljuttatottjuttatott adókötelesadóköteles bevétel,bevétel, megismerhetőmegismerhető belsőbelső szabályzatszabályzat alapjánalapján((cafeteriacafeteria))..

AA reprezentáció,reprezentáció, üzletiüzleti ajándékajándék adókötelesadóköteles részerésze..

CsekélyCsekély értékűértékű ajándékajándék (minimálbér(minimálbér 1010 százaléka,százaléka, éviévi háromszor)háromszor)

AA reprezentációnakreprezentációnak nemnem minősülőminősülő vendéglátásvendéglátás költsége,költsége, haha jóhiszeműjóhiszeműeljáráseljárás ellenéreellenére semsem állapíthatóállapítható megmeg aa juttatásbanjuttatásban részesülőrészesülő személyszemélyáltaláltal szerzettszerzett bevétel,bevétel, továbbátovábbá

rendezvény,rendezvény, esemény,esemény, vendéglátásravendéglátásra szabadidőszabadidő programraprogramra irányulirányul ++jándéktárgyjándéktárgy -- minimálbérminimálbér 2525 százalékaszázaléka

AA kifizetőkifizető általáltal jogszabályjogszabály alapjánalapján aa magánszemélynekmagánszemélynek ingyeneseningyenesenvagyvagy kedvezményesenkedvezményesen átadottátadott termék,termék, nyújtottnyújtott szolgáltatásszolgáltatás..

AzAz olyanolyan adómentesnek,adómentesnek, üzletiüzleti ajándéknakajándéknak nemnem tekinthetőtekinthetőüzletpolitikaiüzletpolitikai (reklám)(reklám) célúcélú juttatás,juttatás, amelyamely nemnem tartoziktartozik aaszerencsejátékszerencsejáték szervezésérőlszervezéséről szólószóló törvénytörvény hatályahatálya aláalá..

AA bérenbéren kívülikívüli juttatásokjuttatások kedvezményeskedvezményes adózásúadózású értékhatáránértékhatárán felülifelülirésze,része, 500500 ezerezer forintforint felettifeletti részrész..

0%

10%

20%

30%

40%

20092010

20112012

0%

25%19,04%

30,94%

BÉREN KÍVÜLI JUTTATÁSOK ADÓ ÉSJÁRULÉK VONZATA

MAXIMÁLISAN ADHATÓ MÉRTÉKEK

0

100000

200000

300000

400000

500000

600000

700000

800000

900000

1000000

20082009

20102011

2012

400000

∞ ∞ ∞

500000

Legegyszerűbb esetben a bevétel 90%-a tekinthető jövedelemnek – és ez számít adó és járulék alapnak. (Változás 2011-ben csak a 4%-ostermészetbeni egészségbiztosítási járulékot kellfizetni, most a teljes 7%-os természetbeni éspénzbeni egészségbiztosítási járulékot.)

Nyilatkozni lehet tételes költség elszámolásalkalmazásáról is, de ebben az esetben a költségmaximum a bevétel 50%-a lehet, így határozódikmeg az adó és járulékfizetés alapja. (2011-benmég a költség lehetett akár 100% is.)

Ha megbízási díjként kapunk 100 000 Ftakkor az alap, ami után a járulékot és azadót fizetjük legfeljebb 90 000 Ft.

Számszerűsítve

100 000 Ft bér – nettó 65 500 Ft-ot jelent

100 000 Ft megbízási díj – 68 9500 nettókifizetést jelent

Ha egy nappali tagozatos diák dolgozik –tizenhatodik életévét betöltve bárki jogosulterre –, akkor a béréből a jelenlegi szabályok szerint ugyanúgy vonnak adót és járulékot,mint bármely más bérjövedelem esetén.

2011-ben az adójóváírás miatt nagyon sok diáknem fizetett adóelőleget

2012-ben megszűnt az adójóváírás, így viszont minden jövedelemre legalább 16%-os SZJA-tkell fizetni

+ Szövetkezeti tagság …..Ebben az esetbencsak szövetkezeti tagdíj van, de nincsjárulékfizetési kötelezettség csak SZJA

• Cél: a munkáltatók ösztönzése a munkaerő-piaci szempontból hátrányos helyzetűek foglalkoztatására.

• START PLUSZ kedvezménnyel járulékkedvezménybenrészesül az a munkáltató, amely olyan személyt alkalmaz,akinek:

– lejárt/megszűnt a GYES, GYED, GYET, ápolási díj folyósítása és egy éven belül kíván munkát vállalni;

– a gyermek 1 éves kora után a GYES mellett kívánmunkát vállalni,

– tartósan álláskereső

• A START EXTRA kedvezmény azon tartósanálláskeresők elhelyezkedését segíti, akik életkoruk, vagy alacsony iskolai végzettségük miatt nehezen tudnakvisszatérni a munkaerőpiacra

START kártya - 2013 január 1-től már nincs / az addig kiváltott kártyák még a kifutási időben 2014.

december 31-ig jelenthetnek kedvezményt

Szociális hozzájárulási adókedvezmény

55 éven felüli, 25 éven aluli, tartósanálláskereső, illetve kisgyermekes munkavállalói kört érinti

Automatikusan igénybe vehető

25 év alatt és 55 év felett 100 000 Ft-ig a 27%helyett csak 12,5% járulékot kell fizetni

Tartósan álláskereső személy után az első két évben egyáltalán nem kell járulékot fizetni…

A munkaadót terhelő fizetési kötelezettségek a szociális hozzájárulási adón kívül

A szakképzési hozzájárulás mértéke a bruttóbér 1,5%-a (2011-ben félévente kellett fizetni,2012 januárjától havonta előleg formában jelentkezik a fizetési kötelezettség)

Rehabilitációs járulék mértéke 964 500Ft/fő/év. (Feltétele a munkavállalói létszám meghaladja a 25 főt és az általa foglalkoztatott megváltozott munkaképességű személyek száma nem éri el a létszám 5százalékát

Személyi jövedelemadó fizetési kötelezettséghasonlóan a munkavállalókhoz..

Amennyiben főállású egyéni vállalkozó leggyakoribb szintén a minimálbér után

De ha az egyéni vállalkozónak kisebb ennél ajövedelme, akkor lehetősége van arra hogy csak a járulékokat fizesse a minimálbér után aszemélyi jövedelemadót pedig kisebb összegután (amit ténylegesen el tud számolni sajátmaga béreként)

Az egyéni vállalkozó, amennyiben az évfolyamán marad nyeresége akkor azután isadózik.

Nyereség utáni adófizetése

10% nyereség adó – személyi jövedelemadószámlára

Az adózott nyereség után 16%-os osztalék adó

14%-os egészségügyi hozzájárulás (éves maximálisösszeg 450 000 Ft – ebbe bele számít a megfizetettegészségbiztosítási járulék és a magánszemélykéntfizetett egészségügyi hozzájárulás)

Szja megegyezik a munkavállalótterhelővel….

Járulékok:

10 százalékos nyugdíjjárulék alapja aminimálbér,

a 27 százalékos szociális hozzájárulási adóminimális alapja a minimálbér 112,5százaléka,

a 8,5 (4 + 3 +1,5) százalékosegészségbiztosítási és munkaerő-piaci járulék minimális alapja pedig aminimálbér 150 százaléka lesz.

EKHO

Sportszakemberekrevonatkozóan

Egyszerűsített közteherEgyszerűsített közteher--viselési hozzájárulásviselési hozzájárulás

Kizárólag a művészet, kultúra, sajtó Kizárólag a művészet, kultúra, sajtó területein dolgozókra vonatkozik + 2010területein dolgozókra vonatkozik + 2010nyarától sportolók, sportbannyarától sportolók, sportbanfoglalkoztatottakfoglalkoztatottak

EKHO

A cég a kifizetett bér/megbízási díj után20%-os EKHO-t fizet

A munkavállaló / megbízott jövedelméből 15%-ot vonnak

Nyugdíjas munkavállaló esetén 11,1%

/Kizárólag akkor alkalmazható ha megbízottszemély legalább a minimálbér után„normál” járulékot fizet./

EKHO határ

A hivatásos sportolók,sportszakemberek,sportmunkatársak azegyszerűsített közteherviselési hozzájárulás (EKHO) szabályaiszerint adózhatnak – valamennyisportágban (éves összeghatár:sportolók estében 100m Ft,sportszakemberek

estében 50m Ft)

Versenybíró díjak

Számlát ad a tevékenységről – a befogadónak nincs járulékfizetésikötelezettsége

EKHO alapján - a bírói díjból levonásra kerüla 15%, a befogadó (egyesület) pedig 20%-otfizet utána

Egyéb önálló tevékenységre tekintettel – azösszeg 90%-ból (…), 16%-os SZJA kerüllevonásra, ugyanerre az összegre a befogadó27%-os egészségügyi hozzájárulást fizet.

Sport - ösztöndíj

Nem kell szerepeltetni az adóbevallásban,mert SZJA törvény szerint nem minősül jövedelemnek:

a Gerevich ösztöndíj

Olimpiai járadék

/viszont akkor nem is képez járulékalapot, azaznem jelent automatikusan TB biztosítottságot/

A jövedelem adóköteles „csak”- de 15 év telt ela vagyonszerzés és az értékesítés között akkorbiztosan nincs adófizetési kötelezettség. (2007)

Egyéb esetekben elvileg az eladási ár és abeszerzési érték közötti jövedelem adóköteles –de ha ezt az összeget teljes egészében ingatlanszerzésre fordították nincs adófizetésikötelezettség.

2008-tól, ha öt évvel a vásárlás után kerülértékesítésre nincs adófizetési kötelezettség. (5éven belül viszont nem számít, ha a nyereségetlakásvásárlásra fordították)

A jövedelem adóköteles.

Az eladási ár és a beszerzési érték közöttikülönbség adóalap.

Ha a jövedelem nem éri el a 200 000 Ftakkor nincs adófizetési kötelezettség.

Ha a bevétel nem éri el 600 000 Ft-ot szinténnincs adófizetési kötelezettség

/Általában ezért nem kell a gépkocsi eladásután adót fizetni./

2x1%1% - egyház – vagy aköltségvetés kiemeltelőirányzata (Az egyházak számaváltozott…..!!!)

1% - bármilyen alapítvány,egyesület, amely legalább kétéve működik

A betegszabadságra járó összeget valójábannem a társadalombiztosítás, hanem amunkáltató fizeti

Bér jellegű jövedelemnek számít, azaz fizetni kell után személyi jövedelemadót és ajárulékokat is

Hossza maximum évi 15 munkanap (akkor isha több munkáltatónál dolgozik valaki egyévben)

Mértéke: a távolléti díj 70%-a

Ha „elfogy” évközben a betegszabadság, akkor amunkavállalót táppénz illeti meg

A táppénz nem munkanapra, hanem naptári naprajár

A táppénz összege viszont kisebb, mint abetegszabadságé

A távolléti díj 60%-a, ha előtte folyamatosan 2 év jogviszonnyal rendelkezik a munkavállaló

50%-os táppénz a kórházi ápolás ideje alatt, illetve hanem rendelkezett folyamatos 2 éves jogviszonnyal

Maximum: a táppénz egy napra járó összege nemhaladhatja meg a jogosultság kezdőnapján érvényes minimálbér 200%-nak harmincad részét, azaz 6200 Ft-ot

A szülő veheti igénybe a gyermek 12 éves koráig (anya vagy apa)

Mértéke

Gyermek 1 éves koráig – korlátlan

1-3 éves kor között 84 naptári nap

3-6 éves kor között 42 naptári nap (egyedülállószülő esetében 84)

6-12 éves kor között 14 naptári nap (egyedülállószülő esetében 28 naptári nap)

Hossza 168 nap – ebből a szülés előtt igénybe vehető 28 nap

Mértéke a napi átlagkereset 70%-a

Személyi jövedelemadót kell utána fizetni,de nyugdíj és egészségbiztosítási járulékotnem

Annak jár csak aki a szülést megelőző 2 éven belül legalább 365 napon keresztülbiztosított volt (Amennyiben nincs 180 napijövedelme, akkor a minimálbérkétszerese….)

A gyermek 2 éves koráig jár

Mértéke az átlagkereset 70%-a, de maximuma minimálbér kétszeresének 70%-a (2013-ban137 200 Ft)

Annak jár aki az igénylést megelőző két évben 365 napon keresztül biztosított volt

A gyermekgondozási díj adókötelesjövedelem, nyugdíjjárulékot kell belőle vonni, de pénzbeli egészségbiztosítási járuléknem terheli

Jogosult aki a háztartásában legfeljebb 3éves gyermeket gondoz, vagy 10 évesnélfiatalabb tartósan beteg, súlyosan fogyatékosgyermeket tart el

Az összege 28 500 Ft ( nettó összege 25 650Ft – nyugdíjjárulékot vonnak belőle)

A Gyes-t igénybe veheti bármelyik szülő vagy nagyszülő

A gyermek 1 éves korától lehet mellette heti30 órában dolgozni

A gyermek 3 éves korától jár annak aszülőnek, aki a háztartásában 3 vagy több kiskorú gyermeket nevel

A legfiatalabb gyermek 3 éves korától 8 éveskoráig jár

Összege szintén 28 500 Ft/hó (ebből is vonnak nyugdíjjárulékot)

Mellette is lehet 30 órás munkavégzéstfolytatni

Egyszeri juttatás

Alanyi jogon jár – aki Magyarország területénjogszerűen tartózkodik

És legalább 4 alkalommal terhes gondozásonvett részt

Összege a mindenkori öregséginyugdíjminimum 225%-a – azaz 64 125 Ft(ikergyermek esetén 85.500 Ft)

Családi pótlék / nevelési és iskoláztatásitámogatás

Meddig is jár – annak a tanévnek a végéig,amelyikben a „gyermek” 20. életévét betölti(kizárólag közoktatási intézményben)

Mértéke

1 gyerek esetében 12 200 Ft (13 700)

2 gyerek esetében 13 300 Ft/gyerek (14 800)

3 vagy több gyermek esetében 16 000 Ft/gyerek(17 000)

NYUGDÍJ

Az öregségi nyugdíj legkisebb összege 28 500Ft. ???

Ebbe a körbe tartoznak a legsúlyosabbegészség károsodottak

Rehabilitációjuk nem javasolt

Mértéke maximum a minimálbér 150 %-a

/A számítás szabályai több tényezőtől függnek/

Elvileg a kis mértékben egészségkárosodottak

Maximum 3 évig folyósítható

Célja, hogy csökkentsék az eddig rokkantnyugdíjasok körét

Legfeljebb a minimálbér 50%-a

Álláskeresők járadéka (maximum 90 napig jár) – járulékalap 60%-a, maximum aminimálbér

Álláskeresők segélye (nyugdíj előtti álláskeresési segély) – 37 200 Ft/hó

Keresetpótló juttatás (képzésben valórészvétel esetén) – 55 800 Ft/tól–93 000 Ft-ig

Nem rendszeres jövedelem esetén javasolt

Előnye:

számlát tud kiállítani, aki ilyennel rendelkezik

akkor keletkezik fizetési kötelezettség ha vanjövedelem

Levonási szabályok

a számlát befogadó szervezet gyakorlatilagmegbízási díjként számfejti – fizet után szociálishozzájárulási adót és a számlát kiállító részére anettó összeget fizeti ki