a motiváció fenntartása
DESCRIPTION
A motiváció fenntartása. Parancsnoki beszámoló Dékány Zsolt bv. ezredes, bv. főtanácsos intézetparancsnok. Bevonás: 219 fő Jelenleg: 86 fő (27 FK) Tréningek: 1-2.: 34/40 fő → 30 fő → 24 fő szakmaképzésre 3.: 20 fő (FK, felnőtt előzetes, dolgozó) Egyéni és csoportos foglalkozások - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
A motiváció fenntartása
Parancsnoki beszámoló
Dékány Zsoltbv. ezredes, bv. főtanácsos
intézetparancsnok
• Bevonás: 219 fő• Jelenleg: 86 fő (27 FK)• Tréningek:
– 1-2.: 34/40 fő → 30 fő → 24 fő szakmaképzésre– 3.: 20 fő (FK, felnőtt előzetes, dolgozó)
• Egyéni és csoportos foglalkozások• Az együttműködés múltja
Szervezés, koordinálás, együttműködés
Krizsán Józsefny. bv. alezredes
intézeti projektfelelős
• Hétfői egyeztetés– Kávé/tea– Ki maradt, ki ment
• Szerdai stáb és esetmegbeszélés– Kávé és süti– Heti terv, foglalkozások, szolgálati jegyek
• Csütörtöki egyeztetés• Szállítási lista
– Kávé
• Az együttműködés alapja: kommunikáció minden irányba– Parancsnok, nevelők, felügyelet– Ld.: eseti BFB, ebéd utáni kávé, süti, TÁMOP-os toll– Csapatépítés (cukrászda, kávézó munka után)
Motivációs és segítő beszélgetések
Szombathy EdinaUtógondozó koordinátor
– Intenzív utógondozás – Ügyintézés, családi kapcsolatok– Segítő beszélgetések– Motivációs beszélgetések
Motivációs és kulcsképesség-fejlesztő csoportos foglalkozások
Kiss Violetta reintegrációs tanácsadó
Motivációs csoport nőknek
– Csoportos önfejlesztés – Kézműves foglalkozás– Alkotás és kreativitás– A művészet kifejező ereje
Motivációs csoport dolgozóknak
•Önismeret és személyiségfejlesztés•Kommunikáció•Társas kapcsolatok
Kulcsképesség-fejlesztő csoport
– Szakmaképzésre várók– Tréningfeladatoktól mentesen– JÁTÉK
• Önismeret, kommunikáció, konfliktuskezelés, társas kapcsolatok
• Kulturális kompetencia (film)• Személyiségfejlesztés
A felügyelet segítsége
Raffai Győzőbv. zászlós, körlet-főfelügyelő
– Szabályok betartása és betartatása– Napirend fenntartása– Problémák megelőzése, kezelése– Állandó létszámhiány, feszültségek, túlmunka– Minek ide a TÁMOP?– Kommunikáció fontossága– Rugalmasság és elfogadás
Mire jó nekünk a Tett program?
Koncz Katalin bv. őrnagyvezető nevelő
•Partnerek: együttműködés•Szakemberek: lelkesedés, empátia, türelem, apró sikerélmények•Fogvatartottak:motiváció, lelkesedés, kitartás•Zárkán kívül hasznosan töltött idő nő
V.ö.: depriváció•Készségek, képességek fejlesztése
V.ö.: stigmatizáció•Új esély a társadalomban, munkaerő-piacon
V.ö.: prizonizáció
Köszönjük a figyelmet!