a jelöltállítás és a választás szabályai: ki jogosult a választásra?
DESCRIPTION
A jelöltállítás és a választás szabályai: Ki jogosult a választásra? Minden munkavállaló, aki a munkáltatóval munkaviszonyban áll; akik valamilyen okból távol vannak (kiküldetés, fizetés nélküli szabadság, keresőképtelenség, stb…); - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
1
A jelöltállítás és a választás szabályai:
- Ki jogosult a választásra?- Minden munkavállaló, aki a munkáltatóval munkaviszonyban áll;- akik valamilyen okból távol vannak (kiküldetés, fizetés nélküli szabadság, keresőképtelenség, stb…);- határozott idejű munkaviszonyban lévők, részmunkaidősök;- munkaviszonyt létesített nyugdíjas;- részt vehet a választásban a munkáltatói jogot gyakorló, a munkál- tató is.
- A munkavállaló csak abban a körzetben vehet részt a képviselő meg- választásában, ahol őt foglalkoztatják.- Nem rendelkezik választójoggal: aki egyéb jogviszonyban van foglal- koztatva (megbízási szerződés vállalkozás)- A választásra jogosultságot a választási bizottság állapítja meg!
2
Ki választható munkavédelmi képviselővé?
- Minden olyan cselekvőképes munkavállaló, aki:- a munkáltatónál legalább 6 hónap munkaviszonnyal rendelkezik;- az újonnan alakult munkáltatónál a munkaviszony időtartamát nem kell figyelembe venni.
Nem választható munkavédelmi képviselővé:- aki munkáltatójogot gyakorol
- munkaviszonyt létesíthet, vagy megszüntethet;- kötelezettségszegés miatt jogkövetkezményt alkalmazhat;- kártérítési felelősséget állapíthat meg.
- aki a munkáltató megbízásából lát el munkavédelmi feladatot;- aki a munkáltatónak, vezetőjének közvetlen hozzátartozója;(Mt.)- aki a választási bizottság tagja.
- A szakszervezetben, üzemi tanácsban viselt tagság nem zárja ki a választhatóságot. Választható a határozott időre szerződött is!
3
Hogyan történik a jelöltállítás?
- Jelöltet állíthat a munkáltatónál képviselettel rendelkező szakszervezet:- a jelöltet tagjai közül állíthatja;- több jelöltet is állíthat.
- Jelöltet állíthat: - a munkavállalók 10 %-a;- vagy legalább 10 fő.
- A jelöltnek írásban kell nyilatkoznia, hogy a jelölést elfogadja.- A jelöléseket és a nyilatkozatokat a választási bizottsághoz kell eljuttatni.- Amennyiben a választási bizottság nem talál összeférhetetlenséget, minden jelöltet köteles a jelölőlistára felvenni.- A munkavédelmi bizottságok és az üzemi tanácsok – mint testületek – nem rendelkeznek jelölési jogosultsággal.
4
-A jelölt listát a szavazás napja előtt legalább három héttel le kell zárni.- Érvényes: - ha legalább egy név szerepel rajta.
- Ha a jelölőlista nem érvényes, akkor a jelölő időszakot meg kell hosszabbítani, a szavazásra új időpontot kell kijelölni.
- Az új időpontot úgy kell megválasztani, hogy a jelöltállítás lezárásának időpontja és a választás napja között legalább 3 hét legyen.
- A szavazólap tartalmazza:- a munkáltató, részleg, egység vagy telephely nevét;- a jelöltek nevét ABC sorrendben;- szakszervezeti jelölés esetén a jelölt neve után a szakszervezet nevét;- azt, hogy az adott körzetben hány képviselő kerül megválasztásra;- tájékoztatást arról, milyen módon jelezze a szavazó, hogy melyik jelöltre szavaz;- figyelemfelhívást arra vonatkozóan, hogy érvénytelen a szavazat, ha a megválasztható számon felül is szavaztak jelöltre.
5
6
2.) A választás lebonyolítása
- Egyenlő – közvetlen, tikos.- Biztosítani kell minden választásra jogosult számára a szavazás lehetőségét.- Lehetőleg egyidejű legyen a szavazás.
7
A választás érvényessége, eredményessége.
-Érvényes a szavazat:- ha a választási bizottság által kiadott szavazólapon adták le;- ha abból egyértelműen megállapítható, hogy a szavazatot kire adták le.
- Érvénytelen a szavazat:- ha nem a választási bizottság által kiadott szavazólapon történt a szavazás;- a szavazólapon a választható képviselők számánál több személyt jelöltek meg;- a választott személyt nem egyértelműen jelölték meg, nem állapítható meg, hogy a szavazatot kire adták le;- a szavazólapon nem szereplő új nevet írnak fel.
8
Ki a megválasztott képviselő, pótképviselő?
- Képviselő: aki az érvényes szavazatok közül a legtöbbet, de legalább a szavazatok 30 %-át megszerezte. Szavazategyenlőség esetén a hosszabb munkaviszony döntő.
- Pótképviselő: az a jelölt, aki nem került megválasztásra, de az érvényes szavazatok legalább 20 %-át megszerezte. Lehetőleg válasszunk pótképviselőt!
-Érvényes a választás:- ha a jogosultak több, mint fele részt vett a szavazáson.- Az érvényesség kiszámításánál nem kell figyelembe venni:
-- keresőképteleneket (betegek);-- szülési szabadságon lévőket;-- gyes-en, betegápolási szabadságon lévőket;-- egy hétnél hosszabb tartós kiküldetésen lévőket;-- tartalékos katonai, polgári szolgálati idejüket töltőket.
9
-Az érvénytelen választást meg kell ismételni.- Időpontja: 30 napon túl, de 90 napon belül.- Érvényes: legalább 30 %-os részvétel esetén.- A megválasztáshoz szintén legalább 30 % érvényes szavazat kell.- Megismételt választás esetén a megválasztott képviselő mandátuma 2 évre szól.- A pótképviselőséghez ebben az esetben is 20 % érvényes szavazat kell.- Ha a megismételt választás is érvénytelen, új választást egy év múlva kell tartani.
- Mikor eredményes a választás?- A választás akkor eredményes, ha a jelöltek megfelelő számban megszerezték az érvényes szavazatok 30 %-át.- Eredménytelen választás esetén 30 napon belül új választást kell tartani. -15 napig még új jelöltet is lehet állítani.
10
Egyéb technikai kérdések:- Szavazatszedő bizottság:
- a választási bizottság kéri fel;- tagjaira a választási bizottságra vonatkozó kritériumokat célszerű alkalmazni.
- Titkos szavazás feltételeinek biztosítása.- Szavazatok összeszámlálása: választási bizottság feladata. (Egy időben, egy helyen, választási körzetenként.)- Jegyzőkönyvezési kötelezettség:a jegyzőkönyv tartalmazza:
- szavazóurnák felbontásának körülményeit; (helyi időpont)- a választás helyét, időpontját;- a szavazásra jogosultak számát;- a szavazáson résztvevők számát;- az összes leadott szavazólap számát;- az érvényes szavazólapok számát;
11
- az érvénytelen szavazólapok számát;- az egyes jelöltekre leadott érvényes szavazatok számát;- a megválasztott képviselő és pótképviselő nevét;- a választási bizottság tagjainak aláírását.
12
3.)A választással kapcsolatban felmerült viták eldöntése:
-Vita tárgya lehet:- jelöléssel;- lebonyolítással;- eredményével kapcsolatban.
- Vitát kezdeményezhet:- a választásra jogosult;- a szakszervezet;- munkáltató 5 napon belül, a választási bizottságnál.
- Vita során:- egyeztetést kell tartani;- egyeztetés során a választási bizottság és a szakszervezet dönt.
- Sikertelen egyeztetés esetén:- 5 napon belül a területileg illetékes munkaügyi bírósághoz fordulhat;-a bíróság 15 napon belül nem peres eljárásban határozatot hoz.
13
14
Köszönöm figyelmüket!
A választással kapcsolatban felmerülő probléma esetén kérem, forduljanak Alapítványunkhoz.
Hartai [email protected] 5216137