6 urlopów, które przysługująrodzicom w związkuz opiekąnad dzieckiem

URLOPÓW, KTÓRE PRZYSŁUGUJĄ RODZICOM W ZWIĄZKU Z OPIEKĄNAD DZIECKIEM

Sprawdź, jakie urlopy przysługują w związku z rodzicielstwem oraz czy można w tym czasie liczyć na świadczenia finansowe.

6

1.URLOP MACIERZYŃSKI

Długość urlopu macierzyńskiego uzależniona jest od urodzonej liczby dzieci przy jednym porodzie. Może trwać od 20 do 37 tygodni - w przypadku urodzenia pięciorga dzieci. Pierwsze 14 tygodni przysługuje matce. Później może ona zrezygnować z pozostałej części urlopu na rzecz ojca. W trakcie urlopu przysługuje zasiłek, którego wysokość stanowi 100 lub 80 proc. otrzymywanego wynagrodzenia, w zależności od zadeklarowanego okresu korzystania z urlopów związanych z rodzicielstwem. Co najmniej sześć tygodni urlopu macierzyńskiego może przypadać przed przewidywaną datą porodu.

2.DODATKOWYURLOPMACIERZYŃSKI

Po wykorzystaniu urlopu macierzyńskiego rodzic ma prawo do dodatkowego urlopu macierzyńskiego. Długość dodatkowego urlopu macierzyńskiego, tak jak w przypadku podstawowego, uzależniona jest od liczby dzieci urodzonych przy jednym porodzie. Może wynosić od 6 do 8 tygodni. Podczas tego urlopu przysługuje analogiczny zasiłek macierzyński.

3.URLOP RODZICIELSKI

Bezpośrednio po wykorzystaniu dodatkowego urlopu macierzyńskiego przysługuje prawo do urlopu rodzicielskiego w wymiarze do 26 tygodni. Urlop może zostać udzielony jednorazowo lub nie więcej niż w trzech częściach, które nie mogą być krótsze niż 8 tygodni. Z urlopu mogą korzystać jednocześnie oboje rodzice, a jego łączny wymiar nie może przekroczyć 26 tygodni. Tu również przysługuje świadczenie.

4.URLOPWYCHOWAWCZY

Rodzice posiadający co najmniej 6-miesięczny staż pracy mają prawo do urlopu wychowawczego. Łącznie wymiar urlopu wynosi do 36 miesięcy, przy czym jeden miesiąc może wykorzystać wyłącznie drugi z rodziców. Urlop może być udzielany w pięciu częściach, nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 5. roku życia. Urlop wychowawczy może być wykorzystywany jednocześnie przez oboje rodziców przez 4 miesiące. Dodatkowo, jeśli dochód na jednego członka rodziny miesięcznie nie przekracza 574 zł, rodzicowi przysługuje zasiłek rodzinny.

5.URLOPOJCOWSKI

Tata na etacie, bez względu na to, czy matka dziecka jest zatrudniona czy też nie, ma prawo do dwóch tygodni urlopu ojcowskiego. Nie należy jednak zwlekać ze złożeniem wniosku - urlop ojcowski przysługuje w okresie nie dłuższym niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. Urlop udzielany jest na pisemny wniosek pracownika.

6.URLOP OKOLICZNOŚCIOWYI DNI NA OPIEKĘ

Pierwsze dni wolne tata może dostać już po narodzinach dziecka. Zgodnie z rozporządzeniem ministra, z tytułu urodzenia się dziecka mężczyźnie przysługują dwa dni urlopu okolicznościowego. Dodatkowo rodzicowi wychowującemu dziecko do 14. roku życia przysługuje prawo do dwóch dni zwolnienia od pracy w ciągu roku kalendarzowego. Wymiar ten nie ulega zwiększeniu w związku z posiadaniem większej liczby dzieci. Za ten czas pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia, które obliczane jest identycznie jak za urlop wypoczynkowy.

Joanna KuzubZielona Linia 19524,Centrum Informacyjno-Konsultacyjne Służb Zatrudnienia