如何快樂工作又充滿創意？

本書充滿無限的創意連結，只要閱讀它，世界上就會多增加一位集創意與快樂於一身的人！

作者 柳澤大輔定價 240元出版日期 2013年9月

快樂工作，

創意自己找上你

目錄作者簡介………………………3

各界熱情推薦………………..5

精彩內容分享………………..7第1章 別煩惱，先掌握機會……….7

第2章 成長的啟示………………….10

第3章 每個人都可以成為點子王….12

第4章 跨越阻礙的創意發想方法….14

第5章 邁向終極目標的康莊大道….17

結 語 19

柳澤大輔(Daisuke Yanasawa)--趣味法人KAYAC公司代表取締役

日本慶應義塾大學環境資訊學系畢業後，進入SonyMusic Entertainment（索尼音樂）工作。1998年與學生時代的3位友人合資成立KAYAC公司，24歲擔任董事長。2005年組織變更為股份有限公司，營業額與組織規模每年持續成長。打造出「將總公司設於鎌倉」、「擲骰子決定薪水」等獨特的公司內部制度，並且是每年會提出一百種以上新穎服務的創新組織，以年輕經營管理者之姿而備受矚目。

作者簡介 (1/2)

圖片來源：http://www.nikkeibp.co.jp/article/nba/20091118/196085/

作者簡介 (2/2)

以Web director之名曾獲得坎城國際廣告獎、東京互動式廣告大賞，並且囊括日本國內外所有Web廣告獎。

2007年開始營運藝廊、餐飲事業；2009年與明和電機合作，著手開發「抖窮」專案，因而擴大了活動範疇。著有《這種「公司制度」，有效。》(祥傳社新書)、《趣味法人KAYAC公司簡介》(President社)等。

各界熱情推薦！ (1/2)

點子激發能使工作有趣，工作有趣能使人生快樂，本書將帶給讀者許多有趣的創意模式。

王品集團副董事長 王國雄 具名推薦！

圖片來源：http://www.businesstoday.com.tw/article-content-80407-95382

圖片來源： http://www.chrma.net/trainning_1_1.php?tid=416

台新金控人力資源處 副總經理 張文琪

各界熱情推薦！ (2/2)

本書具體提出日常生活可以進行的思考方式，並轉變成行動，讓人可以慢慢累積出足以實踐各種策略的思考能力、精神力與執行力。這些能力與心態的應用範圍不限於企業或工作，可以是每個人生活態度的一部分。

appWorks 之初創投 合夥人 Joseph

柳澤大輔先生的「趣味法人公司」和「好樣」的建立時間相去不遠；非常巧合地，都是同樣以創意和不複製為經營公司的精神和態度，無論經營品項為何，工作和樂趣似乎必須融為一體，才會有無盡的點子和創意衍生。

圖片來源：http://appworks.tw/team/

好樣VVG 負責人 Grace

圖片來源：http://ppt.cc/R5Zp

第1章 別煩惱，先掌握機會(1/2)

該去參加不熟朋友的婚禮嗎？

成為能夠被委以重任的人！

應當覺得眼前的工作有趣

扔掉「自己的過濾網」

四十人中只有三人能掌握機會

精彩內容分享

圖片來源：http://verywed.com/forum/expexch/1056660-last.htmlhttp://big5.cri.cn/gate/big5/gb.cri.cn/15164/2007/09/03/147@1744600_4.htm

第1章 別煩惱，先掌握機會 (2/2)

經營者努力鍛鍊肌肉的原因

享受提出天馬行空點子的樂趣

每個人都可以提出大量的點子

試著讓自己說出「我好開心！」

試著讓神仙也傻眼！

圖片來源：http://ppt.cc/xF2e

http://ppt.cc/eaYn

第1章精彩內容摘錄「你相信可以做得到，就能成功；反之亦然。」

--亨利‧福特(福特汽車創辦人)

●成為能夠被委以重任的人！必須去做一件複雜的工作，而且是那種大家都敬而遠之、麻煩的工作。被委任於這樣的工作時，你會怎麼想？是否會想說：「雖然很麻煩，但是難得有這樣的機會，就去看看？」

我們經常會聽到一些大企業總經理的傳奇故事―在被發配邊疆的單位奮發向上、屢創佳績，最後受到認可而功名成就；或是走馬上任虧損子公司的總經理，眾人皆認為那傢伙這下子完蛋了，他卻力挽狂瀾轉虧為盈。

完成棘手工作時所獲得的讚譽更加甜美。這正是所謂的「轉危為安」。

圖片來源：http://baike.bitauto.com/other/20120629/1505748094.html

第2章 成長的啟示

從《活出意義來》學習樂在工作的方法

任何煩惱都不「特別」

錄取你的公司就是最適合你的公司

補習班講師一眼就能看穿學生的未來

處理「多工」的方法

累積可提高負荷量的經驗

連載落空的漫畫家心情

圖片來源：http://wired.tw/2012/07/06/blogger_multitask/index.html

第2章精彩內容摘錄

人不該問生命的意義是什麼，而是要先認清，生命對他有何期待。─ 猶太精神分析學者 維克多‧弗蘭克(Viktor E. Frankl)

●從《活出意義來》學習樂在工作的方法猶太精神分析學者將在納粹集中營中的經歷集結出書，成為一代名著《活出意義來》(Man‘s Search for Meaning)。

在集中營中經常與死亡比鄰而居。昨天還在一起的人，今天就突然被送往毒氣室，也不知道自己所做的選擇究竟會與生，還是死連結。那是一個沒有標準可依循的世界。因此，並無法從在奧斯威辛集中營生還者的話語間，找出該採取怎樣的行動才能生存下來的答案。也就是說，去問「該怎麼行動才好」根本沒有任何意義。

那本書提到：「只要知道自己有責任為某件尚待完成的工作；或某個殷盼他早歸的人而善自珍重，必定無法拋棄生命。」

圖片來源：http://www.books.com.tw/products/0010408890

第3章 每個人都可以成為點子王

既然有「量」就會有「質」

掌握機會就能靈光乍現

成為「舉例」狂人

有限制的發想更加有趣

關鍵就是要使用資料，

並且產出一些東西

機械式地找出「組合」

點子讓人變得積極

圖片來源：http://ppt.cc/jmZU

http://ppt.cc/qdBM

第3章精彩內容摘錄嚴肅的人，很少有什麼好主意。有絕妙點子的人，絕不嚴肅！

─ 法國作家、詩人 保羅‧瓦樂希(Paul Valéry)

●掌握機會就能靈光乍現

提出大量的點子秘訣在於，要先去思考所謂的點子究竟為何，再進一步的發想。《創意的生成(A technique for producing ideas)》這本書對於點子的定義如下：所謂點子，就是將既存要素重新組合，除此之外什麼都不是。我也認同他所說的，所謂點子，就是一種組合。例如：將舊元素組合，並且開創出革命性新商品的代表，就是索尼公司的「隨身聽」。索尼公司創辦人―井深大先生，看到開發中的可攜帶式磁帶錄音機與小型且輕量的耳機後「隨身聽」由此產生 。

圖片來源：http://ppt.cc/1JSp

http://www.myetoys.com/n5460c33.aspx

第4章 跨越阻礙的創意發想方法(1/2)

預測結果，並且反推

從輕鬆地聯想開始！

善用「點子公式」

堅持「究竟論」

腦力激盪的真正價值

圖片來源：http://ppt.cc/6Qdc

http://ppt.cc/WxtT

第4章 跨越阻礙的創意發想方法(2/2)

給無法陳述意見者的一堂課

成員的任務分配決定成敗

讓各位看看KAYAC流派

的點子會議！

讓「神明」

附身的條件

圖片來源：http://ppt.cc/Qa8b

http://ppt.cc/jddI

第4章精彩內容摘錄一般人的缺點在於，相信自己的能力、產生了想法，卻沒能說出口。

─思想大師 皮爾博士 Norman V. Peale

●善用「點子公式」由於所謂創意是指舊元素的重新組合，如果能夠記得一些組合的公式，應該就能夠不斷地產生新的創意。以這樣的假設為基礎，試著萃取並分類過去數十萬件專利的發想方式後，據說可以將其分類成四十種。這種方法稱之為TRIZ理論(發明問題解決理論)。

於是研究該理論、Idea Plant的代表人物―石井力重先生即以部分的TRIZ概念為基礎，建立了一種發想工具，是一種可以記錄四十則創意發想公式的「智慧卡」。提出點子時，只要符合該卡片上所寫的公式，就能自動排列出新的組合。

圖片來源：http://www.websbook.com/sc/sc_img/18505.html

http://ppt.cc/lffW

第5章 邁向終極目標的康莊大道

小心「看起來像朋友的敵人」

給與就是一種創造力

條條大路通羅馬

換工作前，所必須考量的事情

想像讓你實現願望

不能被數字打敗

讓世界增加多一些「對凡事都充滿興趣的

人」

第5章精彩內容摘錄「雖然我現在是在一間非常無趣的公司工作，

但是我的路是存在的，這個事實不會改變。

即使我不知道該怎樣做才可以通往我的目標，

但我可以肯定一點，終有一天會通行無阻的。」

─ 日本漫畫家 井上雄彥(灌籃高手作者)

●決定換工作前，所必須考量的事情為了尋找自己真正喜愛的路，有時候換工作也是必要的！因為即便在目前的職場努力享受工作的樂趣，但能夠讓自己有所發揮的真正舞台，很可能是在其他公司。有些人會問：「為何趣味法人KAYAC的離職率較低？」一定是因為這邊有很多人都快樂地工作！在此，我要問想要換工作的人一些問題。目前為止，各位有和自己公司的主管或是總經理討論過想換工作跑道的事情嗎？是否有與主管或總經理之間建構出願意幫你介紹其他公司的信賴關係？請試著思考自己，是否已經成為他人想要幫忙介紹出去的人？如果還不符合的話，想必目前的職場中還有自己可以做的事情才對。條條大路通羅馬，讓我們先在目前的環境下，從事自己可行的事情！

圖片來源：http://news.gamme.com.tw/16900

結語

自己覺得自己「有趣」的人，幾乎都不太有趣。

「快樂工作，才能成長」，這種想法終究會成為主流。

只要能夠提出大量的點子，就能讓每天都快樂無比。

選擇看起來工作得很快樂的人，如此，大家都能快樂工作。

不斷向人表示感謝，是快樂與點子的泉源。

王品集團 副董事長 王國雄台新金控人力資源處 副總經理 張文琪好樣VVG 負責人 GraceappWarks之初創投 合夥人 Joseph

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書名：快樂工作，創意自己找上你定價：240元作者：柳澤大輔出版日期：2013年9月