自分の成長ストーリーを語るキャリアライン

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自分の成長ストーリーを語るキャリアライ

ン株式会社サイバーエージェント

曽山哲人

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今日はワークシートを

使って、自分史を書いてもらいます！

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曽山哲人（そやまてつひと）　

株式会社サイバーエージェント　取締役　人事本部長　

1998 年　 3 月　上智大学　文学部卒業

1998 年　 4 月　某百貨店入社

1999 年　 4 月　株式会社サイバーエージェント入社（当時20 名）

2004 年　 10 月　営業部門　統括

2005 年　　 7 月　人事本部　人事本部長

2008 年　 12 月　取締役就任

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■ 著書「サイバーエージェント流成長するしかけ」「サイバーエージェント流　自己成長する意思表明の仕方」

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自分の成長ストーリーを語

る

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できる人は、自分の人生をストーリーで語る

できる人に共通すること・・・自分の人生を、他者が共感できるようにする

① 物語にする（誰が聞いてもわかる話か？）② 意味づけをする（どういう意味があるのか？）③ 学んで知恵にする（そこから何を学んだのか？）

社会人でも、就職活動でも、人の共感を得る人は自分自身をわかりやすくうまく伝える。

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自分のキャリアラインを

書いてみよう

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キャリアライン年表　　氏名（　　　　　　　　　　　）　

成長

成功

飛躍

修羅場

失敗

苦労

年齢　　　　（　）才　

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キャリアライン年表　　氏名（　　　曽山哲人　　　　）　

成長

成功

飛躍

修羅場

失敗

苦労

年齢　　　　（１６）才　　　　　　　１７才　　　　　　１８才　　　　　　　１９才　　　　２０才　　　　２１才　

バレーボール部断

念浪人時代。

１日１６時間勉強

ラクロス部主将に！

ダンス甲子園「ＤｏｒＤ」で全国

３位！

■ 時間は１５分！

① 年齢を一番下に書く　（高校１年から）② 人生にそって線を描く

③ 成長は上向き④ 苦労は下向き⑤ コメントを書く

＜ヒント＞・時間内で書ける所まで・まずは線を描く・コメントは大きい事象に

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周りの人と共有してみよう

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社会人になってから大きく成長する人の

３つのポイント

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① 決断経験の量と質を増やす②自分の意思を表明する③大きな志を持つ

大きく成長する人の３つのポイント

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会社が求める人材とは

大きくは２点。

① 会社の価値観や人材と合うかどうか。② 入社してからも成長してくれそうかどうか。

会社がほしい人材とは「今すごい人」ではなく、

「将来一緒にがんばってくれる人」。だから、自分のストーリーを語ることが大切。

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誰にでも成長のチャンスはあります。

「試行錯誤」はそのときは大変ですが、

必ず人生の糧になります！

みなさんの成長、応援しています！

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２１世紀を代表する会社を創る

自分の成長ストーリーを語るキャリアライン

Career