54% hombres - greatplacetowork.com.mx€¦ · el roi de sus programas de capital humano ... humano...
TRANSCRIPT
41% de loscolaboradorestienen entre 26
y 34 años de edad
54% Hombres46% Mujeres
25% de líderesen promedio 0.2% de
colaboradorescon
discapacidad
3.7% años de antigüedad
promedio de loscolaboradores
67% pertenecena la Generación
Millennial
29% de mujeresa nivel Alta Dirección
17% de loscolaboradores se
encuentan enmandos medios
(Jefaturas, Gerencias)
3
4
•
•
82% fue el promedio de participación del
personal en los programas de
Capital Humano
28% de las organizaciones miden
el ROI de susprogramas de Capital
Humano
En 81% de las organizaciones, el Director de Capital
Humano es miembrodel Comité Directivo
En el 89% de las organizaciones, la
INNOVACIÓN forma parte de sus
objetivosestratégicos
Las organizacionesrankeadas
incrementaron sufacturación en un
24%
61% de las organizaciones
cuentan con políticasde SALARIO EMOCIONAL
23% de los colaboradores
ingresaron como resultado de
recomendaciones internas
60% Apoyan en cursos no
relacionados al trabajo
88% realizan planes de desarrollo / competencias
individuales para los trabajadores
Facebook y LinkedIn:principales medios de reclutamiento digital
96% utilizanmedios de
reclutamiento 2.0
8% Tasa de
Promociones Internas
15%Tasa de
movimientoslaterales
12% promedio de rotación voluntaria
en colaboradores de menos con menos de
un año de antigüedad
22% promediode rotaciónvoluntaria
23%Tasa de
movimientos internos
19% aplicaciones por vacante
Los colaboradoresADMINISTRATIVOS
laboran un promediode 10 horas
adicionales de sutiempo a la semana
En promedio un TRABAJADOR
OPERATIVO laboró 42 horas a la semana
Trabajo desde casa y trabajo comprimido
son los esquemas másutilizados por las organizaciones
El 38% de loscolaboradoreshacen uso del
esquema de trabajoflexible
30% de las organizacionesofrecen un período de
pre/post natalidad pagado por las mismas más largo del mínimo
establecido por ley
91% de las organizaciones
disponen de permisos con GOCE DE SUELDO
para ocuparse de asuntos personales
83% de las organizaciones
ofrecen programasde trabajo flexible
90% de las organizaciones
cuentan con permisos especiales para
atender a las necesidades de sus
hijos
84% de las organizaciones
destinan presupuesto para Responsabilidad
Social
42% Es el promedio de participación del personal en las actividades de
Responsabilidad Social
En 96% de las empresas participan sus
colaboradores en las actividades de
Responsabilidad Social fuera de la oficina
5% Es el presupuestoque se destina al apoyo del medio
ambiente
4% Es el presupuestoque se destina al
apoyo de la comunidad
10
•
•
•
11
•
•
12
•
•
13
•
•
14
•
•
15
•
•
16
•
•
17
•
•
18
•
•
•
19
•
•
20
•
•
•
•
21
•
•
•
•
•