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5 .2 員工概況

5 .2 .1 員工結構及分布截至 2019 年底，光寶全球員工總數為 38,676 人，其中男性員工比例為 56.3%，女性員工比例為 43.7%。台灣員工總數 4,640 人，中國大陸及其他海外廠區含泰國、墨西哥、巴西、越南、新加坡、歐洲、美國等地區共 34,036 人，其中主要人力資源分佈約 97% 皆於亞洲。

聘用派遣人力共 3,873 人，佔整體員工總數約 9% 之勞動力，主要中國大陸直接員工用工考量，派遣人力不包含在統計報告書中。

台灣 中國大陸 泰國 越南 其他 合計男 7.5% 44.8% 1.0% 1.1% 1.8% 56.3%女 4.5% 33.6% 4.0% 0.7% 1.0% 43.7%

3% 其他

台灣12%

中國大陸78%

泰國

越南

5%

2%

員工結構與分布

依聘僱合約之員工組成類別與性別

地區男 女

合計全職 兼職 所有員工 全職 兼職 所有員工台灣 2,898 19 2,917 1,706 17 1,723 4,640中國大陸 16,344 964 17,308 12,109 868 12,977 30,285泰國 398 0 398 1,559 0 1,559 1,957越南 443 0 443 265 3 268 711其他 683 15 698 374 11 385 1,083全球合計 20,766 998 21,764 16,013 899 16,912 38,676註：全職人員為不定期契約員工；兼職人員為契約員工

身心及外籍人員聘用類別與性別

地區身心聘用 外籍人員聘用

合計男 女 合計 男 女 合計台灣 25 15 40 16 225 241 281中國大陸 280 89 369 8 2 10 379泰國 0 0 0 0 0 0 0越南 0 0 0 0 0 0 0其他 6 3 9 1 2 3 12全球合計 311 107 418 25 229 254 672註：外籍人員依聘僱合約所在地之非該國籍員工。

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聘僱當地居民為高階主管比例台灣 中國大陸 泰國 越南　 其他

高階主管以上員工 4.5% 1.8% 1.9% 0.1% 18.2%聘僱當地居民為高階主管比例 98.1% 98.4% 100.0% 100.0% 99.0%

註：1. 台灣地區高階主管為處長級以上員工　　2. 因中國大陸、泰國、越南及其他地區為主要生產工廠，副理級皆列為當地高階主管員工

員工結構以地區別性別和年齡分布

類別與性別

地區

男 女

<30 30-40 41-50 >50 合計 <30 30-40 41-50 >50 合計台灣 11.7% 20.9% 23.1% 7.2% 62.9% 8.0% 13.8% 11.5% 3.8% 37.1%中國大陸 36.7% 15.9% 4.1% 0.4% 57.2% 22.3% 14.4% 5.9% 0.2% 42.8%泰國 7.8% 6.4% 5.1% 1.0% 20.3% 23.1% 24.2% 27.2% 5.1% 79.7%越南 50.5% 11.1% 0.7% 0.0% 62.3% 28.1% 8.7% 0.7% 0.1% 37.7%其他 35.2% 18.7% 6.0% 4.5% 64.5% 12.6% 12.7% 7.5% 2.8% 35.5%全球合計 32.5% 16.0% 6.4% 1.4% 56.3% 20.4% 14.7% 7.6% 1.0% 43.7%

以地區別性別和學歷分布

性別與學歷

地區

男 女

碩士以上 學士 其他 碩士以上 學士 其他台灣 34.1% 27.5% 1.2% 7.1% 24.0% 6.1%中國大陸 0.2% 10.0% 47.0% 0.1% 6.6% 36.1%泰國 0.2% 11.8% 8.4% 0.3% 16.7% 62.7%越南 0.1% 11.4% 50.8% 0.0% 11.1% 26.6%其他 6.0% 40.3% 18.2% 1.4% 25.6% 8.6%合計 4.4% 13.1% 38.8% 1.0% 9.8% 32.9%

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以職級和性別分布年度

職級與性別 2017 2018 2019經營管理主管 男性 30 96.8% 55 94.8% 63 94.0%

女性 1 3.2% 3 5.2% 4 6.0%合計 31 100.0% 58 100.0% 67 100.0%

高階主管 男性 216 88.5% 165 87.3% 159 85.0%女性 28 11.5% 24 12.7% 28 15.0%合計 244 100.0% 189 100.0% 187 100.0%

中階主管 男性 2,119 77.6% 1,867 76.5% 1,901 76.0%女性 610 22.4% 574 23.5% 599 24.0%合計 2,729 100.0% 2,441 100.0% 2,500 100.0%

註：1.經營管理主管為總監級以上主管。2.高階主管為處級主管。3.中階主管為理級主管。

以類別和性別分布年度

類別與性別 2017 2018 2019間接員工 男性 9,685 66.4% 8,301 65.4% 7,853 65.1%

女性 4,896 33.6% 4,387 34.6% 4,218 34.9%合計 14,581 100.0% 12,688 100.0% 12,071 100.0%

直接員工 男性 19,279 51.7% 15,079 51.8% 13,911 52.3%女性 18,019 48.3% 14,034 48.2% 12,694 47.7%合計 37,298 100.0% 29,113 100.0% 26,605 100.0%

全部員工 男性 28,964 55.8% 23,380 55.9% 21,764 56.3%女性 22,915 44.2% 18,421 44.1% 16,912 43.7%

51,879 100.0% 41,801 100.0% 38,676 100.0%註：直接員工為生產線上之直接作業人員。

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5 .2 .2 員工留任

一、員工離職率2019 年度離職人數 (含自願及非自願 )- 以年齡區分

類別/年齡/年度月平均離職率

地區

直接人員 間接人員

<30 % 30-40 % 41-50 % >50 % <30 % 30-40 % 41-50 % >50 %

台灣 130 4.8% 131 5.1% 47 5.0% 4 1.2% 416 4.7% 498 3.0% 423 2.3% 80 1.5%中國大陸 47,143 24.3% 9,155 13.0% 1,548 6.4% 20 1.6% 1461 4.0% 770 2.0% 114 1.1% 18 2.5%泰國 665 9.5% 353 5.1% 64 1.1% 6 0.7% 15 2.7% 13 1.4% 12 0.8% 6 1.3%越南 527 11.8% 69 6.2% 2 2.6% 0 0.0% 20 3.4% 12 3.7% 0 0.0% 0 0.0%其他 17 1.1% 36 2.6% 7 1.7% 1 1.2% 16 0.5% 33 1.8% 18 2.0% 4 0.8%全球合計 48,482 23.1% 9,744 11.8% 1,668 5.3% 31 1.3% 1928 3.9% 1,326 2.2% 567 1.8% 108 1.5%

2019 年度離職人數 (含自願及非自願 )- 以性別區分類別/年齡/年度

月平均離職率

地區

直接人員 間接人員

男 % 女 % 男 % 女 %

台灣 67 8.26% 245 4.26% 979 2.85% 438 2.97%中國大陸 39,104 24.06% 18,762 14.71% 1,577 2.89% 786 2.47%泰國 191 5.78% 897 5.16% 29 1.84% 17 0.88%越南 435 11.67% 163 8.42% 15 3.92% 17 2.99%其他 28 1.57% 33 1.91% 47 0.96% 24 1.36%全球合計 39,825 23.13% 20,100 13.03% 2,647 2.76% 1,282 2.52%

註：1.年度月平均離職率的計算為 2019 年度 ( 每月離職人數加總 / 每月月底在職人數加總 )*100%。　　2.中國大陸地區直接員工離職率偏高，因當地環境缺工，產業激烈競爭所致。

光寶以完善的訓練課程、福利制度及薪資待遇，促進員工不斷向上自我提升，以成就員工個人職涯發展。自招募面談與入職後之工作內容一致；並有單位主管與人資專員了解同仁適應狀況，以降低新人入職不適應而離職。入職後透過教育訓練宣導，協助新進員工適應公司整體環境。若遇員工提出離職，公司人資透過關愛訪談，並分析留任與離職的重要因素，以促進人員留任率。

在薪酬制度上，公司規劃了薪酬定期檢核作業流程，以確保能留住優秀人才，同時

保障所有同仁的薪酬在市場上的水平。也鼓勵各事業單位擬訂專案獎勵措施，以激勵員工士氣，提升公司營運績效，創造雙贏。

在人才管理策略上，制訂全公司人力資源管理藍圖，建立教育訓練制度，提供全公司員工各層級核心管理職能課程及必備的專業技能課程，強化員工的視野、增進管理人員的管理知識與技能，建立共同的管理語言，型塑優質組織文化，深耕永續經營的基礎。

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二、2019 年育嬰留停人員分析 ( 光寶台灣地區 )光寶針對有育嬰需求之員工，給予實質之關懷與照顧，包含留職停薪之安排、工作職涯再規劃、相關福利補助等等。2019 年育嬰留停申請人數共為 43 人，復職率71%，可見光寶提供完善員工照顧之機制，讓有育嬰需求的員工能兼顧家庭與工作。

2019 年育嬰留停狀況項目 男性 女性 合計

2019 年符合育嬰留停申請資格人數(A) 469 292 761

2019 年實際申請人數(B) 16 27 43

2019 年預計復職人數(C) 14 21 35

2019 年實際復職人數(D) 5 18 23

2018 年實際復職人數(E) 2 15 17

2019 年育嬰留停復職後持續工作一年人數(F) 2 12 14

育嬰留停留任率 (F/E) 100% 80% 82%

育嬰留停復職率 (D/C) 36% 86% 66%

註：1.以 2016/1/1-2019/12/31 年申請產假及陪產假者為符合育嬰留停申請資格人數。　　2.中國與泰國無法定育嬰假。