1

MOTIVASIKesediaan untuk mengeluarkan tingkat upaya yang tinggi untuk tujuan organisasi, yang dikondisikan untuk memenuhi suatu kebutuhan individu

2

PROSES MOTIVASI

Kebutuhan tak terpuaskanTeganganDoronganPerilaku pencarianKebutuhan dipuaskanPengurangan tegangan

3

TEORI HIRARKI KEBUTUHAN(Abraham Maslow)Jenjang Kebutuhan Manusia : Kebutuhan Fisiologis Keamanan Sosial Penghargaan Aktualisasi Diri

4

Teori Motivasi-Higiene

Faktor Kepuasan Pekerja Selalu Dihubungkan dengan :

Prestasi Pengakuan Kerja itu sendiri Tanggung jawab Kemajuan Pertumbuhan

5

Teori Motivasi-Higiene

Faktor Ketidakpuasan Pekerja Selalu Dihubungkan dengan :Kebijakan & administrasi perusahaanSikap dan hubungan dengan atasanGaji & Kondisi kerjaHubungan dengan bawahanStatusKeamanan

6

Teori Motivasi-Higiene

KESIMPULAN :

KEPUASAN vs TIADA KEPUASAN

KETAKPUASAN vs TIADAKETAKPUASAN

7

APA YANG MEMOTIVASIANDA ?

8

Mengenali Tanda-tanda Penurunan MotivasiApakah anda ?1. Sedikit bicara dengan orang lain?2. Merasa kurang semangat?3. Menghasilkan produktivitas yang rendah?4. Makin sering datang terlambat ke tempat kerja

atau terlambat menghadiri suatu perjanjian?5. Susah tidur & sering terbangun tengah malam?

Atau selalu mengantuk?6. Mengalami penurunan atau kenaikan berat

badan yg tidak direncanakan?7. Mencemaskan kesehatan?8. Mengalami penurunan semangat & kehilangan

minat pada kejadian sekitar?

9

Dampak Penurunan Motivasi

Berkurangnya konsentrasi Gabungan hal-hal kecil yang bisa

jadi penggannggu Mencurigai Kegembiraan Mengeluh Menggunakan stimulan buatan

10

Cara mencegah turunnya motivasi

Berolahraga setiap hari Mengatur kebutuhan sendiri Bekerja dengan target yang terukur Katakan apa yang anda rasakan,

secara langsung & dengan terampil Lakukan hal-hal yang bermanfaat

untuk membangkitkan semangat

11

HUBUNGAN MOTIVASI , LEADHERSHIP , KOMUNIKASI

Kemampuan

Prestasi Kerja / Komunikasi

MotivasiKepemimpinan