23-04-2010 een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving herstructurering anti-crisismaatregelen /...
TRANSCRIPT
![Page 1: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/1.jpg)
23-04-2010
Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving
HERSTRUCTURERINGanti-crisismaatregelen / collectief ontslag
Patrick Dreesen
![Page 2: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/2.jpg)
2
23-04-10
ANTI-CRISISMAATREGELEN
A. Periode :
Oorspronkelijk: 01/07/2009 – 31/12/2009
Verlengd tot 30/06/2010
B. Doelstelling :
Behoud van tewerkstelling
Beperking loonkost
![Page 3: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/3.jpg)
3
23-04-10
3 ANTI-CRISISMAATREGELEN
A. Tijdelijke crisis-arbeidsduurvermindering
B. Individuele tijdelijke vermindering van prestaties
(“crisistijdskrediet”)
C. Tijdelijke collectieve volledige of gedeeltelijke schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst
(“crisiswerkloosheid voor bedienden”)
![Page 4: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/4.jpg)
4
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Werkgever =
a) WG privé-sector vallend onder CAO-wet
b) Autonome openbare ondernemingen
Werknemer =
Voltijdse arbeiders en bedienden
Alle werknemers of specifieke categorie
Geen individueel akkoord nodig
![Page 5: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/5.jpg)
5
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Voorwaarden =
a) CAO op ondernemingsniveau
b) 1/5de of 1/4de arbeidsduurvermindering
Gevolg =
Wegens het collectieve karakter : betrokken werknemers blijven beschouwd als voltijdse werknemers
![Page 6: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/6.jpg)
6
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Voordelen WG =
a) Loonkostbesparing (20 à 25%)
b) RSZ-vermindering patronale bijdragen:
- 600 €/Q bij 1/5de ADV
- 750 €/Q bij 1/4de ADV
- 1000 €/Q bij 1/5de ADV plus 4DagenWeek
- 1150 €/Q bij 1/4de ADV plus 4DagenWeek
![Page 7: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/7.jpg)
7
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Voordelen WN =
a) Looncompensatie = minimaal 3/4de van RSZ-korting
Voorwaarde :
loon + compensatie <= 100% voltijdse loon
![Page 8: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/8.jpg)
8
23-04-10
A. Arbeidsduurvermindering
Voordelen WN =
b) Vlaamse overbruggingspremie
- vermindering arbeidstijd (10% / 20% / 50%)
- daling omzet of productie > 20%
- herstructureringsplan
- looncompensatie < 50% van loonverlies
- 135,71 € / 207,14 € / 492,85 EUR (-30% BV)
- max. 12 maanden
![Page 9: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/9.jpg)
9
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Werkgever =
WG privé-sector vallend onder CAO-wet
Werknemer =
Voltijdse arbeiders en bedienden
Een of meerdere werknemers
Individueel akkoord vereist
![Page 10: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/10.jpg)
10
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Voorwaarden =
1) Ofwel sectorale cao (week na inwerkingtreding wet)
2) Ofwel onderneming met VA :
a) Ondernemingscao
b) Ofwel indien geen cao kan worden gesloten binnen 14 dagen na formele uitnodiging van de VA : ondernemingsplan
3) Ofwel onderneming zonder VA : ondernemingsplan
![Page 11: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/11.jpg)
11
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Procedure :1) Ondernemingsplan : ter goedkeuring voorleggen aan
Commissie FOD WASO2) Inhoud cao of plan:
a) Expliciete verwijzing naar relevante wetgeving b) Expliciete vermelding van maatregelc) Maatregelen voor maximale behoud werkgelegenheid
3) Neerlegging Griffie FOD WASO4) INFO aan RVA (formulier crisiswet-1-2010) 14 dagen voor
aanvang
![Page 12: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/12.jpg)
12
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Voorwaarde : “onderneming in moeilijkheden”
In vergelijking met overeenstemmend Q2008 :1) Of 15% omzetdaling (BTW-aangiften / JE of TBE)2) Of 15% productiedaling (JE of TBE)3) Of 15% daling in de bestellingen (JE of TBE)
Voorafgaand kwartaal :4) Of 20% ECW arbeiders in vergelijking met totaal aantal aan
de RSZ aangegeven dagen van alle werknemers(DMFA-aangifte / JE of TBE of VE)
![Page 13: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/13.jpg)
13
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Vorm en duur :
a) 1/5de of 1/2de vermindering van de prestaties
b) Minimaal 1 maand
c) Maximaal 6 maanden
Worden gelijkgesteld met voltijdse werknemers
Omzettingsmogelijkheid gewoon TK naar crisis-TK tot 31-12-2009
![Page 14: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/14.jpg)
14
23-04-10
B. Crisis-tijdskrediet
Voordelen WG :
Loonkostbesparing 20% à 50%
Voordelen WN :
Uitkering via RVA :
- 1/5de : 188,82 € (248,08 € indien 50 jr of ouder)
- 1/2de : 422,57 € bruto
Geen cumulatie met Vlaamse overbruggingspremie
![Page 15: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/15.jpg)
15
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Werkgever =
WG privé-sector vallend onder CAO-wet
Werknemer =
Een of meerdere bedienden
Geen individueel akkoord vereist
![Page 16: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/16.jpg)
16
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Voorwaarden =
1) Ofwel sectorale cao (voor 1 juni 2009)
2) Ofwel onderneming met VA :
a) Ondernemingscao
b) Ofwel indien geen cao kan worden gesloten binnen 14 dagen na formele uitnodiging van de VA : ondernemingsplan
3) Ofwel onderneming zonder VA : ondernemingsplan
![Page 17: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/17.jpg)
17
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Procedure :1) Ondernemingsplan : ter goedkeuring voorleggen aan
Commissie FOD WASO2) Inhoud cao of plan :
a) Expliciete verwijzing naar relevante wetgeving b) Expliciete vermelding van maatregelc) Maatregelen voor maximale behoud werkgelegenheidd) Duur en type van schorsing
- Volledig : max. 16 weken- Gedeeltelijk (min. 2 AD/week) : max. 26 weken
e) Supplement per dag werkloosheid
3) Neerlegging Griffie FOD WASO4) INFO aan RVA (formulier crisiswet-1-2010) 14 dagen voor
aanvraag5) Aanvraag (electronisch) minimaal 7 dagen vooraf
![Page 18: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/18.jpg)
18
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Voorwaarde : “onderneming in moeilijkheden”
In vergelijking met overeenstemmend Q2008 :1) Of 15% omzetdaling (BTW-aangiften / JE of TBE)2) Of 15% productiedaling (JE of TBE)3) Of 15% daling in de bestellingen (JE of TBE)
Voorafgaand kwartaal :4) Of 20% ECW arbeiders in vergelijking met totaal aantal aan
de RSZ aangegeven dagen van alle werknemers(DMFA-aangifte / JE of TBE of VE)
![Page 19: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/19.jpg)
19
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Vorm en duur :
a) Minimaal 1 week voor volledige schorsing
b) Minimaal 2 weken voor gedeeltelijke schorsing
c) Maximaal 16 of 26 weken per kalenderjaar
d) Combinatie : 1 week volledig = 2 weken gedeeltelijk
![Page 20: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/20.jpg)
20
23-04-10
C. Crisis-werkloosheid
Voordelen WG :
Loonkostbesparing op werkloosheidsdagen
Voordelen WN :
a) Uitkering via UI :
70% (samenwonend) of 75% (gezinshoofd of alleenstaand) van maandloon begrensd tot 2.206 € bruto
b) Supplement ten laste van werkgever (minstens supplement (fictieve) arbeider of minstens 5 EUR per dag, tenzij afwijking goedgekeurd door commissie)
Geen cumulatie met Vlaamse overbruggingspremie
![Page 21: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/21.jpg)
21
23-04-10
VERLENGING CRISISMAATREGEL IN 2010
Sectorale CAO:
- hangt af van voorziene eindduur
Ondernemings-CAO
- looptijd tot in 2010: loopt door, geen nieuwe CAO
- looptijd tot 31-12-2009: nieuwe CAO nodig
Ondernemingsplan- looptijd tot in 2010: loopt door, geen nieuw plan- looptijd tot 31-12-2009: aanvraag tot verlenging FOD WASO
Formaliteiten RVA:- aangetekend formulier “crisiswet-1” in 2009 automatische
verlenging
![Page 22: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/22.jpg)
22
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
A. Periode :
Enkel voor ontslagen tussen 01-01-2010 en 30-06-2010
B. Toepassingsgebied :
Werkgever onderworpen aan CAO-wet 1968
C. Doelstelling :
Draaglijk maken gevolgen ontslag voor arbeider
Verkleinen kloof tussen arbeiders- en bediendestatuut
![Page 23: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/23.jpg)
23
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wanneer heeft arbeider recht op crisispremie?Ontslag (opzegging of verbreking) van een arbeider door de
werkgever
Niet in geval van :- ontslag tijdens de proefperiode- ontslag om dringende redenen- ontslag met oog op (brug)pensioen- einde contract bepaalde duur of bepaald werk of vervanging- beëindiging in onderling akkoord- ontslag in kader van herstructurering (collectief ontslag), indien
de arbeider zich kan inschrijven in een tewerkstellingscel
![Page 24: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/24.jpg)
24
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Bedrag premie:
- 1.666 EUR bij voltijdse tewerkstelling
- deeltijdse arbeiders: pro rata volgens tewerkstellingsbreuk ogv uurrooster van de arbeidsovereenkomst
- Deeltijds TK van bepaalde duur : premie volgens initiële tewerkstellingsbreuk
- netto, d.w.z. vrij van rsz en belastingen
- cumuleerbaar met werkloosheidsuitkering
![Page 25: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/25.jpg)
25
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt de crisispremie :
- Ofwel RVA volledig
- Ofwel WG volledig
- Ofwel RVA 2/3 en WG 1/3
![Page 26: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/26.jpg)
26
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Essentieel: aanwezigheid van aangetekende brief of deurwaardersexploot
Aangetekende brief :
wordt vermoed te zijn betekend aan werknemer op derde werkdag na verzending (poststempel)
Deurwaardersexploot :
wordt betekend op de dag zelf
Ontslagbeslissing heeft uitwerking op de dag van de betekening en opzegtermijn kan ten vroegste ingaan op daaropvolgende dag
![Page 27: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/27.jpg)
27
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Essentieel: aanwezigheid van aangetekende brief of deurwaardersexploot
- betekening opzeggingstermijn: regel 3 werkdagen heeft altijd al bestaan
- betekening verbreking: regel 3 werkdagen was niet van toepassing, maar is nieuw in het kader van deze reglementering !!!
Gevolg: verbrekingen moeten tussen 01-01-2010 en 30-06-2010 minstens 3 werkdagen op voorhand worden betekend met een aangetekende brief !!!
![Page 28: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/28.jpg)
28
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt wat?
- werkgever: 555 EUR
RVA: 1.111 EUR
- Wanneer ?
opzegging of verbreking is betekend aan de werknemer per aangetekende brief (minstens 3 werkdagen vooraf) of per deurwaardersexploot
![Page 29: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/29.jpg)
29
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt wat?
- werkgever: 1.666 EUR
RVA: 0 EUR
- Wanneer ?
- opzegging of verbreking zonder aangetekende brief of deurwaardersexploot
- verbreking per aangetekende brief maar zonder kennisgevingtermijn (3 werkdagen op voorhand)
![Page 30: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/30.jpg)
30
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt wat?
- werkgever: 0 EUR
RVA: 1.666 EUR
- Wanneer ?
Voor de kennisgeving van het ontslag is op de arbeider in 2010 toegepast:- Of crisisarbeidsduurvermindering - minstens 1 dag
- Of crisistijdskrediet - minstens 1 dag
- Of economische werkloosheid- minstens 4 weken (anciënniteit < 20 jaar)
- minstens 8 weken (anciënniteit van 20 jaar of meer)
![Page 31: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/31.jpg)
31
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Wie betaalt wat? – enkel voor ondernemingen < 10 werknemers
- werkgever: 0 EUR
RVA: 1.666 EUR
- wanneer:- opzegging of verbreking is betekend per aangetekende brief
(minstens 3 werkdagen vooraf) of deurwaardersexploot
- “economische moeilijkheden”
- uitdrukkelijk verzoek aan Dir-Gen FOD WASO
- berekeningswijze grens 10 werkn.: gemiddelde einde kwartaal over periode Q2008/4 tem Q2009/3
![Page 32: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/32.jpg)
32
23-04-10
CRISISPREMIE ARBEIDERS
Betalingsmodaliteiten
- WG betaalt zijn deel rechtstreeks aan arbeider
- Bijlage C4-crisispremie voor RVA-deel
![Page 33: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/33.jpg)
33
23-04-10
Collectief ontslag
Onderneming = TBE met gemiddeld > 20 wn in voorafgaand kalenderjaar
Cass. 04/02/02 : ivm “procedure” ook “afdeling” ervan
MINIMUM AANTAL ONTSLAGEN in periode van 60 dagen :
Gemiddeld # WN Procedure Vergoeding TWC/BP
< 12 WN - - 50%
12 – 20 WN - - 6 WN
21 – 59 WN 10 WN 6 WN 10 WN
60 – 99 WN 10 WN 10% 10 WN
100 – 299 WN 10% 10% 10 %
300 en meer WN 30 WN 10% 10 %
![Page 34: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/34.jpg)
34
23-04-10
Collectief ontslag
1. Melding van de INTENTIE tot CO
a) Schriftelijk verslag aan OR (of CPB)
- redenen van het ontslag
- criteria ter aanduiding van getroffen WN
- aantal en categorie beoogde ontslagen
- gewoonlijk personeelsbestand (aantal + categorie)
- eventueel bijkomende ontslagvergoedingen
- periode
b) Kopie aan VDAB en aan FOD WASO
c) DATUM = leeftijd voor brugpensioen !!!
d) NOG GEEN NAMEN van INDIVIDUELE WN
![Page 35: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/35.jpg)
35
23-04-10
Collectief ontslag
2. Overleg en informatieuitwisseling met OR
a) OR krijgt mogelijkheid om
- vragen te stellen ivm collectief ontslag
- argumenten naar voor te brengen
- tegenvoorstellen te doen
b) WG moet vragen, argumenten en tegenvoorstellen onderzoeken en beantwoorden
c) Geen wettelijk voorgeschreven termijn
![Page 36: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/36.jpg)
36
23-04-10
Collectief ontslag
3a. Onderhandeling met OR
a) Vertrekpremie ?b) Opzegtermijnen metaal-herstructurering ?c) Verlaging brugpensioenleeftijd (55 jr ; 52 jr) ?d) Wettelijke vergoeding “collectief ontslag” ? e) Bijkomende ontslagvergoedingen ?f) Formele afsluiting consultatiefase ?
CAO SOCIAAL PLAN CAO BRUGPENSIOEN Herstructureringplan voor advies voorgelegd aan OR
![Page 37: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/37.jpg)
37
23-04-10
Collectief ontslag3b. Melding van de BESLISSING tot CO
a) Verslag aan VDAB- info onderneming (adres, activiteit, parcom)- redenen van het ontslag- aantal ontslagen (geslacht, leeftijd, categorie)- actueel personeelsbestand (aantal + categorie)- periode waarin ontslagen worden uitgevoerd- bewijs dat consultatieverplichting werd nageleefd
b) Melding aan FOD WASOc) Kopie aan ORd) Kopie aanplakken in onderneminge) Bekendmaking NAMEN van INDIVIDUELE WN f) ER IS NOG GEEN ONTSLAG !!
![Page 38: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/38.jpg)
38
23-04-10
Collectief ontslag
4. Ontvangstmelding VDAB
a) KOELKASTPERIODE
minstens 30 dagen vooraleer ontslag daadwerkelijk mag
worden uitgevoerd
b) Tussentijdse handelingen :
- aanvraag opheffing ontslagbescherming
- oprichting tewerkstellingscel TWC
- verplicht gesprek over outplacement
![Page 39: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/39.jpg)
39
23-04-10
Collectief ontslag
5. Opheffing ontslagbescherming
- indiening schriftelijke aanvraag door WG
- bij paritair comité FOD WASO
- erkenning economische redenen
- beslissing ParCom binnen 60 dagen
![Page 40: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/40.jpg)
40
23-04-10
Collectief ontslag
6. Oprichting Tewerkstellingscel
- VDAB (= voorzitter stuurgroep)
- Vakbonden
- Werkgever
- Outplacementkantoor
- sectoraal (opleidings)fonds
TWC moet zijn opgericht voor ontslag !
Ondertekening oprichtingsovereenkomst
![Page 41: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/41.jpg)
41
23-04-10
Collectief ontslag
7. Onderhoud WG-WN ivm TWC
- individueel of collectief
- uitnodiging WN via aangetekend schrijven
- onderhoud minstens 7 AD na uitnodiging
- beslissing WN binnen 7 AD na onderhoud
- geen beslissing = inschrijving
- ontslag ten vroegste na einde beslissingstermijn
![Page 42: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/42.jpg)
42
23-04-10
Collectief ontslag
7. Onderhoud WG-WN ivm TWC
gespreksonderwerp :
- diensten die door TWC worden aangeboden :a) begeleiding bij zoektocht naar nieuwe jobb) opleidingen (via VDAB, …)
- gevolgen van inschrijving :a) recht op inschakelingsvergoedingb) recht op brugpensioen (verlaagde leeftijd)
- mogelijke sancties bij niet-inschrijving (werkloosheidsuitkering / brugpensioen)
![Page 43: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/43.jpg)
43
23-04-10
Collectief ontslag
8. Regionale toetsing
Ten vroegste na oprichting TWC :
- aanvraag goedkeuring begeleidingsmaatregelen TWC
- Vlaams minister Muyters
- 14 dagen beslissingstermijn
![Page 44: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/44.jpg)
44
23-04-10
Collectief ontslag
9. Federale goedkeuring
Ten vroegste na regionale toetsing :
- aanvraag erkenning “onderneming in herstructurering”
- aanvraag goedkeuring CAO brugpensioen (verlaagde leeftijd)
- Federaal minister Milquet
![Page 45: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/45.jpg)
45
23-04-10
Collectief ontslag
10. ONTSLAG
a) Niet-beschermde WN : ten vroegste na afloop 30-dagen koelkast en na afloop beslissingstermijn over inschrijving in TWC
b) Beschermde WN : wachten op erkenning economische redenen door paritair comité
ONTSLAG = VERBREKING = ONMIDDELLIJKE EINDE ARBEIDSOVK
GEEN UIT TE WERKEN OPZEGGINGSTERMIJN, behalve gedeelte opzegtermijn > 6 maanden
![Page 46: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/46.jpg)
46
23-04-10
Collectief ontslag
11. Opstart Outplacement via TWC
Na effectief ontslagOnderscheid : 45 jaar of jonger (op datum aankondiging CO) a) WN jonger dan 45 jaar Heeft mogelijkheid tot inschrijvingBegeleiding 30 uren gedurende 3 mnd
b) WN 45 jaar en ouderHeeft verplichting tot inschrijvingUitzondering : 58 jaar oud of 38 jaar loopbaanBegeleiding 60 uren gedurende 6 mnd
![Page 47: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/47.jpg)
47
23-04-10
Collectief ontslag
12. Inschakelingsvergoeding ipv ontslagvergoeding
Indien ingeschreven in TWC :
a) WN jonger dan 45 jaar :
Maandelijks inschakelingsvergoeding gedurende 3 mnd
b) WN 45 jaar en ouder :Maandelijks inschakelingsvergoeding gedurende 6 mnd
![Page 48: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/48.jpg)
48
23-04-10
Collectief ontslag
13. Gevolgen erkenning herstructurering
“Herstructureringskaart” voor ontslagen WN via RVA
Geldig : vanaf aankondigingsdatum CO tot 12 maanden na inschrijving in TWC
Recht op RSZ-korting bij nieuwe tewerkstelling
Voorwaarde : begrensd voltijds maandloon :
< 30jr < 1956,90 € / 30jr < 4000,00 €
a) WN : 133,33 €/mnd tijdens Qin + 2Q (max 9 mnd)
b) WG : volgens leeftijd bij indiensttreding :
< 45jr : 1000 €/Q tijdens Qin + 4Q
45 jr : 1000 €/Q tijdens Qin + 4Q en 400€/Q tijdens 16Q
![Page 49: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/49.jpg)
49
23-04-10
Nog vragen?
![Page 50: 23-04-2010 Een klare kijk op sociaaljuridische wetgeving HERSTRUCTURERING anti-crisismaatregelen / collectief ontslag Patrick Dreesen](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022062405/5551a0f14979591f3c8bbceb/html5/thumbnails/50.jpg)
50
23-04-10
Verder een constructieve
dialoog gewenst !
ASAP HR LEGAL NVZuiderring 11, 3600 GenkT 089 201 470F 089 201 [email protected]