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Departamento de Recursos Humanos Área de Reclutamiento y Selección

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BASES DE LLAMADO A PROVISIÓN INTERNA PARA EL CARGO DE

“ANALISTA DE DESARROLLO ORGANIZACIONAL” GENDARMERÍA DE CHILE

El presente documento comprende las Bases que regularán el llamado a Recepción de Antecedentes para seleccionarel cargo de Analista de Desarrollo Organizacional.

Este llamado se ajusta a la normativa establecida en el D.F.L. N° 29/05, que fija texto refundido, coordinado ysistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo y al Instructivo Presidencial N°2, promulgado el 15 de

junio de 2006, sobre Código de Buenas Prácticas Laborales.

I. ANTECEDENTES DE GENDARMERIA DE CHILE

a) Misión

Contribuir a una sociedad más segura, garantizando el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de lascondenas que los Tribunales determinen, proporcionando a los afectados un trato digno, acorde a su calidad depersona humana y desarrollando programas de reinserción social que tiendan a disminuir las probabilidades dereincidencia delictual.

b) Visión

Gendarmería de Chile es un Servicio Público reconocido por su profesionalismo, por el respeto a los derechos de laspersonas confiadas a su control y custodia y por la eficiencia y efectividad en el desarrollo de su misión.

c) Objetivos Estratégicos

Garantizar el cumplimiento eficaz de la detención preventiva y de las condenas que los Tribunales determinen,previniendo conductas y situaciones que pongan en riesgo el cumplimiento de este objetivo.

Proporcionar atención a la población penal puesta bajo la custodia del Servicio y a la ciudadanía de manera eficiente yoportuna; considerando para la población penal la entrega de prestaciones básicas tales como infraestructura,alimentación, vestuario, salud, entre otras y las condiciones para el ejercicio de sus derechos mientras se encuentrenrecluidos; y para la ciudadanía la entrega oportuna de la información solicitada bajo la ley 19.880 y 20.285 de Accesoa la Información Pública.

Fomentar conductas, habilidades, destrezas y capacidades que incrementen las probabilidades de reinserción socialde la población penal, involucrando en este proceso a sus familias, instituciones, empresas y comunidad en general.


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II. PERFIL DEL CARGO A PROVEER

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo Analista Desarrollo Organizacional

Código de Postulación DN-5

Número de Vacantes 07

Jefatura directa Encargado/a Sección Desarrollo Organizacional

Subordinados No corresponde

Unidad Departamento de Recursos Humanos

Ubicación en organigrama Subdirección de Administración y Finanzas

OBJETIVO DEL CARGO

Apoyar la coordinación y ejecución de acciones enmarcadas en los proyectos de desarrollo organizacional ygenerar intervenciones que apoyen los procesos de toma de decisiones de la alta dirección del Servicio.

FUNCIONES DEL CARGO

1. Realizar diagnósticos e intervenciones internas, acordes a las necesidades institucionales en materias deDesarrollo Organizacional.2. Apoyar la coordinación y ejecución de acciones enmarcadas en los proyectos de desarrollo organizacionalimpulsados por el Departamento de Recursos Humanos.3. Elaborar y ejecutar programas centrados en la gestión de competencias y en el levantamiento y/o actualizaciónde perfiles de cargo en base a competencias laborales.4. Realizar proyectos en temáticas de desarrollo organizacional (clima, actualización de perfiles de cargo, gestión

del cambio, sistemas de evaluación de desempeño, comunicaciones internas) que permitan diversos planes demejoramiento.5. Coordinar estudios de desarrollo organizacional (clima, actualización de perfiles de cargo, gestión del cambio,sistemas de evaluación de desempeño, comunicación interna).6. Colaborar con procesos de planificación estratégica institucional y definición de estructuras organizacionales.7. Cumplir todo aquel requerimiento emanado por el/la Jefe/a del Departamento de Recursos Humanos, enrelación al ámbito de su competencia.

COMPETENCIAS

COMPETENCIA DEFINICI N

Conocimiento Técnica

Capacidad de alcanzar los estándares definidos en la aplicación dehabilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreasrelacionadas con el puesto, manteniéndose al día sobre los sucesos ytendencias actuales en el área de competencias.

Planificación y organizaciónCapacidad para determinar de forma eficaz, etapas, metas y prioridades parala consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de intervención,incluyendo los recursos necesarios y los sistemas pertinentes.

Comunicación Efectiva Habilidad para compartir información que permita la coordinación de accionesde acuerdo a estándares determinados.

Trabajo en Equipo

Participar activamente en el logro de metas comunes, aunque no esténexplícitamente relacionadas con el propio interés. Implica colaboración ycooperación con otros, formar parte de un grupo, trabajar de maneracoordinada entre distintos actores.

REQUISITOS

FormaciónTítulo profesional del Área de la Administración (Deseable: AdministraciónPública, Ingeniería Comercial, Ingeniería Civil Industrial) o de las CienciasSociales (Deseable: Psicología, Sociología)


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Deseable magister o postítulo en materias de Desarrollo Organizacional,

Dirección o Administración de RR.HH, Gestión del Cambio u otro postítulovinculado al cargo.

Experiencia laboral general A lo menos 3 años de experiencia profesional.

OTROS REQUISITOS

Capacitaciones:- Deseable capacitación en materias de desarrollo organizacional, planificación estratégica, gestión de

competencias, gestión de recursos humanos o gestión del cambio.

Conocimientos:- Indispensable conocimientos en gestión de personas, planificación estratégica, diseño organizacional,

descripción y evaluación de cargos, diagnóstico organizacional y/o desarrollo organizacional.

Herramientas Computacionales:- Manejo nivel intermedio de Microsoft Office, Correo Electrónico e Internet.

III. REQUISITOS PARA LA POSTULACIÓN

a) Ser funcionario del estamento profesional (Planta o Contrata).b) Cumplir con los requisitos establecidos en el perfil de cargo señalado en el punto II.c) Estar calificado en lista 1 durante los últimos dos periodos consecutivos en evaluación de desempeño.d) No haber sido objeto de alguna medida disciplinaria, en los últimos 2 años.

IV. EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES:

La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de las siguientes etapas, factores ysubfactores a evaluar.

Etapa FactorI Revisión Curricular de estudios y formación

Revisión Curricular de experiencia laboral

II Entrevista personal

Los postulantes que accedan a la Etapa II Entrevista Personal, se les informara oportunamente en la páginaweb www.gendarmería.cl banner trabaje con nosotros/Dirección Nacional, las fechas, horarios y modalidad deésta.

El Proceso de Selección será declarado total o parcialmente desierto por falta de postulantes idóneos, es decir,cuando los postulantes no alcancen los parámetros exigidos por el perfil del cargo.

V. PROCESO DE POSTULACIÓN Y RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

5.1 Entrega de Bases:

Las bases del presente Proceso de Selección se encontrarán disponibles en la página web www.gendarmería.clbanner trabaje con nosotros/Dirección Nacional, entre los días 23 al 29 de marzo de 2016, ambas fechas inclusive.

Consultas del proceso remitirla al correo electrónico [email protected]

5.2 Fecha y lugar de recepción de postulaciones:

La recepción de postulaciones se extenderá entre los días 23 al 29 de marzo de 2016, ambas fechas inclusive, las quedeberán remitirse al correo electrónico [email protected]

No serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones que excedan el plazo máximo derecepción de antecedentes.

http://www.xn--gendarmera-s8a.cl/http://www.xn--gendarmera-s8a.cl/http://www.xn--gendarmera-s8a.cl/mailto:[email protected]:[email protected]:[email protected]:[email protected]://www.xn--gendarmera-s8a.cl/


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5.3 Antecedentes Requeridos para la postulación:

Para formalizar la postulación y participar en el proceso de selección, los interesados deberán presentar toda ladocumentación que acredite su postulación:

Ficha de postulación, según formato publicado. (Anexo 1)

Curriculum Vitae

Documentación (copia simple) de certificados de título, capacitaciones, postgrados, experiencia específica parael cargo según perfil.

5.4 Formalidades de presentación de antecedentes:

La documentación completa de postulación debe ser remitida escaneada en archivo PDF al correo electró[email protected] y no podrá exceder los 4 mg como archivo adjunto (no habrá limitación de correos paracomplementar el envío de información).

VI. BENEFICIO CAMBIO DE RESIDENCIA

Este proceso contempla el pago de asignación por cambio de residencia, establecido en la letra d) del artículo 98° delEstatuto Administrativo.

VII. CALENDARIZACION DEL PROCESO Los postulantes que acceden a cada etapa del proceso, sus RUT serán publicados en la página webwww.gendarmería.cl banner trabaje con nosotros/Dirección Nacional, según se indica en el siguiente calendario.

ETAPA FECHAS

Publicación - página web www.gendarmería.cl banner trabaje connosotros/Dirección Nacional /correo masivo

23/03/2016

Recepción de Antecedentes 23/03/2016 – 29/03/2016

Publicación de nóminas de postulantes que acceden a Etapa II 01/04/2016

Entrevista de Selección 04/04/2016 al 06/04/2016

Selección de postulantes 07/04/2016 – 08/04/2016

Sin perjuicio de lo anterior, el Director Nacional del Servicio podrá modificar los plazos contenidos en lacalendarización, por razones de fuerza mayor, y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos.

Los eventuales cambios serán informados en la Intranet de la Institución.

mailto:[email protected]:[email protected]://www.xn--gendarmera-s8a.cl/http://www.xn--gendarmera-s8a.cl/http://www.xn--gendarmera-s8a.cl/http://www.xn--gendarmera-s8a.cl/mailto:[email protected]


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ANEXO Nº 1FICHA DE POSTULACIÓN

ANTECEDENTES DEL POSTULANTE

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo electrónico autorizado para el presente concurso

Teléfono particular Teléfono Móvil Otro teléfono de contacto

IDENTIFICACIÓN DE LA POSTULACIÓN

Cargo a postular Unidad Región de Desempeño

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cualesme someto desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio.

Firma

Fecha

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