2012 종결보고 ( 3/3)
DESCRIPTION
직업. 진로교육 프로그램 활성화를 통한 특성화고 취업률 신장. 2012 종결보고 ( 3/3). 연도별 취업률 현황. ConTENTS. 연구 필요성. 연구 필요성. 산업체가 요구하는 취업준비 능력 및 직무능력 함양. 산 . 학 . 관 협력을 통한 특성화고 취업률 신장. 연구의 개요. 학교. 긍정적 취업마인드 함양을 위한 직업진로교육 환경 인프라 구축 . 운영. 교사 , 학생. 지역사회. 직업진로교육프로그램 활성화를 통한 특성화고 취업률 신장. 산 ․ 학 ․ 관 네트워크를 - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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2012 종결보고(3/3)
진로교육 프로그램 활성화를 통한
특성화고 취업률 신장직업
영역 특성화고
기간 2010.3.1 – 2013.2.28
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연도별 취업률 현황
2008 년 2009 년 2010 년 2011 년 2012 년0
20
40
60
80
100
120
140
160
180
200
171160
134
166180
35 3545
7180
졸업생수취업자수
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1
•연구의 개요
1
•연구의 과제
1
•연구 과제의 실천
1
•연구 과제의 실천 결과
1
•결론 및 제언
ConTENTS
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긍정적 취업마인드 함양을 위한 직업진로교육 환경 인프라 구축 . 운영
산 . 학 . 관 협력을 통한 특성화고 취업률 신장
산업체가 요구하는 취업준비 능력 및 직무능력 함양
연구의 개요
학교 교사 ,
학생
지역사회
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취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 확대 .
운영
취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 확대 .
운영
산 학 관 네트워크를 ․ ․통한 취업률 신장
산 학 관 네트워크를 ․ ․통한 취업률 신장취업기능강화를
위한 프로그램 구안 .
운영
취업기능강화를 위한
프로그램 구안 .운영
직업진로교육프로그램 활성화를 통한 특성화고 취업률 신장
직업진로교육프로그램 활성화를 통한 특성화고 취업률 신장
① 취업정보지원센터 의 구축 . 확대 운영 ② 선 . 후배학생 취업 코칭 활동 운영③ 교직원 및 학부모 연수 및 홍보 강화
① 직업기초능력 배양을 위한 교육 상시 운영② 취업기능강화를 위한 취업코디 운영③ 현장 밀착형 취업지원 프로그램 운영
① 산 학 관 협력위원회 ․ ․정례 운영 ② 산 학 관 협력 ․ ․현장체험 활동 운영③ 산 학 관 협력 ․ ․맞춤현장실습처 확대 발굴
연구의 개요
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취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 운영
산 학 관 협력 네트워크 구축․ ․ . 운영을 통한 취업률 신장
취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영1
과제
과제
2 과제 과제
3 과제 과제
연구의 과제
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취업지원정보 센터의구축 및 운영
취업지원정보 센터의구축 및 운영
교직원 및 학부모 취업역량 강화 연수 .
홍보
교직원 및 학부모 취업역량 강화 연수 .
홍보
선 . 후배 학생 취업 코칭 시스템 운영
선 . 후배 학생 취업 코칭 시스템 운영
취업마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영
과제 1 과제 1
연구과제의 실천
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취업 마인드 함양을 위한 인프라를 구축 . 운영한다
추진내용 1. 취업지원정보센터의 구축 및 운영추진내용 1. 취업지원정보센터의 구축 및 운영
취업지도부실의 내실화 연도별 취업 현황 홍보
산학관협약 MOU 체결 현황
연구학교 추진 현황
연구과제의 실행과제
1
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취업 마인드 함양을 위한 인프라를 구축 . 운영한다
추진내용 1. 취업지원정보 센터의 구축 및 운영추진내용 1. 취업지원정보 센터의 구축 및 운영
사이버 취업정보 센터 운영 학교홈페이지 웹사이트 운영
연구과제의 실천
과제1
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취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영
추진내용 1. 취업지원정보 센터의 구축 및 운영추진내용 1. 취업지원정보 센터의 구축 및 운영
과제1
산학인턴교사 지원 : 1 명 채용 (2010.3 월 -2012 년 2월 )취업지원관 지원 : 1 명 채용 (2012.4 월 -13 년 2 월 )산업체우수강사 지원 : 2 명 채용 (4 월 -13 년 2 월 )
연구과제의 실천
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취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영
추진내용 1. 취업지원정보 센터의 구축 및 운영추진내용 1. 취업지원정보 센터의 구축 및 운영
공개채용 합격생 축하메세지취업정보 알림판 운영취업지도실 상시 운영취업정보 상담 상시 운영
연구과제의 실천
과제1
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취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영 .
졸업생 취업생 및 취업처 DB 구축- 연도별 취업생 현황 ( 전화번호 , 취업처 , 변동상황등 )- 연도별 취업처 현황 ( 주소 , 전화번호 , 담당자 , 업종등 )
추진내용 2. 선 . 후배 학생 취업 코칭 프로그램 운영추진내용 2. 선 . 후배 학생 취업 코칭 프로그램 운영
연구과제의 실천
과제1
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취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영
재직 및 공채 합격생 선배와 재학생과의 취업 코칭 활동- 삼성생명 , 금융권 공개채용 합격 선배로 강사풀 운영- 일반사무직 , 오퍼레이터직 , 서비스직 , 판매직등 확대 운영
추진내용 2. 선 . 후배 학생 코칭 시스템 운영추진내용 2. 선 . 후배 학생 코칭 시스템 운영
연구과제의 실천
과제1
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취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영
신입생 취업 진로 오리엔테이션 프로그램 실시-1 차 : 2011.1.2-1.3 대천한화콘도 150 명 수료-2 차 : 2012.1.2-1.3 대천웨스토피아 150 명 수료-3 차 : 2013.1.3-1.4 충남임해수련원 150 명 예정
추진내용 2. 선 . 후배 학생 코칭 시스템 운영추진내용 2. 선 . 후배 학생 코칭 시스템 운영
연구과제의 실천
과제1
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취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영
학생 , 교직원 및 학부모 취업마인드 연수 실시-
추진내용 3. 취업 마인드 제고 특강 연수추진내용 3. 취업 마인드 제고 특강 연수
연구과제의 실천
과제1
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취업기능 강화를 위한 프로그램 구안 . 적용
과제 2과제 2
ㅅ직업기초능력 배양직업기초능력 배양
ㅅ현장 밀착형 취업강화현장 밀착형 취업강화
ㅅ취업코디프로그램 운영취업코디프로그램 운영
연구과제의 실천
![Page 17: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/17.jpg)
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용
추진내용 1. 직업기초능력 배양을 위한 교육추진내용 1. 직업기초능력 배양을 위한 교육
교육과정에 의한 기초능력 지도 강화 -OA, 회계 , 상업경제 ,금융일반등직업기초능력 배양을 위한 방과후 활동 - 수리 , 언어 , 한자 ,일반상식
연구과제의 실천과제
2
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취업 Jump UP 프로그램 구안 . 적용
취업 Jump UP 교수 -학습지도안
취업 Jump UP!( 학생용 )
취업기능 강화를 위한 프로그램 구안 . 적용
추진내용 1. 직업기초능력 배양을 위한 교육추진내용 1. 직업기초능력 배양을 위한 교육
연구과제의 실천과제
2
![Page 19: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/19.jpg)
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용
추진내용 1. 직업기초능력 배양을 위한 교육추진내용 1. 직업기초능력 배양을 위한 교육
경제 신문 스크랩 컨테스트경제신문 스크랩 활동 ( 아하경제신문 )
경제용어 및 사자성어 대회 실시
연구과제의 실천과제
2
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취업기능 강화를 위한 프로그램 구안 . 적용
추진내용 2. 취업기능강화를 위한 학년별 취업스쿨 운영추진내용 2. 취업기능강화를 위한 학년별 취업스쿨 운영
진로포트폴리오 컨테스트 실시 ( 진로지도부 연계 )-1학년- 창의적체험활동의 진로탐색시간- 인 . 적성검사 , strong 검사
연구과제의 실천과제
2
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학년별 수준별 자격증 동아리반 운영 – 직업교육부와 연계 (1,2 학년 대상 )-1 학년 : 전산회계 , OA 관련 자격증 동아리 편성 ( 방과후 및 토요 활동 )-2 학년 : 금융전문자격증동아리 ( 증투 , 펀투 , 은텔반 ), 인 . 적성 (SSAT)문제풀이
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용
추진내용 2. 취업기능강화를 위한 학년별 취업스쿨 운영추진내용 2. 취업기능강화를 위한 학년별 취업스쿨 운영
연구과제의 실천과제
2
![Page 22: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/22.jpg)
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용
추진내용 2. 취업기능강화를 위한 학년별 취업스쿨 운영추진내용 2. 취업기능강화를 위한 학년별 취업스쿨 운영
연구과제의 실천
취업 OK 반 운영 : 3 학년 취업희망자 ( 취업지원관 연계 ) - 업체별 취업준비서류 ( 이력서 , 자기소개서 , 인 . 적성검사 ,면접등 ) - 직업윤리 , 직장예절지도 - 자기주도워크북 작성
과제2
![Page 23: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/23.jpg)
학년별 취업캠프 운영 –성공취업을 위한 전략 수립- 다양한 직업세계의 이해와 자기 발견 시간- 매너 습득 및 면접 이미지 메이킹 , 자신감 향상- 입사서류 작성 역량습득 , 효과적인 의사소통 능력 강화
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용
추진내용 3. 현장 맞춤형 취업강화 프로그램 운영추진내용 3. 현장 맞춤형 취업강화 프로그램 운영
연구과제의 실천과제
2
![Page 24: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/24.jpg)
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용
직업체험 학습 프로그램 – (1,2 학년 대상 )
창업 비즈쿨 캠프 프로그램 참여 – 1 학년
연구과제의 실천
추진내용 3. 현장 맞춤형 취업강화 프로그램 운영추진내용 3. 현장 맞춤형 취업강화 프로그램 운영
과제2
![Page 25: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/25.jpg)
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장
과제 3과제 3
산학관 협력위원회구성 및 운영
산학관 협력위원회구성 및 운영
산학관 협력맞춤형 현장실습 운영
산학관 협력맞춤형 현장실습 운영
산학관 협력을 통한 현장 체험활동
산학관 협력을 통한 현장 체험활동
연구과제의 실천
![Page 26: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/26.jpg)
산학관 협력 추진 위원회 구성- 관내 공기관 , 금융권 및 기업체 대표 위촉장 수여- 연 4 회 협력위원회 정례 협의회 개최
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장
추진내용 1. 산학관 협력위원회 구성 및 운영추진내용 1. 산학관 협력위원회 구성 및 운영
연구과제의 실천과제
3
![Page 27: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/27.jpg)
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장
추진내용 1. 산학관 협력위원회 구성 및 운영추진내용 1. 산학관 협력위원회 구성 및 운영
과제3
산학관 협력코디네이터 ( 보령고용지원센터 : 취업지원팀 ) 운영 산학관협력 업무담당자 Hot Line 구축 – 신속한 정보 공유 취업률 신장을 위한 산학협력 멘토링 활동 실시
연구과제의 실천
![Page 28: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/28.jpg)
산학관 협약 (MOU) 추진
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장
추진내용 1. 산학관 협력위원회 구성 및 운영추진내용 1. 산학관 협력위원회 구성 및 운영
과제3
협약연도 업체수 업체 및 기관명 협약내용
2010 년 15 한화대천리조트외 14 업체 사무 , 제조 ( 교육 , 시설 , 채용 )
2011 년 20 보령고용노동청외 19 업체 금융 , 사무 , 제조 ( 교육 , 시설 , 채용 )
2012 년 15 IBK 기업은행대천지점외 14업체
금융 , 사무 , 제조 , 판매 , 서비스 ( 교육 , 시설 ,채용 )
총 50
연구과제의 실천
![Page 29: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/29.jpg)
맞춤형 현장 체험 활동 실시- 상설진로캠프 1 회 참가 , 취업채용박람회 3 회 참가- 보령고용지원센터 지원 ( 재학생 금융권 방학중 현장 체험 학습 체결 )
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장
추진내용 2. 산학관 협력 현장 체험 활동 실시추진내용 2. 산학관 협력 현장 체험 활동 실시
과제3
연구과제의 실천
![Page 30: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/30.jpg)
산학관 협력 현장실무실습 운영
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장
추진내용 3. 산학관 협력 현장 실습처 확대 . 발굴추진내용 3. 산학관 협력 현장 실습처 확대 . 발굴
과제3
직종 회 사 명 최종합격 현장실습 급여수준연봉( 단위 :만원 )
금융권
(6 명 )
우리은행 1 1
평균
* 대기업
2,500 이상
* 중소기업
2,000 이상
* 관내사무직
1,500 전후
신한은행 2
한국스탠다드차타드은행 1
NH농협은행 ( 중복합격 ) 1 1
대천신협 1 1
대한생명 1 1
공기업 (2 명 ) 신용보증기금 ( 인턴 ) 1 1
국민연금공단 ( 인턴 ) 1 1
사무직 (10 명 ) 대천리조트 외 8 업체 10 10
서비스 (17 명 ) 한화호텔 & 리조트 외 6 업체 17 17
판매직 (2 명 ) 신영와코루 2 2
제조직 (42 명 ) 삼성디스플레이 외 11 업체 42 39
합계 79 73
연구과제의 실천
![Page 31: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/31.jpg)
맞춤 산학관 협력취업 약정제 실시
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장과제
3
추진내용 3. 산학관 협력 현장 실습처 확대 . 발굴추진내용 3. 산학관 협력 현장 실습처 확대 . 발굴
2010 년 2011 년 2012 년
회사명 최종합격
회사명 최종합격
회사명 최종합격
하나마이크론 6 삼일제약 2 삼일제약 2
STS 반도체 7 STS 반도체 3
중외제약 5 중외제약 3
코레노 8 하나마이크론 3
디아이디 10 코레노 5
삼일회계법인 2
찰스헤어테그 2
한화호텔 & 리조트 3
ECM 풀무원 6
신영와코르 2
LG 이노텍 8
네오뷰코오롱 6
총계 6 총계 32 총계 45
연구과제의 실천
![Page 32: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/32.jpg)
검증내용 구분시기별
전체 (p)사전조사 사후조사
진로
희망
진학희망
빈도 117 109 226
16.188
(.000)
시기별 중 % 25.3% 23.4% 24.3%
전체 % 12.6% 11.7% 24.3%
진 학 희 망 하 나
취 업 처 에따 라 선 취 업
희망
빈도 160 113 273
시기별 중 % 34.6% 24.2% 29.4%
전체 % 17.2% 12.2% 29.4%
취업희망
빈도 186 244 430
시기별 중 % 40.2% 52.4% 46.3%
전체 % 20.0% 26.3% 46.3%
전체
빈도 463 466 929
시기별 중 %100.0
%
100.0
%
100.0
%
전체 % 49.8% 50.2%100.0
%
주 ) ① * : p<0.01 ② p값은 양측검증임
취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영
1. 진학과 취업 희망률 1. 진학과 취업 희망률
과제1
연구과제의 실천 결과
진학 진학 or 취업 취업0
50
100
150
200
250
300
117
160186
109 113
244
사전사후
![Page 33: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/33.jpg)
매우 고민 조금 고민 별로0
50
100
150
200
250
300
350
400
297
115
33
347
73
17
사전사후
취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영
2. 진로에 대한 고민 정도 2. 진로에 대한 고민 정도
과제1
연구과제의 실천 결과
![Page 34: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/34.jpg)
전공분야 전공 or 미전공 분야 미정0
20
40
60
80
100
120
140
160
87
122
148
125 119
141
사전사후
취업 마인드 함양을 위한 인프라 구축 . 운영
3. 전공에 대한 진로 결정 정도 3. 전공에 대한 진로 결정 정도
과제1
연구과제의 실천 결과
![Page 35: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/35.jpg)
39%
44%
11%4%3% 사후
41%
사후48%
사후5%
사후4%
사후3%
자격증 성적 및 출결
대인관계교육실적학교장추천
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용과제2
1. 취업을 위한 필요 사항 1. 취업을 위한 필요 사항
연구과제의 실천 결과
![Page 36: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/36.jpg)
36%
31%
22%
9%2%
사후38%
사후30%
사후20%
사후10%
사후1%
연봉 적성 및 전공
근무환경미래전망학교장추천
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용과제2
2. 취업 선택시 비중 사항 2. 취업 선택시 비중 사항
연구과제의 실천 결과
![Page 37: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/37.jpg)
21%
37%
31%
6%4%
사후27%
사후34%
사후35%
사후3%
사후1%
매우도움도움보통별로도움안됨
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용과제2
3. 취업강화프로그램의 진로결정 영향 3. 취업강화프로그램의 진로결정 영향
연구과제의 실천 결과
![Page 38: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/38.jpg)
99%
1%
사후91%
사후7%
사후2%
OA 관련 회계 관련 금융 관련
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용과제2
4. 자격증 취득 증가 현황 4. 자격증 취득 증가 현황
연구과제의 실천 결과
![Page 39: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/39.jpg)
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용과제2
5. 자격증 취득을 위한 상시 동아리반 운영 5. 자격증 취득을 위한 상시 동아리반 운영
연구과제의 실천 결과
ERP 정보관리사반 ; 6
전산회계 관련반 ; 35증권투자상담사
반 ; 10
펀드투자상담사반 ; 7
은행텔러반 20
학생수
![Page 40: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/40.jpg)
취업기능강화를 위한 프로그램 구안 . 적용과제2
6. 신입생 입학성적 향상 6. 신입생 입학성적 향상
연구과제의 실천 결과
2013 년2012 년2011 년0
50
100
150
200
180.24175.24
142.27 132.29127.07
104 최고점수상위 30%평균
![Page 41: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/41.jpg)
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장과제3
1. 다양한 취업처의 확대 발굴 및 취업 1. 다양한 취업처의 확대 발굴 및 취업
연구과제의 실천의 결과
구분
취업현황(2012.04.01 기준 )
취업 현황(2012.10.17 기준 ) 전년 대비
취업 변동률(B/A, %)인원 (A) 비율 (%) 인원 (B) 비율 (%)
금 융 권 3 4.23 6 7.79 200.00
공 기 업 2 2.82 2 2.60 100.00
사 무 직 14 19.72 10 12.99 71.43
서비스직 1 1.41 17 22.08 1700.00
판 매 직 1 1.41 2 2.60 200.00
제조직대 기 업 20 28.17 20 25.97 100.00
중소기업 30 42.24 20 25.97 66.67
계 71 100.00 77 100.00
주 ) ① 대기업은 인지도가 높고 연봉 2,400만원이상인 회사로 기준을 정함
② 네오뷰코오롱 3 명 , KT 문화재단 1 명 , KTcs 1 명 , 인지도는 있으나 연봉이 적어 중소기업으로 분류
제조직
판매직
서비스직
사무직
공기업
금융권
0 10 20 30 40 50 6032
1
2
9
1
0
50
1
1
14
2
3
42
2
17
16
2
6
2012 년2011 년2010 년
![Page 42: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/42.jpg)
2010 년 2011 년 2012 년
회사명 최종합격
회사명 최종합격
회사명 최종합격
하나마이크론 6 삼일제약 2 삼일제약 2
STS 반도체 7 STS 반도체 3
중외제약 5 중외제약 3
코레노 8 하나마이크론 3
디아이디 10 코레노 5
삼일회계법인 2
찰스헤어테그 2
한화호텔 & 리조트 3
ECM 풀무원 6
신영와코르 2
LG 이노텍 8
네오뷰코오롱 6
총계 6 총계 32 총계 45
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장과제3
2. 산 . 학 . 관 협력 취업 약정제의 활성화 2. 산 . 학 . 관 협력 취업 약정제의 활성화
연구과제의 실천의 결과
2012 년
2011 년
2010 년
0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50
17
6
1
45
32
6
채용수업체수
![Page 43: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/43.jpg)
산 , 학 , 관 협력 네트워크를 통한 취업률 신장과제3
3. 현장실습생 복교율 감소 3. 현장실습생 복교율 감소
연구과제의 실천의 결과
2012 년
2011 년
2010 년
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90
78
71
45
5
13
11
복교생취업생
![Page 44: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/44.jpg)
43%[2011 년 ]
60% 예정[2012 년 ]
취업기능강화 연구학교운영
34%(2010 년 )
연구 결과 취업률 증가 현황
![Page 45: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/45.jpg)
산학협력
현장실습
현장체험
직업교육
연수환경 • 다양한 연수를 통한 취업 마인드 향상
• 전 교과 교육과정 연계 직업교육 강화
• 현장 맞춤식 현장실습처 확대
• 산학관 연계활동으로 취업지원기능 강화
• 맞춤형 현장실습 운영으로 적응능력 신장
결론
![Page 46: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/46.jpg)
1 취업중심 특성화고의 적극적 홍보활동 전개
2 산학관협력기관과의 계속적 협력 방안 모색
3
4 우수공채 취업을 위한 다양한 동아리반 확대 운영
5 고졸채용확대와 고졸 취업생에 대한 처우개선 시급
2013
향후 중점 사업
체계적인 취업기능강화 프로그램의 지원 . 실행 `
![Page 47: 2012 종결보고 ( 3/3)](https://reader035.vdocuments.site/reader035/viewer/2022081503/568140c5550346895dac8c21/html5/thumbnails/47.jpg)
감사합니다 .감사합니다 .
서해안시대의 glocal 금융 인재의 꿈과 희망을 키워가는 금융특성화고 .. 대천여상이 앞장서겠습니다 ..