Búsqueda de Mandos Medios e Intermedios

Mínimo de 2-5 años de Experiencia

Gerente de Cuentas, Contable, Técnico de IT

Búsqueda a Nivel Ejecutivo

Mínimo 6 años + Experiencia a Nivel Ejecutivo

Gerente de RRHH, Gerente de Compras, Financiero, IT

Búsqueda a Nivel Directivo

Mínimo10-15 años + Experiencia a Nivel Directivo

CEO, CIO, CFO, Director Global, Director Regional, EMEA Director

€35,000+

€60,000+

€120,000 +

Bélgica

Brasil

Bulgaria

China x3

Croacia

República Checa

Dinamarca

Egipto/Israel

Francia x3

Alemania x6

Ghana

Hungría

India x6

Italia x2

Letonia

Malta

Holanda & Países Nórdicos

Nigeria

Polonia x3

Filipinas

Rumania x2

Rusia

Escocia

Singapur

Sur África x 2

España x3

Suiza/Austria

Tailandia

Turquía x2

EAU

Reino Unido x 12

Estados Unidos x 70

Gerente de Proyectos

Producción /Operaciones / Calidad

Sector Médico Farmacéutico /Químicos

Energía / Renovables / Biotecnología

Inmobiliaria / Construcción

FMCG – sector comida / Cosméticos

Salud Animal

IT Software y Hardware

Alcance Global

Financiero / Contable / Banca

Tecnología / Desarrollo

Distribución / Logística

Ventas / Marketing /Servicios

Recursos Humanos / Formación

Suministro / Compras

IT Técnico

Directivos / Mandos Altos e Intermedios

Sistema de Matrices de Antal

Tecnología FMCG Salud

Animal

Servicios

Financieros

Industria Logística

Finanzas y

Contabilidad

Ventas

Marketing

Recursos Humanos

Supply Chain

IT

Ingeniería

• Permite a Antal poder cubrir requisitos específicos de todas las disciplinas en todos los sectores.

• Antal brinda un servicio altamente capacitado y específico en todas las disciplinas y sectores

• Permite a Antal mantener muy buenas relaciones con sus clientes, pudiendo cubrir todas sus necesidades.

Account Management Function

Ofrecemos un Key Account Manager para todos nuestros clientes, ¿Qué significa?

Sabrá transmitir a todos los interlocutores vuestras necesidades.

Proveerá un canal claro y limpio de comunicación.

Se asegurará de que se cumplan los plazos establecidos para cada etapa.

Proporcionará actualizaciones constantes de como va el proceso.

Dará acceso al personas expertas en el sector.

Dará acceso a fuentes de información de nuevos mercados.

Proporcionará una única persona de contacto para todos los proyectos sin importar su

ubicación geográfica (España, Polonia, Reino Unido, África etc)

¿Cómo me beneficia?

• Su KAM preparará todo el material necesario para tratar con vosotros, y le pedirá revisar todos los detalles a

profundidad

• Se encargará de seleccionar los consultores más apropiados para empezar la búsqueda.

• Se encargará de todo el proceso interno de cada proyecto, comunicando sólo soluciones.

• Se encargará de proporcionarles actualizaciones constantes de como van los procesos.

• Se encargará de proporcionar un candidato como punto de referencia para saber que la búsqueda se está

haciendo de la forma correcta.

• Se encargará de preparar y presentar todas las notas de entrevistas basadas en los aspectos claves requeridos.

• Se encargará de entrevistar a los candidatos seleccionados para presentar.

• Coordinará toda la logística de entrevistas, organizando las agendas de ambas partes.

Selección y Publicidad

Diferentes metodologías de publicidad con alcance en todos los medios web.

Página Web Mundial – Publicidad & Búsqueda

Publicación de las vacantes en la página web mundial.

Búsqueda - Headhunting

Una selección de diferentes métodos de búsqueda que aseguran los candidatos requeridos

Antal Portfolio

Disponibilidad de la red mundial de Antal para la búsqueda de candidatos

La Metodología de Antal

Nuestro Cliente

Activo

&

Semi-Activo

Pasivo

&

Semi-Pasivo

PÁGINA WEB MUNDIAL

PUBLICIDAD & BÚSQUEDA

BÚSQUEDA

“HEAD-HUNTING”

CARPETA DE TRABAJO

RED DE CONTACTOS

SELECCIÓN Y PUBLICIDAD

Capacidad y Alcance de la CompañíaYa hemos posicionado a mas de 63.000 profesionales a nivel mundial

Base de datos interna

• Más de 80,000 CV con un crecimiento medio diario de 350

Base de datos externa

• Subscripción a una base de datos online de talentos.

Networked Database

• Compartimos procesos con otras oficinas de Antal a nivel mundial, por lo que tenemos acceso a sus bases de datos.

Web2.0

• Cada consultor pertenece a redes de trabajo online diferentes lo que nos da acceso a mas de 38,486,244 profesionales en diferentes áreas y sectores.

Red de Contactos

• Red de contactos y red de referencias en cada disciplina para cada consultor.

CRM

• Recruit Studio es usado a nivel mundial por todas nuestras oficinas como base de datos; seguimiento de candidatos; sistema de manejo de clientes y generador de reportes.

¿Cómo trabajamos? / Gestión de objetivos

Información del Cliente

Búsqueda y Fuentes

Entrevistas & Evaluaciones

Reportes & Recomendaciones

Entrevistas con el Cliente &

Valoración

Ofertas y Negociaciones

Los objetivos que se persiguen con la implementación de este proceso son:

– Consistencia en los informes, documentación y metodología

– Rapidez y eficacia

– Proveer mejor información

– Asegurar que la mejor metodología es usada en cada uno de los procesos

Cada etapa:

– Está claramente definida

– Con plazos de entrega pre-definidos

– Acciones claves

Información del Cliente

Diseño del plan de Reclutamiento

Búsqueda en la Base de datos

interna

Búsqueda en la base de datos

externa

Lista de candidatos a

contactar

Candidatos Pre-Seleccionados

Primer contacto con el candidato

Perfil del Candidato

Presentación al cliente

Cerrar entrevistas

Preparación del candidato para la primera entrevista

Preparación del cliente para la

primera entrevista

Informe del candidato

Informe del cliente

Cerrar segundas entrevistas

Comprobar referencias

Preparación del candidato para la

segunda entrevista

Preparación del cliente para la

segunda entrevista

Confirmar la segunda entrevista

Informe del Candidato

Informe del Cliente

Cerrar la negociación

Aceptación de la oferta y fecha de

inicio

ContraofertaBaja del

candidato en su actual empresa

Confirmación de la fecha de inicio

Mantener el contacto con el

Cliente y el Candidato

Confirmar que el Candidato ha comenzado

Hacer seguimiento

después de la incorporación

Mantener contacto tanto con

el cliente como con el candidato

Los 30 Pasos del Proceso

Testimonios

Testimonio de Clientes

o“Han realizado un trabajo muy profesional, además han conseguido a los candidatos precisos para el puesto, han estado siempre disponibles,

proporcionándonos consejos constructivos y siguiendo en todo momento todos los pasos del proceso”.

o" Hemos tenido una experiencia muy positiva con Antal, han cubierto en 6 semanas una vacante que teníamos desde hacía 7 meses sin ninguna solución

con otro compañía de rrhh …una excelente comprensión del perfil y de la Compañía. Todos los candidatos presentados encajaban a la perfección”

o“Una búsqueda de talento internacional real, me han presentado 3 candidatos de diferentes países: Italia, Bélgica y Alemania. Además tengo constancia en

los informes de progreso presentados que han sido contactados candidatos en muchos más países.”

o“He trabajado con Antal desde hace unos cuantos meses y los resultados hablan por sí solos, 8 contrataciones en tan sólo unos pocos meses.”

o“No recomiendo trabajar con firmas de reclutamiento, sin embargo creo que Antal es la excepción. Fue excelente trabajar con ellos, me mantuvieron

informado todo el tiempo y me ayudaron a que el proceso avanzara rápida y eficazmente, les delegué todo lo del cierre de entrevistas y negociaciones

finales, fueron de gran ayuda.”

o“Otro punto muy fuerte a su favor es el de “Head Hunters”: Han sido capaces de entender rápidamente un mercado tan complicado como el nuestro y

conseguir los mejores candidatos.”

o“Un proceso de trabajo eficiente, conference call con todos los países participantes, un informe semanal de los avances, constante disponibilidad tanto por

teléfono como por email, rapidez ante nuestras preguntas y necesidades. Cumplieron los plazos estipulados por contrato siempre .”

o “Excelente trabajo a pesar de las distancias geográficas, comunicándonos sólo con un interlocutor que hizo que fuera un trabajo interactivo y eficaz, que

estuvo presionando ambas partes para el trabajo saliera rápido y bien”

o “Quiero felicitarlos por el excelente trabajo que hicieron para reclutar a un Director Comercial y para nuestro Director de Marketing para Europa, los

candidatos cumplieron el perfil a la perfección.”

o “Metodología del trabajo, excelente entendimiento de mis necesidades y del mercado, además de un excelente análisis de los candidatos. Además el

seguimiento en todas las fases del proceso me demostró su compromiso total con el proyecto. El trabajo en equipo fue brillante.”

ANTAL INTERNATIONAL

Términos y Condiciones Generales Estándar

General

1.1.- “El Candidato” es la persona física o jurídica que Antal presente al cliente; incluyendo, en caso de ser persona jurídica, cualquier ejecutivo, empleado o

representante de la misma. El “Cliente” significará la empresa usuaria (incluyendo cualquier ejecutivo, empleado o representante de la misma) a la que Antal presentará

candidatos. El “salario global” hace referencia a todos los ingresos y pagos en especie establecidos como salario anual del candidato para el primer año natural. Se

incluirá como pago variable cualquier importe definido como comisiones, bonus o variable, el cual pueda estar sujeto tanto al rendimiento del candidato en su rol, como

a los resultados del cliente.

1.2.- Se entenderá que el cliente ha aceptado estos términos y condiciones generales en virtud de su contratación del candidato. Cualquier medida comercial que tome

Antal en relación con cualquier candidato se llevará a cabo según estos términos y condiciones generales; los cuales se aplicarán preferentemente a cualesquiera otros.

Ninguna modificación de estos términos y condiciones generales serán vinculantes para Antal salvo que dicha modificación haya sido aprobada expresamente por

escrito. Los presentes términos y condiciones generales se regirán de acuerdo con la legislación española y se interpretarán de acuerdo con la misma. El cliente se

someterá, en caso de conflicto, a la exclusiva jurisdicción de los Juzgados y Tribunales españoles.

1.3.- Antal no recoge referencias de candidatos de forma habitual, pero si algún cliente lo solicitara, se hará sin coste adicional alguno. Las presentaciones de

candidatos son absolutamente confidenciales. Si el cliente al que Antal le ha presentado un candidato diese la información confidencial referida respecto a los datos del

candidato presentado a cualquier persona física o jurídica diferente a la del cliente, estará obligado a pagar los honorarios relativos al candidato presentado.

HONORARIOS

1.4.- Los honorarios que se devengan a favor de Antal se basan en el salario global ofrecido y que percibirá el candidato durante el primer año de contratación y serán

exigibles cuando un candidato presentado por Antal es contratado por el cliente, independientemente del tipo de contrato que se le realice, ya sea por cuenta ajena o

por cuenta propia. No se cobrará cantidad alguna al candidato.

Términos y Condiciones

1.5.- Además de los honorarios se cobrará a los clientes, cuando se autorice por el cliente, gastos de publicidad, de material gráfico y de viajes y

desplazamientos del candidato. Todos los gastos en que incurra Antal al prestar sus servicios al cliente deberán ser reembolsados íntegramente a Antal por

el cliente.

La política de Antal es repetir el trabajo sin coste adicional alguno siempre y cuando los honorarios se hayan satisfecho según este contrato. 1.6- Cuando un

candidato sea contratado por el cliente y se rescinda su contrato laboral o de prestación de servicios, tanto por parte del cliente como por parte del

candidato,dentro del plazo de 6 MESES desde el inicio de dicha relación laboral, (exceptuando los casos de reducción de personal o de reconversión

RESPONSABILIDAD

Antal no será responsable ante el cliente de cualesquiera daños, costes, responsabilidades, pérdidas, reclamaciones o gastos que se le pudieran ocasionar al

cliente como consecuencia de la contratación de cualquier candidato presentado al cliente, independientemente del orígen de los mismos; siempre y cuando

Antal actúe diligentemente en la realización del encargo a él conferido por el cliente. Antal no será responsable igualmente de ningún incumplimiento o

demora en el cumplimiento de sus obligaciones con respecto al cliente mandatario del encargo siempre que dicho incumplimiento o demora en el

cumplimiento se deban a una causa que escape del control razonable de Antal. Igualmente no será responsable Antal de cualquier pérdida indirecta, lucros

cesantes o daños emergentes sufridos por el cliente que se deriven de reclamaciones de terceros, independientemente de su origen, pero incluyendo, a título

enunciativo, cualquier demora en la prestación de servicios al cliente no imputable a Antal.

CONFIDENCIALIDAD Y PROTECCION DE DATOS

Ambas partes se comprometen a cumplir durante la vigencia de este contrato así como una vez finalizada su vigencia, lo dispuesto en la Ley Orgánica

15/1999 de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal, en el real decreto 1720/2007 de 21 de diciembre, por el que se aprueba el

Reglamento de desarrollo de citada Ley Orgánica 15/1999, y en cualesquiera otra norma de aplicación en la materia. Con respecto a los datos de carácter

personal y relativo a la empresa cliente, Antal Internacional se compromete a mantener una absoluta confidencialidad relativa a toda la información necesaria

para realizar el trabajo asignado y únicamente podrá desvelar a los candidatos la información expresamente indicada por el cliente para la buena realización

del trabajo. Las obligaciones y compromisos recogidos en la presente estipulación hacen a Antal Internacional responsable de informar a sus empleados de la

importancia del cumplimiento de la misma.

Términos y Condiciones

Para más información por favor contactar a: Leticia Herrán

+ 34 91 310 60 15 Lherran@antal.com