ЗА ХИМИЧЕСКОЕМАШИНОСТРОЕНИЕ

ГАЗЕТА АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «УРАЛХИММАШ» 2 (8177) февраль 2015 года

ЛЕНТА ПОЗДРАВЛЕНИЙ

Завод – моя жизньМустакимова Елена Олеговна, главный

специалист отдела подбора и кадрового документооборота:

– Для меня Уралхиммаш – это родное предприятие, на котором хочется работать! С ним связно огромное количество самых ярких воспоминаний. Чаще всего вспоминаются аппараты, которые мы выпускаем. Когда с территории предприятия выезжает огромная платформа с изготовленным оборудованием – это очень впечатляет. И каждый раз я испытываю огромную гордость за наш завод и его работников, которые смогли изготовить такое оборудование. Заводу «Уралхиммаш» хочется пожелать выгодных контрактов и идти в ногу со временем!

Силс Ирина Сергеевна, менеджер по рекламно-выставочной деятельности:

– Участвуя в выставках и представляя Уралхиммаш, я слышу о нем много положительных отзывов. И чаще всего говорят: «Это мощь», «Это гигант!»

Я рада трудиться на предприятии, которое известно всей стране и за ее пределами. Желаю заводу глобальности, лояльных и устремленных сотрудников, а коллективу — сплоченности и веры в себя!

Стрелкова Любовь Васильевна, ведущий инженер по охране труда:

– Хотелось бы пожелать нашему заводу дальнейшего процветания, чтобы завод не угасал, а только поднимался!

На завод я пришла сразу после школы в 1986 году, т.к. при поступлении в институт мне не хватило одного балла. Пришла работать временно, думала, потом опять буду пробовать поступить на очное отделение в институт. А на будущий год поступила на вечернее и осталась на заводе. Здесь оказались очень хорошие люди. Я часто вспоминаю своих наставников. Особенно запомнился мой коллега, он был своего рода наставником для всех молодых сотрудников, труженик тыла, Долгирев Вениамин Алексеевич. Желаю ветеранам завода здоровья, а заводчанам – верить в себя.

Медведева Валентина Михайловна, переплетчик 5 разряда отдела технической документации:

–Уралхиммаш для меня завод, на котором я проработала почти всю жизнь! Это моё всё, я горжусь этим заводом, и всегда гордилась и хочу, чтобы он работал ещё очень долго! Я пришла на завод в 1979 году. На завод меня привел мой муж, он сам работает до сих пор лекальщиком.

Самое яркие воспоминания у меня остались от времени, когда строился котельно-заготовительный комплекс. Мы все принимали участие в его строительстве. Мы были молодыми и как-то по-другому всё воспринимали, очень приятно осознавать, что строительство комплекса начиналось с нас! В этом году заводу очень хочу пожелать стабильности, чтобы наш родной Уралхиммаш работал, чтобы всё пришло в свою норму, чтобы люди работали дальше! И ещё очень хочу пожелать своему родному отделу технической документации жить и процветать!

Андреева Таисия Владимировна, ведущий специалист отдела главного технолога:

– Для меня завод – это жизнь! Когда я окончила институт, то приехала на Уралхиммаш работать по распределению в 1977 году в отдел главного технолога, до сих пор работаю здесь и очень горжусь этим! Я не предам завод, хотя была возможность уйти, но для меня это означало бы предательство и подлость, никакие деньги не нужны, главное - это любимая работа! И какие бы ни были тяжелые времена у завода, я всё равно оставалась здесь. Без Уралхиммаша я совершенно не представляю свою жизнь. Завод для нас не только работа, но и жизнь, здесь мы проводим весь световой день.

Я помню времена рейдерских захватов, когда шла борьба за завод. Тогда мы вышли всем коллективом и отстаивали наш «белый дом» – наше заводоуправление. Мне понравилось то, что мы все как один сплоченно боролись за завод и в итоге отстояли его. В этом году я хотела бы пожелать родному Уралхиммашу выжить, чтобы у нас не только возобновили работу законсервированные цеха, но и строились новые. И желаю, чтобы было много заказов! Чтобы молодежь шла на завод с гордостью и тогда будущее у нашего завода будет безоблачным!

(Продолжение на стр. 3)

ПРОЕКТЫ

Приглашаем к участиюАссоциация производителей оборудования «Новые технологии газовой отрасли» объявляет о старте приема заявок на премию «Новация».

Премия «Новация» - это н а ц и о н а л ь н ы й е ж е год н ы й конкурс, учрежденный Ас-социацией в 2014 году в целях эффективного использования научных разработок и повышения к о н к у р е н т о с п о с о б н о с т и промышленного производства в газовой отрасли России.

Цель - конкурса предоставить возможность молодым ученым получить экспертную оценку п р а к т и к о в ( и н ж е н е р о в и конструкторов) и внедрить свои разработки на производствах п р е д п р и я т и й – ч л е н о в Ассоциации.

Участвовать в конкурсе могут сотрудники научных и образовательных организаций Российской Федерации, а также самостоятельные исследователи, граждане Российской Федерации, в возрасте до 35 лет.

Премия присуждается за отечественные инновационные научно-исследовательские, проектные и опытно-конструкторские разработки в области добычи, транспортировки, хранения, переработки и использования природного газа по направлениям:

оборудование; технологии; сервисные услуги.

Участие в Конкурсе бесплатное.Экспертная комиссия, состоящая из числа профильных

высококвалифицированных специалистов газовой отрасли и орга-низаций – членов Ассоциации, проводит отбор и экспертизу заявок.

П о бед и тел и в ы б и р а ютс я Э к с п е рт н ы м С о вето м , сформированным из числа руководителей организаций – членов Ассоциации и членов Правления Ассоциации.

Торжественная церемония вручения Премии организуется в рамках проведения Общего собрания членов Ассоциации.

Срок подачи заявок – с 1 февраля 2015 г. по 1 мая 2015 г. По истечению указанного срока прием заявок не допускается. Скачать форму заявки можно на сайте проекта:

http://premia.newgaztech.ru/index.php?id=6 Кроме ОАО «Газпром» в учредителях премии - Министерство

энергетики РФ, Министерство образования и науки РФ, РГУ Нефти и газа им. И.М. Губкина, Томский политехнический университет.

Уважаемые заводчане, если вы или ваши дети хотели бы попробовать свои силы и предложить какие-то проекты для участия в премии «Новация», просьба обращаться в Управление персоналом к Шикаловой М. Г., тел. (343) 310-06-94.

С ДНЕМ РОЖДЕНИЯ, ЗАВОД!

Уважаемые заводчане! Дорогие друзья!

Через несколько дней нашему заводу стукнет 73 года. Дата хоть и не круглая, но внушительная. Эти семь с хвостиком десятилетий включили в себя немало ярких и драматических событий. Это и эвакуация под бомбежками из Киева завода «Большевик», это героическое строительство первых цеховых корпусов и работа прямо в лесу на станках, это неимоверный труд для фронта во время войны и для тыла на восстановление разрушенного хозяйства – после. Это вывод завода в лидеры отрасли, это завоевание гордого звания «флагмана химического машиностроения». Это большие потери в девяностые, когда с завода ушли люди, составлявшие костяк рабочего коллектива, но те, кто остались, не сдались и продолжали работать. Это смутное время в начале двухтысячных, когда предприятие лишилось почти всех своих социальных объектов.

В 2008 у завода появился новый собственник, ОАО «Газпромбанк», со временем мы вошли в холдинг ОМЗ, и это позволило нам провести масштабную модернизацию оборудования. Сами посудите, как много изменений произошло за несколько последних лет: в цехе № 40 полностью обновилось оборудование для сварки и направки, в цехах № 15 и 40 появилось новое мехобрабатывающее оборудование.

Только в первые два года после внедрения нового сварочного оборудования завод выпустил 21 тяжелый реактор с антикорозионной наплавкой. Недавно мы изготовили два тяжелых реактора для «Газпромнефть – ОНПЗ», а ведь было время, когда выпуск

такого оборудования был для нас лишь мечтой. Невероятно мощно оснастился Испытательный центр: в бетатронном зале появился усилитель электронов, уникальная российская разработка, которая позволяет проводить рентгенконтроль толщин до 350 мм, в Центральной заводской лаборатории появилось оборудование, обладанием которым не всякое российское предприятие может похвастаться, некоторые приборы уникальны и применяются только на нашем заводе.

Мы очень существенно расширили возможности производства шаровых резервуаров. Многие, наверное, заметили, что после модернизации у нас увеличилось число заказов на шаровые резервуары крупного объема: В 2014 году завод победил в тендере на

3изготовление и поставку двух шаровых резервуаров объемом 2400 м для ООО «Тобольск-Нефтехим» (входит в ОАО «СИБУР-Холдинг»). В 32013 году были изготовлены элементы шести шаровых резервуаров объемом 3000 м для Балаковского филиала АО «Апатит». Сейчас в

3производстве находится заказ для ОАО «Щекиноазот» на изготовление четырех шаровых резервуаров объемом 2000 м . Сейчас мы развиваем цех № 23, там появилось новое оборудование, которое уже работает, и наши планы по вложению в оснащение

цеха № 23 не изменились. У нас есть заказы на этот год, не менее серьезные, чем в прошлом. Наши заказчики от нас не отвернулись – Татнефть, Роснефть, Сибур, Газпром. Они хорошо нас знают и готовы и дальше с нами работать.

Да, сейчас заводу нелегко, как и всей нашей стране. Но Уралхиммаш трудностей никогда не боялся, они лишь закаляли его, делали крепче, заставляли упорствовать в своем стремлении выстоять, несмотря ни на что. Сейчас все-таки не девяностые, завод очень обновился, коллектив у нас сплоченный. Так что нет сомнений, что и этот кризис мы преодолеем. Ведь все мы знаем – только от наших совместных усилий зависит наше благополучие. Будем выпускать продукцию вовремя и без брака, будем все вместе работать на единую цель - наш завод будет процветать и развиваться.

Желаю нам всем процветать и развиваться вместе с родным заводом. Желаю вам благополучия, вашим семьям – мира.

Генеральный директор Гавриков С. Н.

2 (8177) февраль 2015 года

НАША ИСТОРИЯ

Как отмечали день рождения завода в разное время

23 февраля 1942 года на заводе прошла военная приемка первой партии полковых минометов. И, хотя завод начал выпускать продукцию с октября 1941 года, именно эту дату с тех пор принято считать днём рождения завода. В этом году Уралхиммаш отмечает свой 73-й год с момента создания.

На протяжении десятилетий, что существует Уралхиммаш, традиции завода, да и сами формы празднования дня рождения предприятия менялись. Наглядно это можно увидеть, просматривая подшивки газет с самого первого номера. Каждый год, при приближении 23 февраля, на Уралхиммаше всегда придумывали что-то новое, что-то необычное, в духе времени, чтобы поздравить завод и заводчан.

ПятидесятыеЧтобы понять главную особенность традиций на

Уралхиммаше в 50-е годы, то вначале следует немного вспомнить историю и понять, какие настроения были в стране в то время.

Что первым вспоминается, когда говорят о 50-х годах в СССР? В голове всплывают Холодная война, смена власти, гонка вооружений, советские пятилетки, начало освоения целины и так далее. Также 50-е годы запомнились как период «Красной угрозы» и, конечно же, испытанием СССР и США термоядерных бомб в ходе ядерной гонки.

В то время каждый ощущал себя частью огромного целого. Все работали на ускорение, на повышение объемов в разы. С таким настроем, в стране процветала идея стахановского движения, где основной задачей стояло обязательное многократное превышение установленных норм производства. На предприятиях о р га н и з о в ы в а л и с ь ц ел ы е к ол л е к т и в ы и уд а р н и к и коммунистического труда и царил дух социалистического соревнования.

На снимке: Бригада Чечерина Ю. И.

На снимке: конструкторы Батурин А.В., Григорьев В.Н. На снимке: Цех 23. У пульта управления.

Более всего эпоха ощущается, когда листаешь старые подшивки заводской газеты «За химическое машиностроение». Дух времени зашифрован в заголовках, фотографиях, верстке, особенно – в текстах. Особенно это видно по тому, как заводчан поздравляли с первым десятилетием с момента пуска завода. В первый юбилейный год редакция заводской газеты ввела новые рубрики - «В честь десятилетия завода» и «Стахановская вахта в честь десятилетия завода». Под этими рубриками публиковались статьи, посвященные ударным бригадам. Да и сами тексты начинались всегда с фразы - «в честь десятилетия завода». В юбилейный год завод организовал соревнования комсомольско-молодежных бригад модельного цеха за досрочное выполнение месячного плана – на пять дней раньше срока. Соцсоревнованию уделялось в то время огромное внимание. Достаточно сказать, что в праздничном номере газеты, № 14 23.02.1952 г., на главной странице было напечатано поздравление с первым юбилеем Уралхиммаша, где подчеркивалась важность соревнований за отличное выполнение каждой производственной операции.

Также к первому юбилею завода в заводском клубе открылась выставка, все экспонаты которой были посвящены борьбе Уралхиммаша за превращение завода в передовое предприятие страны. А для всех жителей микрорайона Химмаш к юбилею предприятия на улице Грибоедова был открыт новый большой книжный магазин. Вот так необычно – с книгой и в борьбе за высокие показатели в соцсоревновании, встретил завод свой первый юбилей.

Время человеческих историйНа дворе 60-е. Именно на эти годы пришелся очередной

перелом в политике, культуре, общественной жизни. Время перемен и «хрущёвской оттепели», рост материального благаполучия граждан – советские люди становились хозяевами собственных небольших квартир. А самое главное, в эту эпоху СССР стало первым государством в мировой истории, чей гражданин впервые совершил полёт в космическое пространство. Поэтому 60-е – это время духовного подъема и новых надежд.

1960 год начался с масштабного празднования 90-летия Владимира Ильича Ленина. Конечно, в заводской газете «За химическое машиностроение» не обошли стороной тему юбилея вождя, и эта тема шла параллельно празднованию 18-й годовщины рождения Уралхиммаша. Что интересно, в этот период на второй план отошло стахановское движение, и на волне празднования юбилея Ильича, всю страну и завод охватила «Ленинская трудовая вахта».

В честь Дня рождения в 1960 году на заводе был организован торжественный вечер, уралхиммашевцы пришли в приподнятом настроении. Для праздника было три повода: родному заводу исполнилось восемнадцать лет, по итогам соцсоревнования четвёртого квартала Уралхиммаш занял первое место среди предприятий своего министерства. А третьим событием было присвоение отдельным заводчанам звания «Почетный уралхиммашевец». После этого собираться на торжественные встречи в честь дня рождения завода стало традицией.

К двадцатилетию завода был организован конкурс песен об Уралхиммаше. Каждый желающий мог принести в редакцию свои стихи о родном заводе и их печатали в газете. А в праздничном номере жюри конкурса подвело итоги. Кстати, с тех пор и повелась традиция посвящать родному предприятию песни. Но самое интересное то, что сменилась интонация – теперь уже обращались не только к коллективам, а к каждому человеку. Шестидесятые ознаменовали собой обращение к индивидуальности, личности каждого. И даже на страницах заводской газеты отчетливо видны эти изменения. В выпусках газеты «За химическое машиностроение», посвященных празднованию очередного дня рождения завода, руководство обращалось через газету уже не к бригадам и цехам, а к заводчанам, к каждому, и надежды свои возлагало тоже на каждого работника. Практически в каждом номере газеты начали публиковаться истории о людях, заводчанах, о том, как судьба приводила людей на завод, не обходили вниманием и первые заводские династии.

Теперь в центре внимания было не предприятие, а человек, работающий на нём. С обезличенностью было покончено, в шестидесятые пришли к осознанию того, что победы и свершения зависят от воли и труда отдельных людей. Что цех, к примеру, это не каменная коробка с работающими станками, а именно люди, которые заставляют станки работать. Звучит, возможно, немного по-книжному, но такая политика имела глубокие социальные последствия. К примеру, ее результатом стал переход всей страны в 1967 году на пятидневную рабочую неделю с двумя выходными днями. Человек уже не был «винтиком» в механизме государства, его потребности вышли на первый план.

И еще одной новой традицией ко дню рождения Уралхиммаша в те годы стало поощрение комсомольцев и молодежи завода за плодотворную производственную работу и активную общественную деятельность.

Вперед выходит спортЕсли 60-е годы были временем духовного подъёма, временем

надежд, то 70-е стали периодом разочарований и неверия. Хрущевская «оттепель» закончилась.

На снимке: сборная Химмаша по хоккею с мячом 1979 г.

К этому времени Уралхиммаш утвердил себя как крупнейшее предприятие по производству оборудования для многих отраслей народного хозяйства. Именно в семидесятые завод стали называть флагманом химического машиностроения. Празднование дня рождения завода обрело новые черты. Накануне празднования проводились торжественные собрания, на которых заводчанам рассказывали о текущих успехах. Финалом дня становились культурно-массовые мероприятия. Хорошей традицией стали публикации, посвященные славному прошлому завода. Праздник несколько «забронзовел».

Зато 70-е отличились массовым увлечением спортом: привычка заниматься физическими упражнениями вошла в каждую семью. Заводчане не остались в стороне –предприятие выступало организатором множества спортивных соревнований.Конечно, особенно много соревнований приурочивалось к праздничной дате – день рождения завода отмечали уже спортивными победами. Именно тогда родилась традиция заводских массовых лыжных гонок. Причем, в гонках участвовали практически все руководители – от генерального директора и его заместителей, до начальников отделов и предцехкомов.Многие помнят знаменитые «тройки» от каждого структурного подразделения – начальник, зам, предцехкома, которые защищали честь своих подразделений на лыжных гонках. Кроме гонок также проводились заводские чемпионаты по хоккею, цеха имели свои команды и бились на льду за победу. Любые спортивные мероприятия активно освещались в заводской газете.

Стоит сказать, что Зимняя спартакиада не включала в себя лыжные соревнования и чемпионат по хоккею – эти соревнования шли «сверх» программы Зимней заводской спартакиады.

Укрепление традицийВосьмидесятые были очень противоречивыми: с одной

стороны стабильность, с другой в стране один за другим меняются генеральные секретари, ощущается какое-то беспокойство в

воздухе.На заводе «Уралхиммаш» в эти годы крепнут заводские

традиции: всё больше мероприятий проводятся в честь дня рождения завода. Это и массовые спортивные состязания. Помимо лыжных гонок и хоккея, заводчане стали участвовать в соревнованиях по многоборью ГТО («Готов к труду и обороне» – программа физкультурной подготовки). Причем, участвовали команды от всех подразделений завода. Очень заводчане полюбили настольный теннис, в него играли и сотрудники предприятия, и их дети. А в 1980 году был проведен первый чемпионат по баскетболу, в котором соревновались многочисленные команды от разных подразделений. Продолжалась Зимняя спартакиада.

День рождения любимого Уралхиммаша по-прежнему отмечался торжественными совещаниями. Каждый раз такие встречи зак анчивались концертами художественной с а м о д е я т ел ь н о с т и и н а г р а ж д е н и е м п о б е д и т ел е й социалистического труда. Продолжилась традиции публиковать

историю становления завода с самого начала. Когда Уралхиммаш отмечал 40-летие, то на протяжении нескольких выпусков газеты «За химическое машиностроение» публиковались большие статьи, описывающие завод во время Великой Отечественной войны.

В 80-е годы люди начали массово увлекаться фотографией, у многих заводчан появились фотоаппараты, да и клубы заводские работали и учили новичков правильно фотографировать. Так что не удивительно, что именно в этот период времени на заводе начали проводиться фотоконкурсы к каждому дню рождения завода. Самый большой фотоконкурс приурочили к 40-летию завода в 1982 году, все конкурсные работы печатались в заводской газете, а в праздничном номере были подведены итоги.

В честь сорокалетия Уралхиммаша редакция заводской газеты провела викторину «Знаешь ли ты родной завод?». Вопросы были опубликованы в газете и конкурсанты должны были приносить ответы в редакцию. По итогам викторины были определены два победителя, которых наградили на торжественной встрече в честь юбилея Уралхиммаша.

Время переменВ начале 90-х годов такая страна как СССР перестала

существовать. Привычный уклад жизни разрушился. На мировой карте появились новые государства. В начале десятилетия в номерах газеты «За химическое машиностроение» ко Дню рождения ещё иногда встречаются небольшие заметки, посвященные человеческим историям, а вот спортивные мероприятия перестали проводиться. Бросаются в глаза заголовки на политические и агитационные темы в выпусках тех лет.

На 50-ю годовщину была попытка вернуть кое-какие традиции юбилейных лет. В заводском издании ввели праздничную рубрику «К 50-летию Уралхиммаша». Под этой рубрикой публиковали поздравления с годовщиной от руководства завода, писали о текущих успехах в цехах и отмечали отличившихся работников. Также к 50-летию в газете по старой традиции печатались хроники становления Уралхиммаша.

Со второй половины 90-х годов газета перестала издаваться регулярно. Номера выпускались силами отдельных энтузиастов, печатались они на принтере и выходили от случая к случаю.

Сегодня мы пытаемся по мере сил возродить былые традиции. Мероприятия, хоть и не проходят с былым размахом, но пользуются любовью заводчан. Зимняя спартакиада, в рамках которой проходят лыжные гонки, соревнования по настольному теннису и волейболу, пользуется пусть небольшим, но неизменным успехом. Десять лет назад возродили традицию награждения лучших работников, вложивших немало сил в развитие завода, званием «Почетный уралхиммашевец».

Награждаются почетными грамотами различного уровня и заводчане, отличившиеся в своей трудовой деятельности. Возможно, нам стоит создать новую хорошую традицию, посвященную дню рождения завода, который мы любим и в который верим.

2 (8177) февраль 2015 года

ОХРАНА ТРУДА

ЛЕНТА ПОЗДРАВЛЕНИЙ

Завод – моя жизньАвдеев Антон Михайлович, ведущий специалист отдела главного сварщика:– Завод «Уралхиммаш» - это мое первое место работы. Впечатления от завода самые

яркие. Всё, что я знаю о производстве, я узнал именно на Уралхиммаше. Хочу пожелать заводу больше новых заказов, квалифицированных работников, грамотных руководителей и стабильности в 2015 году!

Гребенева Надежда Фёдоровна, инженер-т е х н о л о г в т о р о й к а т е г о р и и о т д е л а главного технолога:

– На Уралхиммаше я работаю с 1977 года. Я училась в техникуме х и м и ч е с к о г о м а ш и -н о с т р о е н и я . П о с л е окончания учебы сразу пришла работать диспет-чером в цех аппаратов высокого давления № 40. В 1980 году я перешла в отдел главного технолога и с тех пор работаю там, уже тридцать восемь лет.

Завод поражал меня своей масштабностью, я только пришла после

техникума и сразу попала в самый большой цех, тогда его совсем недавно построили.Наш коллектив был очень сплоченным, мы все занимались спортом и состояли в

комсомоле.Уралхиммашу я хочу пожелать, чтобы всегда была работа, чтобы цеха работали в полную

силу и никогда больше не закрывались.

Смирнов Евгений Вячеславович, ведущий специалист центральной лаборатории сварки отдела главного сварщика:

– Завод второй дом для всех коренных химашевцев. А я именно коренной химмашевец и для меня другого места работы кроме завода просто не существует. Я сразу знал, что приду работать именно сюда.

На заводе я работаю уже десять лет. На Уралхиммаш я пришел сразу после учебы и здесь я проходил преддипломную практику, когда учился в техникуме химического машиностроения и когда я учился в УрФУ. Здесь получал первые навыки и обучался основным рабочим профессиям.

Когда попадаешь в цех, сразу подмечаешь, что вокруг царит своя атмосфера, и со временем она становится привычной и родной. Поначалу удивляют габариты изготавливаемого оборудования, но со временем привыкаешь и уже не видишь в таких м а с ш та ба х н и ч е го н е о б ы ч н о го . Ур а л х и м м а ш – это к у з н и ц а и ш к ол а высококвалифицированных рабочих и специалистов!

Заводу в День рождение я желаю развития, процветания и гармонии!

Засыпкина Наталья Петровна, главный метролог отдела метрологии и измерительной техники:

– 1 октября 2015 года будет ровно сорок четыре года, как я работаю на заводе «Уралхиммаш». Сюда я пришла сразу после школы в семнадцать лет, в ОТК, в измерительную лабораторию, которая в 1975 году вошла в состав отдела метрологии, в котором я работаю по сей день.

Завод был большой, все цеха работали и производили продукцию. Конечно, сегодня новое оборудование в цехах очень совершенное и современное, но и тогда всё работало, и людей было много, и загрузка была достаточной.

Завод был градообразующий предприятием и, естественно, каждого поражала его масштабность. Люди тогда предпочитали именно завод при выборе места своей работы.

Уралхиммашу я хотела бы пожелать стабильной работы, работникам - повышение зарплаты и премии.

Егунова Тамара Львовна, ведущий инженер-конструктор отдела главного конструктора:

– На заводе у меня работали родители, так что я пришла вслед за ними. Работать начала после учебы, сначала окончила ПТУ, потом УПИ. Завод для меня – это вся моя жизнь! В н а ч а л е я п р и ш л а работать в цех кра-н о в щ и ц е й , ч е р е з некоторое время после о к о н ч а н и я у ч еб ы я перешла работать в отдел механизации и а в т о м а т и з а ц и и в инженерный корпус. З а в о д м е н я с р а з у поразил своей масштаб-ностью и величием. Меня впечатляло абсолютно всё.

Я хотела бы пожелать, чтобы наше предприятие благополучно перенесло кризис и никогда не закрылось. Завод только процветал и всегда во всём была стабильность!

Лозовицкий Николай Алексеевич, заместитель главного конструктора:– Сейчас Уралхиммаш для меня как родной дом. У меня своя большая семейная заводская

история: на Уралхиммаше работали мои дедушка и бабушка, отец и родной брат. Поэтому завод для меня – это большая семья. Трудовой путь я начал в г. Санкт-Петербурге на таком же большом предприятии со своей историей - «Ижорское заводы». А потом меня пригласили работать на Уралхиммаш, где подвиги и достижения людей ничуть не меньше, чем у их коллег из северной столицы. И я очень рад, что помогаю создавать современную историю Уралхиммаша!

В этом году я хотел бы пожелать, чтобы завод, наконец, вырвался из оков неудач и поймал свою «синицу».

На самом деле, ни для кого не секрет, что нас стало меньше на предприятии. И, как говорит наш генеральный директор, хочется, чтобы цеха больше мы не закрывались, а, наоборот, в этом году вернулись в работу цеха № 3 и 11. Чтобы завод преследовала только удача. Причем, чтобы мы не ждали, что удача свалится на нас откуда-то сверху, а всего добивались своим упорным трудом и терпением!

(Продолжение на стр. 4)

Вместе решать проблемыВ феврале 2015 года на заводе «Уралхиммаш» введены «Дни охраны труда». Целью их введения

является улучшение системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, а также профилактика травматизма на предприятии. Инициатива проведения «Дней охраны труда» принадлежит администрации завода.

Цеховые Дни охраны труда проходят в виде совещания с тремя постоянными участниками - директором по производству Малышевым Андреем Вячеславовичем, начальником отдела охраны труда и промышленной безопасности Фоминым Юрием Леонидовичем, главным инженером Пановым Михаилом Владимировичем, и приглашенными – начальниками цехов и начальниками участков того цеха, где проходит совещание.

Согласно графику Дни охраны труда проводятся каждую среду поочерёдно в каждом цехе. Во время их проведения в протоколе отмечаются все замечания по соблюдению техники безопасности в цехе, все возникающие вопросы будут решаться либо сразу на месте, либо в установленный срок для исправления замечаний.

Например, после первого дня охраны труда в цехе тяжелой химической аппаратуры № 15 было отмечено, что работники используют новый подъемник для работы на высоте без дополнительного инструктажа. Комиссия постановила в течение февраля разработать инструкцию и обучить работников.

Общие итоги по всем проведенным в цехах Дням охраны труда за месяц будут подводиться на итоговом рапорте генерального директора. После этого, с периодичностью раз в месяц, будет проводиться общезаводской День охраны труда.

НОВОСТИ

Реализация подпроекта КИС «оперативное планирование»

На заводе стартует новый подпроект КИС - «оперативное планирование». Целью подпроекта является обеспечение автоматизации процесса оперативного планирования работ и потребностей в материалах, а также подпроект будет решать вопросы оперативного обеспечения актуальной отчетностью о выполненных работах и готовности заказов день в день.

Подпроект КИС «оперативное планирование» обеспечит более детальный контроль над ходом выполнения заказа, что в итоге должно сократить сроки изготовления продукции.

ОАО «Уралхиммаш» изготовит медные кессоны для «Норильского никеля»

ОАО «Уралхиммаш» изготовит 32 единицы медных кессонов. Кессоны будут установлены на территории ГМК «Норильский Никель».

Оборудование предназначено для охлаждения металлургической печи. Кессоны состоят из медных плит и двух подведенных ниппелей.

Масса кессонов от 100 до 400 кг. Высота всех кессонов одинаковая – 7,6 см. В общей сложности будет изготовлено четыре разных вида кессонов: вертикальный и горизонтальный типы с разной длиной и шириной. Ширина кессонов 30 или 37,5 см. Длина кессонов варьируется от 53 до 137 см.

Поставить готовое оборудование мы должны до 15 апреля 2015 года. Изготовлением кессонов займутся в цехе аппаратов высокого давления № 40.

Установка пробок ниппелей с медной плитой производится по новой технологии, разработанной специалистами ОАО «Уралхиммаш». Также впервые при изготовлении кессонов будет проводиться сварка по технологии, разработанной специалистами Отдела главного сварщика.

Учредитель и издатель ОАО “Уралхиммаш”. 620010, г. Екатеринбург, пер. Хибиногорский, 33. Свидетельство о регистрации ПИ №11-1046, выдано Уральским окружным межрегиональным территориальнымуправлением от 21 марта 2002г. Редактор Самарина Н.Н., корреспондент Серебрякова Д. А. Тел. 310-09-50. E-mail: samarina@ekb.ru. Газета выходит один раз в месяц. Адрес редакции:

620010, г. Екатеринбург, пер. Хибиногорский, 33. Номер сверстан и отпечатан в Березовской типографии ГУП СО «МЩЗ». 623700, Свердловская обл., г. Березовский, ул. Красных Героев, 10. Тел.: (34369) 4-89-11. Подписано в печать: 18.02.2015 г. в 12 час. 00 мин. По графику и фактически: 12 час. 00 мин. Тираж 400 экз. Заказ № 586 . Распространяется бесплатно.Выход 20.02.2015.

2 (8177) февраль 2015 года

ЗИМНИЕ. ТРАДИЦИОННЫЕ. ЗАВОДСКИЕ.

ЛЫЖНЫЕ ГОНКИ7 марта 2015 года

Программа лыжных гонок:

Приглашаем вас на традиционную лыжную гонку в честь Дня рождения завода на Нижнеисетскую лыжную базу, по адресу ул. Стаханова, 65.

Сбор и регистрация.Парад участников.Старт женщин.Старт мужчин.Игровая программа.Награждение.Развлекательная программа.

9:3010:3011:0011:1512:00-13:0013:00-13:3014:00

По всем вопросам обращайтесь в Профсоюзный комитет по телефону: 310 -05-50

ЛЕНТА ПОЗДРАВЛЕНИЙ

Завод – моя жизньГасникова Валентина Анатольевна, ведущий инженер по обороту сварочных

материалов:– Уралхиммашу в его семьдесят три года я хочу пожелать стабильности, порядка и

процветания, быть лучшим предприятием России. На заводе у меня прошёл самый лучший период жизни. Сюда я пришла сразу после

института и проработала уже двадцать семь лет. Когда я сюда пришла, завод был в самом расцвете.

В одно время со мной на Уралхиммаш пришло более пятидесяти молодых специалистов с разных концов страны сразу после учебы. Мы все сразу стали между собой общаться, и у нас была очень насыщенная общественная комсомольская жизнь. Даже сейчас мы со многими поддерживаем отношения и часто вспоминаем, какое же было тогда яркое и очень интересное, бурное время!

Сыромятников Валерий Петрович, главный диспетчер:– Нашему заводу в его день рождения я хочу пожелать стабильности и дальнейшего

развития!На Уралхиммаше я проработал тридцать восемь лет. Я выбрал наш завод, потому что сам

живу в микрорайоне Химмаш и у меня здесь работали родители. На заводе я с 1977 года. Пришел сюда сразу после учебы, как только окончил техникум.

Вначале я устроился в цех № 11, а через два дня меня забрали в армию. После службы я вернулся и начал работать технологом в механическом цехе № 5 и параллельно поступил в УПИ на кафедру «Машины и аппараты химических производств. Я прошел очень много с т у п е н е к о т т е х н о л о г а д о г л а в н о г о д и с -петчера. Всё сразу с ходу и не вспом-н и ш ь . Я у с п ел поработать масте-ром, начальником у ч а с т к а , п о т о м з а м е с т и т е л е м начальника цеха, начальником цеха и так далее. Поэтому вся моя жизнь свя-зана с ним. Пусть завод живет, тру-дится, выпускает продукцию, пусть приходят новые люди, вживаются в работу и завод становится родным для них, как для нас!

НАШИ ЛЮДИ

Песни нашей юности31 января в Рок Арсенал Кафе прошла презентация диска Сергея Парамонова и Михаила Грина

«Поседевшие шуты». Михаил Яковлевич Грин, директор департамента продаж, уже известный на нашем заводе автор-исполнитель песен. В прошлом году на заводском радио состоялась премьера его песни «Заводской романс», посвященной именно Уралхиммашу.

Сергей Парамонов, бард, автор-исполнитель, директор «Екатеринбургского Центра авторской песни», хоть и не является заводчанином, давно пишет песни на стихи своего друга. Так что неудивительно, что на презентацию диска были приглашены заводчане, друзья и коллеги Михаила Грина.

В мягкий и теплый субботний день все собрались в известном кафе в центре Екатеринбурга. Больше всего было выпускников Уральского Политехнического института (нынешнего УрФУ), потому что и сами выступающие являются выпускниками этого известного уральского института.

А так как и среди заводчан очень многие учились именно в этом ВУЗе, то все с восторгом приняли старые студенческие песни, написанные в пору юности. Но, конечно, только песнями студенческой поры дело не ограничилось, исполнялись песни и других периодов, посвященные любви, девушкам, дружбе, работе. «Заводской романс», кстати, тоже исполнялся, хоть и в несколько ином виде. Творческий вечер прошел в очень непринужденной обстановке, было весело, все присутствующие получили огромное удовольствие, зрители пели хором песни вместе с авторами-исполнителями.

На нашем заводе немало творческих людей: художников, поэтов, музыкантов. И это очень хорошо, когда человек не замыкается в быту и работе, а еще и способен творить для других. А мы всегда рады поддержать наши заводские таланты.