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1ª ETAPAINFORME DE RESPONSABILIDADES
PROFESIONALES
(COMISIÓN EJECUTIVA DE LASECCIÓN 9 DEL SNTE)
Guía académica del sustentante para la Evaluación del Desempeño del Personal con Funciones de Dirección . Tercer Grupo 2017. Educación Básica. Coordinación del Servicio Profesional Docente. SEP Etapas, Aspectos , Métodos e Instrumentos. Proceso de evaluación del desempeño del Personal con Funciones de Dirección y de Supervisión. Educación Básica, ciclo escolar 2017.
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¿QUÉ PLANTEA?
OBTENER INFORMACIÓN ACERCA DEL CUMPLIMIENTO DE LAS RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN
EL INFORME DE RESPONSABILIDADES PROFESIONALES
► ES RESPONDIDO POR LA AUTORIDAD INMEDIATA SUPERIOR DEL EVALUADO Y POR EL PERSONAL EVALUADO PROPIAMENTE.
► SE APLICAN DOS CUESTIONARIOS EQUIVALENTES Y CADA FIGURA LO RESPONDERÁ DE MANERA INDEPENDIENTE.
► LOS CUESTIONARIOS SE ENCUENTRAN CONFORMADOS POR 2 ÁREAS:
► ÁREA 1: DESEMPEÑO DE LA FUNCIÓN.
► ÁREA 2: NORMATIVIDAD Y MEJORA CONTINUA.
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¿QUÉ CARACTERÍSTICAS TIENEN LOS CUESTIONARIOS?
LOS DOS CUESTIONARIOS TIENEN LAS SIGUIENTES CARACTERÍSTICAS:
► INTEGRADOS POR PREGUNTAS Y ESTRUCTURA EQUIVALENTES.
► DISEÑADOS EN ESCALA DE RESPUESTA TIPO LIKERT DE 6 PUNTOS.
► EL TIEMPO PROGRAMADO PARA SU REALIZACIÓN SERÁ DE 90 MINUTOS, POR LO QUE ES RECOMENDABLE DESTINAR ESE TIEMPO EXCLUSIVAMENTE PARA CONTESTAR EL CUESTIONARIO.
► SE RESPONDEN DE MANERA INDEPENDIENTE POR LAS DOS FIGURAS EDUCATIVAS INVOLUCRADAS (PERSONAL EVALUADO Y SU AUTORIDAD INMEDIATA SUPERIOR).
► ESTARÁN DISPONIBLES DEL 16 AL 31 DE OCTUBRE DE 2017, PERIODO DURANTE EL CUAL LA PLATAFORMA ESTARÁ ABIERTA.
► ABORDAN LOS MISMOS ASPECTOS RELACIONADOS CON LAS CARACTERÍSTICAS Y LOS ATRIBUTOS QUE DEBE MOSTRAR EL PERSONAL CON FUNCIONES DE DIRECCIÓN AL CONCLUIR EL INFORME LA AUTORIDAD INMEDIATA DEBERÁ IMPRIMIR EL COMPROBANTE DE QUE CONCLUYO SATISFACTORIAMENTE LA ETAPA 1 Y EL DIRECTOR (A) OBTENDRÁ EL SIGUIENTE COMPROBANTE DE HABER CONCLUIDO SU INFORME.
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¿QUÉ SE EVALÚA?
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ASPECTOS A EVALUAR
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¿QUÉ INCLUYEN LOS CUESTIONARIOS?
► SE INTEGRA POR PREGUNTAS DE ESTRUCTURA EQUIVALENTE.
► DISEÑADOS EN ESCALA DE RESPUESTA TIPO LIKERT 6 PUNTOS.(LA ESCALA DE
LIKERT ES UNA HERRAMIENTA DE MEDICIÓN QUE, A DIFERENCIA DE PREGUNTAS
DICOTÓMICAS CON RESPUESTA SÍ/NO, NOS PERMITE MEDIR ACTITUDES Y CONOCER
EL GRADO DE CONFORMIDAD)
► TIEMPO DE REALIZACIÓN 90 MINUTOS
► SE RESPONDE DE MANERA INDEPENDIENTE POR CADA UNA DE LAS FIGURAS.
► ABORDAN LOS MISMOS ASPECTOS.
► AL FINALIZAR GENERA UN COMPROBANTE.
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Periodo de Realización
Del 16 al 31 de Octubre de 2017
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1.- INGRESAR AL PORTAL DEL SISTEMA NACIONAL DE REGISTRO DEL SERVICIO PROFESIONAL DOCENTE.
www .servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx2.-CONSIDERAR TENER LOS SIGUIENTES DATOS PARA EL MOMENTO DE REALIZAR SU INFORME: DATOS PERSONALES Y LABORALES (CURP, RFC, CCT) DOMICILIO COMPLETO DEL CENTRO DE TRABAJO, NOMBRE COMPLETO DE SU AUTORIDAD INMEDIATA.3.- VERIFICAR QUE HAYA CONCLUIDO SATISFACTORIAMENTE EL CUESTIONARIO.4.- IMPRIMIR SU COMPROBANTE .5.-SOLICITAR A SU AUTORIDAD EL COMPROBANTE DE QUE REALIZO SU INFORME.
PROCESO EN PLATAFORMA
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Problemas en PlataformaEnviar correo :
Acudir :
Comisión Ejecutiva de la sección 9 del SNTE. (incidencias )
Telefono:51325190 ext. 151 y 152Guía académica del sustentante para la Evaluación del Desempeño del Personal con Funciones de Dirección . Tercer Grupo 2017. Educación Básica. Coordinación del Servicio Profesional Docente. SEP Etapas, Aspectos , Métodos e Instrumentos. Proceso de evaluación del desempeño del Personal con Funciones de Dirección y de Supervisión. Educación Básica, ciclo escolar 2017.
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REFERENCIA BIBLIOGRAFICA
► Guía académica del sustentante para la Evaluación del Desempeño del Personal con Funciones de Dirección . Tercer Grupo 2017. Educación Básica. Coordinación del Servicio Profesional Docente. SEP
► Etapas, Aspectos , Métodos e Instrumentos. Proceso de evaluación del desempeño del Personal con Funciones de Dirección y de Supervisión. Educación Básica, ciclo escolar 2017.