010 kmob succes in projectteams gedragsontwikkeling infra

Succes in projec-eams

Copyright © KMOB Advies, 2014

Drs. Ing. Daniël Krouwel

CROW Infradagen 2014

KMOB Advies Toon Beynenstraat 13 4112 JZ Beusichem M 06-‐15 406 538 W www.kmob.nl Ontwikkeling door inzicht

Onderling betrokken teams door procesbegeleiding

Een bijdrage over gedragsontwikkeling in de Infra (Civiele Techniek)

Ontwikkeling is noodzakelijk


Traditioneel

RAW

Productvraag

Projectleider/ uitvoerder/opzichter

Heden en toekomst

Andere

contractvormen

Procesvraag

IPM-teams

Ontwikkeling is noodzakelijk


Traditioneel

Team projectleider/

uitvoerder

Heden en toekomst

IPM-Teams / projectteam OG/ ON

PM

OM

MPB

TM CM

Klein team

Specialismen

Eilanden of team?

Ontwikkeling naar samenwerking


Van: •  Focus op TGRSIO •  Focus op inhoud en product •  Focus op de rol

•  Waar is focus op mens? •  Plek van mens in het team? •  Wat bepaald succes van het IPM /

projec[eam? Naar: •  Ook focus op mens •  Ook focus op proces van interac]e

Samenwerking

•  Andere contractvormen •  Andere rollen •  Andere teamsamenstelling Vraagt om: •  Samenwerking •  Interac]e in het team


Prak9jkonderzoek

•  Methode voor ontwikkeling samenwerking •  Hoe te bereiken? •  Prak]jkonderzoek gee` antwoord •  Onderzoek in en met IPM-‐team


Bron: Haan, E. De (2011), Supervisie in actie, handboek supervisie voor coaches en adviseurs.

Het GroepOntwikkelings Model (GO-‐Model)


GO-Model © KMOB Advies, 2014

•  Oplossen ≠ hulp bieden •  Vertrouwen: prijsgeven van gedachten,

gevoelens of bedoelingen



Leiderschap

voorbeeldfunctie

Groep GO-Model © KMOB Advies, 2014



fase 1 fase 2 fase 3 fase 4 fase 5 fase%6groot

kleinklein groot

wed

erz

ijd

s vert

rou

wen

wederzijdse hulprelatie

oppervlak geeft benodigde procesbegeleiding weer !

oppervlak geeft mate van groepsontwikkeling weer !

taak-verdeling duidelijk

project-leider groeit naar

bewust zijn in zijn rol

project-leider helpt team

helpend team

project-leider is één met

team

decharge team

Resultaat van toepassing model/methode: Vertrouwen : +1,33 Interac]e : +1,50 Betrokkenheid : +1,25 Gevoel over project : +0,50 G

O-M

odel

© K

MO

B A

dvie

s, 2

014

Enkele Quotes


“Waardeer de groep, door verantwoordelijkheid te geven i.p.v. verantwoordelijkheid over te nemen” "Iedereen wordt als volwaardig aangezien in je rol en als persoon. Alle meningen tellen.”

“Bewustwording van de groepsleden”

“Doorbreken van een standaard”

Toekomstvisie


•  Multidisciplinaire teams •  Samenwerken nog belangrijker •  Ketensamenwerking

Vragen en reac9es?


KMOB Advies Daniël Krouwel www.kmob.nl M 06 – 15 406 538 •  Teamontwikkeling •  Iden]teitsontwikkeling •  Leiderschapsontwikkeling •  Ontwikkelgerichte coaching •  Kennisontwikkeling (intervisie) •  Organisa]e quickscan op gedrag Ontwikkeling door inzicht.

010 kmob succes in projectteams gedragsontwikkeling infra

Documents