Внутрикорпоративный pr: локации и точки взаимодействия
TRANSCRIPT
Внутрикорпоративный PR:локации и точки взаимодействия
ОрганизацияОрганизационная
структура
РесурсыТехнологии
Люди
Внешняя среда
ЦифрыСовокупный доход компаний-победителей на 24% превышает средние показатели по отрасли
Текучесть кадров ниже на 15%
В 4 раза больше резюме от кандидатовКол-во дней пропущенных по болезни меньше на 45%, чем цифра средняя по региону
Данные Агентства Hewitt Associates, проводящего ежегодное исследование «Лучшие работодатели»
2015-2020: Рынок труда
• Сокращение офисов, аутсорсинг задач
• Фриланс и дауншифтинг
• Смерть профессий – риэлтор, турагент, секретарь, документовед, провизор, банковский операционист и даже журналист
• Тезис «специалист ищет работу» поменяется на «компания ищет специалиста»
• Привлечение сотрудников к управлению компанией
По материалу «2017: рынок труда. Дефицит специалистов в маленьких офисах»
«Какие профессии умрут, а какие — появятся» (Ведомости)
Человек превыше всего!Как построить с ним эффективную коммуникацию?
birthdays (дни рождения)
babies (дети)
brides (замужество)
bowling scores (результаты
боулинга)
Подход 4«В»
Наиболее распространенные личностные потребности Потребности До 30 лет После 30 лет
В принадлежности и боязнь быть отвергнутым +
Во власти и статусе +
В заботе над слабым, покровительстве +
В подкреплении и быстрой обратной связи +
В эмоциях и острых ощущениях +
В познании, удовлетворении любопытства + +
В деятельности, активности и производстве + +
В завершении начатого +
В накопительстве и сохранении +
В достижениях и боязнь неудач +
ПОТРЕБНОСТЬ В КОММУНИКАЦИИ
организация = коммуникатор
Что есть внутрикорпоративный PR?управление корпоративной
репутацией
связь между субъектами внутренней среды организации
искусство формироватьиндивидуальность и философию
организации
ИнновацииЛичность
Стиль лидерства – новаторство, склонность к риску
РынокЗадача
Стиль лидерства – деловитость, агрессивность, ориентация на
результат
БюрократияПравила
Стиль лидерства – координация, контроль
СемьяВласть
Стиль лидерства – стремление помочь, научить
Гибкость
Контроль и стабильность
В
н
у
т
р
е
н
н
я
я
о
р
и
е
н
т
а
ц
и
я
В
н
е
ш
н
я
я
о
р
и
е
н
т
а
ц
и
я
Исследования
HR бренд
PR первого
лицаКорпоративное
обучение
Система адаптации
Собрания, совещания
Обратная связь
Мероприятия
Интранет
Каскадирование
СМИ / медиа
HR бренд
Исследования
Внутренние коммуникации
#кейс ОАО «Гродно Азот»#кейс Город в городе ОАО «Гродно АЗОТ»
#кейс Корпорация М8
#кейс Корпорация М8
#кейс Фотогалерея менеджеров Атлант-М
#кейс Компания Wargaming (разработчик компьютерных игр)
#кейс IT-компания iTransition
#кейс IT-компания itransition
#кейс Компания Velcom (мобильный оператор)
#кейс Инфоком БГУ
#кейс Инфоком БГУ