№ 18 (1676) 8 травня 2019 року

З Д Н Е М П Е Р Е М О Г И !Дорогі друзі!

Шановні ветерани Другої світової війни, трудівники тилу!

Вітаємо Вас з Днем Перемоги!

8 травня – День пам’яті та примиренняСьогодні, 8 травня, в Україні відзначається День пам’яті жертв

Другої світової війни та примирення між країнами-учасниками цієї війни. Шанується внесок українського народу в перемогу, от-риману Антигітлерівською коаліцією у Другій світовій війні та ви-словлюється повага всім борцям проти нацизму. Відзначається в Україні з 2015 року.

74 роки тому закінчилася найбільш кровопролитна війна XX століття.

Ми не забудемо ніколи подвигу наших батьків та дідів, які відстояли мир, звільнили рідну землю та країни Європи від нацизму. Тому день 9 Травня – це свято, що об’єднує всі покоління.

Чим далі від нас ті суворі і священні дні, тим яскраві-ше в пам’яті людей розуміння значимості цієї перемоги.

Ми шануємо пам’ять тих, хто загинули на полі бою, були знищені в концтаборах, не пережили окупації та голоду.

Низький уклін тим, хто гартував Перемогу в тилу, во-ював у партизанських загонах, хто відбудовував країну вже під мирним небом. Ви для нас завжди будете при-кладом самовідданості і героїзму в ім’я Батьківщини. Тим прикладом, на якому виховалось не одне покоління.

Шановні ветерани! Здоров’я Вам і Вашим роди-нам. Благополуччя і мирного неба. Процвітання – нашій країні.

О.А. Остаповець, генеральний директор ВП ЗАЕСМ.Ф. Захаров, голова профспілки ВП ЗАЕС

Вшанували пам’ять Чорнобилю26 квітня в Енергодарі біля Пам’ятного знаку Героям Чорнобилю відбувся мітинг, присвячений 33-й річниці

аварії на Чорнобильській АЕС. Вшанувати пам’ять загиблих зібралися ліквідатори та учасники подій, представники підприємств, керівництва міста, школярі і громадськість.

«Сьогодні ми вшановуємо тих кращих і відважних, для кого поняття обов’язку не гучні слова, а норма життя. Завдяки Вам, Вашому подвигу, який Ви здійс-нили, ми маємо можливість жити безпечно, з впев-неністю у завтрашньому дні. Гіркі уроки не проходять даремно. Щоб такого більш не повторилося, на Запорізькій АЕС, на всіх атомних станціях України, розробляється багато технічних заходів щодо надій-ної роботи атомних енергоблоків і підвищення рів-ня їх безпеки», – сказав генеральний директор За-порізької АЕС Олександр Остаповець.

Енергодар був в числі перших міст, яких торкнула-ся трагедія Прип’яті. Багато працівників Запорізької АЕС і мешканців міста були серед ліквідаторів на-слідків аварії на ЧАЕС.

Хвилиною мовчання вшанували присутні пам’ять загиблих і поклали квіти до Пам’ятного знаку.

Е Н Е Р Г І Я2 ВИМОГИ ЧАСУ 8 травня 2019 р. № 18

Робота з кадрами повинна бути максимально ефективноюЦе стало лейтмотивом наради, присвяченій актуальним питанням процесу

підготовки кадрового резерву керівників

Оптимізації процесу підготовки кадрового резерву керівників на Запорізькій АЕС нещодавно було присвя-чено нараду під головуванням генерального директора атомної станції Олександра Остаповця. У засіданні бра-ли участь заступники керівників підрозділів по роботі з персоналом, керівники та фахівці структури управління кадрів і навчально-тренувального центру. Багато уваги було приділено індивідуальним програмам підготовки, їх змісту та плануванню навчання – з урахуванням кадро-вої політики підприємства на поточний момент.

Робота з кадрами – одна з ключових факторів діяль-ності Запорізької АЕС, а в останні роки їй приділяєть-ся підвищена увага. Й важ-ливою складовою політики керівництва станції є робота з кадровим резервом. Це формування групи спів-робітників, підготовлених для керівної діяльності, які зможуть забезпечити спад-

коємність і безперервність в управлінні. Кандидати до резерву керівників – праців-ники, які пройшли процедури відбору і включені до списків для подальшої підготовки і заняття керівних посад.

Підготовка резерву керівників вищої, середньої, первинної та низової ланок управління проводиться за індивідуальними програма-ми, розробленими на основі типових програм. В органі-зації цього процесу беруть участь структурні підрозділи, управління кадрів і навчаль-но-тренувальний центр. Пла-нування такої роботи від-бувається регулярно, шляхом формування річних планів-графіків роботи з персона-лом в підрозділах.

Як прозвучало на на-раді, система формування кадрового резерву повинна відповідати вимогам часу. Іс-нують методики з розробки індивідуальних програм під-готовки, є усталена практика з формування резерву, але головне в цьому напрямку – націленість на своєчасну ре-алізацію прийнятих рішень. Тому процедура оптималь-

ного формування кадрово-го резерву і була винесена була на обговорення, з ура-хуванням, що в цьому процесі бере участь Дирекція НАЕК як вища ланка.

– Кадровий резерв у нас сформований на всі посади, – пояснює заступник началь-ника управління кадрів ЗАЕС Павло Мішин. – При тому, людина має пройти навчан-ня. Відповідно для планування підготовки в НТЦ надходить інформація від підрозділів і управління кадрів ще до по-чатку формування плану-гра-фіку роботи з персоналом.

Щодо процесу підготов-ки кадрового резерву, то він повинен бути динамічним і гнучким – саме це підкре-слив на нараді генеральний

директор ЗАЕС Олександр Остаповець. Тобто якщо лю-дину включено у кадровий резерв, підготовка її не по-винна розтягуватися на не-визначений час. При розроб-ці індивідуальних програм встановлюються чіткі терміни при обґрунтованих ресурсах часу. І тільки позитивна дина-міка підготовки забезпечить завершеність на шляху до повної готовності резервіста виконувати обов’язки.

Також керівник станції наголосив, що до підготовки кадрового резерву повинні бути залучені провідні фахів-ці функціональних підрозділів з різних видів діяльності. В цьому році подібна практика була реалізована – керів-ники підрозділів пройшли навчання з таких питань як управління поставками, договірна діяльність, тру-дова дисципліна, оплата праці, соціальний захист, аварійна готовність тощо. Тож таку практику доціль-но поширити й на кадро-вий резерв – особливо для середньої та вищої ланки управління.

Щоб забезпечити ди-наміку, генеральний дирек-тор ЗАЕС поставив перед керівниками структурних підрозділів, УК і НТЦ таке завдання: людина, яку вклю-чили до кадрового резерву, повинна пройти підготовку у визначений термін. У зв’язку з цим підіймалося питання відкритості поточного стану

графіку підготовки через роз-міщення відповідної бази в ін-формаційній мережі станції.

Також Олександр Ана-толійович наголосив на не-обхідності врахування до-свіду інших атомних станцій, зокрема РАЕС та ХАЕС і доручив розробку певних за-ходів до кінця цього року.

До того ж він зазначив, що спільні наради, на яких повинні розглядатися питан-ня комплектації, навчання, підготовки персоналу, повин-ні проводитися щокварталь-но.

– І найголовніше – ком-плектація персоналом. Цей процес – чесний і прозорий, і це основний мій посил, – під-сумував зустріч Олександр Анатолійович.

Того ж самого дня гене-

ральний директор головував на комісії з професійного від-бору, особисто спілкувався з людьми, які хочуть працевла-штуватися на ЗАЕС.

Ірина Романова

Е Н Е Р Г І Я 38 травня 2019 р. № 18

Комісії з професійного відбору – чесно і прозоро

Комісії з професійного відбору про-водяться на ЗАЕС щотижня під голову-ванням генерального директора Олек-сандра Остаповця. На таких засіданнях розглядаються кандидатури людей, які прагнуть працювати на атомній станції.

Вкотре побувавши на такій комісії 25 квітня, ми впевнилися, що дійсно все про-ходить прозоро – саме на такий резуль-тат при підборі кадрів націлює керівник ЗАЕС. Питання ж, на які повинен відпові-сти претендент на посаду, покликані по-казати його професійну компетентність, рівень знань, ерудицію тощо. Важлива також і мотивація.

Розглядалися претенденти на ва-кантні місця у п’яти підрозділах – ПКП, СГФЕР, СГМ, ЦТАВ та ЕРП. Рішення ко-місії, яка проводиться після попередньої співбесіди з керівництвом підрозділу та комп’ютерного тестування, визначає, чи підходить людина для певної посади.

Цього разу з 15-ти схвалено було 12

кандидатур. Й до речі, так сталося, що на одну поса-ду у ЦТАВ претендували дві випускниці профільно-го вищого закладу та кож-на склала своїми відпові-дями гарне враження на всіх. Тому вирішили брати на станцію обох: аби не втрачати потенційно вда-лого працівника, одній з дівчат запропонували інше місце.

Три кандидатури були відхилені. З тієї причини, що цим претендентам на вакансію, за висновками комісії, більш раціональ-но було б запропонувати спробувати себе в іншому профілі.

Безумовні плюси даної системи про-фесійного відбору на ЗАЕС – в тому, що приймається колегіальне рішення, у

відкритості процесу, чесній конкуренції декількох кандидатів та виключенні упе-редженості.

Ірина Романова

Колектив ЕП поповнюються новими кадрамиЗ початку року на Запорізьку АЕС працевлашто-

вані 259 чоловік. Зокрема, експлуатаційний підрозділ прийняв 23 нових працівника. Нещодавно керівник підрозділу Олег Дудар провів чергову співбесіду з пре-тендентами на працевлаштування. Вимоги до кандидатів високі. Але й робота тут престижна.

Як зазначив начальник ЕП, приймаючи попереднє рі-шення, він керується не тільки наданими резюме, освітою, рівнем кваліфікації, наявніс-тю чи-то відсутністю досвіду роботи. Саме особиста спів-бесіда дає можливість скласти перше враження про людину, зрозуміти, чи зможе вона ста-ти частиною колективу.

«Наш підрозділ має свою специфіку. За минулі роки на моїх очах професійно зрос-ло чимало спеціалістів. Я на-вчився бачити в нових людях, скажімо так, іскру. Мабуть, шукаю саме її. Для мене важ-ливо, щоб в ЕП приходили не-байдужі люди», – підкреслив Олег Дудар.

Саме на цій співбесіді відбувався відбір на посади машиністів двигунів внутріш-нього згоряння та машиніс-тів насосного устаткування – тобто, на першу базову сходинку, з якої починається кар’єрне сходження в експлу-атаційному підрозділі, додав заступник начальника ЕП по

роботі з персоналом Максим Овчатов. І це можна назва-ти стандартним правилом. А працівник матиме час зрозу-міти, чи здатен він працювати в оперативному підпорядку-ванні. У свою чергу керівниц-тво придивляється до нього: чи сумлінно виконує роботу, як дотримується посадових інструкцій, чи має потенціал професійного розвитку…

Допомагає відбирати по-трібних працівників єдина база, яка діє на Запорізькій АЕС. В ній, за словами заступ-ника начальника управління кадрів Павла Мішина, роз-міщенні всі резюме, які на-дійшли на станцію як в елек-тронному вигляді, так і були принесені претендентами особисто. Докладніше з ви-могами, вільними вакансіями можна ознайомитися на сайті ЗАЕС в розділі «працевлашту-вання».

Якщо людина пройшла співбесіду, то наступним ета-пом буде комп’ютерне тесту-вання, яке більш глибоко по-

каже рівень знань та навичок кандидата. Для оперативного персоналу, враховуючи осо-бливості праці, обов’язковим є ще й психофізіологічне об-стеження, яке проводиться в НТЦ. Тільки після успішно-

го проходження цих етапів претендент допускається до комісії з професійного відбо-ру, яку очолює генеральний директор ЗАЕС Олександр Остаповець.

Людмила Готич

ВакансіїВП «Атоменергомаш» проводить підбір персоналу на вакансії:1. Слюсар механоскладальних робіт2. Слюсар зі складання металоконструкцій3. Токар-карусельник4. Токар-розточувальник5. Фрезерувальник6. Верстатник широкого профілю.Вимоги до кандидатів: повна середня освіта, а також про-

фесійно-технічна освіта (напрямок – металообробка) без вимог до стажу роботи.

Попередній запис: середа, тел. 6-36-26, 6-47-32 з 9.00 по 11.00.

Прийом відділу кадрів: середа, з 13.00. Завод спеціальних конструкцій (ЗСК), вул. Промислова, 52.

При собі мати: документ про освіту, паспорт, ід.код, трудо-ву книжку, військовий квиток, а також копії всіх перерахованих документів.

Е Н Е Р Г І Я4 СВЯТО 8 травня 2019 р. № 18

Ветерани Другої світової війниприймають поздоровлення з Великою Перемогою

4 травня в Енергодарі розпочалося святкування Дня Перемоги. Першими з цим святом ветеранів традиційно привітали співробітники ЗАЕС.

6 травня за учас-тю ветеранів Другої світової війни відбувся автопробіг по бойо-вих місцях Нікопольсь-кого плацдарму. У всіх селищах, де побували ветерани, до братсь-ких могил було покла-дено квіти.

До Дня Перемоги

Святковий ранок почав-ся з покладання квітів до пам’ятного знаку у Парку Перемоги. А потім на стан-ційному автобусі ветеранів доставили до культурно-ді-лового центру, де їх зустрі-чали з духовим оркестром та квітами представники адміністрації Запорізької атомної станції та школярі УВК №9. Одразу ж було зроблено й фото на згадку.

Потім красивих сивих чоловіків та жінок запро-сили за святкові столи, на-криті білими скатертинами. Були й обов’язкові «фрон-тові 100 грам», і легендар-на польова каша.

А артисти культурно-ділового центру, за учас-тю ансамблю «Колорит», підготували для них неве-личкий концерт під назвою «Дякуємо за Перемогу, за мужність та честь!» Лунали зворушливі військові пісні та вірші, заклики берегти мир.

Від імені трудового ко-лективу ЗАЕС з привітан-ням та словами подяки за військовий подвиг до вете-ранів звернулися заступ-ник генерального дирек-

тора з кадрів та соціального розвитку Олек-сандр Кривцов і заступник го-лови профкому Іван Здравчев.

Ви – наша історія. Ціною с в о г о ж и т т я ви зробили все, щоб зни-щити нацизм, щоб не лунали розриви сна-рядів, а було мирне, щасли-ве життя. І ця пам’ять є у кожній родині. Запорізька АЕС і надалі

сприятиме аби наші вете-рани жили як можна довше

та раділи, дивлячись на своїх онуків та правнуків.

Про те, що з кожним роком переможців Ве-ликої війни стає дедалі менше, сказала голова Енергодарської міської організації «Рада вете-ранів» Надія Іванісова. За її словами, колись в списку учасників бойових дій було їх 211. Сьогод-ні залишилося лише 17, і ми їх всіх знаємо. А серед учасників бойових дій ло-кальних військ – 19.

Звісно, що прийти на урочистий захід змогли лише семеро – самих бадьорих. Це й не дивно,

бо тим, хто воював і відсто-ював мир у Другій світовій, вже глибоко за 90 років. Проте вони двічі на рік вони відвідують школи міста, аби розповісти сучасному по-колінню про те, що не має нічого більш дорожчого у світі, ніж мир.

Слово взяв колишній молодший лейтенант друго-го Українського фронту 128 гірсько-стрілецької дивізії Роман Єрош. Він розповів, як був покликаний на війну у серпні 1942 року і як вже у жовтні на Кавказі вперше пішов в атаку. Розказав, як доводилося воювати під до-щем, під бомбардуванням, артилерійськими обстріла-ми….

Е Н Е Р Г І Я 58 травня 2019 р. № 18

Згадав, як був здивова-ний і водночас втішений, коли потрапив в авіацію і побачив, що воює тільки льотний склад, а решта до-помагає йому готуватися до бойових польотів: постачає пальне, снарядне озброєн-ня, обмундирування тощо. Коли людина гине під час бою – це зрозуміло, але було, що гинули в інших обставинах, наприклад, від кулі снайпера. Смерть, як то кажуть, поряд ходила.

«Тому 9 Травня у нас два свята: Перемога і те, що ми залишилися живі», - зазна-чив Роман Єрош. За участь у бойових діях Романа Пав-ловича нагороджено ме-даллю «За бойові заслуги» та трьома орденами «Бог-дана Хмельницького», ор-деном «Вітчизняної війни», «За заслуги перед рідним краєм». Він подякував ЗАЕС за те, що піклуються про ве-теранів війни.

Пам’ять тих, хто не по-вернувся з війни, вшанували Хвилиною мовчання.

Спеціально до свята в культурно-діловому центрі організовано кілька виста-вок на військову тематику: «Сповідь солдатського сер-

9 травня9.00 - біля пам’ятної стели (по вул. Курчатова) відбу-

деться мітинг-реквієм до 74-ї річниці Перемоги над нациз-мом у Другій світовій війні.

І цього ж ранку художні колективи культурно-ділового центру ЗАЕС виїдуть до с. Велика Білозерка з концертом під назвою «Минулих літ велична пам’ять»

З 10.30 по 13.00 в міському Парку культури та від-починку відбудеться «Солдатський привал», святковий концерт творчих колективів ПК «Сучасник», розважальна програма.

А з 14.00 по 15.30 в фойє ПК «Сучасник» відбудеться святковий вогник для хору ветеранів праці.

ця», «Гірка пам`ять війни», «Рядками солдатського листа», «На варті спокою України». Експонати до них представив краєзнавець і пошуковик Володимир Мар-ченко.

Ввечері святкові гулян-ня продовжилися для всіх енергодарців. В Парку Пе-ремоги, якому виповнилося 14 років з дня заснування, театральна студія «Фан-тазія» провела дуже веселий дитячий театралізований конкурс «Який прекрасний цей світ». А після неї розпо-чалася концертна програма

«Мелодії весни, мелодії Пе-ремоги!» за участю творчих колективів центру.

Військові пісні, у тому чи-слі «Вальс Перемоги», грав духовий оркестр.

Заключною частиною святкової програми ста-ло світло-музичне шоу біля фонтану «Миру – мир!». Весь цей час мешканці міста могли насолоджуватися не лише прекрасним співом, але й смачно підвечеряти завдяки робітникам кухні культурно-ділового центру.

Ірина Гортенко

Е Н Е Р Г І Я6 НАШІ ЮВІЛЯРИ 8 травня 2019 р. № 18

Складається династія енергетиків

Для майстра енергоремонтного підрозділу Володимира Шепеля За-порізька АЕС – підприємство, де він пра-цює вже 37-й рік! Причому, весь цей час в реакторному відділенні, на одній діль-ниці, яка зараз називається посудини та трубопроводи, баки, резервуари.

Згадуючи початок своєї трудової діяльності на атомній станції, майстер каже, що йому відразу сподобався ко-лектив. Перші його керівники вже на заслуженому відпочинку, але вони за-лишили про себе добру пам’ять. Термін «наставництво» тоді майже не вживався, проте передача знань, досвіду практи-кувалися. Завжди хтось старший вів мо-лодого фахівця до тієї пори, доки це було необхідно.

Володимир Іванович всі роки на За-порізькій АЕС спільно з колегами зай-мається ремонтом, модернізацією та ре-конструкцією трубопроводів та посудин реакторного відділення. Враховуючи розмах виробництва видобутку елек-троенергії, об’єми посудин чималенькі. Це парогенератори, вагою більше 320 тон, теплообмінники різної величини. Що цікаво, за часи будівництва атомної станції і пуску енергоблоків він займався приймальними випробуваннями устатку-вання після монтажу, яке зараз зі своєю бригадою ремонтує, модернізує, рекон-струює ...

Ця праця подобається. На його дум-ку, ремонт – живий процес, в якому зав-жди є елемент творчості, адже кожного

разу спливають нові дефекти, для усу-нення яких потрібно застосувати уміння й знання, й талант…А на першому місці, звісно ж, практика. Обізнаний фахівець впевнений у своїх діях.

Ремонт – це складна й трудомістка робота, тому тут затримуються лише сильні і витривалі люди. А ще – дуже відповідальні, бо схильні до культури безпеки. Саме так Володимир Іванович охарактеризував фахівців своєї бригади і колег.

Безумовно, майстрові доводиться працювати не лише з устаткуванням, але й з підлеглим персоналом, керівницт-вом, документацією. Звичайно, бувають і складнощі. Володимир Шепель вважає, що завжди потрібно прагнути знаходити позитивні моменти, адже в кожній ситуа-

ції є раціональне зерно – головне, його побачити: це, як істина, яка народжується в суперечці.

Що стосується особистого життя ювіляра, то разом зі своєю дружиною вони виростили двох дітей. Обидва сини – Віталій і Юрій – закінчили вузи, опану-вали енергетичну спеціальність і також працюють на ЗАЕС. Безумовно, батькові приємно, що, завдяки дітям, складається династія енергетиків. Він підготував собі заміну й на своєму робочому місці, тому з твердим переконанням, що потрібно поступатися дорогою молодим, прийняв рішення піти на заслужений відпочинок. Саме час приділити увагу стареньким батькам, відвідати родичів та насолоди-тися світанками з вудкою в руках.

Юлія Ткачук

Вітаємо ювіляра!

4 травня виповнилося 60 років заступнику начальника цеху-началь-нику служби ЕЗТМтаСО Цеху засо-бів диспетчерського технологічного управління

Леоніду Петровичу Шкляруку.

Адміністрація, профспілковий ко-мітет та колеги щиро вітають ювіляра та бажають щастя, міцного здоров’я, благополуччя, творчої наснаги й по-дальших успіхів.

Конкурс доповідей

«Виробничий потенціал»-2019

У рамках проведення в 2019 році огляд-конкур-су цехів ВП ЗАЕС «Ми так працюємо, живемо та відпо-чиваємо» з 15 по 24 травня Рада молодих фахівців про-водить конкурс доповідей на науково-технічні, соціальні та профспілкові теми серед молодих фахівців і молодих працівників ВП ЗАЕС у но-мінації «Виробничий потен-ціал».

До участі в конкурсі допу-скаються роботи, виконані молодими працівниками у віці до 35 років.

Конкурс доповідей у цій номінації проводиться на різні теми за такими тема-тичними напрямками:

- Підвищення безпеки в атомній енергетиці;

- Раціоналізаторські про-позиції з ремонту, обслуго-вуванню устаткування АЕС;

- Продовження ресурсу і терміну експлуатації облад-нання АЕС;

- Використання IТ-техно-логій в енергетиці;

- Екологія і економіка ядерного паливного циклу;

- Створення, розвиток і управління соціальною ін-фраструктурою АЕС;

- Соціальний пакет як елемент іміджевої політики АЕС;

- Молодь в ядерній енер-гетиці. Тенденції та перспек-тиви;

- Спадкоємність трудових поколінь, збереження досві-ду й знань.

Переможці будуть наго-

роджені пам’ятними дипло-мами і грошовими преміями. Вони зможуть взяти участь у науково-практичних конфе-ренціях, симпозіумах і пред-ставляти на них Запорізьку АЕС.

Оцінювання представ-лених на конкурс доповідей буде проводитися за наступ-ними критеріями:

- актуальність і важ-ливість теми;

- повнота й доступність викладеного матеріалу;

- новизна пропозицій та підходів;

- особистий вклад авто-ра;

- практична цінність ви-кладеного матеріалу;

- оформлення презента-ції.

Молоді працівники, які бажають взяти участь в конкурсі, можуть отрима-ти необхідну інформацію про участь та вимоги, що пред’являються до офор-млення та змісту допові-дей в локальній мережі ВП ЗАЕС h:\info\Uk\konkurs_dokladov або за телефона-ми:

095-195-41-47 (Туз Анд-рій)

099-046-28-36 (Дудочкін Євгеній)

Доповіді з рецензія-ми фахівців направляти до 03.05.2019 в Інформаційний центр ВП ЗАЕС (демонстра-ційний зал) за адресою вул. Курчатова 38а-1.

Е Н Е Р Г І Я 7ЗАЕС - 35 ЛЕТ8 травня 2019 р. № 17

Не уявляю життя без праці та колективуЯк і всі молоді люди, які їхали на велике будівницт-

во, випускник Миколаївського морехідного училища та Кіровоградського машинобудівного технікуму Юрій Будак не міг пропустити добру нагоду. Романтик за вдачею, він разом з двома друзями залишив Кірово-град і вирушив до нового, незвіданого. Мріяли зароби-ти квартири та згодом повернутися додому. Але доля звеліла інакше ...

Прибувши в Енергодар 28 серпня 1980 року, молоді люди два тижні шукали підходя-щу роботу. Потрапили на за-вод ВКД – великопанельного домобудівництва. «Скрізь були піски і тільки будувався цей за-вод, – згадує сьогодні головний механік Управління будівницт-ва Юрій Андрійович. – Стояли колони і навішувалися мостові крани, трохи далі розташову-валися ремонтний цех і склад-ське господарство, де брали обладнання. І ми утрьох пішли туди, тому що цех був пов’яза-ний з металом – верстатами та іншим обладнанням».

Влаштувалися хлопці слю-сарями, але вже через місяць практичний романтик сторо-жував, бо на цій роботі краще платили і було більше вихідних, аби частіше їздити до родини. Завод побудували і запустили дуже швидко. І також швидко зростав у посадах Юрій Будак – майстер, механік, начальник РМЦ... Будівництво в Енерго-дарі йшло у двох напрямках: одночасно зводився енерге-тичний комплекс та саме місто.

«Щоб побудувати будинок – потрібні панелі, щоб зібра-ти панелі – потрібні закладні деталі-пластини з арматурою, які, після зварення між со-бою, тримають панель. Я був майстром, де їх виготовляли, – розповідає Юрій Андрійо-

вич. – Завод від початку до кінця спроектував Волго-донський інститут. Ми по-ступово вдосконалювали виробництво: поставили лінію в три преси і робили штамповані закладні де-талі за допомогою штам-пування. В місяць переро-бляли по 30 тон металу. Пам’ятаю й зараз: ЗД-105 – це найменша, а ось МН-2 важила 16 кг. Ще ми займалися ремонтом об-ладнання всього заводу, але ремонтували здебіль-шого вночі та у вихідні. І можу сказати, що 5 -7 ро-ків я просто прожив тут. Ро-бота була важкою. Але було цікаво – тому що ми могли змінювати і покращувати те, що нас не влаштовувало і що підвищувало якість продукції та продуктивність праці, давало можливість легше обслугову-вати виробництво».

За рік, у червні 1981 року, Юрій перевіз в Енергодар свою сім’ю. Змінювалося жит-тя, змінювалися й обставини на роботі. Оскільки завод ви-готовляв залізобетон, а буді-вельне управління монтувало будинки (тобто завод умовно продавав продукцію управлін-ню будівництва), було виріше-но об’єднати їх в домобудівний комбінат.

На ДБК Юрій Будак вже

працював головним механіком заводу. А коли у травні 1994 року ДБК і ремонтно-будівель-не підприємство ЗАЕС (РБП) об’єдналися в Управління бу-дівництва Запорізької атомної електростанції, він став голов-ним механіком нового підпри-ємства.

Таким чином, механіком Юрій Андрійович Будак пра-цює вже 25 років. Починаючи з машинобудування, він пе-рейшов в будіндустрію. Аналі-зуючи свою трудову діяльність, зазначає, що об’ємне будів-ництво виявилося набагато легшим, ніж вимогливе до точ-ності машинобудування зі сво-їми верстатами і автоматични-ми лініями.

УБ ЗАЕС продовжило бу-дувати місто. Було зведено 16-поверхівку на вул. Курчато-ва, відбудовані 6 і 7 мікрорайо-ни. Але і сьогодні в управління будівництва завжди є що роби-ти. У цей час в транспортному цеху йде робота над новим корпусом, на другому енер-гоблоці готується реконструк-

ція, в тому числі і в будівельній частині. Також ЗАЕС перша в Україні побудувала комплекс РАВ для термінового зберіган-ня контейнерів з радіоактив-ними відходами до їх передачі на захоронення. До 2022 року планується і зведення легкого ангарного сховища.

Завдання головного меха-ніка підприємства – забезпе-чити дільниці, де йде будівниц-тво об’єктів, технікою і людьми. Він завідує трьома підрозділа-ми: дільницею вантажопідій-мальних механізмів; дільницею малої механізації і ремонту (де є все – від перфоратора до великого обладнання); і діль-ницею механізованих робіт, куди входить дорожньо-бу-дівна і автомобільна техніка, яка задіяна у підготовці землі і котлованів під будівництво і перевезенні матеріалів. У його підпорядкуванні сьогодні 220 -230 чоловік, і найголовніше, щоб він хотів зробити – це організувати їх зайнятість та-ким чином, аби кожен робочий день у його підлеглих проходив з радістю.

Ще хотілося б якнайш-видшого відновлення техніки: бульдозерів, самоскидів, під-йомних кранів. Він радий, що в цьому році в управлінні з’яв-ляться три нових ескаватора і бульдозер. Кошти на техніку вже виділені. Що стосуєть-ся засобів малої механізації: шліфмашинок, шванарізчиків, свердлильних машин, штука-турних станцій, насосів, дрилів, перфораторів – вони оновлю-ються майже щорічно, оскільки їх термін експлуатації невели-кий.

Управління будівництва Юрій Будак вважає однією з найважчих дільниць на ЗАЕС. Але він ні за що не змінить ро-боту і зовсім не має бажання відпочивати. Авжеж, його сум-лінну працю було неоднора-зово оцінено винагородами. Це звання «Ветеран праці», нагрудні відзнаки «За доблес-ну працю» і «За внесок у роз-виток атомної енергетики», різноманітні подяки, є навіть годинник з гравіюванням.

Всупереч початковим ці-лям, він вже давно перевіз всіх своїх рідних в Енергодар: його оточує велика і дружна роди-на. Але й досі Юрій Андрійо-вич не уявляє життя без свого улюбленого, згуртованого ба-гаторічною працею колективу.

Ірина Гортенко

Вакансія на посаду начальника технічного відділу управління капітального будівництва

Характеристика робочого місця: нор-мальні умови праці; денний режим роботи.

Основні вимоги до кандидата:профільна вища освіта (магістр, спе-

ціаліст), напрям підготовки – будівництво;післядипломна освіта в галузі управління;стаж роботи на АЕС на посадах зі зроста-

ючою відповідальністю не менше 5-ти років;Знання: керівні матеріали з будівництва;

порядок складання проектно-кошторисної документації та фінансової звітності;

правила укладання договорів.Вакансія на посаду провідного інженера-

керівника групи об’єктів нового будівництва

технічного відділу управління капітального будівництва

Характеристика робочого місця: нор-мальні умови праці; денний режим роботи.

Основні вимоги до кандидата:профільна вища освіта (магістр, спе-

ціаліст), напрям підготовки – будівництво;стаж роботи на посаді інженера 1 кате-

горії не менш двох років;Знання:керівні матеріали з будівництва;порядок складання проектно-кошторис-

ної документації та фінансової звітності;правила укладання договорів.

Тел. 5-71-66 (гл. інженер УКБ Пістун А.Г.)

До відома

Реєстраційний № 23від 17.01.94 р.

№18 8.05.2019e�mail: uiso30238@mgw.npp.zp.ua; uiso7109@mgw.npp.zp.ua

Фото - А.ЧерненкоКомп,ютерна верстка:

Руслан Белянінов

Засновник та видавець –трудовий колектив

ВП «Запорізька АЕС»

Читайте „Енергію”на сайті ЗАЕС www.npp.zp.ua

Адреса:71503, м. Енергодар

Запорізької обл.,ВП «Запорізька АЕС»

Заснована 5 вересня 1986 р.

Відповідальний за випуск: І.Ємельяненко:5-64-97 Макет - А. Прокоф,єва

Тираж 3000 примірників Замовлення № 103672

Відповідальністьза достовірність цифр,імен та фактів несуть

автори публікацій.

Е Н Е Р Г І Я8 травня 2019 р. № 188 ПАНОРАМА

Золоті медалі у команди ЕП / УСП Спартакіада

В рамках спартакіади ЗАЕС пройшли змагання з гирьового спорту в п’яти вагових категоріях. В них взяли участь 10 команд.

Перші місця зайняли: до 70 кг: Андрій Ковтуно-вич (ЦТАВ – 104 рази), до 80 кг: Юрій Рожков (ЕП / УСП – 123 рази), до 90 кг: Дмитро Бандурович (ЕЦ) і став абсолютним переможцем змагань – 223 рази, до 100 кг: Роман Кущ (ЕРП – 140 разів), понад 100 кг: Костянтин Куніцин (СФЗ /ЗВВО – 214 разів).

В результаті золоті медалі, набравши 12 очок, завоювала команда ЕП / УСП. Збірна СФЗ / ЗВВО отримала срібні медалі (13 очок). Бронза у електри-ків (15 очок).

Четверті – ЦТАВ (19), п’яті – ЕРП (20) і шості – збірна команда ФЕС (32).

Олександр Мартинюк

Турнір з рибної ловлі серед працівників ЗАЕС, який про-водиться вже вдруге, не може не радувати: учасників стає все більше, а улов – цікавішим. Цього разу було 24 учасники з 13 цехів.

За результатами турніру, приз за найбільшу рибу (короп вагою 435 г) отримав Віктор Живогляд (ЕРП). Фортуна посміх-нулася йому двічі: окрім цього він зайняв третє місце за кількіс-тю улову (2 кг 35 г).

Друге місце зайняв Едуард Афанаскін (ЕРП) з уловом в 2 кг 120 г.

Переможцем турніру, з уловом у 2 кг 480 г став також пра-цівник ЕРП – Юрій Ярко.

Величезну подяку за можливість проведення турніру з риб-ної ловлі, допомогу і підтримку хочеться висловити генераль-ному директору Запорізької АЕС, профспілковому комітету та адміністрації парку.

Організація молодіP.S. Вся спіймана на турнірі риба була після закінчення

змагань відпущена у водойму.

«Будь рыболовОМ!»Відкритий турнір зі стрітболу

За традицією, якій більше 10 років, Організація молоді ЗАЕС провела щорічний відкритий турнір зі стрітболу. У

цьому році – присвячений 74-й річниці Перемоги.12 команд, що взяли участь

у турнірі, були розділені на 2 групи: по 6 у кожній. Протягом 5 годин, незважаючи на спеку і втому, учасники активно боро-лися за право бути кращими.

За підсумками, 1 місце ви-борола збірна Енергодар/Запоріжжя «Хотсі», 2 місце – у запорізького баскетбольного клубу «Глекі», на 3-му – призе-ри минулого року – «Привіт, Андрію!». Зовсім небагато, а точніше, одного очка, не виста-чило однієї з найсильніших і яскравих команд Енергода-ра «Грін машин», і в підсум-ку вони стали четвертими.

Кращим шутером тур-ніру став Антон Дорошен-ко (Енергодар). У номінації «Кращий слем-данк» – Єгор Максимчук (Запоріжжя), а кращим гравцем турніру визнан Крістіан Пома Мо-рено, теж з Запоріжжя.

Всі призери були наго-роджені оригінальними ме-далями та кубками, виготов-леними за індивідуальним замовленням. Переможці в номінаціях «кращих» та-кож отримали оригінальні пам’ятні нагороди.

Хочеться відзначити й команди школярів, які боро-лися гідно – це «Енергодар-

ський стиль» (1, 2 школа), «ПС» (1 школа), «No name» (5 школа), а також наймолодша команда турніру «Бігмак» (збірна 2 і 3 школи). Вік не завадив хлопцям скласти здорову конкуренцію і отримати безцінний досвід і втішні призи від Українського ядерного товариства.

Організація молоді вислов-лює подяку адміністрації ЗАЕС і профспілковому комітету за всебічну підтримку.

Олена Вялова