“Modernización educativa”.Nueva secundaria.Plancad, Planged, Pronafcap.Bachillerato.Currículo constructivista.Gerencia educativa.Privatización de la educación.Desregulación Laboral.Desprestigio y paralelismo de los gremios.Desprestigio y nueva legislación educativa y docente.Municipalización de la Educación.

I 20.511 9,37%II 116.370 53,19%III 47.225 21,58%IV 10.621 4,85%V 6.508 2,97%

Sin Nivel 17.558 8,02%

218.793 100,00%

DISTRIBUCIÓN POR NIVELES EN LA LEY DEL PROFESORADO 24029 - 25212

I 29 811 54,42%

II 1 173 2,14%

III 18 880 34,47%

IV 4 494 8,20%

V 419 0,76%

Total 54 777 100,00%

1. EL PROFESOR

NLP- SUTEP LRM - GOBIERNOArt. 1° Es un EDUCADOR PROFESIONAL, AGENTE ESENCIAL DE LA EDUCACIÓN, entendida esta última como DERECHO HUMANO FUNDAMENTAL, SERVICIO SOCIAL Y BIEN PÚBLICO. Coadyuva en ;a familia, la comunidad y el estado, a la formación integral del educando. Es responsabilidad del estado su formación profesional inicial y continua en el objetivo de lograr una enseñanza de calidad.

Art. 5° Es un profesional de la Educación… con calificaciones y competencias debidamente certificadas, que en su calidad de agente fundamental del proceso educativo, presta un servicio público esencial dirigido a concretar el derecho de los estudiantes y de la comunidad a una enseñanza de calidad, equidad y pertinencia.

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOArt. 2° Norma el régimen del profesor al servicio del estado y del SECTOR PRIVADO, en lo que corresponde a:a)Formación inicial y continuab)Carrera profesionalc)Condiciones laboralesd)Supervisión y evaluacióne)Derechos, libertades y deberesf)Participación en la elaboración y adopción de políticas educativas.g)Sindicalización y asociación.h)Seguridad Social.*Regula situación cesantes y jubilados y personal auxiliar.Art. 3° Son aplicables al profesor disposiciones a favor trabajadores del sector público y privado.

Art. 2° Están comprendidos… los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos públicos de Educación Básica y Técnico productiva y en las instancias de gestión educativa descentralizada señalizada en la Ley General de Educación.• Inicial•Primaria•Secundaria (Subdirectores- Directores)•Especialistas•Directores UGEL•Director Gestión Pedagógica

2. ALCANCE DE LA LEY

NLP - SUTEP LRM – GOBIERNOArt. 4° PRINCIPIOSEl profesor ejerce su profesión como práctica social y Pedagógica:Democracia, justicia social, equidad e inclusión. (a)Cientificidad, unidad teórico-práctica, creatividad y juicio crítico. ( e )Defensa de la Escuela Pública. (h)a)Gratuidad de la educación. ( i )b)Ética profesional. (j)

Art. 5° OBJETIVOSUnificar los regímenes profesionales académicos, laborales y salariales del profesorado peruano. (c )Cultura de la evaluación profesional ( i)Participación, elaboración y adopción de políticas educativas … ( j )

Art. 3° PRINCIPIOS

a)LEGALIDAD: Derechos y obligaciones enmarcados en constitución, Ley Educación y LRM.b)PROBIDAD Y ÉTICA PÚBLICA: Actuación profesional sujeto constitución y código ética función pública.c)MÉRITO Y CAPACIDAD: El ingreso permanencia, remuneración y ascensos.d)DERECHO LABORAL: Igualdad de oportunidades y no discriminación carácter irrenunciable e interpretación..

(NO TIENE OBJETIVOS)

3. PRINCIPIOS Y OBJETIVOS

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOArt. 11° SISTEMA NACIONAL DE FORMACIÓN CONTINUA.A cargo MED, gratuita, descentralizada. El MED y GORE destinan recursos para su implementación.Art. 12° OBJETIVOSa)Optimizan la labor educativa...b)Promover desarrollo multidisciplinarioc)Actualizar permanentemente …d)Profundizar la especialización…e)Promover Investigación e innovación…Art. 13° ESTUDIOS POST GRADOMED y GORE ofrecen estudios de post grado: Especialización, maestría y doctorado. ConveniosArt. 14° OTRAS INSTITUCIONES PARA LA FORMACIÓN CONTINUA.Art. 15° BECASArt. 16° FORMACIÓN CONTINUA A DIRECTIVOS.

Art. 7° FORMACIÓN INICIALInstitutos y escuelas de educación superior y facultades o escuelas de Educación Universitaria ACREDITADAS por el SINEACE . Los estudios en Institutos y Escuelas son CONVALIDABLES en las Universidades. Los títulos otorgados son EQUIVALENTES.Art. 8° FORMACIÓN EN SERVICIOActualización, capacitación y especialización responden a las exigencias de aprendizaje de los estudiantes.Art. 9° GESTIÓN DE LA FORMACIÓN EN SERVICIO. Sistema de formación continua, organizadas y gestionadas por MED, GORE GL o I.E.Art. 10° FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN DE DIRECTORES Y SUBDIRECTORES . Programas.Art. 11° MAESTRÍAS Y DOCTORADOS. Becas.

4. SISTEMA DE FORMACIÓN

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOArt. 17° DERECHOS: Estabilidad laboral en la plaza, nivel, cargo, lugar y centro de trabajo.Participar en la formulación, ejecución y evaluación planes y proyectos de políticas y gestión educativa.Actualización, especialización y perfeccionamiento académico, con acceso universal y financiado por el estado.Licencias y permisos.Recibir apoyo prioritario del Estado para fines de vivienda propia.Sometido periódica y gratuitamente a reconocimiento médico.•Al profesor del sector privado le corresponden los derechos.

Art. 18° LIBERTADES PROFESIONALES.Diseño y ejecución de estrategias…Cumplimiento de las funciones en el aula.

Art. 37° DERECHOS (22 Incisos) Estabilidad laboral, sujeta a las condiciones que establece la presente ley. ( d ) Ser evaluados de manera transparente, … solicitar su revisión … ( e )Acceder a los beneficios del sistema de formación continua…( h )Licencias, permisos , destaques, reasignaciones, rotaciones y permutas… ( i )Gozar de libre asociación y sindicalización (l ) .No ser sancionado… Sin previo proceso administrativo.( o )Percibir subsidio por luto y sepelio…(s )Percibir asignación por tiempo de servicio.

5. DEBERES, DERECHOS

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOArt. 19° DEBERES: Desempeñar su función con eficiencia y respeto a leyes y a los fines de la I.E.Contribuir al mantenimiento adecuado del local, instalaciones y equipos I.E.Cumplir con la asistencia y puntualidad que exige el calendario.Informar a los educandos y/o padres sobre los procesos y resultados de las actividades educativas …

Art. 27° PROGRAMA DE VIVIENDA:Proyecto especial de vivienda Magisterial con autonomía. Directorio MED, Mi Vivienda, organizaciones del magisterio.Art. 29° FONDO CASA MAESTROArt. 30° ESTÍMULOS Viajes de estudio y pasantías.Publicación de sus obras

Art. 36° DEBERES (18 Incisos) Cumplir la Ley General de Educación , la LRM y sus reglamentos.( a)Atender en forma eficaz el proceso de aprendizaje. (b)Someterse a las evaluaciones médicas y psicológicas cuando lo requiere la autoridad competente …( e )Presentarse en las evaluaciones previstas … y a las que determinan las autoridades …( i )Someterse a los procedimientos e investigaciones administrativas, conforme a la legislación …(q )

Art. 38° PREMIO Y ESTÍMULOS: MED, GORE y Gobiernos Locales mediante resolución.

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Art. 31° DE SANCIONESEn caso de incumplimiento deberes y funciones.a)Amonestación b)Multa.c)Suspensión en el ejercicio de sus funciones.d)Suspensión en el ejercicio hasta por 3 años.e)Separación definitiva del servicio.

Art. 39° COMISIÓN DE PROCESOS ADMINISTRATIVOSEn el GORE, MINEDU, UGEL. Constituye comisión, califica las denuncias y pronunciarse sobre la procedencia. Incluye representantes del gremio.Art. 33° ANOTACIÓN DE MÉRITOS Y PRESCRIPCIÓN DE DEMÉRITOS.

Art. 39° SANCIONES Son correctivos contra la transgresión a los principios, deberes, obligaciones y prohibiciones en el ejercicio dela función…Art. 41° CAUSALES AMONESTACIÓN ESCRITAIncumplimiento deberes, obligaciones y prohibiciones… impuesta por autoridad inmediata Art. 42° CAUSALES DE SUSPENSIÓNNo asistir puntualmente …de manera reiterada. (c )Art. 43° CESE TEMPORALComisión de proceso administrativo disciplinario.Art. 44° CAUSALES DEL TÉRMINO DE LA RELACIÓN LABORAL POR DESTITUCION (Previo Proceso administrativo)Proselitismo político partidario… ( d )No presentarse a la evaluación de desempeño docente sin justificación (f )Delito contra libertad sexual, apología del Terrorismo…corrupción…trafico ilícito…( j )Actos de violencia…impedir el normal funcionamiento de servicio s públicos. ( m )Inducir alumnos…marchas de carácter político (n ) REG.NAC.SANCIONES: DESTITUC. Y DESPIDO

6. PROCESO SANCIONADOR

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Art. 23° JORNADA LABORAL ORDINARIA EN EL ÁREA DE LA DOCENCIA. Sea cual fuera el nivel y la modalidad es 24 horas pedagógicas. Duración 45 minutos.Extensión se paga por hora adicional una 24 ° parte de la remuneración total de 24 horas de cada nivel de la carrera hasta por 30 horas pedagógicas. Personal jerárquico tiene 40 horas con 05 semanales de conducción de sesiones.. Art. 24° JORNADA ÁREA DE INVESTIGACIÓN Y ADMINISTRACIÓN. 40 Horas pedagógicas.

Art. 61° JORNADA LABORAL DEL PROFESOR, SUBDIRECTOR Y DIRECTOR 24, 30 Y 40 Horas pedagógicas semanales. HP=45 minutos.Para áreas de gestión institucional, formación, innovación e investigación 40 horas semanales.Art. 62° REGIMEN DE VACACIONES 60 Días anuales (área G. pedagógica)30 días anuales ( área G. institucional, formación y de innovación e investigación. Irrenunciables, no acumulables).

7. JORNADA LABORAL

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOArt. 41° CARACTERÍSTICAS DE LA EVALUACIÓN.Evaluación integral, sistemática, continua, formativa , confiable, transparente, democrática y basada en la práctica pedagógica. Art. 42° TIPOS DE EVALUACIÓNa)DESEMPEÑO DOCENTE- Atención pedagógica - Ascenso de nivel.- Cargos directivos y jerárquicos.Se certifica en el penúltimo año de su permanencia en el nivel. b)PARA EL INGRESO Y PROMOCIÓN DEL PROFESOR A LOS NIVELES O PARA OCUPAR CARGOS. Es externa y sumativa, es voluntaria.

Art. 14° DE LAS EVALUACIONESa)Para el ingreso a la carrera (nuevos)b)Desempeño laboralc)Ascenso de niveld)Para acceder cargos de desempeño laboral (G. Institucional, formación de docentes, innovación e investigación)Art. 17° CONCURSO PÚBLICO PARA INGRESO MED Planifica, conduce, monitorea y evalúa el proceso… cada 2 años.Dos etapas: 1er MED, Prueba nacional, 2do I.E., quienes hayan aprobado.Art. 18° COMITÉS DE EVALUACIÓN I.E. Director, coord. Académico área, representante docentes y PPFF (CONEI) UGEL: Director, Jefe de área de Gestión Pedagógica y un representante de los docentes en la modalidad PPFF del CODALE. DRE: Comité de vigilancia G. Regional, local y el Gobernador Regional

8. EVALUACIÓN

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOArt. 43° CRITERIOSa) Desempeño área de docenciaCapacidad pedagógica Compromiso y conocimiento en la elaboración, ejecución y evaluación del PCC de la IE. Dominio de la didáctica.Responsabilidad laboral.AutoevaluaciónContribución al clima institucional.Resultado de su labor educativa.b) Evaluación ingreso o promociónDesempeño docente Formación y desarrollo profesional Idoneidad referido a las competenciasExperiencia y antecedentes profesionales (tiempo) nivel y cargo. Méritos, distinciones, condecoraciones.Producción intelectual(No plantea DESPIDO ni RECONVERSIÓN LABORAL. La desaprobación del desempeño docente origina el destaque a otras áreas hasta que recalifique(en 4 años)

Art. 21° DEFINICIÓNMecanismo de promoción y reconocimiento… lo habilita para asumir nuevas y mayores responsabilidades … acceso mayor remuneración.Art. 22° FINALIDAD Y CRITERIOSOrientada a mejorar la práctica y desempeño laboral.CRITERIOS:a) Idoneidad ética y profesionalPara ejercer la función incluye conocimientos y dominio teoría pedagógica.b)Evaluación y desempeño laboral (Máximo c/ 3 años) (Art. 27° Marco Desempeño Docente- MED)* NO APRUEBAN1era vez → Capacitación→ EVAL. EXTR.2da vez → Capacitación → EVAL. EXTR.Entre cada evaluación Extraordinaria no + de 12 meses (1 año). RETIRO DE LA CARRERAc)Formación y méritos. Estudios de actualización, perfeccionamiento y especialización, cargos, producción y distinciones. Art. 23° PERIODICIDAD Y REQUISITOCada 3 años ejecución descentralizada Cumplir el tiempo y aprobar evaluación desempeño.

9. ASCENSO, DESEMPEÑO LABORAL Y PERMANENCIA

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Art. 44° ORGANISMO DE EVALUACION:A)Evaluación de desempeño docente en la I.E. o RED:Comité de evaluación: Director , Subdirector , Docente- CONEI y representante Sindicato.La instancia de ejecución (DRE, UGEL) Supervisa al desarrollo evaluación.B)Evaluación, ingreso y promoción. En las instancias de gestión local, regional y nacional:Comité de evaluación: Representante autoridad , Área de gestión pedagógica, Área de gestión institucional, Representante sindicatoProfesor tiene derecho a ser informado y solicitar revisión.Art. 45° INCOMPATIBILIDAD: Parientes 2° grado afinidad y 4° consanguinidad.

Art. 24° ASCENSOS POR NIVELMED determina el N° de ascensos por nivel y distribución por regiones mediante D.S.Art. 28° ADMINISTRACIÓN DE EVALUACIÓN… Para la evaluación de desempeño podrá suscribir convenios con instituciones especializadas públicas y privadas…

ACCESO CARGOSArt. 29° ACCESO A CARGOS Y PERIODOSPor concurso público y periodos… es evaluado para determinar su continuidad o retorno al cargo inicial .Art. 31° CARGOS DIRECTIVOS DEL ÁREA DE GESTIÓN INSTITUCIONALa)DIRECTOR UGEL: Por designación desde el V nivel. Permanece 3 años sujeto a evaluaciones anuales.b)Director gestión pedagógica UGEL/DRE desde el IV nivel. Permanece 3 años sujeto a evaluación anual.c)ESPECIALISTA EN EDUCACIÓN MED/DRE/ UGEL Desde el III nivel.d)DIRECTOR/ SUBDIRECTOR I.E. Desde el III nivel.

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Art. 46° INGRESOConcurso público , nombramiento preferentemente en zonas rurales o urbanas de menor desarrollo relativo MED convoca anualmente, después del proceso de reasignaciones.Art. 47° REQUISITOS Inscrito y habilitado por el CPPe.Art. 48° REINCORPORACIÓNEn el mismo nivel y condiciones que cesa.Art. 49° EVALUACIÓN PARA ASCENSO Anualmente por el MEDParticipación voluntariaDescentralizada - Comités de evaluación - LOCAL: Para Nivel II y III - REGIONAL: Para nivel IV - NACIONAL: Para Nivel V - Representante del sindicato

Art. 32° CARGO DEL ÁREA FORMACIÓN DOCENTE. Acompañante pedagógico coordinador y/o especialista en programa de capacitación, actualización y especialización. III Nivel.

Art. 33° CARGOS ÁREA INNOVACIÓN E INVESTIGACIÓN. Especialista en innovación e investigación en el MED, DRE, UGEL, III Nivel.Art. 35° COMITÉ EVALUACIÓNCada región comité regional y/o local de vigilancia, conformado por GORE, GOB. LOCAL, Gobernador Regional.

NIVELI NIVELII NIVEL

III NIVEL

IV NIVEL

V NIVEL

PERMANENCIA

5 años5 + 5 años

10 + 5 años15 + 5 años

20 años hasta

MINIM.5

101520

Cese

ART. 37° NIVELES

LEY REFORMA MAGISTERIAL- GOBIERNO

Se reduce 1 año permanencia para postular a los docentes rural o frontera niveles IV, V, VI, VII, VIII.

NIVEL

I NIVEL

II NIVEL

III NIVEL

IV NIVEL

V NIVEL

VI NIVEL

VII NIVEL

VIII NIVEL

PERMANENCIA

3 años

3+4 años=

7+4 años=

11+4 años=

15+5 años=

20+5 años=

25+5 años=

30 LABOR EFECTIVA

MINIMO

7

11

15

20

25

30Cese (65 años de edad)

ART. 12° ESTRUCTURA. En niveles y áreas de desempeño laboral.

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a) DOCENCIA.- Relación directa con el educando y programas..,

b) ADMINISTRACIÓN. Servicio educativo en las I.E. instancias descentralizadas local regional y MED.

c) INVESTIGACIÓN: En todas las I.E. investigación experimentación e innovación de la práctica pedagógica. Se establecen áreas y cargos en instancias de UGEL, DRE y MED.

a) GESTION PEDAGOGICA.- Funciones de enseñanza en el aula y actividades curriculares.

b) GESTIÓN INSTITUCIONAL: Cargos Director UGEL, Director y Subdirector de I.E., Director de gestión pedagógica y especialistas (III Nivel).

c) FORMACIÓN DOCENTE. Funciones de acompañamiento, mentoría, coordinador y/o especialista programa.

d) INNOVACIÓN E INVESTIGACIÓN: Funciones de diseño, implementación y evaluación de proyectos innovación, experimentación e investigación.

10. ÁREAS DE DESEMPEÑO LABORAL

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOArt. 58° POLÍTICAS Igual nivel y jornada igual de remuneración.Establecidas considerando el derecho a la negociación de la organización gremial.Excede jornada ordinaria pasible remuneración adicional proporcional.Art. 59° TIPOS DE REMUNERACIÓN MENSUALa)Remuneración de Carrera. Corresponde a cada nivel, tiene carácter permanente.b)Remuneración Íntegra. Remuneración de carrera + bonificaciones y asignaciones permanentes tienen carácter pensionable.c)Remuneración Efectiva. Se recibe cada mes, constituidas por REM – INTEGRA + Bonificación asignaciones y gratificaciones no permanentes.

Art. 50° POLÍTICA DE REMUNERACIÓNRemuneraciones, aguinaldos y asignaciones determinadas por el gobierno y Ley Presupuesto.Art. 51° REMUNERACIONES Y ASIGNACIONES Remuneración Íntegra mensual (RIM) Toma en cuenta: - Tiempo docencia en aula - Preparación de clases y actividades - Actividades extracurriculares complementarias - De proporción social y de apoyo al desarrollo I.E.Adicional: ASIGNACIONES TEMPORALES - Cargos en áreas de desempeño - Ubicación I.E. : Rural, frontera - Característica I.E. : Unidocente, multigrado o bilingüe .Art. 52° REMUNERACIONES POR NIVELES

11. REMUNERACIÓN

ART. 60° REMUNERACIONES POR NIVELES

I NIVEL60% VIT

II NIVEL2,190

III NIVEL2,190

IV NIVEL2,190

V NIVEL100%

65%

35%

15%

LEY REFORMA MAGISTERIAL- GOBIERNOART. 52° REMUNERACIONES POR NIVELES

Ejemplo: Si el I nivel tiene una Remuneración

Integra Mensual (RIM) s/. 1000I NIVEL

II NIVEL

III NIVEL

IV NIVEL

V NIVEL

VI NIVEL

VII NIVEL

VIII NIVEL 160%

130%

100%

70%

40%

25%

10%

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOART. 62.- BONIFICACIÓN POR PREPARACIÓN DE CLASES. Cargos o zona diferenciada.• Bonificación especial mensual•Preparación clases y e Evaluación: 30% RC.•Por Directivo e Investigación : 35% RC.• Frontera Selva, zona Rural, altura excepcional Menor desarrollo y emergencia: 10% RC. (Por cada una Hasta 3)ART. 64.- BONIFICACIÓN POR MOVILIDAD Y REFRIGERIO. 5% RC.ART. 65.- REMUNERACIÓN CTS: 01 Remuneración Integra por Año Completo o fracción Mayor 6 meses.ART. 66.- REMUNERACIÓN POR INCAPACIDAD.01 Remuneración Integra por enfermedades degenerativa o incapacidad física o mental contraída en servicio.ART. 67.- SUBSIDIO POR SINIESTRO.: 01 Remuneración de carrera damnificado por un siniestro.ART. 68.- SUBSIDIO POR LUTO 02 Remuneración o pensiones Integras Fallecimiento (Profesor).03 Remuneración pensiones Integras.ART. 69.- SUBCIDIO POR GASTOS DE SEPELIO.Fallecimiento (Profesor) 02 REMUNERACIÓN O PERMISOS ÍNTEGROS.ART. 70.- GRATIFICACIONES.01 Remuneración Integra: Fiestas Patrias Navidad y escolaridad ( Marzo)ART.71.- ASIGNACIONES POR AÑOS DE SERVICIO: 02 RI Cumplir 20 años de Servicio, Mujer y 30 Varones.ART. 72.- BONIFICACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS: 1% remuneración de carrera por años de servicios.ART. 73.- ASIGNACIÓN POR DESARROLLO ACADÉMICO.8% RC. Maestría10% RC Doctor.Asignaciones no acumulables.

ART. 53.- ASIGNACIÓN POR SERVICIO EFECTIVO : Mediante DS del MED establece montos y criterios técnicos de asignaciones por: Cargos: 40 Horas. (UGEL, IE)Por I.E. Unidocente, Multigrado o bilingüePor trabajo I.E: Rural o Frontera.Por asesoría: formación, capacitación y/o acompañamientos.Solo hasta que desempeñe la función efectiva.ART. 54.- ASIGNACIÓN POR TIEMPO SERVICIO• 1 RIM del Nivel: 25 años servicio Efectivo.• 2 RIM del Nivel: 30 años servicio Efectivo.ART. 55.- REGLAS DE OTORGAMIENTO.•Las asignaciones (ART. 53°-54°)ART. 56.-No tienen carácter remunerativo, ni pensionable. Incentivo por excelencia profesional y desempeño destacado.ART. 57.- Incentivo por estudio Postgrado por única vez.ART. 58.- Subsidio por Luto y sepelio.o Cónyuge, Padres o Hijos o Por DS. Refrendado por el MED, MEF.ART. 59.- REGLAS DE OTORGAMIENTO ART. 56,57y 58. No tienen carácter remunerativo ni pensionable.ART.60.- COMPENSACIÓN TIEMPO DE SERVICIO. (CTS)Cese 14 % de su RIM (Año o fracción mayor a 6 meses).

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOART. 78.- NIVELACIÓN DE LA PENSIÓN.La pensión de Cesantía o Jubilación del Profesor al servicio del Estado se nivela automáticamente con la remuneración vigente del Profesor en servicio activo, del mismo nivel y tiempo de servicios.ART. 79.- MONTO DE LA PENSIÓN.La pensión 19990 o 20530 se establece sobre la base de la ultima remuneración integra.ART. 80.- DERECHOS DEL PROFESOR CESANTE O JUBILADO.ART. 81.- ALCANCE comprende al Profesor, Sector Privado.ART. 82.- JORNADA Y REMUNERACIÓN . ART. 23° REMUNERACIÓN no menor del profesor al estado.

ART.72.- No forma parte de la CPMART. 73.- CONTRATO PREVIO CONCURSO publico de selección, quienes asumen 1º vez participan en el programa de INDUCCIÓN DOCENTE.ART. 74.- REMUNERACIÓN se determina por DS. MED-MEF. No Accede la remuneración del I nivel.ART. 76.- PARA CONTRATO COMO PROFESOR SUPLENTE por periodos no menores a 30 días, debe haber aprobado un proceso de selección.

12.- DOCENTES CESANTES/ INST. PRIVADAS/ CONTRATADOS

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOART.84°.- COMPENSACIÓN POR SERVICIO EVENTUAL.Profesor que presta servicios eventual por 6 o mas meses tiene derecho a CTS.ART.85°.- PROFESORES INST. EDUCAT.CON CONVENIO. Están emprendidos en la presente Ley.ART.86.- AUXILIAR EDUCACIÓN.•Nombramiento por concurso público, comités de evaluación•Remuneraciones escala especial •Reciben bonificación 10% de puntaje c/año en concurso nombramientos.ART. 87°.- CONTRATACIÓN DOCENTE..•Concurso público en Enero •Descentralizada, comisiones evaluación con representación sindicato•Años de servicio Contratado y se acumulan para derechos por beneficios al nombramiento.

PRIMERA.- Profesores Ley Profesorado de los niveles I al V, serán ubicados en los niveles I y II de la CPM. Para facilitar su acceso a los niveles III, IV, V y VI el MED convocará excepcionalmente 2 concursos públicos nacionalesSEGUNDA.- Prof. sin título y auxiliares serán ubicados en una ESCALA TRANSITORIA. DS.ME-MEF, se establecerá la vigencia, condiciones y montos de la escala. TERCERA.- Profesores Institutos y Escuelas de Educación Superior escala transitoria. 180 días Ley de Carrera específica.CUARTA.- Profesores que concursaron CPM. Serán ubicados en un nivel mayor.QUINTA.- Excepcionalmente en la 1° convocatoria, para ocupar plazas de director podrán II nivel que cumplan tiempo de servicio docente efectivo y requisitos.

NLP - SUTEP LRM - GOBIERNOSEXTA.- Prorroga Final 2 años para profesores sin título en servicio ingresan al I nivel.Los profesionales con otros títulos distinto al pedagógico ingresan al I nivel Cuando obtengan titulo pedagógico. SEPTIMA.- MED y INEI determinan ámbitos territoriales rurales y frontera.OCTAVA.- Los profesores que laboran VRAEN, perciben asignación Especial fijada por D.SNOVENA.- Para asegurar financiamiento.1er Tramo.- Con fecha de vigencia de la Ley se modificaran la RIM.2do Tramo.- A partir, Enero 2014 se modificaran las asignaciones establecidas.DECIMA.- 90 días para su reglamentación

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PRIMERA: UNIFICACIÓN DE LA CARRERALos profesores de la Ley Profesorado y CPM mantienen sus niveles.SEGUNDO.- Descongelamiento de ascensos.Los profesores ley Profesorado después de la Promulgación postular a cualquier nivel, siempre que acumulen los años de servicio.TERCERO.- PERSONAL SIN TITULO6 años de plazo. Obtenido el titulo se incorpora automáticamente 1° nivel.CUARTO.- Reglamento, 90 díasQUINTO.- Provisión cargos solos los que no reúnen requisitos de esta ley, son provistas por concurso.SEPTIMO.- Libre desafiliación de la AFP.

DISPOSICIONES FINALES:PRIMERA.- Derogar Ley 29510 de liberalización de la profesión Docente.SEGUNDO.- Derogarse Ley 29762 “Incorporación a los cargos de Director Regional y UGEL a la CPM”.TERCERO.- Deróguese Ley 29062. Ley CPM

PRIMERA.- A partir de la vigencia Todos los profesores se rigen por sus disposiciones.SEGUNDA .-para el cálculo de la asignación por el tiempo de servicio se Consideran los servicios prestados 24029-29062 incluyendo contratos por Servicio Personales.

DISPOSICIONES FINALES.

PRIMERO.- A partir de la vigencia, queda suprimido todo concepto remunerativo, no considerado en la presente Ley.SEGUNDO.- Derogarse leyes 24029 – 25212, 26269, 28718, 29062 y 29762 y su efecto lo que se oponga a la presente.