Про найм в Hardware Startup

by @DaryaChu

5 случайных фактов обо мне:

HR в hardware стартапе Ajax Systems

Первый в мире депрессивный HR

Нарекутила через twitter больше разработчиков, чем в linkedin

Хочу чтобы linkedin горел в аду

Я про бизнес и технологии, а не про капкейки и фотозоны. Twi: @Darya_Chu

Medium: @DaryaChu

FB: Darya Nazarkina

Случайные факты о Ajax Systems:

Мы разрабатываем и производим системы безопасности и smart home девайсы

RnD команда состоит из - Embedded C разработчиков, инженеров-электронщиков, конструкторов, Java разработчиков, разработчиков мобильных приложений, команды контроля качества.

А также у нас есть - производство, маркетинг, закупки, техническая поддержка.

When security is art.

За 7 месяцев вместе мы:

Наняли 20 человек и 1 уволили.

Из этих 20, 5 сложных и топовых позиций: Embedded Lead, CMO, Art Director, Разработчик антенн, Руководитель отдела закупок.

А также, мощные Embedded C разработчики, инженеры-электронщики, Java, QA.

Построили с нуля: маркетинг и Customer Support направления

+ много людей на производство и много субподрядчиков/фрилансеров

И мы это сделали несмотря на то, что у нас нет:

1. Машинки для смузи и абонемента в коворокинге.

2. Офиса “под гугл” в историческом центре.

3. Капкейков, панкейков и макарун на праздники

4. Массажистки в офисе, социальный пакет и т.д.

5. HR бюджета

У нас есть, что-то покруче. Например:

1. Продукт. Не социальные сети для котиков, а в реальном мире, которые удовлетворяет реальные потребности.

2. Команда

3. Задачи, которые никто в Киеве не может предложить

4. Цель (и да, она и про заработать много денег)

5. Здравый смысл. Не экономим на эргономичной мебели, технике, инструментах для работы. Хочешь быть любимым HR у команды - в любой непонятной ситуации покупай SSD.

С чем я столкнулась, когда пришла в Ajax:

Все способы/лайфхаки/приемы, которые давали результат в аутсорсе и продукте...

Больше не работают.

Вместо откликов на вакансии и рекомендации:

В социальных сетях нет нужных людей:

Embedded мир и GitHub, stack overflow, Linkedin, Twitter не пересекаются. Пока, по крайней мере.

Каждый разработчик, который держал в руках Raspberry pi/Arduino cчитает себя специалистом в IoT и просит 2к.

Два разных мира в одной компании:

RnD команда Производство

Секрет нашего успеха прост. Мы просто ебашили.

Принцип открытости: Не обещали сложные задачи. Открывали джиру и показывали, какие задачи ждут кандидата у нас. Тестовый день с командой. Никаких котов в мешке и только после подписания НДА мы покажем тебе наш туалет.

ГибкостьПроцессы будем строить, когда заработаем много денег и станем большим и серьезными. А пока, может топовый кандидат поговорить в 23 00 в воскресенье, в ресторане за 100км от Киева - вообще не проблема.

Рекрутинг это НЕ двойная продажа

Хороший найм - это командная работа. У нас общая цель, разные задачи и методы, чтобы ее достигнуть.

Мы смотрели всех. Даже победителей конкурса самое худшее резюме.

Риски пропустить хорошего кандидата с плохим резюме, выше чем потратить 30 минут времени.

Просто знакомились с лидерами в индустрии потому, что интересно.

Знакомство это, когда ты не спрашиваешь “Чем вас привлекла наша вакансия?”

Процессы для людей, а не люди для процессов

Слишком сложный рекрутинг процесс может вас уничтожить.

Предвзятость и стереотипы закрывают пул хороших кандидатов.

В IT компании все должны быть про IT Нельзя в одном направлении ракеты в космос запускать, а в другом эксель в скайпе друг друге перебрасывать.

Самый главный вопрос на интервью:

Хотите ли вы вообще работать над системами безопасности?

На каждом собесе показывали продукт.

Первые 3 секунды скучного лица невозможно скрыть(:

Спасибо