www.enrc.com Phone: +44 (0) 20 7389 1440

Стратегия ENRC по выпускникам

Испытывающий Путь, Вознаграждающий Результат

Eurasian Natural Resources Corporation PLC

Стратегия ENRC по выпускникам

2www.enrc.com

Программа лидерства для выпускников «Эверест»: Производственное управление

(Сентябрь 2013)

До 15 участников по всей Группе ENRC(акцент на качество, не количество)

Региональная Программа для Выпускников

Кого мы ищем?

www.enrc.com

Топ 13

Топ 150

Рук-ль среднего звена

Супервай-зер

Годы

Выпускник, сразу назначенный на постоянную позицию

Участник Программы «Эверест»

Примеры:•Президент предприятия в Казахстане•Рук-ль проекта в Бразилии•ГД предприятия в Африке•Вице-президент по операционной деятельности

Программа «Эверест» Кого мы ищем?

4www.enrc.com

Потенциал Комплексное мышление Способность к обучению

Эмоциональный интеллект• Развитые коммуникативные навыки • Жизнестойкость / Приспосабливаемость • Лидерские навыки• Открытость к разным культурам / глобальное мышление• Командный игрок & взаимопомощь• Развитые навыки межличностных отношений• Понимание себя

Мотивация• Амбиции (целеустремленность)• Интерес к горнодобывающей отрасли• Готовность работать за рубежом (мобильность)

Языки/ Опыт• В совершенстве Русский / Английский, Португальский / Английский, Французский / Английский• Опыт международного общения через учебу или работу (желательно, но не обязательно)

Квалификации

Диплом (на хорошо/отлично):• Горнотехническое дела• Химическое / техническое машиностроение• Гражданское инженерное дело • Электротехническое дело• Экология• Геология• Геофизика• Охрана труда и Безопасность• Машиностроение• Электронная Инженерия• Металлургия• Логистика (ж/д & морские порты)

Сделка: Завышенные требования – Сильная ПоддержкиENRC Участник Программы

Значительные инвестиции в личное и профессиональное развитие

Быть гибким и географический мобильным

Возможность выучить дополнительный язык, необходимый для нашей компании (Русский / Бразильский Португальский / Французский)

Показывать высокие результаты деятельности на постоянной основе

Ускоренное развитие карьеры Проявлять приверженность и ответственность за свое личное и профессиональное развитие (языки / тренинги / семинары)

Меж-функциональные ротации и ротация за рубежом для углубленного понимания бизнеса

Проявлять жизнестойкость и целеустремленность

Конкурентоспособный пакет вознаграждения Демонстрировать развитые коммуникативные навыки и навыки межличностного общения

Настоящая работа / настоящая ответственность с первого дня

Быть открытым к разным культурам

Членство в международном сообществе выпускников (программы развития, способствующие обмену опытом и знаниями)

Демонстрировать развитые лидерские качества

Возможность общения с высшим руководством по средствам менторинга

Достигать выдающихся результатов как часть команды, так и индивидуально

Пост-программное развитие для выдающихся участников в рамках Глобального / Регионально Пула Талантов

Возможность работать в растущем бизнесе и получить опыт работы на развивающихся рынках

5www.enrc.com

Программа «Эверест»

6www.enrc.com

3-х летняя программа, включающая в себя до четырех ротаций в двух регионах

Первая ротация в стране, на языке которой говорит кандидат, чтобы дать время

освоить дополнительный язык (например, русский язык – Казахстан, португальский

язык – Бразилия)

Ротации в разных подразделениях и предприятиях бизнеса, в том числе и

международное назначение, позволяющее освоить бизнес в другом регионе мира,

на языке которого говорит кандидат

Каждая ротация предоставит разнообразный опыт в соответствии с задачами

программы

В рамках программы каждый кандидат получит опыт работы в сфере продаж и

маркетинга

Трехлетняя программа

9 месяцев 9 месяцев

1-я ротация

2-я ротацияЗарубежное назначение

6 – 12 месяцев

3-я ротация

Непрерывное личное и профессиональное развитие на индивидуальной и групповой основе

Личное и профессиональное развитие

Коллективное обучение Введение (ознакомление с ENRC) Групповые проекты, включающие работу с различными регионами Конференции / семинары / совещания

• Навыки по управлению персоналом• Навыки по управлению программами и проектами• Навыки по управлению изменениями• Мышление, позволяющие увидеть общую картину (опыт передовой

практики)

Функциональный тренинг / обучение на рабочем местеМеждународные / кросс-функциональные ротации

Индивидуальная поддержка Ментор (возможность работы с руководителями высшего звена) Коучинг Обратная связь (оценка деятельности, программы по развитию, оценка коллективом – оценка 360 градусов) Курсы иностранного языка

7www.enrc.com

Коммерческие (генерирование доходов и управление расходами)

Стратегические(планирование будущего для обеспечения устойчивого роста)

Ключевые навыки и знанияОбучение на рабочем месте

Знание продукта Разведка месторождений (добыча минеральных ресурсов) Производство (предприятия)

Управление персоналом Управление программами / проектами Продажи и маркетинг (ценовая политика) Управление изменениями Управление заинтересованными лицами

• Покупатели• Поставщики• Партнеры• Коллеги (меж-функционально и в рамках различных

регионов)

Охрана труда и техника безопасности Логистика Финансы (управление бюджетом) Управление бизнесом

• Планирование ресурсов• Бизнес-анализ• Присоединения и поглощения

8www.enrc.com

Операционные (понимание текущей операционной деятельности)

9www.enrc.com