2

1. Общие положения.

1.1 Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение «Центр развития

ребенка – детский сад №16» г.Ливны, в дальнейшем именуемое «Организация», создано на

основании Постановления Главы г.Ливны №698 от 24.12.1992 года и является

муниципальной образовательной организацией.

1.2 Организация является некоммерческой организацией, созданной для оказания

муниципальных услуг в целях обеспечения реализации предусмотренных

законодательством Российской Федерации полномочий в сфере дошкольного образования.

1.3 Тип Организации, реализующей основную образовательную программу - дошкольная

образовательная организация.

1.4 Полное официальное наименование Организации: Муниципальное бюджетное дошкольное

образовательное учреждение «Центр развития ребенка – детский сад №16» г.Ливны

1.5 Сокращенное наименование МБДОУ «ЦРР – детский сад №16» г.Ливны

1.6 Организация является: по организационно-правовой форме – муниципальное бюджетное

учреждение; по типу образовательной организации – дошкольная образовательная

организация (ДОО).

1.7 Местонахождение Организации : 303850, Орловская область, г.Ливны, ул.Дружбы Народов,

д.104.

1.8 Юридический и почтовый адрес Организации: 303850, Орловская область, г.Ливны,

ул.Дружбы Народов, д.104.

1.9 Собственником имущества Организации является муниципальное образование – город

Ливны. Полномочия собственника от имени муниципального образования осуществляет

отраслевой (функциональный) орган администрации – Управление муниципального

имущества администрации г.Ливны.

1.10 Учредителем Организации является муниципальное образование – город Ливны.

Функции и полномочия Учредителя осуществляет администрация г.Ливны, расположенная

по адресу: 303850, Орловская область, г.Ливны, ул. Ленина, д.7 (далее – Учредитель).

1.11 Организация находится в введении Управления образования администрации г.Ливны,

расположенного по адресу: 303850, Орловская область, г.Ливны, ул. Ленина, д.18.

1.12 Организация является юридическим лицом с момента ее государственной регистрации,

обладает обособленным имуществом на праве оперативного управления, имеет

самостоятельный баланс, счета в органах федерального казначейства, имеет круглую печать,

содержащую полное и сокращенное наименование, штампы и бланки, установленного

образца, необходимые для ее деятельности.

1.13 Организация имеет право от своего имени заключать договоры, осуществлять

имущественные и личные неимущественные права, исполнять обязанности, выступать

истцом и ответчиком в суде.

1.14 Организация отвечает по своим обязательствам всем находящимся у него на праве

оперативного управления имуществом, как закрепленным за Организацией собственником

имущества, так и приобретенным за счет доходов, полученных от приносящей доход

деятельности, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за

Организацией собственником этого имущества или приобретенного Организацией за счет

выделенных Собственником имущества средств, а также недвижимого имущества.

1.15 В своей деятельности Организация руководствуется Конституцией Российской

3

Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012г. № 273-ФЗ «Об образовании в

Российской Федерации», другими федеральными законами, указами, распоряжениями

Президента РФ, постановлениями и распоряжениями Правительства РФ, и иными

нормативными правовыми актами РФ, правовыми актами Министерства образования и

науки в РФ, Законом Орловской области от 06.09.2013 №1525-ОЗ «Об образовании в

Орловской области», муниципальными правовыми актами муниципального образования

города Ливны, регулирующими отношения в сфере образования, настоящим Уставом и

локальными актами Организации.

1.16 Образовательная деятельность, осуществляемая Организацией, подлежит

лицензированию в соответствии с законодательством Российской Федерации о

лицензировании отдельных видов деятельности с учетом особенностей, установленных

Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации».

1.17 Организация не имеет филиалов и представительств. Организация самостоятельна в

формировании своей структуры, за исключением случаев создания, реорганизации,

переименования и ликвидации филиалов.

1.18 Комплектование персонала Организации осуществляется в соответствии с трудовым

законодательством, отношения регулируются трудовым договором.

1.19 В Организации не допускается создание и деятельность организационных структур

политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.

2. Предмет, цели и виды деятельности Организации

2.1. Организация создает условия для реализации гарантированного гражданам Российской

Федерации права на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования.

2.2. Предметом деятельности Организации являются общественные отношения, возникающие в

сфере образования в связи с реализацией права на общедоступное и бесплатное дошкольное

образование, обеспечением государственных прав и свобод человека в сфере образования и

созданием условий для реализации права на дошкольное образование.

2.3. Основной целью деятельности Организации является осуществление образовательной

деятельности по образовательным программам дошкольного образования, присмотр и уход

за детьми.

2.4. Основными задачами деятельности Организации являются:

1) охрана и укрепление физического и психического здоровья детей, в том числе их

эмоционального благополучия;

2) обеспечение равных возможностей для полноценного развития каждого ребенка в

период дошкольного детства независимо от места жительства, пола, нации, языка,

социального статуса, психофизиологических и других особенностей;

3) создание благоприятных условий развития детей в соответствии с их возрастными и

индивидуальными особенностями и склонностями, развития способностей и творческого

потенциала каждого ребенка как субъекта отношений с самим собой, другими детьми,

взрослыми и миром;

4) объединение обучения и воспитания в целостный образовательный процесс на

основе духовно-нравственных и социокультурных ценностей и принятых в обществе правил

и норм поведения в интересах человека, семьи, общества;

5) формирование общей культуры личности детей, в том числе ценностей здорового

образа жизни, развития их социальных, нравственных, эстетических, интеллектуальных,

4

физических качеств, инициативности, самостоятельности и ответственности ребенка,

формирования предпосылок учебной деятельности;

6) формирование развивающей среды, соответствующей возрастным, индивидуальным,

психологическим и физиологическим особенностям воспитанников;

7) обеспечение психолого-педагогической поддержки семьи и повышение

компетентности родителей (законных представителей) в вопросах развития и образования,

охраны и укрепления здоровья детей.

2.5. Организация вправе осуществлять иные виды деятельности, не являющиеся основными

видами деятельности, лишь постольку, поскольку это служит достижению целей, ради

которых она создана, и соответствующие указанным целям, при условии, что такая

деятельность указана в настоящем Уставе.

2.6. Для достижения целей, указанных в п.2.4 Организация в установленном законодательством

порядке осуществляет следующие виды деятельности:

- реализация основных общеобразовательных программ дошкольного образования;

- присмотр и уход;

- предоставление питания;

- реализация дополнительных общеразвивающих программ;

- коррекционно-развивающая, компенсирующая и логопедическая помощь обучающимся;

- психолого-педагогическое консультирование обучающихся, их родителей (законных

представителей) и педагогических работников;

- административно-хозяйственная работа;

- финансово-экономическая деятельность;

- медицинское обслуживание воспитанников;

- оказание платных образовательных услуг;

- иная деятельность, в соответствии с действующим законодательством Российской

Федерации»

3. Образовательная деятельность Организации

3.1. Содержание образования в Организации определяется образовательной программой,

которая разрабатывается и утверждается Организацией в соответствии с федеральным

государственным образовательным стандартом дошкольного образования, с учетом

примерной основной образовательной программы дошкольного образования,

образовательных программ дошкольного образования.

3.2. Организация реализует следующие образовательные программы:

- основную образовательную программу дошкольного образования;

- дополнительные общеразвивающие программы дошкольного образования различной

направленности: социально-педагогической, художественной, физкультурно-

спортивной, естественнонаучной.

Организация вправе реализовывать также дополнительные общеразвивающие программы

по иным направленностям при наличии условий.

3.3. Содержание образования и условия организации обучения детей дошкольного возраста с

ограниченными возможностями здоровья определяются адаптированной образовательной

программой дошкольного образования, разработанной Организацией в рамках

федеральных государственных образовательных стандартов.

5

3.4 Использование при реализации образовательных программ методов и средств обучения и

воспитания, образовательных технологий, наносящих вред физическому и психическому

здоровья воспитанников, запрещается.

3.5. Освоение образовательной программы дошкольного образования не сопровождается

проведением промежуточной аттестации и итоговой аттестации воспитанников.

3.6. Организация выполняет муниципальное задание в соответствии с предусмотренными

настоящим Уставом видами деятельности и не вправе отказаться от выполнения

муниципального задания.

3.7.Организация вправе осуществлять платные услуги и иную приносящую доход деятельность,

при условии соответствия целям деятельности Организации, предусмотренным настоящим

Уставом.

Перечень дополнительных образовательных услуг ежегодно рассматривается и принимается

педагогическим советом.

3.8. Платные образовательные услуги не могут быть оказаны вместо образовательной

деятельности финансовое обеспечение которой осуществляется за счет бюджетных

ассигнований местного бюджета. Средства, полученные Организацией при оказании таких

платных образовательных услуг, возвращаются лицам, оплатившим эти услуги.

3.9. Организация не вправе осуществлять виды деятельности, не предусмотренные настоящим

Уставом.

3.10. Организация осуществляет образовательную деятельность в соответствии с уровнем

дошкольного образования ( первый уровень общего образования).

3.11. В Организации образовательная деятельность (образование, обучение и воспитание)

осуществляется на государственном языке Российской Федерации - русском языке.

3.12. Образовательная деятельность по образовательной программе дошкольного образования в

Организации осуществляется в группах общеразвивающей, комбинированной и

компенсирующей (для детей с нарушениями речевого развития с 5 лет) направленности.

В группы могут включаться как воспитанники одного возраста, так и воспитанники разных

возрастов (разновозрастные группы).

3.13. Организация функционирует в режиме пятидневной рабочей недели с двумя выходными

днями в субботу и воскресенье. Группы функционируют в режиме 12- часового пребывания

с 7-00 часов до 19-00 часов.

3.14. Режим работ групп Организации, порядок приема детей, режим дня, расписание учебных

занятий, устанавливаются локальными нормативными актами Организации в соответствии

с санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации

режима работы в дошкольных организациях.

3.15. Питание воспитанников организуется в соответствии с санитарно- эпидемиологическими

требованиями.

3.16. Организация обладает самостоятельностью в осуществлении образовательной, научно-

методической, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и

принятии локальных нормативных актов в соответствии с действующим

законодательством и настоящим Уставом.

3.17. Организация самостоятельно определяет потребность в материальных ресурсах и

продуктах питания, приобретает их в порядке, предусмотренном действующим

законодательством РФ на договорной основе в соответствии с требованиями Федерального

закона №44 - ФЗ от 05.04.2013г. "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ,

услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

6

4. Организация деятельности

4.1. Компетенция Организации по осуществлению образовательной деятельности:

- разработка и принятие правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных

нормативных актов;

- материально-техническое обеспечение образовательной деятельности;

- оборудование помещений в соответствии с требованиями нормативных документов, в

том числе в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом;

- предоставление Учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и

расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах

самообследования;

- установление штатного расписания;

- прием на работу работников, заключение и расторжение трудовых договоров,

распределение должностных обязанностей, создание условий и организация

дополнительного профессионального образования работников;

- разработка и утверждение образовательной программы;

- разработка и утверждение по согласованию с Учредителем программы развития;

- прием воспитанников;

- определение списка учебных пособий в соответствии с действующим законодательством

и настоящим Уставом;

- индивидуальный учет результатов освоения воспитанниками образовательных

программ, а также хранение в архивах информации об этих результатах на бумажных и

(или) электронных носителях;

- использование и совершенствование методов обучения и воспитания, образовательных

технологий;

- проведение самообследования, обеспечение функционирования внутренней системы

оценки качества образования;

- создание необходимых условий для охраны и укрепления здоровья, организации

питания воспитанников и работников;

- создание условий для занятия воспитанниками физической культурой и спортом;

- содействие деятельности общественных объединений родителей (законных

представителей) воспитанников, не запрещенной законодательством;

- организация научно-методической работы, в том числе организация и проведение

научных и методических конференций и семинаров.

4.2 Организация обязана:

- выполнять основные функции по осуществлению образовательной деятельности, а

также надлежащим образом осуществлять уход и присмотр за детьми;

- обеспечивать реализацию в полном объеме образовательных программ, соответствие

качества подготовки воспитанников установленным требованиям, соответствие

применяемых форм, средств, методов обучения и воспитания возрастным, психофизическим

особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям воспитанников;

- создавать безопасные условия обучения, воспитания, присмотра и ухода за детьми, в

соответствии с установленными нормами, обеспечивающими жизнь и здоровье

воспитанников;

7

- соблюдать права и свободы воспитанников, их родителей (законных представителей),

работников Организации,

- обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и

иных выплат, проводить индексацию заработной платы в соответствии с

действующим законодательством;

- обеспечивать своим работникам безопасные условия труда;

- обеспечивать гарантированные условия труда и меры социальной защиты своих

работников;

- осуществлять оперативный и бухгалтерский учет результатов финансово - хозяйственной

и иной деятельности, вести статистическую отчетность Организации;

- отчитываться о результатах деятельности и использовании имущества с предоставлением

отчетов в порядке и сроки, определенные действующим законодательством;

- предоставлять уполномоченным органам необходимую информацию в случаях и

порядке, предусмотренных действующим законодательством;

-осуществлять мероприятия по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в

установленном порядке;

-обеспечивать открытость и доступность информации, указанной в ст.29 Закона РФ

«Об образовании в РФ».

4.3 В Организации осуществляются мероприятия, направленные на охрану здоровья

воспитанников:

- оказание первичной, в том числе доврачебной, врачебной и специализированной,

медико-санитарной помощи; вакцинация воспитанников;

- организация питания воспитанников;

- определение оптимальной образовательной нагрузки, режима учебных занятий в

соответствии с санитарными нормами и требованиями;

- пропаганда и обучение навыкам здорового образа жизни, требованиям охраны труда;

- организация и создание условий для профилактики заболеваний и оздоровления

воспитанников, для занятия ими физической культурой и спортом.

4.3.1 Медицинское обслуживание воспитанников в Организации осуществляется медицинским

персоналом, которые являются штатными работниками Организации или закрепляются за

Организацией организациями или учреждениями здравоохранения. Медицинские услуги в

пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Организации оказываются

бесплатно.

4.3.2 Медицинский работник (медицинская сестра) наряду с администрацией Организации

несёт ответственность за здоровье и физическое развитие воспитанников, осуществление

лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм,

режима и качества питания.

4.4. Прием в Организацию для получения образования проводится на принципах равных

условий приема, на общедоступной основе. Получение дошкольного образования в

Организации может начинаться по достижению детьми возраста двух месяцев и

заканчиваться по достижению возраста шести лет и шести месяцев, но не позже достижения

восьми лет.

- Дети с ограниченными возможностями здоровья принимаются для получения образования

по адаптированной образовательной программе дошкольного образования только с согласия

8

родителей (законных представителей) и на основании рекомендаций психолого-медико-

педагогической комиссии.

4.4.1 Наполняемость групп детей зависит от возраста детей, их здоровья и не превышает норм,

установленных санитарно-эпидемиологическими требованиями.

4.4.2. Порядок определения родительской платы за присмотр и уход за детьми в Организации

устанавливается Учредителем.

4.5. Образовательные отношения прекращаются в связи с отчислением воспитанника из

Организации после получения образования соответствующего уровня (завершения

обучения) либо досрочно по следующим основаниям:

- по инициативе родителей (законных представителей) воспитанника, в том числе в случае

перевода воспитанника для продолжения освоения образовательной программы

дошкольного образования в другую организацию, осуществляющую образовательную

деятельность;

- по обстоятельствам, не зависящим от воли родителей (законных представителей)

воспитанника и Организации.

5. Управление Организацией

5.1. Управление Организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской

Федерации с учетом особенностей, установленных Федеральным законом Российской

Федерации «Об образовании в Российской Федерации».

5.2. Управление Организацией осуществляется на основе сочетания принципов единоначалия и

коллегиальности.

5.3.Единоличным исполнительным органом Организации является директор, к компетенции

которого относится осуществление текущего руководства деятельностью Организации, в

том числе:

- обеспечение планирования деятельности Организации с учетом средств, получаемых из

источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации;

- организация осуществления в соответствии с требованиями нормативных правовых

актов образовательной и иной деятельности Организации;

- организация обеспечения прав участников образовательных отношений в Организации;

- организация разработки и принятие локальных нормативных актов, индивидуальных

распорядительных актов;

- организация и контроль работы административно-управленческого аппарата;

- установление штатного расписания;

- прием на работу работников, заключение и расторжение с ними трудовых договоров,

распределение должностных обязанностей, создание условий и организация

дополнительного профессионального образования работников;

- решение иных вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию

коллегиальных органов управления Организацией, определенную настоящим Уставом.

Директор принимает решения самостоятельно, если иное не установлено настоящей

главой, и выступает от имени Организации без доверенности.

5.4. Директор назначается на должность и освобождается от должности в порядке,

предусмотренном действующим трудовым законодательством.

5.5. Директор Организации имеет право:

9

- без доверенности действовать от имени Организации, представлять его интересы в

государственных и муниципальных органах;

- обеспечивать составление плана финансово-хозяйственной деятельности Организации и

представлять его на утверждение в порядке, определенном Учредителем;

- утверждать отчет о результатах деятельности Организации и об использовании

закрепленного за ним муниципального имущества и представлять его Учредителю на

согласование;

- утверждать годовой бухгалтерский баланс Организации;

- заключать трудовые договоры, осуществлять прием на работу, увольнение и перевод

сотрудников в соответствии с трудовым законодательством;

- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

- приостанавливать решения коллегиальных органов управления Организации в случае,

если имеет место нарушение действующего законодательства;

- поощрять работников Организации и привлекать их к дисциплинарной и материальной

ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- выдавать доверенности;

- открывать счета в органах казначейства, пользоваться правом распоряжения

имуществом и средствами Организации в пределах, установленных законом;

- издавать приказы и распоряжения, обязательные для всех работников ;

- утверждать структуру Организации и штатное расписание, графики работы и расписание

занятий;

- распределять обязанности между работниками Организации, утверждать должностные

инструкции;

- распределять в порядке, определенном законодательством, учебную нагрузку,

устанавливать ставки и должностные оклады работников, в том числе надбавки и доплаты

к должностным окладам;

- утверждать образовательную программу Организации, рабочие программы,

дополнительные образовательные и общеразвивающие программы.

5.6. Директор Организации обязан:

- соблюдать при исполнении должностных обязанностей требования законодательства

Российской Федерации, законодательства Орловской области, нормативных правовых

актов органов местного самоуправления, настоящего Устава, коллективного договора,

локальных нормативных актов Организации, трудового договора;

- обеспечивать эффективную деятельность Организации и его структурных

подразделений, организацию административно-хозяйственной и иной деятельности

Организации;

- обеспечивать целевое и эффективное использование денежных средств Организации, а

также имущества, переданного в оперативное управление Организации;

-обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств

Организации;

- обеспечивать работникам Организации безопасные условия труда, соответствующие

государственным нормативным требованиям охраны труда, а также социальные гарантии в

соответствии с действующим законодательством;

10

- обеспечивать разработку в установленном порядке правил внутреннего трудового

распорядка;

- требовать соблюдения работниками Организации правил внутреннего трудового

распорядка;

- обеспечивать выплату в полном размере заработной платы и иных выплат работникам

Организации в соответствии с действующим законодательством, коллективным договором,

правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами;

- обеспечивать выполнение требований действующего законодательства по гражданской

обороне и мобилизационной подготовке;

- обеспечивать соблюдение действующего законодательства при выполнении финансово-

хозяйственных операций, в том числе по своевременной и в полном объеме уплате всех

установленных действующим законодательством налогов и сборов, а также представление

отчетности в порядке и сроки, которые установлены действующим законодательством;

- не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом

тайну, ставшие известные ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

- представлять работодателю проекты планов деятельности Организации и отчеты об

исполнении этих планов в порядке и сроки, установленные действующим

законодательством;

- обеспечивать выполнение всех плановых показателей деятельности Организации;

- осуществлять при расторжении трудового договора передачу дел Организации вновь

назначенному директору в установленном порядке;

Директор Организации несет ответственность за руководство образовательной,

воспитательной работой и организационно - хозяйственной деятельностью Организации.

5.7. Коллегиальными органами управления Организации являются :

- Общее собрание работников образовательной организации;

- Педагогический совет.

- Управляющий совет.

5.8. Порядок работы коллегиальных органов управления, компетенция, организация

деятельности, структура и порядок формирования определены в настоящем Уставе в

соответствии с действующим законодательством.

5.9. Общее собрание работников (далее-Общее собрание) - является коллегиальным органом

управления Организации.

5.9.1. Задачи Общего собрания:

- содействие расширению коллегиальных, демократических форм управления и

воплощение в жизнь государственных принципов;

- содействие осуществлению управленческих начал, развитию инициативы трудового

коллектива;

- реализация права образовательной организации на самостоятельность в решении

вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и

финансово-хозяйственной деятельности.

5.9.2. Порядок формирования Общего собрания.

Членами Общего собрания Организации являются все работники Организации, работа в

Организации для которых является основной. Председатель Общего собрания избирается

из членов Общего собрания на срок не более одного календарного года.

11

5.9.3. Общее собрание Организации правомочно, если на заседании присутствует более

половины от общего числа работников Организации.

5.9.4. Работники Организации обязаны принимать участие в работе общего собрания

Организации.

5.9.5. Решения Общего собрания принимаются большинством голосов присутствующих и

оформляются протоколами.

5.9.6. Компетенция Общего собрания:

- обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила

внутреннего трудового распорядка, графики отпусков работников;

- рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития

образовательной организации;

- вносит изменения и дополнения в локальные акты;

- обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в образовательной организации;

- рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны

жизни и здоровья воспитанников;

- вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной

деятельности образовательной организации;

- определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот;

- принимает локальные акты, регулирующие трудовые отношения с работниками

Организации, включая инструкции по охране труда, положение о комиссии по охране

труда;

- определяет критерии и показатели эффективности деятельности работников, входящих в

положение об оплате труда и стимулировании работников;

- принимает локальные нормативные акты Организации, регулирующие отношения

трудового коллектива и Организации;

- избирает представителей работников в комиссию по трудовым спорам в Организации;

- -определяет тайным голосованием первичную профсоюзную организацию, которой

поручает формирование представительного органа на переговорах с работодателем при

заключении коллективного договора, если ни одна из первичных профсоюзных

организаций не объединяет более половины работников Организации;

- уполномочивает первичную профсоюзную организацию или иной представительный

орган, иного представителя работников представлять интересы работников Организации

при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного

договора, осуществление контроля за его выполнением;

- принимает решение о путях рассмотрения коллективных трудовых споров.

5.9.7. Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

5.9.8. Общее собрание в лице его председателя может выступать в рамках своих полномочий от

имени Организации перед любыми лицами и в любых формах, не противоречащих закону,

в том числе имеет право обращаться в органы государственной власти, органы местного

самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами.

5.10. Педагогический совет является постоянно действующим коллективным руководящим

органом, объединяющим педагогических работников Организации, с целью рассмотрения

основополагающих вопросов образовательной деятельности, совершенствования в

соответствии с требованиями современной науки и передовой практики, повышения

12

профессиональной компетенции педагогов и их личностного развития; управления

педагогической деятельностью.

5.10.1. Компетенция Педагогического совета:

- разрабатывает и принимает концепцию развития Организации, локальные нормативные

акты;

- вносит предложения о дополнениях и изменениях в Устав и иные локальные

нормативные акты;

- рассматривает и принимает образовательные программы;

-обсуждает вопросы содержания, выбора учебно-методического обеспечения,

образовательных технологий по реализуемым образовательным программам;

- рассматривает вопросы повышения квалификации кадров;

- организует инновационную и научно-методическую работу, в том числе организация и

проведение научных и методических конференций, семинаров;

- рассмотрение отчета о результатах самообследования, обеспечение функционирования

внутренней системы оценки качества образования;

-организует работу по выявлению, обобщению и распространению лучшего

педагогического опыта;

- рассматривает вопросы организации дополнительных платных услуг;

- обсуждает и утверждает планы работы;

- заслушивает информацию и отчеты администрации, педагогических работников,

доклады представителей организаций и учреждений, взаимодействующих с Организацией

по вопросам образования и воспитания подрастающего поколения, в том числе сообщения

о проверке соблюдения санитарно-гигиенического режима, об охране труда работников,

здоровья и жизни воспитанников и другие вопросы образовательной деятельности;

- взаимодействует с органами самоуправления по вопросам функционирования и

развития;

- принимает решение о представлении к награждению педагогических работников

отраслевыми и государственными наградами;

5.10.2. Педагогический совет под председательством директора созывается по мере

необходимости, но не реже 4-х раз в год.

5.10.3. Заседание Педагогического совета правомочно, если на нем присутствует не менее

половины педагогических работников. Решение Педагогического совета считается

принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.

На заседании Педагогического совета имеют право присутствовать с правом

совещательного голоса представители от Совета родителей, медицинский персонал,

представители общественных организаций.

В своей работе Педагогический совет руководствуется законодательством об

образовании, настоящим Уставом, Положением о Педагогическом совете Организации.

5.10.4. Председатель Педагогического совета:

- организует деятельность Педагогического совета;

- информирует членов Педагогического совета о предстоящем заседании за неделю;

- регистрирует поступающие в Педагогический совет заявления, обращения, иные

материалы;

- определяет повестку дня заседания Педагогического совета;

13

- координирует и контролирует выполнение решения Педагогического совета;

- готовит отчеты о деятельности Педагогического совета.

5.10.5. Педагогический совет в лице его председателя может выступать в рамках своих

полномочий от имени Организации перед любыми лицами и в любых формах, не

противоречащих закону, в том числе имеет право обращаться в органы государственной

власти, органы местного самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами.

5.11. Управляющий совет – коллегиальный орган самоуправления, осуществляющий общее

руководство Организацией, деятельность которого основывается на принципах

добровольности и безвозмездности. В своей деятельности Управляющий совет

руководствуется законодательством об образовании, настоящим Уставом, Положением об

Управляющем совете.

5.11.1. Порядок формирования Управляющего совета.

Состав Управляющего совета Организации формируется путем выборов на Общем

собрании работников сроком на 3 года и состоит из равного количества членов

(представителей).

В состав Управляющего совета входит руководитель Организации, избранные

представители родителей (законных представителей) воспитанников - 2 человека,

избранные представители работников Организации - 2 человека, представитель Учредителя-

1 человек, а также представитель общественности-1 человек.

5.11.2. Досрочные перевыборы Управляющего совета проводятся по требованию не менее

половины его членов. В случае увольнения из Организации члена Управляющего совета

он автоматически выбывает из его состава.

5.11.3. Члены Управляющего совета из числа родителей избираются на Общем родительском

собрании, из числа работников избираются на Общем собрании работников.

5.11.4. На первом заседании Управляющего совета избираются председатель и секретарь.

Представитель Учредителя, в т.ч. руководитель Организации не могут быть избраны

председателем Совета.

5.11.5. Организационной формой работы Управляющего совета являются заседания,

которые проводятся по мере необходимости, но не реже 1 раза в полугодие. На заседаниях

ведутся протоколы, подписываемые председателем, секретарем, которые хранятся в делах

Организации. Кворумом для проведения заседания Управляющего совета является

присутствие не менее 2/3 членов. Решения принимаются большинством голосов членов

Совета, присутствующих на заседании, при открытом голосовании и оформляются

протоколом, который подписывается председателем и секретарем Совета. Решения

Управляющего совета, принятые в рамках его компетенции, являются обязательными

для руководителя, работников Организации, родителей (законных представителей)

воспитанников.

5.11.6. Управляющий совет в лице его председателя может выступать в рамках своих

полномочий от имени Организации перед любыми лицами в любых формах, не

противоречащих закону, в т.ч. имеет право обращаться в органы государственной власти,

органы местного самоуправления с заявлениями, предложениями, жалобами.

5.11.7. Компетенция Управляющего совета:

- определение основных направлений образовательной и воспитательной деятельности, в

т.ч. принятие решений об участии Организации в различных экспериментах,

программах;

14

- изучение основных направления деятельности Организации, внесение предложений по их

совершенствованию;

- рассмотрение отчета о самообследовании образовательной организации;

- рассмотрение отчетов о целевом использовании внебюджетных средств и другую

отчетность Организации, предусмотренную законодательством РФ;

- рассмотрение планов финансового, экономического и социального развития

Организации;

- решение вопросов об оказании новых видов образовательных услуг, в

т.ч.платных.

5.12. В целях учета мнения родителей (законных представителей) несовершеннолетних

воспитанников по вопросам управления Организации и при принятии локальных

нормативных актов, затрагивающих права и законные интересы несовершеннолетних

воспитанников, а также с целью реализации их права на участие в управлении Организации

создается Совет родителей несовершеннолетних воспитанников Организации.

5.12.1. Задачи Совета родителей:

- участие в работе комиссии по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений образовательной организации;

- участие в разработке нормативно-правовых локальных актов образовательной

организации, затрагивающих права и законные интересы воспитанников и родителей

(законных представителей);

- содействие в решении вопросов, связанных с образовательной деятельностью;

- организация информационно-разъяснительной, психолого-педагогической работы с

родителями воспитанников;

- координация взаимодействия родителей (законных представителей) с администрацией

Организации;

- пропаганда позитивного опыта семейного воспитания.

5.12.2. Порядок организации деятельности Совета родителей:

- численный состав Совета родителей Организация определяет самостоятельно;

- в состав Совета родителей входят представители родителей (законных представителей)

воспитанников наиболее активные и подготовленные по одному от каждой группы;

- персональный состав Совета утверждается общим собранием родителей (законных

представителей) в начале каждого учебного года; из его состава избирается председатель и

секретарь;

- в состав Совета должны входить родители (законные представители), участвующие в

работе различных выборных органов Организации. В состав Совета входит директор

Организации с правом совещательного голоса.

- Совет родителей работает по плану и регламенту, которые согласованы с директором;

- срок полномочий Совета родителей – 1 год;

- Совет родителей правомочен выносить решения при наличии на заседании не менее

половины состава, решения принимаются простым большинством голосов.

5.12.3. Состав Совета и его структура утверждается приказом директора Организации на

основании решения общего собрания родителей (законных представителей).

5.12.4. Председатель Совета родителей является членом Педагогического совета с правом

совещательного голоса.

15

5.12.5. Компетенция Совета родителей, права и ответственность членов Совета.

5.12.6. К компетенции Совета родителей относится:

- согласование локальных нормативных актов Организации, затрагивающих права и

законные интересы несовершеннолетних воспитанников;

- содействие в обеспечении оптимальных условий для организации образовательной

деятельности;

- участие в рассмотрении и принятии программы развития;

- внесение предложений и запросов в содержание образовательной деятельности

(вариативная часть);

- установление требований к одежде воспитанников по согласованию с педагогическим

советом;

- информирование родителей (законных представителей) несовершеннолетних

воспитанников о решениях Совета родителей;

- содействие в проведении общесадовских мероприятий;

- участие в подготовке Организации к новому учебному году;

- осуществление контроля за организацией питания в Организации;

- оказание помощи Организации в организации и проведении общих родительских

собраний;

- участие в создании безопасных условий осуществления образовательной деятельности,

соблюдения санитарно-гигиенических правил и норм;

- проведение разъяснительной работы среди родителей (законных представителей)

несовершеннолетних обучающихся по вопросам защиты интересов и прав обучающихся и

их родителей (законных представителей) Организации;

- выборы представителей в состав комиссии по урегулированию споров между

участниками образовательных отношений;

- выборы представителей в состав иных органов самоуправления Организации ;

- участие в планировании, подготовке, проведении и анализе мероприятий Организации.

5.12.7. Члены Совета имеет право:

- вносить на рассмотрение администрации и других выборных органов самоуправления

Организации предложения по организации образовательного процесса, по вопросам

защиты и гарантии прав участников образовательных отношений, получать информацию о

результатах их рассмотрения;

- организовывать временные комиссии под руководством Совета родителей для

исполнения возложенных на них функций;

- вносить предложения о поощрении участников образовательных отношений;

- вносить предложения по защите прав несовершеннолетних, попавших в трудную

жизненную ситуацию;

- участвовать в разработке нормативно-правовых локальных актов Организации по

вопросам, касающимся участников образовательных отношений;

- проводить социологические опросы участников образовательных отношений по

вопросам деятельности Организации;

- запрашивать и получать у администрации Организации интересующую информацию о

деятельности Организации;

16

- обращаться к администрации Организации за консультацией по вопросам нормативно-

правового обеспечения деятельности Совета;

- пользоваться материально-технической базой Организации по согласованию с

администрацией для реализации своей деятельности.

5.12.8. Члены Совета обязаны:

- присутствовать на заседаниях Совета;

- выполнять план работы и решения Совета;

- нести ответственность за принимаемые решения;

- добросовестно выполнять поручения Совета.

5.12.9. Организация деятельности Совета

- Совет проводит свои заседания не реже одного раза в течение квартала. Кворумом для

проведения заседания Совета является присутствие на нем 2/3 его членов.

- Совет работает по плану, утвержденному на учебный год. В течение года в план могут

вноситься дополнения и изменения. Член Совета может требовать обсуждения любого

вопроса, не включенного ранее в план, если его предложение поддержит треть от числа

членов Совета.

- Первое заседание Совета созывается директором Организации не позднее чем через

месяц после его формирования.

- Из числа членов Совета на первом заседании открытым голосованием простым

большинством голосов избираются председатель, заместитель и секретарь.

- Председатель Совета направляет и организует его работу, осуществляет контроль

выполнения решений. В отсутствии председателя эту функцию выполняет заместитель.

- Председатель Совета может присутствовать (с последующим информированием Совета) на

отдельных заседаниях педагогического совета, заседаниях других органов управления

Учреждением по вопросам, относящимся к компетенции Совета.

Решения Совета, принятые в пределах его компетенции и в соответствии с

законодательством Российской Федерации, носят рекомендательный характер.

6. Участники образовательных отношений

6.1. Участниками образовательных отношений в Организации являются воспитанники,

педагогические работники, родители (законные представители) воспитанников.

6.2. Взаимоотношения участников строятся на основе сотрудничества, уважения личности,

приоритета общечеловеческих ценностей.

6.3. Воспитанники Организации имеют право на:

- уважение взрослых к их человеческому достоинству, формирование и поддержку их

положительной самооценки, уверенности в собственных возможностях и способностях;

- использование в образовательной деятельности форм и методов работы,

соответствующих их возрастным и индивидуальным особенностям;

- построение образовательной деятельности на основе взаимодействия взрослых с

воспитанниками, ориентированного на интересы и возможности каждого ребенка и

учитывающего социальную ситуацию его развития;

- поддержку взрослыми положительного, доброжелательного отношения детей друг к

другу и взаимодействия детей друг с другом в разных видах деятельности;

17

- поддержку взрослыми инициативы и самостоятельности детей в специфических для них

видах деятельности;

- возможность выбора материалов, видов активности, участников совместной

деятельности и общения;

- защиту от всех форм физического и психического насилия, охрану жизни и здоровья; -

перевод в другую образовательную организацию, реализующую общеобразовательные

программы дошкольного образования, в порядке, предусмотренном действующим

законодательством;

- развитие своих творческих способностей и интересов, включая участие в конкурсах,

выставках, смотрах, физкультурных мероприятиях, спортивных мероприятиях, в том числе

в официальных спортивных соревнованиях, и других массовых мероприятиях;

- иные права, предусмотренные законодательством об образовании и настоящим Уставом.

6.4. Применение методов физического и (или) психического воздействия по отношению к

воспитанникам не допускается.

6.5. Родители (законные представители) воспитанников имеют право:

- знакомиться с настоящим Уставом, лицензией на осуществление образовательной

деятельности Организации, с образовательной программой дошкольного образования,

адаптированной программой дошкольного образования и другими документами,

регламентирующими организацию и осуществление образовательной деятельности;

- знакомиться с содержанием образования, используемыми методами обучения и

воспитания, образовательными технологиями, применяемыми в Организации;

- защищать права и законные интересы воспитанников;

- принимать участие в управлении Организацией в формах, определенных настоящим

Уставом;

- получать информацию о всех видах планируемых обследований (психологических,

психолого-педагогических) воспитанников, давать согласие на проведение таких

обследований или участие в таких обследованиях, отказаться от их проведения или участия

в них, получать информацию о результатах проведенных обследований воспитанников.

6.6. Родители (законные представители) воспитанников обязаны:

- соблюдать правила внутреннего распорядка Организации, требования локальных

нормативных актов Организации;

- уважать честь и достоинство воспитанников и работников Организации.

6.7. В целях защиты своих прав и прав воспитанников родители (законные представители)

воспитанников самостоятельно или через своих представителей в праве:

- направить в администрацию Организации обращения о применении к работникам

Организации, нарушающим и (или) ущемляющим права воспитанников, родителей

(законных представителей) воспитанников, дисциплинарных взысканий;

- обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений;

- использовать не запрещенные законодательством иные способы защиты прав и

законных интересов.

6.8. К работникам Организации относятся руководящие и педагогические работники, учебно-

вспомогательный и иной персонал.

6.9. Трудовые отношения работника и Организации регулируются трудовым договором.

Условия трудового договора не могут противоречить трудовому законодательству

Российской Федерации.

6.10. Работники Организации имеют право на:

- участие в управлении Организации в порядке, определяемом настоящим Уставом;

18

- защиту профессиональной чести и достоинства.

6.11. Педагогическими работниками имеют право быть лица, имеющие среднее

профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным

требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным

стандартам.

6.12. Педагогические работники пользуются следующими академическими правами и

свободами: свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от

вмешательства в профессиональную деятельность, свобода выбора и использования

педагогически обоснованных форм, методов и средств обучения и воспитания;

- право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и

методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы;

- право на выбор учебных пособий, материалов и иных средств обучения и воспитания в

соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном

законодательством об образовании;

- право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных планов,

календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин

(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;

-право на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской

деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках и

во внедрении инноваций;

- право на бесплатное пользование библиотечными и информационными ресурсами, а

также на доступ в порядке, установленном локальными актами, к информационно-

телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим материалам,

музейным фондам Организации, материально-техническим средствам обеспечения

образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления

педагогической, научной или исследовательской деятельности в Организации;

- право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными

услугами Организации, в порядке, установленном законодательством и локальными

актами;

- право на прохождение аттестации с целью присвоения квалификационной категории;

- право на участие в управлении Организацией, в том числе в коллегиальных органах

управления, в порядке, установленном настоящим Уставом;

- право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Организации, в

том числе через органы управления и общественные организации;

- право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и

порядке, которые установлены действующим законодательством;

- право на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками

образовательных отношений;

- право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и объективное

расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

6.13. Академические права и свободы педагогических работников должны осуществляться с

соблюдением прав и свобод других участников образовательных отношений, требований

действующего законодательства, норм профессиональной этики педагогических

работников, закрепленных в локальных актах.

19

6.14. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные

гарантии:

- право на сокращенную продолжительность рабочего времени;

- право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической

деятельности не реже, чем один раз в три года;

- право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность

которого определяется Правительством Российской Федерации;

- право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые десять

лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном действующим

законодательством;

- право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном

действующим законодательством;

- иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные действующим

законодательством.

6.15. Педагогические работники обязаны:

- осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в

полном объеме реализацию образовательных программ дошкольного образования;

- соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям

профессиональной этики;

- уважать честь и достоинство воспитанников и других участников образовательных

отношений;

- развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность, инициативу,

творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и жизни

в условиях современного мира, формировать у воспитанников культуру здорового и

безопасного образа жизни;

- применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество

образования формы, методы обучения и воспитания;

- учитывать особенности психо-физического развития воспитанников и состояние их

здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования

лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости

с медицинскими организациями;

- систематически повышать свой профессиональный уровень;

- проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке, установленном

законодательством об образовании;

- проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при

поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные

медицинские осмотры по направлению работодателя;

- проходить в установленном законодательством порядке обучение и проверку знаний и

навыков в области охраны труда;

- соблюдать Устав Организации, правила внутреннего распорядка, иные локальные акты.

6.16. К работникам, осуществляющим вспомогательные функции в Организации, относятся

лица, связанные с непосредственным функционированием Организации и состоящие с ним

в трудовых отношениях на основании трудовых договоров: административно-

хозяйственные, вспомогательные и медицинские работники.

20

Перечень должностей и профессий работников, осуществляющих вспомогательные

функции, устанавливается штатным расписанием Организации.

6.17. Право занимать должности работников, осуществляющих вспомогательные функции,

имеют лица, отвечающие квалификационным требованиям, указанным в

квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

6.18. Права, обязанности и ответственность работников Организации, осуществляющих

вспомогательные функции, регламентируются Уставом, трудовыми договорами,

должностными инструкциями и правилами внутреннего трудового распорядка

Организации.

6.19. Работники, осуществляющие вспомогательные функции, имеют право на:

-предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

-рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны

труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

-своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей

квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

-участие в управлении Организацией в предусмотренных настоящим Уставом формах;

-защиту профессиональной чести и достоинства;

-социальные гарантии и льготы, установленные законодательством РФ;

-ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.20. Работники, осуществляющие вспомогательные функции обязаны:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым

договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

- бережно относиться к имуществу Организации;

- незамедлительно сообщать директору о возникновении ситуации, представляющей угрозу

жизни и здоровью людей, сохранности имущества Организации.

6.21. Работники, осуществляющие вспомогательные функции несут ответственность за:

-за совершенные в процессе осуществления своей трудовой деятельности правонарушения

в пределах, определяемых действующим административным, уголовным и гражданским

законодательством РФ;

-за неисполнение (ненадлежащее исполнение) без уважительных причин Устава, Правил

внутреннего распорядка Организации, своих должностных обязанностей, предусмотренных

должностной инструкцией, законных распоряжений директора Организации и иных

локальных нормативных актов.

-за нарушение правил пожарной безопасности, охраны труда, санитарно-гигиенических

требований по содержанию вверенного имущества в порядке и случаях, предусмотренных

административным законодательством РФ.

7. Имущество и финансовое обеспечение деятельности Организации

7.1. Организация самостоятельно, в соответствии с законодательством РФ и настоящим

Уставом осуществляет финансово - хозяйственную деятельность. Имущество Организации

находится в муниципальной собственности муниципального образования - город Ливны,

отражается на самостоятельном балансе Организации и закреплено за ним на праве

21

оперативного управления в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Земельный участок,

необходимый для выполнения Организацией своих уставных задач, предоставляется ему на

праве постоянного (бессрочного) пользования.

7.2. Организация вправе владеть и пользоваться закрепленным за ней имуществом в пределах,

установленных Гражданским кодексом РФ и Федеральным законом «О некоммерческих

организациях».

7.3. Право на имущество, закрепляемое собственником за Организацией на праве оперативного

управления, возникает с момента передачи такого имущества Организации, если иное не

предусмотрено федеральным законом или не установлено решением собственника о

передаче имущества Организации.

7.4. Права Организации на объекты интеллектуальной собственности регулируются

законодательством РФ.

7.5. Источниками формирования имущества Организации, в т.ч. финансовых ресурсов,

являются:

- имущество, закрепленное Учредителем за Организацией на праве оперативного

управления;

- финансовое обеспечение, поступающее из бюджета города Ливны в форме субсидий на

выполнение муниципального задания;

- имущество, приобретенное за счет денежных средств, полученных в результате уставной

деятельности или выделенных для приобретения такого имущества Учредителем;

- родительская плата за присмотр и уход за детьми;

- добровольные благотворительные пожертвования и целевые взносы родителей (законных

представителей) и юридических лиц;

- гранты;

- доходы от иной деятельности, не являющейся основной деятельностью;

- иные не противоречащие законодательству источники.

7.6. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания Организации

осуществляется в виде субсидий из местного бюджета.

7.7. Финансовое обеспечение выполнения муниципального задания осуществляется с учетом

расходов на содержание недвижимого имущества и особо ценного движимого имущества,

закрепленных за Организацией Учредителем или приобретенных Организацией за счет

средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущества, расходов на

уплату налогов в качестве объекта налогообложения, по которым признается

соответствующие имущество, в т.ч. земельные участки.

В случае сдачи в аренду с согласия Учредителя недвижимого имущества и особо ценного

движимого имущества, закрепленного за Организацией Учредителем или приобретенного

Организацией за счет средств, выделенных ему Учредителем на приобретение такого

имущества, финансовое обеспечение содержания такого имущества Учредителем не

осуществляется.

7.8. Организация вправе осуществлять не относящуюся к основным видам деятельность и

иную, приносящую доход деятельность, постольку, поскольку это служит достижению

целей, поставленных перед ним как образовательной дошкольной организацией.

7.9. Доходы, полученные от оказания платных услуг сверх утвержденного муниципального

задания, и приобретенное за счет этих средств имущество, поступают в самостоятельное

распоряжение Организации.

22

7.10. Объекты культурного наследия (памятники истории культуры) народов РФ культурные

ценности, природные ресурсы (за исключением земельных участков), ограниченные для

использования в гражданском обороте или изъятые из гражданского оборота,

закрепляются за Организацией на условиях и в порядке, которые определяются законом и

иными нормативными правовыми актами РФ.

7.11. Организация без согласия Учредителя не вправе распоряжаться особо ценным движимым

имуществом, закрепленным за ним или приобретённым Организацией за счет средств,

выделенных ему Учредителем на приобретение такого имущество, а также недвижимым

имуществом.

Остальным находящимся на праве оперативного управления имуществом Организация

вправе распоряжаться самостоятельно, если иное не предусмотрено пунктами

7.12.,7.13.,7.14. настоящего Устава.

7.12. Крупная сделка может быть совершена Организацией только с предварительного согласия

Учредителя.

Крупной сделкой признается сделка или несколько взаимосвязанных сделок, связанная с

распоряжением денежными средствами, отчуждением иного имущества (которым в

соответствии с законом Организация вправе распоряжаться самостоятельно), а также с

передачей такого имущества в пользование или в залог при условии, что цена такой сделки

либо стоимость отчуждаемого или передаваемого имущества превышает 10% балансовой

стоимости активов Организации, определяемой по данным ее бухгалтерской отчетности на

последнюю отчетную дату.

Крупная сделка, совершенная с нарушением, может быть признана недействительной по

иску Организации, если будет доказано, что другая сторона в сделке знала или должна

была знать об отсутствии предварительного согласия Учредителя Организации.

7.13. Организация не вправе размещать денежные средства на депозитах в кредитных

организациях, а также совершать сделки с ценными бумагами, если иное не

предусмотрено законодательством РФ.

7.14. Организация не вправе совершать без одобрения Учредителя сделки, в совершении

которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями,

установленными в Федеральном законе «О некоммерческих организациях». В случае, если

лицо (директор Организации) имеет заинтересованность в сделке, стороной которой

является или намеривается быть Организация, а также в случае иного противоречия

интересов указанного лица и Организации в отношении существующей или

предполагаемой сделки, сделка должна быть одобрена Учредителем.

7.15. Развитие материально-технической базы Организации осуществляется самой

Организацией в пределах, закрепленных за ним бюджетных и собственных средств.

7.16. При осуществлении права оперативного управления имуществом Организация обязана:

- эффективно использовать переданное в оперативное управление имущество;

- обеспечивать сохранность и использование имущества строго по целевому назначению;

- не допускать ухудшения технического состояния имущества, помимо его ухудшения,

связанного с нормативным износом в процессе эксплуатации;

- осуществлять капитальный и текущий ремонт имущества в пределах утвержденного

муниципального задания.

7.17. В пределах фонда заработной платы работникам Организации устанавливаются: надбавки,

доплаты премии и другие выплаты стимулирующего характера.

23

7.18. Контроль за эффективностью использования и сохранностью имущества, закрепленного за

Организацией, осуществляет Учредитель и Управление муниципального имущества

администрации города.

8. Локальные нормативные акты Организации

8.1.Деятельность Организации регламентируется настоящим Уставом и принимаемыми

локальными нормативными актами (положениями, правилами, порядком, инструкциями,

договорами, приказами), содержащими нормы, регулирующими образовательные

отношения в пределах своей компетенции в соответствии с законодательством РФ в

порядке установленном настоящим Уставом.

8.2.Локальные нормативные акты коллегиальных органов управления (Общего собрания,

Педагогического совета, Управляющего Совета) издаются в виде решений, которыми могут

приниматься положения, правила, регламенты, образовательные программы, иные

документы и утверждаются приказом директора Организации.

8.3.Организация принимает локальные акты по основным вопросам организации и

осуществления образовательной деятельности, присмотра и ухода, безопасности

образовательной деятельности и т.д. в соответствии с требованиями действующего

законодательства

8.4.При принятии локальных актов, затрагивающих права и интересы воспитанников и

работников Организации, учитывается мнение коллегиальных органов управления, Совета

родителей, а также в порядке и в случаях, которые предусмотрены трудовым

законодательством, представительных органов работников.

8.4.1 Коллегиальные органы управления, Совет родителей, выборный орган профсоюзной

организации не позднее пяти дней со дня получения проекта локального нормативного

акта доводят до сведения руководителя Организации мотивированное мнение по проекту

(в устной или письменной форме).

8.4.2 В случае если мотивированное мнение коллегиальных органов управления, Совета

родителей, выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия

с проектом локального нормативного акта, либо содержит предложения по его

совершенствованию, директор Организации может согласиться с ним. В случае несогласия

директор обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести

дополнительные консультации с коллегиальными органами управления, Советом

родителей, выборным органом первичной профсоюзной организации в целях достижения

взаимоприемлемого решения.

8.4.3 При недостижении согласия с проектом локального нормативного акта, возникшие

разногласия оформляются протоколом, после чего директор Организации имеет право

утвердить локальный нормативный акт.

8.5 Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение воспитанников или

работников Организации по сравнению с установленным законодательством об

образовании, трудовым законодательством, либо принятые с нарушением установленного

порядка, не применяются и подлежат отмене.

8.6 Прошедшие процедуру согласования (рассмотрения) принятия локальные акты вводятся

в действие (или отменяются) приказом заведующей и не могут противоречить

законодательству Российской Федерации.

24

9. Реорганизация и ликвидация Организации

9.1 Организация реорганизуется или ликвидируется в порядке, установленном гражданским

законодательством, с учетом особенностей, предусмотренных законодательством об

образовании.

9.2 Принятие органом местного самоуправления решения о реорганизации или ликвидации

Организации допускается на основании положительного заключения комиссии по оценке

последствий принятого решения.

9.3.Порядок проведения оценки последствий принятия решения о реорганизации или

ликвидации Организации, включая критерии этой оценки (по типу данного учреждения),

порядок создания комиссии по оценке последствий такого решения и подготовки ею

заключений устанавливаются уполномоченным органом государственной власти субъекта

Российской Федерации.

9.3.1. Решение о ликвидации Организации принимается Учредителем, который назначает

ликвидационную комиссию и устанавливает порядок и сроки ликвидации в соответствии с

законом.

9.3.2. При ликвидации Организации оставшееся после удовлетворения требований кредиторов

имущество передаётся ликвидационной комиссией собственнику имущества и

направляется на нужды образования города Ливны.

9.4 При ликвидации Организации его документы (управленческие, финансово - хозяйственные,

по личному составу воспитанников и работников и другие) в установленном порядке

сдаются на государственное хранение в орган, уполномоченный на ведение архивов

муниципального образования города Ливны, а при реорганизации передаются

правопреемнику, установленному распорядительным актом Учредителя.

9.5 В случае прекращения деятельности Организации, аннулирования или приостановления

деятельности его лицензии Учредитель обеспечивает перевод воспитанников с согласия их

родителей (законных представителей) в другие организации, осуществляющие

образовательную деятельность по образовательным программам дошкольного образования.

9.6. Организация считается прекратившим свое существование после внесения об этом записи в

Единый государственный реестр юридических лиц.

10. Порядок внесения изменений, дополнений в Устав Организации

10.1. Устав Организации, а также внесение изменений в него утверждаются правовым актом

администрации города Ливны.

10.2.Устав Организации, изменения и дополнения к нему подлежат государственной

регистрации в порядке, предусмотренном действующим законодательством РФ, и

приобретают силу для третьих лиц с момента государственной регистрации, а в случаях,

установленных законом, с момента уведомления органа, осуществляющего регистрацию

юридических лиц.

10.3.Настоящий Устав вступает в силу с момента его государственной регистрации и действует

на весь срок деятельности Организации.

25