© capacent sfr febrúar-mars 2011 helstu niðurstöður
Post on 19-Dec-2015
238 views
TRANSCRIPT
![Page 1: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/1.jpg)
© Capacent
SFRFebrúar-mars 2011
Helstu niðurstöður
![Page 2: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/2.jpg)
Helstu niðurstöður
• Svarhlutfall 56,5% - var 58,7% fyrir ári• Laun
• Heildarlaun eru 329 þúsund fyrir fullt starf – voru 325 þúsund – þetta er hækkun um 1% Karlar fá 394 þúsund (+0,4%) Konur fá 301 þúsund (+1%)
• Grunnlaun eru 279 þúsund fyrir fullt starf – voru 273 þúsund – hækkun um 2% - Karlar fá 304 þúsund (+1,5% )Konur fá 269 þúsund (+2,3% )
• Launafyrirkomulag• Vaxandi að fólk fái bara grunnlaun (fer úr
22% í 26%)• Færri fá aukagreiðslur• Yfirvinna unnin í minna mæli• Hlutfall sem fá „hlunnindi” stendur í stað
• Kynbundinn launamunur• Er 13,2% (9,3-17,1%) – að teknu tilliti til aldurs,
vinnutíma, starfsaldurs, starfsstéttar, menntunar og vaktaálags – var 9,9% - samt ekki marktæk breyting
• Vinnutími• Fólki í fullu starfi fjölgar heldur úr 74% í 77%• Vinnutími fólks í fullu starfi breytist ekki
• Aðrar niðurstöður• Hækkandi meðalaldur (49 ár í 50) – hefur
hækkað um tvö ár síðan 2007• Hækkandi starfsaldur í stofnuninni (úr 10 árum
í 11)• Enn dregur úr ánægju með laun• Versnandi staða heimilanna• Vaxandi álag• Auðveldara að fá vinnu þar sem hægt væri að
fá sambærileg kjör
Fólk í fullu starfi og laun þeirra sem þeir sem eru í 70-99% starfshlutfall eru
uppreiknuð í 100%
![Page 3: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/3.jpg)
Efnisyfirlit
• Svarhlutfall• Svarendur• Vinnutími og starfshlutfall
• Starfshlutfall, vinnutími, fyrirkomulag launagreiðslna, skriflegur ráðningarsamningur
• Laun og hlunnindi• Heildarlaun 1. febrúar 2011• Grunnlaun 1. febrúar 2011• Önnur laun, m.a. bílastyrkur,
bílahlunnindi, vaktaálag, orlof af yfirvinnu.
• Hlunnindi
• Launamunur kynjanna• Samanburður á launum• Viðhorf til launa
• Ánægja með laun og sanngjörn laun• Þjónusta SFR• Ánægja með lífið• Starfshæfni• Annað
• Vinnuálag• Starfsöryggi• Fjárhagsstaða heimilanna
![Page 4: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/4.jpg)
Framkvæmd
Svipað svarhlutfall og fyrir ári – þá var það 58,7%
![Page 5: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/5.jpg)
Svarendur
![Page 6: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/6.jpg)
Kyn
2010
2011
![Page 7: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/7.jpg)
Aldur
2010
2011
VR 41 árs
St.Rv. 50 ára
![Page 8: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/8.jpg)
Menntun
2010
2011 Hlutfall með háskólapróf
SFR 10%
VR 30%
St.Rv. 21%
![Page 9: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/9.jpg)
Atvinnugrein
• Oft talað um “kynbundinn” vinnumarkað og er þá átt við að karlar og konur eru í ólíkum störfum og ólíkum atvinnugreinum
Tilfærsla til sveitarfélaga
![Page 10: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/10.jpg)
Starfsstétt
• Litlar breytingar eru á skiptingu karla og kvenna eftir störfum í könnuninni
2011
![Page 11: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/11.jpg)
Mannaforráð
• “Mannaforráð” aukast með aldri og starfsaldri
• Algengari hjá fólki í fullu starfi en hlutastörfum
• Mun fleiri karlar en konur eru með mannaforráð.
• Stundum talað um lárétta og lóðrétta verkaskiptingu kynjanna, þá er átt við að karlar og konur gegna ekki bara ólíkum störfum, heldur eru karlar oftar í áhrifastöðum en konur
![Page 12: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/12.jpg)
Starfsaldur í sambærilegu starfi
2010
2011
VR 9,4 ár
St.Rv. 11,8 ár
![Page 13: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/13.jpg)
Starfsaldur hjá stofnuninni
2011
![Page 14: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/14.jpg)
Starfsaldur hjá stofnuninni
2011
![Page 15: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/15.jpg)
Hvað starfa margir hjá stofnuninni
![Page 16: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/16.jpg)
Vinnutími og starfshlutfall
![Page 17: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/17.jpg)
Starfshlutfall
2010
2011
![Page 18: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/18.jpg)
Vinnutími fólks í fullu starfi
• Vinnutími fólks í fullu starfi helst óbreyttur frá því fyrir ári, en hefur dregist lítillega saman frá 2007 – 43 tímar núna en var 44 tímar 2007
• Lengstur er vinnutíminn meðal gæslu-, lager- og framleiðslustarfa (46 tímar). Það var eins fyrir ári
Fjöldi Meðal- Staðal- vinnu- frávik tími
SFR 43,5 klst
VR 42,9 klst
St.Rv. 44,6 klst
![Page 19: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/19.jpg)
Fyrirkomulag launagreiðslna
• Þeim fækkar enn sem fá grunnlaun með aukagreiðslum – aðallega hjá konum 75% karla fá grunnlaun með aukagreiðslum en aðeins 58% kvenna
• Vex að konur séu með grunnlaun án aukagreiðslna (er nú 32% var 27%). Algengara í hópi þeirra sem hafa minni menntun og meðal skrifstofufólks og skrifstofufólks við afgreiðslu.
![Page 20: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/20.jpg)
Yfirvinna
• Færri fá yfirvinnu greidda að fullu nú en áður
• Fjölgar sem vinna ekki yfirvinnu
• Mun færri konur en karlar vinna yfirvinnu og karlar fá frekar greidda yfirvinnu að fullu en konur
• Yfirvinna helst greidd að fullu í verslunar- og sölustörfum og í þjónustu sveitarfélaga
Fjöldi
![Page 21: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/21.jpg)
Skriflegur ráðningarsamningur
2010
2011
![Page 22: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/22.jpg)
Laun og hlunnindi
![Page 23: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/23.jpg)
Heildarlaun
• Heildarlaun SFR félaga í fullu starfi 1. febrúar 2011 voru 329 þús., (hækkun um 1%). Fólk í fullu starfi
• Karlar hækka um 0,4%, konur um 1%. Í fyrra hækkuðu karlar um 3,8% og konur um 0,5%
• Laun hækka samfara auknum starfsaldri og aukinni menntun.
• Þeir sem eru með pakkalaun fá hærri laun en þeir sem eingöngu eru með grunnlaun eða sem fá aukagreiðslur ofan á grunnlaun
Fólk í fullu starfi og laun þeirra sem þeir sem eru í 70-99% starfshlutfall eru
uppreiknuð í 100%
VR 441 þús
St.Rv. 335 þús
![Page 24: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/24.jpg)
Grunnlaun/dagvinnulaun
• Grunnlaun/dagvinnulaun voru 279 þús. 1. feb. 2011 (hækkun um 2%) fyrir fullt starf
• Karlar hækka um 1,5%, konur um 2,3%• Grunnlaun hækka með auknum starfsaldri
og menntun. Grunnlaun eru 17% hærri hjá háskólamenntuðum en fólki með grunnskólapróf.
• Stjórnendur og sérfræðingar fá 40% hærri laun en skrifstofufólk við afgreiðslu
• Þeir sem eru með pakkalaun fá hærri laun en þeir sem eingöngu eru með grunnlaun eða sem fá aukagreiðslur ofan á grunnlaun
![Page 25: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/25.jpg)
Breyting á launum eftir starfsstétt
Starfs Grunnlaun Breyting Heildarlaun BreytingAlls 279 +2% 329 +1%Stjórnendur og sérfræðingar 340 +3% 411 +3%Sérhæft starfsfólk og tæknar 271 +3% 316 0%Skrifstofufólk 255 +3% 277 +3%Skrifstofufólk við afgreiðslu 242 -3% 263 -2%Sölu- og afgreiðslufólk 257 -2% 351 +12%Gæslu- lager og framleiðslustörf 259 +2% 344 +6%
Hér er um að ræða fullt starf, þ.e. fólk í fullu starfi og laun þeirra sem þeir sem eru í 70-99% starfshlutfall eru uppreiknuð í 100%
![Page 26: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/27.jpg)
Breyting á launum eftir atvinnugrein
![Page 28: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/28.jpg)
Aðrar greiðslur
• Færri fá yfirvinnugreiðslur – 37% fengu núna, 60 þúsund að meðaltali
• Færri fá bílastyrk – 5% fengu núna, 29 þúsund að meðaltali
• Færri fá vaktaálag – 10,5% fengu núna, 59 þúsund að meðaltali
• Færri fá fæðispeninga – 14% fengu núna, 8 þúsund að meðaltali
• Færri fá orlof af yfirvinnu/vaktaálagi – 24% fengu núna, 10 þúsund að meðaltali
• Færri fá önnur laun – 14% fengu núna, 36 þúsund að meðaltali
![Page 29: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/29.jpg)
Hlunnindi
• Hlutfall þeirra sem fá hlunnindi stendur í stað
• 62% karla fá hlunnindi, en 49% kvenna
Hlutfall karla og kvenna sem fá hlunnindi
VR 71%
St.Rv. 52%
![Page 30: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/30.jpg)
Hlunnindi
![Page 31: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/31.jpg)
Aukagreiðslur innifaldar í heildarlaunum
![Page 32: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/32.jpg)
Launamunur kynjanna
![Page 33: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/33.jpg)
Launamunur kynjanna – heildarlaun
Of fáir
Heildarmunur er -24% Heildarmunur er -24%
![Page 34: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/34.jpg)
Launaþróun heildarlaun eftir kynjaskiptingu starfsstétta
• Myndin sýnir að kvennastörfin dragast afturúr karlastörfum og karla- og kvennastörfum.
• Kvennastörf hækka minnst annað árið í röð.
![Page 35: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/35.jpg)
Kynbundinn launamunur 2011
• Óleiðréttur launamunur kynjanna er 24%
• Þegar tekið hefur verið tillit til vinnutíma, starfsaldurs, aldurs, starfsstéttar og menntunar, er munurinn 14,4% en var 12,3% 2010
• Þegar einnig er tekið tillit til vaktaálags er munurinn 13,2% en var 9,9% í fyrra og 11,8% í hitteðfyrra
VR** 10,6%
St.Rv.** 9,2%
![Page 36: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/36.jpg)
Viðhorf til launa
Place customer logo here (if any)
![Page 37: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/37.jpg)
Ánægja með launakjör
• Enn dregur úr ánægju með laun og er ánægjan nú svipuð og 2008.
• Ríflega 18% eru ánægð nú, voru 23% í fyrra og 27% árið þar áður.
• Karlar eru ánægðari með laun en konur, stjórnendur og sérfræðingar eru ánægðari með laun sín en aðrar starfsstéttir. Ánægja með laun eykst með hækkandi launum:
Ánægja á kvarðanum 1-5, þar sem 5 er mjög mikil ánægja en 1 er mjög lítil ánægja
2010
2011
VR 43% ánægð
![Page 38: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/38.jpg)
Sanngirni launa
• Félagsmenn telja um 407 þúsund vera sanngjörn laun, en talan var 409 þúsund í fyrra og 393 þúsund í hitteð fyrra.
• Hlutfallslegur munur á raunverulegum launum og sanngjörnum launum minnkar hjá körlum, en stendur í stað hjá konum
![Page 39: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/39.jpg)
Ánægja með lífið
Place customer logo here (if any)
![Page 40: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/40.jpg)
Ánægja með lífið
• Ánægja með lífið stendur í stað• Um 80% segjast ánægðir með lífið nú, eins og
í fyrra, en hlutfallið var 83% árið 2009. • Ánægjan er minni í stærri stofnunum en
minni• Ánægjan er minni hjá þeim sem telja
starfsöryggi sitt minna. • Minni ánægja þar sem heimilin safna
skuldum
2010
2011
![Page 41: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/41.jpg)
Starfshæfni (employability)
Place customer logo here (if any)
![Page 42: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/42.jpg)
Gert mikið til að styrkja stöðu á vinnumarkaði
• Því eldra sem fólk er, því minna gerir fólk til að styrkja stöðu sína
• Því meiri menntun sem fólk hefur, því meira gerir fólk til að styrkja stöðu sína
• Því skemmri starfsaldur, því meira gerir fólk
![Page 43: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/43.jpg)
Hvað myndi helst styrkja stöðu þína?
• Konur velja frekar “Sjálfstyrkingu” en karlar. Karlar nefna frekar “námskeið / þjálfun á mínu starfssviði”
• Eldra fólk nefnir frekar “námskeið / þjálfun á mínu starfssviði” – yngra fólk nefnir frekar “nám með vinnu” eða “hefja fullt nám”
![Page 44: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/44.jpg)
Tækifæri á vinnumarkaði
• Ríflega helmingur telur erfitt að fá nýtt starf (55%), en tveir af hverjum þremur töldu það erfitt fyrir ári (66%)
• Breytingin getur stafað af a.m.k. tvennu:• Breytingum á aðstæðum á
vinnumarkaði• Breytingum á mati (virði) á eigin starfi
• Hvoru tveggja kann að hafa breyst – þ.e. tækifærum kann að hafa fjölgað, en matið á núverandi starfi kann líka að hafa versnað
![Page 45: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/45.jpg)
Annað
Place customer logo here (if any)
![Page 46: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/46.jpg)
Fjárhagur heimilisins
• Niðurstaða sýnir slæma stöðu tæplega 35% svarenda
• Til viðbótar eru nærri 41% sem segja að endar nái saman með naumindum
• Verst staða 35-44 ára
Almenningur2010 20112010SFR SFR
![Page 47: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/47.jpg)
Starfsöryggi
• Flestir telja starfsöryggi sitt svipað í dag og það var fyrir ári (heldur aukning frá í fyrra).
• Heldur fækkun í þeim hópi sem telur öryggið minna
• Lítil fjölgun í hópi þeirra sem telja það meira
![Page 48: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/48.jpg)
Vinnuálag
• Enn vaxandi álag. Ríflega 60% svarenda finnst sem álag hafi aukist í vinnuni á síðustu mánuðum, var 56% fyrir ári
• Konur segja frekar að álagið hafi aukist
• Yngra fólki finnst álagið frekar hafa aukist en því eldra
• Innheimtumenn… + Starfsfólk við löggæslu, dómstóla og fangelsi – segja helst að álag hafi aukist
![Page 49: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/49.jpg)
Samantekt …
• Þátttaka fer aðeins minnkandi, finna leiðir til að auka þátttöku
• Laun hækka, en minna en hjá VR – heildarlaun hækka um 1% hjá SFR en 4,5% hjá VR
• Launafyrirkomulag breytist – breyting frá því að fá greitt fyrir yfirvinnu yfir í að fá aðeins grunnlaun – í meira mæli konur sem eru í þessari stöðu – færri konur sem fá einhverjar aukagreiðslur í heildarlaunum
• Kynbundinn launamunur er13,2% var 9,9% - ekki marktæk breyting en tilefni til að gefa muninum aukinn gaum
• “Kvennastéttir” hækka minnst annað árið í röð
• Vinnutími• Fólki í fullu starfi fjölgar heldur úr 74%
í 77%• Vinnutími fólks í fullu starfi breytist
ekki• Aðrar niðurstöður
• Hækkandi meðalaldur og starfsaldur• Enn dregur úr ánægju með laun –
sanngjörn laun þó lægri nú en í fyrra• Versnandi staða heimilanna• Vaxandi álag• Auðveldara að fá vinnu þar sem hægt
væri að fá sambærileg kjör
![Page 50: © Capacent SFR Febrúar-mars 2011 Helstu niðurstöður](https://reader036.vdocuments.site/reader036/viewer/2022062300/56649d2e5503460f94a05a39/html5/thumbnails/50.jpg)
Þakkar fyrir …