"Эффективное собеседование" by alina sharipova
DESCRIPTION
Презентация с мастер-класса Алины Шариповой "Как получить максимум пользы от кандидата"TRANSCRIPT
Как получить
МАХ пользы
от кандидата
Какие темы мы сегодня разберем:
• На что обращать внимание прежде чем позвать кандидата на собеседования?
• Эффективность собеседования
• цель собеседования
• выбирают оба , нужен ли Вам этот сотрудник?
• Проведение испытаний для кандидатов, какие из них наиболее эффективны?
• - Какую информацию необходимо получить от кандидата во время собеседования?
На что нужно обращать внимание прежде, чем позвать кандидата на собеседование:
ПРИНЯТО:
ВНУТРЕННИХ ТРЕНИНГОВ УВОЛЕНО:
• Резюме
• Рекомендации
• Сопроводительное письмо
• Фотография
• Социальные сети
• Телефонное интервью
Собеседование:
ВНУТРЕННИХ ТРЕНИНГОВ УВОЛЕНО:
• Структурированность
• Открытые вопросы – открытые ответы
• Задание
• Обратная связь
Хорошие вопросы
25КОНФЕРЕНЦИЙ
И ОБУЧЕНИЙ
Задания, испытания, эффективность
ВНУТРЕННИХ ТРЕНИНГОВ УВОЛЕНО:
Цель собеседования:Какую
информацию мы хотим
получить от кандидата?
Как определить, что этого человека нужно принять?
Выбирают оба!
Почему кандидат должен выбрать именно Вас:• Иметь четкие план развития и
доводить их до своих сотрудников;
• Ставить четкие цели;
• Доверять;
• Поощрять инициативу;
• Развивать;
• Создавать условия.
Ловите профессионалов, не тратьте время зря!
20
Алина Шариповаруководитель отдела HR компании «БАРС Груп»
[email protected]@AlinaSharipova_8(927)416-51-42
СПАСИБОЗА ВНИМАНИЕ