ТВОЯ КАРЬЕРА

В ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»

Тамбов 2014

ХОЧЕШЬ ЛИ ТЫ СТРОИТЬ КАРЬЕРУ В ОАО «РОСТЕЛЕКОМ»?

А ПОЧЕМУ? А ЗАЧЕМ? Пора определиться,

большой уже!

В БОЛЬШЕЙ СТЕПЕНИ УДОВЛЕТВОРЕНЫ ЖИЗНЬЮ ЛЮДИ С ВЫСШИМ ОБРАЗОВАНИЕМ И С УСПЕШНОЙ КАРЬЕРОЙ

КАКОЙ СМЫСЛ ТЫ ВКЛАДЫВАЕШЬ В ПОНЯТИЕ «КАРЬЕРА»?

Карьера - это процесс производственной деятельности,

в ходе которой работник, продвигаясь по службе,

осваивает новые технологии и технику, приемы,

функциональные и должностные обязанности,

менеджмент, социальные роли и т.д.

Карьера — это мотивация к достижению успеха,

познание самого себя, работоспособность, успех и

самоотдача, самоконтроль и уверенность в себе,

Успешная самореализация, как правило,

сопровождается социальным признанием и

продвижением по служебной лестнице.

НЕОБХОДИМА ВЗАИМОЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В РАЗВИТИИ КАРЬЕРЫ КАК ПРЕДПРИЯТИЯ, ТАК И МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

ЗАДАЧА ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ЗАДАЧИ

− Предоставить возможности

− Создать условия

− Информировать!

− Проявить активность

− Быть заинтересованным

− Владеть информацией!

ОЖИДАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ОЖИДАНИЯ

− Высокая вовлеченность

− Общие ценности

− Эффективность деятельности

− Успешный старт

− Помощь в период адаптации

− Самореализация во всех

сферах твоих интересов

НЕОБХОДИМА ВЗАИМОЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В РАЗВИТИИ КАРЬЕРЫ КАК ПРЕДПРИЯТИЯ, ТАК И МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

ЗАДАЧА ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ЗАДАЧИ

− Предоставить возможности

− Создать условия

− Информировать!

− Проявить активность

− Быть заинтересованным

− Владеть информацией!

ОЖИДАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ОЖИДАНИЯ

− Высокая вовлеченность

− Общие ценности

− Эффективность деятельности

− Успешный старт

− Помощь в период адаптации

− Самореализация во всех

сферах твоих интересов

КАКИЕ ВОЗМОЖНОСТИ ПРЕДОСТАВЛЯЕТ РОСТЕЛЕКОМ ДЛЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ

АДАПТАЦИЯ, ОБУЧЕНИЕ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ

ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ПРАКТИКА

Учебный центр

/семинары, курсы,

тренинги, очное/

Общая практика (3-4 курс)

Преддипломная практика (5 курс)

Библиотеки:

в Учебном центре; на

портале МРФ «Центр»

Система дистанционного

обучения (СДО)

/ на рабочем месте/

УЧЕБНЫЙ ЦЕНТР ТАМБОВСКОГО ФИЛИАЛА на 14 филиалов МРФ «Центр» - 6 Учебных центров

Курсы повышения квалификации

Электромонтёр

Кабельщик-спайщик

/на более высокий

разряд; только для

рабочих профессий/

По актуальным вопросам,

по новым продуктам и

технологиям

Развитие навыков:

продаж, управления,

взаимодействия и т.п.

Приобретения знаний и

навыков по техническим

вопросам, изучение

продуктовой линейки,

компьютерных программ

Целевые курсы

Трениги Семинары

Лекции ведущих

преподавателей ВУЗов и

бизнес-школ Москвы

Командообразующие

круглые столы

word café

Мероприятия иного характера Трансляции online - семинаров

КАКИЕ УСЛОВИЯ СОЗДАЕТ ОАО «РОСТЕЛЕКОМ» ДЛЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ

ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ

Все доступные виды

обучения

Дополнительный к

основному ученический

отпуск

Заработная плата на

весь период обучения

Проезд к месту обучения

и проживание в гостинице

СОХРАНЯЕТСЯ

БЕСПЛАТНО БЕСПЛАТНО

Р _

КРУТО?

КАКИМ ОБРАЗОМ ТЫ МОЖЕШЬ ПОЛУЧИТЬ АКТУАЛЬНУЮ ИНФОРМАЦИЮ?

HeadHanter www.hh.ru

SuperJob www.superjob ru

Подписывайся на наши

новости, вступай в группы

Вакансии

МРФ «Центр»

Начало карьеры, студенты

NNN-NN-NN Орлова Людмила

NNN-NN-NN Астахова Валентина

ИЩИ ИНФО НА НАШЕМ САЙТЕ

СЛЕДИ ЗА ВАКАНСИЯМИ ПОЗВОНИ СПЕЦИАЛИСТУ ПО ПОДБОРУ

Добыл информацию – поделись с товарищем!

БУДЬ С НАМИ В СОЦСЕТЯХ

НЕОБХОДИМА ВЗАИМОЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В РАЗВИТИИ КАРЬЕРЫ КАК ПРЕДПРИЯТИЯ, ТАК И МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

ЗАДАЧА ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ЗАДАЧИ

− Предоставить возможности

− Создать условия

− Информировать!

− Проявить активность

− Быть заинтересованным

− Владеть информацией!

ОЖИДАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ОЖИДАНИЯ

− Высокая вовлеченность

− Общие ценности

− Эффективность деятельности

− Успешный старт

− Помощь в период адаптации

− Самореализация во всех

сферах твоих интересов

ДЕЙСТВУЙ !

НЕОБХОДИМА ВЗАИМОЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В РАЗВИТИИ КАРЬЕРЫ КАК ПРЕДПРИЯТИЯ, ТАК И МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

ЗАДАЧА ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ЗАДАЧИ

− Предоставить возможности

− Создать условия

− Информировать!

− Проявить активность

− Быть заинтересованным

− Владеть информацией!

ОЖИДАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ОЖИДАНИЯ

− Высокая вовлеченность

− Общие ценности

− Эффективность деятельности

− Успешный старт

− Помощь в период адаптации

− Самореализация во всех

сферах твоих интересов

ЧТО ТАКОЕ ВОВЛЕЧЕННОСТЬ?

Вовлечённость — это эмоциональное и интеллектуальное состояние,

которое мотивирует сотрудников выполнять их работу как можно лучше.

человека в целом устраивает компания, в которой он работает; он

доволен определёнными составляющими, например зарплатой,

условиями труда и будет продолжать здесь работать, но не

прикладывая особых усилий

УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ

сотруднику нравится компания, и он готов трудиться

здесь ещё долгое время, оставаясь преданным

работником, но по-прежнему не прилагая лишних

усилий

ЛОЯЛЬНОСТЬ

считается наивысшим уровнем, когда

человек радеет за свою компанию,

выкладывается и старается работать

как можно лучше

ВОВЛЕЧЁННОСТЬ

?

Наш человек

-

O

А

Р

Т

К

!

ТЫ РАЗДЕЛЯЕШЬ НАШИ ЦЕННОСТИ?

БЫТЬ ВЕРНЫМ СЛОВУ Мы честны друг с другом: мы обещаем то, что можем

выполнить и выполняем все, что обещаем.

ДОСТИГАТЬ СОВЕРШЕНСТВА Делая больше, чем от нас ожидают, мы ежедневно доказываем

себе и другим, что мы - лучшие в своем деле.

СЛЫШАТЬ ДРУГ ДРУГА Мы внимательны друг к другу и уважаем мнение каждого для

того, чтобы масштаб нашей компании не разделял нас, а

делал ближе.

ПРЕДЛАГАТЬ РЕШЕНИЯ Мы не говорим «невозможно» – мы находим смелые решения

и внедряем новые технологии.

НЕ ОСТАНАВЛИВАТЬСЯ НА ДОСТИГНУТОМ Мы уверены в том, что мы делаем, потому что в основе

каждого нашего решения лежит накопленный опыт и новые

знания.

НЕОБХОДИМА ВЗАИМОЗАИНТЕРЕСОВАННОСТЬ В РАЗВИТИИ КАРЬЕРЫ КАК ПРЕДПРИЯТИЯ, ТАК И МОЛОДОГО СПЕЦИАЛИСТА

ЗАДАЧА ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ЗАДАЧИ

− Предоставить возможности

− Создать условия

− Информировать!

− Проявить активность

− Быть заинтересованным

− Владеть информацией!

ОЖИДАНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ ТВОИ ОЖИДАНИЯ

− Высокая вовлеченность

− Общие ценности

− Эффективность деятельности

− Успешный старт

− Помощь в период адаптации

− Самореализация во всех

сферах твоих интересов

АДАПТАЦИЯ И ВСЕСТОРОННЯЯ ПОМОЩЬ НОВИЧКУ

СИСТЕМА НАСТАВНИЧЕСТВА

Обучение на рабочем месте под руководством

опытного наставника

WELCOME - ТРЕНИНГ

Командообразующее мероприятие для

сотрудников, принятых в компанию в текущем году

СПЕЦИАЛЬНЫЙ РАЗДЕЛ НА

КОРПОРАТИВНОМ ПОРТАЛЕ

Содержит полезную информацию, необходимые

документы и инструкции

РОСТЕЛЕКОМ – БОЛЬШЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ДЛЯ САМОРЕАЛИЗАЦИИ

ПРЕДЛОЖИ ИДЕЮ

Если она стоящая, ее

обязательно возьмут на

вооружение

Работает Портал идей!

СОРЕВНУЙСЯ В МАСТЕРСТВЕ

Победителя конкурса

профессионального

мастерства повышают

в должности

КОНКУРСЫ

ТАЛАНТОВ

СПОРТИВНЫЕ

СОСТЯЗАНИЯ

+ ТВОРЧЕСКИЕ

КОНКУРСЫ, АКЦИИ

СЕМЕЙНЫЕ

МЕРОПРИЯТИЯ

ЕСЛИ ПАЗЛ СЛОЖИЛСЯ …

Наши возможности

Твои задачи

Наши ожидания Твои ожидания

С ЧЕГО НАЧАТЬ, ЧТОБЫ СТАРТ БЫЛ УСПЕШНЫМ ЧТО ДЕЛАТЬ?

УЧИТЬСЯ, УЧИТЬСЯ И УЧИТЬСЯ!

Нам не безразлично, что в твоей зачётке

ИМЕТЬ АКТИВНУЮ ЖИЗНЕННУЮ ПОЗИЦИЮ!

Никто другой не будет заниматься твоей карьерой,

только ты!

СДЕЛАТЬ ПЕРВЫЙ ШАГ!

А лучше три. Действуй!

ШАГ № 2 УЗНАЙ БОЛЬШЕ О КОМПАНИИ!

Официальный сайт

Все о компании Ростелеком

http://www.rostelecom.ru/

Социальный отчет

О всех аспектах деятельности

http://www.rostelecom.ru/social/report/

ШАГ № 3 СЛЕДИ ЗА ВАКАНСИЯМИ. БУДЬ В КУРСЕ!

22

БОЛЬШЕ ВОЗМОЖНОСТЕЙ

ДЛЯ РАЗВИТИЯ КАРЬЕРЫ

ВОПРОСЫ & ОТВЕТЫ

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ! Орлова Людмила Викторовна Начальник учебного центра Управления по работе персоналом