Карьера и социальные сети:

враги или союзники?

Все люди – элементы социальной сети

• Соц.сеть – альтернатива корпоративной

бюрократии;

• Соц.сеть – катализатор межличностного

общения;

• Соц.сеть – источник различных ресурсов;

• Соц.сеть – возможность попасть в разные

пласты социальной реальности;

• Соц.сеть – обмен знанием.

2

Собственная социальная сеть

3

ВЫ

Успех любого предприятия зависит от его социальных сетей

4

Поле битвы - Интернет

Поиск работы через соц.сети

• практически каждый третий респондент предпринимал попытки

поиска работы через социальные сети

5

• Большинство российских компаний (57%) признали, что они прибегали к

поиску персонала через социальные сети.

Поиск работы через соц.сети

6

•

Информация о потенциальном сотруднике/работе

7

• Субъективная информация

• Официальная информация

Имидж работодателя в Internet

8

Презентационная страница – это имидж компании, как работодателя. Это те ценности, которые компания транслирует вовне, привлекая сотрудников.

Популярные ресурсы могут помочь

9

• Пусть «Одноклассники» и «ВКонтакте» работают на имидж

• Сотрудники должны стать «агентами влияния»

• Хвастаться не всегда плохо

Работа в социальных сетях

10

При работе в социальных сетях важно взаимодействие 2-х департаментов компании:

1)Департамент маркетинга – создание имиджа компании как эксперта на рынке труда;2)Департамент персонала – взаимодействие с потенциальными соискателями.

Модель взаимодействия с соц. сетями

• Публикуем исследования

• Весь сайт пронизан соц. кнопками.

• Можем давать ту информацию которая интересна нашим пользователям,

но неинтересна СМИ (интересные вакансии за неделю, обзор зарплат в

определенных отраслях)

• Возможность отслеживать критику и моментально на нее реагировать

(пример с порно-вакансией)

11

Новая реальность

12

• Возможность использовать наши сообщества как площадку для поиска героев статей по просьбе журналистов.

• Обмен ссылками с ведущими деловыми изданиями.

Новая реальность

• Незатейливые опросы в соц. сетях могут стать полноценным инфоповодом.

• Шуточный опрос к Новому году, опубликованный в facebook, привлек

внимание Ведомостей.

• Был опубликован в газете.

13

Новая реальность

• Стихийные опросы, инициированные пользователями, также могут стать

инфоповодом

• Пользователи IT-сообщества habrhabr.ru инициировали опрос, результаты

которого мы смогли использовать в pr-целях.

14

Новая реальность

• В феврале 2011 Наш твиттер @hh_ru получил

специальный приз на конкурсе «Блог Рунета

2011» в номинации «Самый полезный блог

Рунета».

• Это событие дало нам целую волну упоминаний в

прессе.

15

Почему мы сосредоточились на facebook

• Facebook ориентируется на продвинутых пользователей, активных,

взрослых, адекватных.

• Facebook привлекает пользователей с высшим образованием

специалистов, менеджеров высшего звена и руководителей компаний.

• Средний возраст 25-34 года.

• Facebook привлекает пользователей более официальным подходом к

сбору и отражению информации, а также фокусом на развитие соц. и

проф. связей вместо генерации и поиска медиа контента и обмена

статусами с бывшими одноклассниками.

• Качественный состав аудитории Facebook хорошо сочетается с аудиторией

hh.ru

16

Как узнать, что работа в соц. сетях успешна?

• Переходы с соц. сетей на

сайт hh.ru

• Рост членов сообществ

• Конверсия

17

Немного графиков

18

Кол-во переходов с facebook увеличилось на 5120%

Кол-во переходов с вконтакте увеличилось на 488%

19

Спасибо за внимание!

HH.RU в соцмедиа

Твиттер: twitter.com/hh_ru

Живой Журнал: headhunter-ru.livejournal.com

Вконтакте: vkontakte.ru/club354372

Facebook: facebook.com/headhuntergroup