Как найти эффективного сотрудника и воспитать...
TRANSCRIPT
![Page 1: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/1.jpg)
16.12.2015
Конфиденциально
© ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС», 2015
Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность
![Page 2: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/2.jpg)
![Page 3: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/4.jpg)
ВНУТРЕННИЙ ИЛИ ВНЕШНИЙ РЕКРУТИНГ?
Или как выбрать лучшего кандидата.
![Page 5: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/5.jpg)
Цели подбора, только ли закрытие
позиции?
1• Оперативно найти кандидата и закрыть
вакансию
2• Обеспечить возможность карьерного роста
для сотрудников компании
3• Решить задачи бизнеса по привлечению в
компанию новых знаний и новых технологий
![Page 6: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/6.jpg)
Что выбрать?
Закрыть позицию
Продвинуть своих
Взять кандидата с
рынка
![Page 7: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/7.jpg)
Вопрос
Ответьте, пожалуйста, на вопрос в нашем форуме:
1. Какое количество сотрудников в Вашей компании?
2. Приблизительно, какой процент вакансий Вы закрываете внутренними кандидатами?
Пример ответа:
1000 30%
![Page 8: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/8.jpg)
Intranet and job opportunities
![Page 9: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/9.jpg)
Стратегии решения задачи по поиску внутренних
кандидатов
![Page 10: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/10.jpg)
Единая для всех и «прозрачная» система оценки
Важны единые оценочные процедуры
для своих и внешних кандидатов.
Глубинное интервью
Интервью по компетенциям
Ассессмент – центр
Профессиональное и
психологическое тестирование
Кейс - интервью
![Page 11: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/11.jpg)
Вопрос
Ответьте, пожалуйста, на вопрос внашем форуме:
Используете ли Вы при приеме кандидатовна работу: личностное и психологическоетестирование?
ассессмент центр?
Напишите, пожалуйста, варианты ответов внашем форуме.Варианты ответов:Тестирование «да» / «нет»Ассессмент «да» / «нет»
![Page 12: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/12.jpg)
СМИЛ (Стандартизированный многофакторный
метод исследования личности)
Более 86% уровень надежности методикиВ результате Вы получаете многосторонний портрет кандидата,включающий описание:
мотивации, стиля межличностного поведения, самооценки, черт характера, типа реагирования на стресс, выраженности лидерских черт, ведущих потребностей, способности работать в команде и многого другого, что обязательно проявится в процессе
сотрудничества и повлияет на результаты работы
![Page 13: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/13.jpg)
Влияние «прозрачной» системы подбора
на корпоративную культуру
Уверенность сотрудников в возможности карьерного
роста внутри компании
Каждый получает «по заслугам»
Положительное влияние на корпоративную культуру и
внутренний климат
Возможность привлекать новую экспертизу с рынка
.
![Page 14: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/14.jpg)
Рекрутинг и адаптация персонала на базе
корпоративной социальной сети Skillber
![Page 15: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/15.jpg)
![Page 16: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/17.jpg)
![Page 18: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/18.jpg)
+
=
![Page 19: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/19.jpg)
![Page 20: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/20.jpg)
![Page 21: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/21.jpg)
![Page 22: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/22.jpg)
![Page 23: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/23.jpg)
![Page 24: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/24.jpg)
Демонстрация живой системы
![Page 26: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/26.jpg)
![Page 27: Как найти эффективного сотрудника и воспитать лояльность](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022050806/589d81e51a28ab69538b6e87/html5/thumbnails/27.jpg)
Вопросы?
Конфиденциально
© ЗАО «ПЕТЕР-СЕРВИС», 2015
Задайте:
Посмотрите:
www.skillber.ru
Протестируйте:https://sk-demo.billing.ru
Промокод: skill
www.vizavi.ru Тел.: +7 (495) 741-05-05
Екатерина ПрибытковаМоб.: +7 (916) [email protected]
www.hr-um.ruwww.facebook.com/HRum2015
Старикова Наталья Моб.:+7 (916) [email protected]