шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические...
TRANSCRIPT
![Page 1: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/1.jpg)
КИНО-МЕТОД В ТРЕНИНГE
Практические возможности
метода в обучении и развитии
![Page 2: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/2.jpg)
Даже сидя на одном месте мы ощущаем на себе течение жизни. Оно
везде, оно вокруг нас, оно в нас…» Г. Маркес «Сто лет одиночества»
![Page 3: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/3.jpg)
Особенность метода:
• Метод рефлексии, самоанализа из синемалогии (А. Менегетти)
• Феномен - идентификации, ассоциации, проекции («правополушарный режим»)
• Метод основанный на принципах событийности, нарратива, реальности.
• Расширение осознавания • Активизация «чувства
реальности» • ИНТЕРЕСНО!!!
![Page 4: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/4.jpg)
Задачи: *1.Актуальзация темы\потребности
*2. Переориентация, формирование установок и ценностей, отреагирование проблемы
*3.Обучение и развитие
![Page 5: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/5.jpg)
Возможности метода:
• Быстрое командообразование • Быстрое вхождение в тему • Наглядность и запоминаемость,
применимость • Легкость подачи и объяснения
темы • Отсутствие эмоционального
барьера • Отвлеченность примеров и
обучение на чужих ошибках • Опосредованность и безопасность
опыта
![Page 6: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/6.jpg)
Возможности метода:
• Возможность наблюдения, диагностика
• Понижение критичности восприятия тренера
• «Перерыв» для тренера • Формирование общего языка и
смыслового поля, общих эмоций и запроса
• Зрелищные примеры и ситуации • «В жизни так !!!» Кейс в
действии
![Page 7: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/7.jpg)
Риски:
• Неосознанные проекции участников • «Спрятаться» за метод • Видео как истина, а не повод для
анализа • Наличие «второго» ведущего • Уход от темы, эмоциональная
фиксация
• Многоточие, вместо точки …, . • Доминирование метода в ущерб
динамики, уход в экспертную позицию
![Page 8: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/8.jpg)
ВИДЫ И ТИПЫ ВИДЕО ВКЛЮЧЕНИЙ:
• Видео иллюстрации • Видео-актуализации • Видео-тренажер для овладения
технологией и развития навыков • Корпоративный фильм.
Обучающий фильм • Кино-ролевые игры • Использование художественного
фильма в тематическом видео тренинге
![Page 9: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/9.jpg)
В структуре тренинга:
• Создание установки на просмотр видео\постановка задач и вопросов
• Командообразование • Погружение и актуализация, вхождение в
тему • Разогрев, провоцирование дискуссии • Видео как убедительный пример слов
ведущего, теория • Практическое упражнение • Поддержание высокого эмоционального
фона и работоспособности в группе • Жирная эмоциональная точка
![Page 10: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/10.jpg)
1)Настрой на анализ 2)Анализ видео
фильм
_____________ жизнь
3) Шеринг и проф. рефлексия
![Page 11: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/11.jpg)
ПРАКТИКА
ПРИЕМЫ УПРАЖНЕНИЯ
ВОПРОСЫ
![Page 12: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/12.jpg)
1) фильм для меня 2) технологические находки фильма 3) уроки фильма
3 блока
![Page 13: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/13.jpg)
Вопросы: • Найти + и – решений шеф-
повара? • Какие подходы и приемы использовал каждый шеф?
• Какие возражения были у работников?
• Что можно было сделать, чтобы избежать проблем?
• Что бы сделали лично Вы в этой ситуации?
![Page 14: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/14.jpg)
Задачи:
• Увидим • Поймем
• Структурируем опыт • Осознаем
• Выработаем • Попробуем
• Будем применять
![Page 15: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/15.jpg)
Приемы:
• Стоп кадр • Найти + и – • Вторая серия
• Я на месте героя, … • Другими глазами
• Урок
![Page 16: шевченко с.и. кино метод в тренинге. практические возможности метода в обучении и развитии](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022042611/588634dd1a28aba0188b5427/html5/thumbnails/16.jpg)
www.arttrening.ru www.art-teen.ru
8 (495) 608 50 36, 608 45 98,
363 59 21 Светлана Шевченко,
Директор направления социальных проектов и программ