Міністерство освіти і науки, молоді та спорту УкраїниЦентральний комітет Профспілки працівників освіти і науки України

Черкаський обласний комітет Профспілки працівників освіти і науки УкраїниСмілянська районна організація Профспілки працівників освіти і науки України

Матеріали на Всеукраїнський конкурсна кращого профспілкового лідера-жінку

Номінація:Краща молода жінка (віком до 35 років) – Лідер первинної профспілкової організації

-

голова первинної профспілкової організації,

учитель початкових класів

Тернівської загальноосвітньої школи І -IIІ ступенів

Смілянської районної ради Черкаської області

- краща молода жінка (віком до 35 років) - лідер

первинної профспілкової організації

2013

Зміст

Відомості про учасника конкурсу……………………………….. 4

Характеристика……………………………………………………… 5

Відгук про голову профкому Синицю О.В………………………... 7

Кращий профспілковий лідер-жінка – учитель початкових

класів…………………………………………………………………

8

Кращий профспілковий лідер-жінка – класовод…………………. 13

Кращий профспілковий лідер-жінка – директор відпочинкового

табору «Тернівська Січ»………………………………………………… 15

Кращий профспілковий лідер-жінка – голова первинної

профспілкової організації…………………………………………... 21

Кращий профспілковий лідер-жінка – творча особистість…….. 41

Кращий профспілковий лідер-жінка – щаслива мама і жінка….. 50

…

Кращий профспілковий лідер-жінка – голова первинної профспілкової організації

У 2009 році на загальних зборах первинної профспілкової організації

Синицю Олену Василівну одноголосно обрали головою профспілкового

комітету Тернівської загальноосвітньої школи І-ІІІ ступенів. За три роки

діяльності Олена Василівна зуміла організувати активну, живу, дієву

профспілкову роботу, налагодити співпрацю профкому з адміністрацією

школи. Завдяки активній толерантній позиції голови профкому у колективі

панують дружні стосунки, здоровий психологічний дух, позитивний

мікроклімат, з нею радяться, виконують її доручення.

Напрямки організації профспілкової

діяльності у навчальному закладі

Первинна профспілкова організація Тернівської загальноосвітньої школи І-

ІІІ ступенів налічує 43 особи: педагогічних працівників – 23, обслуговуючого

персоналу – 10, пенсіонери – 10. Середній вік працівників закладу 45 років.

Первинна профспілкова організація Тернівської загальноосвітньої школи І-ІІІ

ступенів працює, керуючись в своїй роботі законами України «Про професійні

спілки, їх права і гарантії діяльності», «Про порядок вирішення колективних

трудових спорів», «Про колективні договори і угоди», «Про оплату праці»,

«Про відпустки», законами України «Про освіту», «Про дошкільну освіту».

Метою діяльності первинної профспілкової організації є представництво,

здійснення і захист трудових, соціально-економічних прав та інтересів

своїх членів профспілки. З метою реалізації своїх статутних та

програмних завдань профспілковий комітет дошкільного закладу в

установленому законодавством порядку здійснює контроль за

дотриманням роботодавцем трудового законодавства, надає членам

профспілки необхідну безкоштовну юридичну допомогу.

Головними напрямками діяльності профспілкового комітету

навчального закладу, відповідно до економічних, соціальних і політичних

умов, що склалися в Україні є визначення стратегії і тактики щодо

підвищення рівня життя, посилення захисту трудових, соціально-

економічних прав та інтересів, духовних потреб членів профспілки і їхніх

сімей, організаційне забезпечення діяльності трудового колективу у

вирішенні різноманітних питань.

На принципах соціального партнерства, відповідно до чинного

законодавства України профспілковий комітет навчального закладу проводить

профспілкову роботу і домагається:

1. У сфері виробничих відносин та забезпечення

продуктивності зайнятості членів профспілки

– посилення профспілкового впливу та активної участі у розробці,

прийнятті та виконанні розвитку матеріальної бази навчального

закладу, інноваційних проектів, які сприяють розвитку навчально-

виховного процесу;

– посилення впливу профспілкового комітету на прийняття

управлінських рішень з ефективного використання робочої сили,

виробничих фондів;

– дотримання адміністрацією закладу принципів соціального

партнерства, своєчасного укладання колективного договору,

виконання його зобов’язань та положень;

– удосконалення шляхів та механізмів здійснення політики зайнятості

і соціального захисту працівників закладу, які вивільнятимуться,

збереження та створення нових робочих місць;

– недопущення необгрунтованого скорочення чисельності працівників;

– недопущення застосування контрактної форми трудового договору у

випадках, не передбачених чинним законодавством;

2. У сфері оплати праці

– контролює своєчасність виплати поточної заробітної плати у

терміни, визначені колективним договором, ініціює погашення

заборгованості із заробітної плати працівників, якщо така матиме

місце;

– здійснює постійний контроль за процесом нормування праці, з

метою уникнення кадрових проблем;

3. У сфері правового захисту членів профспілки

Правовий захист членів профспілки, їх трудових, соціально-

економічних прав і гарантій, закріплених у трудовому законодавстві

України, Законі України «Про професійні спілки, їх права і гарантії

діяльності», здійснюється шляхом:

– внесення відповідних пропозицій до адміністрації закладу щодо

врегулювання трудових, соціально-економічних прав та інтересів

працівників;

– інформування членів профспілкової організації про надані

постанови президій районного комітету Профспілки, пленумів

Смілянської районної організації Профспілки працівників освіти і

науки та отримання пропозицій щодо вдосконалення

профспілкового руху у процесі навчання, нарад тощо;

– здійснення громадського контролю за дотриманням чинного

законодавства адміністрацією закладу, забезпечення своєчасного і

відповідного реагування на кожний випадок їх порушення;

– надання правової допомоги членам профспілкової організації

(консультацій, складання заяв, скарг тощо), представлення їх

інтересів.

4. У сфері охорони праці членів профспілки

Профспілковий комітет навчального закладу вживає заходів щодо

посилення громадського контролю за охороною праці, безпечними

умовами праці, об’єктивним розслідуванням і достовірним обліком

нещасних випадків на виробництві і домагається:

– своєчасного проведення атестації робочих місць;

– створення членам профспілки належних умов праці,

санітарно-побутового обслуговування відповідно до норм

чинного законодавства, а також гарантування їх реалізації на

виробництві;

– запровадження в повній мірі основних засад державної

політики в галузі охорони праці - пріоритетності життя і

здоров’я працівників, повної відповідальності керівника

закладу за створення безпечних умов праці;

– поглиблення співпраці з Смілянським районним комітетом

Профспілки працівників освіти і науки щодо створення

– належних рівнів охорони праці і санітарії у навчальному

закладі;

– періодичного розгляду стану виробничого травматизму й

професійної захворюваності на спільних засіданнях

профспілкового комітету та адміністрації дошкільного

навчального закладу;

– заохочення працівників до створення безпечних умов праці на

кожному робочому місці, підвищення їхньої відповідальності

за особисте дотримання вимог охорони праці;

– принципове відстоювання інтересів членів профспілки при

розслідуванні нещасних випадків та в питаннях

відшкодування їм завданої шкоди;

– проведення громадського контролю за дотриманням

законодавства про охорону праці.

5. У сфері захисту соціальних інтересів членів профспілки

– запровадження цільового підходу до реального забезпечення

прав працівників закладу на відпочинок, житло, освіту,

охорону здоров’я, прожитковий мінімум, безпечне для життя і

здоров’я довкілля;

– зміцнення зв’язків та пошук нових форм роботи з органами

виконавчої влади і місцевого самоврядування в питаннях

фінансової підтримки культурно-освітньої, фізкультурно-

спортивної та оздоровчої роботи в трудовому колективі, серед

працівників та молоді;

– збереження мережі груп та сприяння подальшому

розширенню профілю діяльності навчального закладу.

6. У питаннях організаційного зміцнення профспілкової організації

та її членства

Для досягнення цілей і завдань щодо захисту трудових, соціально-

економічних прав та інтересів членів профспілки профспілковий

комітет вживає заходів щодо організаційного зміцнення

профоб’єднання. З цією метою домагається:

– посилення ролі профспілки в трудовому колективі, її

здатності вести з адміністрацією конструктивний діалог на

користь інтересів працівників;

– удосконалення організаційної структури та поліпшення

взаємодії членів організації, недопущення

необгрунтованого виходу з профспілкового членства;

– підвищення ефективності роботи усіх організаційних ланок

профспілкового комітету на основі норм і положень Закону

України «Про професійні спілки, їх права та гарантії

діяльності», інших законів та нормативно-правових актів

України;

– зміцнення внутріспілкової дисципліни, забезпечення

результативності рішень виборного профспілкового

комітету за рахунок посилення персональної

відповідальності голови профспілкового комітету за їх

виконання, обов’язковості виконання власних рішень

профспілкового комітету та рішень керівних профорганів;

– забезпечення єдності, солідарності дій всіх членів

профспілкової організації;

– збільшення чисельності членів профспілки за рахунок

посилення мотивації профспілкового членства шляхом

більш ефективного використання мотиваційних

можливостей;

– недопущення пріоритету профспілкових структур будь-

якого рівня над інтересами та правами членів профспілки;

– зміцнення демократичних засад діяльності профспілки,

забезпечення активної участі її членів у діяльності

первинної профспілкової організації, колегіальності і

гласності в роботі виборного профспілкового органу;

– залучення молоді до діяльності у виборних профспілкових

органах усіх рівнів, створення реального кадрового

резерву;

– забезпечення взаємної інформованості членів

профспілкової організацій, поліпшення зв’язків із засобами

масової інформації;

– посилення соціального та правового захисту

профспілкового активу закладу.

7. Формування позитивного іміджу профспілкового комітету

та інформаційної діяльності

Для забезпечення формування позитивного іміджу профспілковий

комітет здійснює:– більш активне

визначення й

оприлюднення своїх

позицій щодо основних

суспільно-політичних

подій, які відбуваються

в селі, місті, області та

Україні;

– проведення круглих столів, зустрічей з широким

профспілковим активом для обміну інформацією, доведення й

узгодження своїх позицій з тих чи інших питань;

– участь у благодійних акціях, спонсорській діяльності;

– удосконалення системи внутрішніх інформаційних зв’язків на

базі сучасних комп’ютерних технологій;

– розширення зв’язків із не рофспілковими засобами масової

інформації, розміщення в них матеріалів з питань діяльності

первинної профспілкової організації.

8. Вирішення проблемних питань соціального розвитку організації,

поліпшення умов праці, матеріально- побутового, медичного

обслуговування працівників, вирішення соціально-економічних

питань, визначення й затвердження переліку та порядку надання

працівникам соціальних пільг

У тісній співпраці голова профспілкового комітету Синиця

О.В.та директор школи Шулежко А.В. намагаються створити якомога

кращі умови праці і відпочинку для членів колективу та їх родин так,

щоб підтверджувалася формула щастя відомого педагога Симона

Соловейчика: «Справжнє щастя – це, коли на роботу і з роботи

йдеш з радістю» .

Первинна профспілкова організація Тернівської загальноосвітньої школи І-

ІІІ ступенів об’єднує 45 членів профспілки.

При профспілковому комітеті закладу працюють комісії:

- комісія з охорони праці;

- комісія з питань соціального захисту-економічного та правового захисту;

- комісія з питань культурно-масової та спортивно-оздоровчої роботи;

- контрольно-ревізійна комісія;

- комісія по трудових спорів.

У профспілковому комітеті всі рішення приймаються демократично, члени

ПК займають позитивну позицію, ведуть активну діяльність у своїй

організації, вимагаючи невідкладних рішень постійно виникаючих життєвих

проблем.

На засіданнях профкому вирішуються найактуальніші питання дій

профспілкової організації, питання поліпшення умов праці та соціального

захисту, роботи культурно-масової комісії. Профспілковий комітет діє активно,

ініціативно. Кожний вболіває за ділянку роботи, доручену справу. Голова

профкому вважає, що найголовнішим завданням для неї як профспілкового

лідера, є створення спільно з адміністрацією школи максимально сприятливих

умов для розвитку творчих здібностей педагогів, психологічної гармонії,

здійснення заходів щодо покращення організації робочого місця, захисту

інтересів і прав членів профспілки.

Профспілковий комітет навчального закладу прагне дійти до серця

кожного, створити такі умови праці, щоб кожен працівник на роботі відчував

себе, як вдома. Тому і вибудовує свої відносини з адміністрацією на основі

соціального партнерства.

Завдяки спільним зусиллям адміністрації та профспілкового комітету

влітку 2012 року в Тернівській загальноосвітній школі було здійснено

капітальний ремонт їдальні та туалетних кімнат для дівчаток (2-ий поверх) та

учнів початкової ланки (1-ий поверх).

Велику увагу профспілковий комітет спільно з адміністрацією школи

приділяє соціальному захисту

працівників. Формуючи колектив

спілчан, Олена Василівна завжди

пам'ятає народну мудрість: "Стався до

інших так, як хочеш щоб ставились до

тебе", бо такий підхід до колег є

запорукою створення дружнього,

міцного колективу, за підтримки якого

можна здійснити всі плани, які

народжуються повсякчасно у цієї

молодої, енергійної жінки-лідера.

Турботою про кожного педагога, технічного працівника пронизаний

кожний робочий день голови профспілкового комітету. Тому і

спостерігається активізація соціально-економічного захисту працівників

Захист людини, праці, її соціальних прав та інтересів, створення

позитивних емоцій через організацію культурного дозвілля та турботу

про кожного члена колективу – такий головний напрямок діяльності

первинної профспілкової організації навчального закладу, і в цьому на

допомогу їй приходить газета «Голос профспілки».

Олена Василівна переконана, що спільними зусиллями профкому та

адміністрації, при добре налагодженій організаторській роботі можна

ефективно захищати соціальні права членів трудового колективу та

відстоювати їх інтереси.

Значна увага з боку адміністрації та профспілкового комітету

приділяється медичному обслуговуванню працівників, створенню

сприятливих умов щодо зміцнення здоров’я, адже здоров’я працівника –

то найбільша цінність. Так, щорічно проводяться безоплатні попередні та

періодичні медичні огляди працівників, а також сприяння виконанню

висновків медичних комісій, рекомендованих за результатами огляду

працівників. При потребі надається матеріальна допомога на лікування,

путівка в санаторій, профілакторій. У результаті тісної співпраці

профспілкового комітету, адміністрації закладу з районним та обласним

комітетами Профспілки працівників освіти і науки найбільша увага

приділяється організації літнього відпочинку працівників школи та їхніх дітей.

Великою популярністю серед дітей педагогічних працівників користується

обласний санаторій-профілакторій «Мрія» та оздоровчий табір «Тимурівець».

Тут мають змогу відпочити та оздоровитись всі бажаючі діти членів галузевої

Профспілки.

9. Вирішення питань оплати праці працівників навчального закладу:

форми і системи оплати праі, тарифних сіток, умов запровадження та

розмірів доплат, премій, винагород, інших заохочувальних,

компенсаційних виплат

Між профспілковим комітетом та адміністрацією школи панує

атмосфера взаєморозуміння та співпраці. Зрозуміло, що тільки спільними

зусиллями, при добре налагодженій організаторській роботі можна

ефективно захищати соціальні права

трудового колективу та відстоювати їх

інтереси. Профспілковий комітет

спільно з адміністрацією школи

вирішують питання оплати праці,

умови запровадження та розміру

надбавок, доплат, премій, винагород,

погоджуються графіки відпусток

тощо. Щороку при наданні чергової відпустки видається допомога на

оздоровлення педагогічним працівникам. За сумлінну працю, зразкове

виконання службових обов’язків, творчість і новаторство у праці у

колективному договорі передбачено різні форми заохочення: оголошення

подяки, нагородження цінними подарунками, преміювання, виплата щорічної

грошової винагороди, нагородження Почесною грамотою, представлення до

нагородження державними нагородами тощо. Педагогічні працівники щорічно

отримують премію за сумлінну працю. Заохочення оголошується в наказі по

школі, доводиться до відома всього колективу і заноситься до трудової книжки

працівника.Через анкетування, спостереження та аналіз профспілковий комітет

дійшов висновку, що заохочення сприяє моральному, професійному,

емоційному, матеріальному, посадовому зростанню працівників.

10. Колективний договір – основна форма захисту трудових,

соціально-економічних прав працівників

Успіх у роботі профспілкового комітету та адміністрації – це результат

виконання спільних угод, які передбачені у колективному договорі щодо

вирішення найважливіших проблем працівників закладу: надання передбачених

законодавством гарантій і виплат, виконання договірних умов щодо

забезпечення зайнятості працівників, нормування та оплата праці,

оздоровлення членів педагогічного колективу, педагогічна підтримка молодих

спеціалістів.

Тому велика робота в колективі проводиться при складанні проекту і

затверджені колективного договору, розробці правил внутрішнього трудового

розпорядку. Кожен працівник навчального закладу бере активну участь у їх

обговоренні.

Щоб уникнути кадрових проблем, під постійним контролем з боку

профспілкового комітету знаходиться нормування праці. Велику увагу

профком приділяє виконанню положень колективного договору, розвитку

партнерських відносин з адміністрацією закладу. Як результат у школі жодного

разу не допущено безпідставного звільнення працюючих, а зайнятість

працівників, розподіл педагогічного навантаження здійснюється відповідно до

чинного законодавства та погоджується з профспілковим комітетом. Такий

підхід і до розкладу занять, графіків роботи педагогічного та обслуговуючого

персоналу, щорічних відпусток, тарифікації та атестації педагогічних

працівників. Тому, на засіданнях профспілкового комітету ці питання ретельно

вивчаються і вносяться конструктивні пропозиції щодо покращення захисту

трудових і соціально-економічних прав працівників школи.

Профспілковий комітет постійно контролює дотримання адміністрацією

навчального закладу законодавства про працю. Хід виконання колективного

договору двічі на рік заслуховується на спільних засіданнях адміністрації і

профкому, профспілкових зборах та засіданнях профкому.

Профком тримає на контролі виконання всіх пунктів колективного

договору.

11. Здійснення громадського контролю за виконанням

роботодавцем законодавства про працю та охорону праці, за

забезпеченням у навчальному закладі безпечних і нешкідливих умов

праці, виробничої санітарії, правильним застосуванням установлених

умов оплати праці.

Важливим напрямком роботи профспілкового комітету є контроль за

дотриманням законодавства з охорони праці і техніки безпеки. Комісія з

охорони праці організовує і забезпечує ефективний громадський контроль за

додержанням законодавства з охорони праці, створення належних умов праці

та навчання, попередження нещасних випадків.

З цією метою ретельно розроблено розділ з охорони праці в колективному

договорі.

Розроблені заходи з удосконалення роботи з охорони праці та організації

безпечних умов для перебування дітей у школі та роботи працівників,

попередження нещасних випадків з учасниками навчально-виховного процесу.

Робота з охорони праці ведеться відповідно до Закону України «Про

охорону праці» № 563 від 01.03.2003 року, Положення про організацію роботи

з охорони праці учасників навчально-виховного процесу в установах і закладах

освіти та інших нормативно-правових актів з питань охорони праці та безпеки

життєдіяльності. Санітарно-гігієнічний стан навчального закладу відповідає

Державним стандартам, правилам та нормам. Щорічно на початку навчального

року у школі видається наказ „Про організацію роботи з охорони праці та

призначення відповідальних осіб щодо проведення цієї роботи в навчальному

закладі”, яким передбачається створення комісій з питань перевірки безпечних

умов праці у навчальному закладі, по врегулюванню трудових спорів та

перевірці знань працівників закладу з техніки безпеки та питань охорони праці.

До складу комісії входить голова профспілкового комітету дошкільного

закладу. Розроблені інструкції з охорони праці погоджуються з головою

профспілкового комітету.

Наказом «Про розподіл обов’язків відповідальних осіб за створення

безпечних умов праці під час проведення навчально-виховного процесу в

школі» визначено відповідальність з означеного питання для всіх працівників

закладу.

Відповідно до положення про адміністративно-громадський контроль за

станом охорони праці в дошкільному закладі введена система

багатоступінчатого контролю І, II та III ступенів. Результати цієї роботи

відображені в журналі оперативного контролю, який ведеться систематично,

згідно вимог чинного законодавства.

Щорічно проводиться та записується у журналі реєстрації інструктажів

на робочому місці інструктаж: первинний, повторний (1 раз на 3 місяців)

цільовий та позачерговий.

Щорічно у серпні наказом по дошкільному закладі створюється комісія

по перевірці готовності школи до роботи в новому навчальному році.

Комісією, до складу якої входить голова ПК, складається акт-дозвіл на

безпечну експлуатацію всіх приміщень та ігрових майданчиків закладу.

Щорічно в школі проводиться обстеження всього електрообладнання та

перевірка опору заземлення. За результатами цих обстежень складається

технічний звіт про стан та придатність для подальшого використання

електричного обладнання. В школі приділяється значна увага пожежній

безпеці.

У навчальному закладі розроблено інструкції з охорони праці та безпеки

життєдіяльності дітей відповідно до нормативно-правових актів з питань

охорони праці та безпеки життєдіяльності , які постійно оновлюються

відповідно до змін. Всі інструкції погоджуються головою профспілкового

комітету школи.

Питанням техніки безпеки, охорони праці та збереження життя і здоров’я

дітей приділяється велика увага як з боку профспілкового комітету, так і всіма

працівниками школи. Протягом останніх років питання техніки безпеки,

збереження життя і здоров’я вихованців, охорона праці обговорювались на

раді закладу, засіданнях профкому, педагогічних радах, зборах трудового

колективу.

12. Організація виконання кошторису

первинної профспілкової організації

Кошти, що надходять від профспілкових членських внесків, витрачаються

згідно з кошторисом первинної організації на проведення різноманітних

культурно-масових, спортивних заходів, організацію відпочинку та

оздоровлення працівників і їх дітей.

Кошторис первинної профспілкової організації розподіляється на

забезпечення соціально-економічного захисту членів профспілки.

Приділяючи велику увагу духовному та культурному розвитку

працівників, профком організовує вечори відпочинку, вшанування

колег-ветеранів праці, святкування календарних дат, екскурсії.

13. Участь у колективних профспілкових акціях, організація

відповідної організаторської та роз’яснювальної роботи у первинній

профспілковій організації.

Первинна профспілкова організація Тернівської загальноосвітньої

школи І-ІІІ ступенів є активним

учасником всіх профспілкових акцій

щодо захисту трудових і соціально-

економічних прав працівників освіти.

Звернення, резолюції Федерації

Профспілок України, Профспілки

працівників освіти і науки України,

постанови президій обкому і міському

Профспілки активно розглядаються на

засіданнях профспілкового комітету,

доводяться до відома спілчан.

Профспілковий комітет постійно

знайомить спілчан з новинками профспілкової діяльності як колективу,

так і керівних профспілкових органів. На щорічних профспілкових

звітних зборах розглядаються питання виконання питань трудового,

соціально-економічного захисту членів профспілки.

Члени профспілкового комітету беруть активну участь у

різноманітних творчих акціях, конкурсах, змаганнях. Так, участь у акції

«Рушничок» дозволила членам профспілки продемонструвати свої творчі

обдарування. Виготовлений спілчанами-майстринями школи рушничок

став предметом гордості всього колективу.

14. Вивчення й поширення досвіду роботи інших профспілкових

організацій, запровадження

у практику первинної профспілкової організації

«Навчання без роздумів – шкідливе,

роздуми без навчання – небезпечні», –

стверджував давній мудрець Конфуцій.

Тому, значну увагу приділяє Олена

Василівна самоосвіті. Завжди цікаво

познайомитись, чим живуть колеги з інших

регіонів, що у них нового, як йдуть справи.

Позитивне налаштування на справу дає

поштовх новим ідеям, новим добрим

справам. Тому, треба багато чого

встигнути зробити, багато чому навчитися.

Адже, навчити і виховати можна лише

тому, що маєш сам, переконана профспілковий лідер.

Олена Василівна тісно співпрацює з головами профспілкових організацій

Текленської, Малосмілянської, Санжариської та інших шкіл. Завжди приємно

дізнатися що нового відбувається у твоїх колег, чим живуть профспілкові

комітети інших шкіл району, розповісти про свої успіхи і напрацювання.

Профспілковий комітет Тернівської школи, вивчаючи досвід спілчан

Звенигородщини, м. Черкас та інших, намагається актуальне, цікаве,

прогресивне, результативне впроваджувати у практику своєї роботи. Добрим

порадником у цьому е обласна газета «Голос Профспілки». Спілкування з

колегами завжди цікаве і корисне, допомагає вирішити ряд проблем та питань

в організації профспілкової роботи у колективі. Цьому ще й сприяють

семінари, засідання, робота президії та ради Смілянської районної організації

Профспілки працівників освіти і науки України, на яких Синиця О.В.

виступала з доповідями.

Збереження і примноження профспілкового майна

Для ефективної роботи первинної профспілкової організації навчального

закладу, не на останньому місці знаходиться питання збереження і

примноження профспілкового майна.

На видному місці знаходиться профспілковий куточок, інформація якого

постійно оновлюється. Кожен працівник може знайти тут для себе щось нове,

корисне. Зібрані нормативно-правові документи та профспілкова література

використовується у практичній роботі профспілкового комітету. Електронна

бібліотека школи, Інтернет, електронна скринька сприяють оперативному та

швидкому інформуванню як профспілкового комітету, так і кожного члена

профспілки. Періодична преса, в тому числі і профспілкова («Голос

профспілки») доступна до широкого кола спілчан.

Підтримка традицій школи

Члени первинної профспілкової організації під керівництвом Олени

Василівни не забувають і про шкільні традиції, які теж зміцнюють та

поліпшують дружній мікроклімат у колективі.

В результаті спільної роботи профспілкового комітету та адміністрації школи

панує творча атмосфера, доброзичливі відносини, сприятливі умови для

навчання і виховання. Всі члени профспілки живуть спільною метою -

виховувати достойну зміну, передавати свої знання і життєвий досвід

наступним поколінням.

Олена Василівна намагається створювати всі можливості для

підтримки творчих обдарувань своїх колег, ознайомлення з їхніми

захопленнями, уподобаннями. Вона започаткувала щорічну шкільну

профспілкову акцію «Панорама творчих портретів спілчан школи». В

рамках цієї акції члени профспілки мають можливість розповісти про

свої захоплення та продемонструвати творчі роботи.

В навчальному закладі завжди поважаються і підтримуються традиції.

Кожного року 15 лютого в стінах школи відбувається урочисті зустрічі та

проводяться спортивні змагання з волейболу, які присвячені дню вшанування

загиблих воїнів-інтернаціоналістів в Афганістані. В приміщенні школи

розташований музей афганської слави, в якому представлена широка

експозиція матеріалів про воїнів-афганців Тернівки та найближчих сел. У музеї

працюють учні-екскурсоводи, які проводять екскурсії для дітей та дорослих

Смілянського району.

У школі відзначаються такі свята: День знань, День працівника освіти,

Міжнародний жіночий день, День захисника Вітчизни, День Перемоги. Не

забувають і про дні народження своїх

працівників. В такі дні Олена

Василівна не залишає нікого без

уваги. Та найулюбленіше свято як

дітей, так і дорослих – це

Новорічний карнавал. На це свято

дорослі ніби діти одягають яскраві

новорічні костюми та беруть участь у карнавальному дійстві. Олена Василівна

завжди у центрі подій.

Колектив школи не лише підтримує трудові відносини, а й не забуває про

дружбу серед всіх членів профспілки. Колеги часто ходять у походи на природу

і виїжджають на екскурсії.

Заходи щодо реалізації Резолюції Всеукраїнських профспілкових

жіночих зборів. У провадження передового досвіду в роботу з

розв’язання проблем гендерної рівності.

Профспілковий комітет навчального закладу зорієнтований на зміцнення

позицій жінок у профспілці та посилення соціального захисту жінки-

трудівниці, жінки-матері. Спільно із районним методичним кабінетом,

комітетом у справах сім’ї та молоді та сорту, інших громадських організацій, за

активною участю профспілкового комітету влаштовуються різні сімейні свята,

конкурсні програми, тренінги.

З цікавістю і рішучістю щодо активізації вирішення проблем гендерної

рівності профспілковий комітет навчального закладу продовжує підтримувати

Резолюцію Всеукраїнських жіночих профспілкових зборів «Посилення ролі

жінки у зміцненні профспілкового руху» від 5 березня 2007 року. На засіданні

профспілкового комітету було вивчено окремі питання, пов’язані з наданням

жінкам рівних можливостей і прав. Так, заробітна плата жінок і чоловіків за

рівну працю є однаковою. Зважаючи на високий рівень професійної та

освітньої підготовки жінки займають у школі всі керівні посади – директор

школи, голова профкому.

В світлі рішень Резолюції профспілковий комітет навчального закладу

вирішив, що одним із пріоритетних напрямків роботи первинної профспілкової

організації є створення для жінок належних умов праці.

Багато доброго для соціального захисту жінок школи робить

профспілковий комітет під керівництвом Олени Василівни. Профспілковий

комітет активно долучається до організації оздоровлення і відпочинку сімей

працівників та їхніх дітей, проведення культурно-освітніх і спортивних заходів.

Профспілковий комітет у своїй роботі активно використовує

переговорний процес як один із дійових засобів впливу на скорочення

гендерної нерівності в заробітній платі, умовах праці, для підвищення

соціальної допомоги матерям, які виховують дітей без батька, а також тим, які

доглядають дитину до трирічного віку. Профспілковий комітет вносить ділові

пропозиції безпосередньо адміністрації закладу, енергійно добивається їх

підтримки та виконання. В останні роки увагу профспілкового комітету

привертають питання дальшого поліпшення умов охорони праці трудівниць,

зокрема вивільнення їх від важких та шкідливих робіт.

Колективним договором навчального закладу передбачено ряд соціальних

і трудових пільг для працюючих жінок згідно з чинним законодавством. За

ініціативи профспілкового комітету у колективному договорі визначено ряд

інших пільг для працюючих жінок, які мають дітей, зокрема:

надання додаткової одноденної оплачуваної відпустки матерям, що мають

дітей, які навчаються у 1-4 класах у перший день нового навчального року;

надання у разі необхідності вагітним жінкам і жінкам, які мають дітей віком

до 14 років або дітей-інвалідів, путівок до санаторіїв та будинків відпочинку

безкоштовно чи на пільгових умовах, а також надання їм матеріальної

допомоги;

надання додаткових оплачуваних відпусток тривалістю від семи до

чотирнадцяти календарних днів жінкам, які працюють і мають двоє і більше

дітей віком до 15 років або дитину-інваліда до 18 років, одиноким мамам;

підвищення кваліфікації жінок, які мають дітей до 14 років, не допускаючи

зниження кваліфікаційних категорій жінкам- працівникам, які не мали

можливості вчасно підвищувати свою кваліфікацію тощо.