КАК НАЙТИ ЛЮДЕЙ В СТАРТАП И БЫСТРО

КатеринаГаврилова

Основатель игенеральный

директорDigitalHR

HR

ЛЮДИ ―

ЭТО ВСЕ

ЧТО ЕСТЬ

КОМАНДА

Согласно статистике: трое из пяти кандидатов отказываются от предложения о работе после финального интервью

двое из пяти не выходят на работу в оговоренный срок

один из пяти кандидатов увольняется после первыхдней работы

КОМАНДА СТАРТАПА.

ПОЧЕМУ ЕЕ СЛОЖНО СОБРАТЬ

• демографический кризис

• быстрый рост отрасли

• всем нужны квалифицированныесотрудники

• поколение «y»

КОМАНДА РАЗРАБОТКИ

Управление командой Архитектура

Разработка

Тестирование

Управление выпуском

Удовлетворение потребителя

Управление продуктом

Менеджер проекта Архитектор

Разработчик

Тестировщик

Менеджер по релизам

Бизнес-аналитик

Бизнес-аналитик

КАК ПОЗИЦИОНИРОВАТЬ СТАРТАП

сайт социальные сети статьи и ссылки

описание рода деятельности

история основателей компании

стадия развития, инвестиции, продажи

СОЦИАЛЬНЫЕ

СЕТИ ДЛЯ КОМПАНИИ

LinkedIn TwiPer Facebook

i t f

ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ

• честно опишите, как будет строитьсяработа, с 9 до 22 или даже позже

• какие есть преимущества работы с вами

• сколько лет будет идти работа в такомрежиме

• заражайте каждого кандидата своейхаризмой и идеей

ОПИСАНИЕ КОМПАНИИ

• используйте в описании вакансиипривычную для компании манеру речи

• не будьте слишком формальны, если выне готовы соблюдать его каждый день вработе

• говорите о том, как вы будете расти влюдях

КАК И ГДЕ ИСКАТЬ

КАНДИДАТОВ

1. Создаем лонг-лист

2. Необходимые площадкидля размещения вакансий

3. Как правильно составить вакансию,какие ссылки лучше добавить

ОПИСАНИЕ

ВАКАНСИЙ ДЛЯ

ОБЪЯВЛЕНИЙ

ОПИСАНИЕ ВАКАНСИИ

• описание должностных обязанностей

• описание задач

• описание системы вознаграждения

• необходимый опыт работы и навыки

• требуемое образование

• информацию не стоит публиковать:она для вас и финального кандидата

НА ЧТО ОБРАЩАЮТ ВНИМАНИЕ

КАНДИДАТЫ

НА ЧТО ОБРАЩАЮТ

ВНИМАНИЕ В РОССИИ

Заработная плата Расположение офиса Известность бренда Сроки рассмотрения

Корпоративная культура Общее впечатление о сотрудниках

Дизайн офиса Информация в СМИ

Титул – НR-бренд Оценка в соц. сетях

Информация в печатной продукции Известность компании

97% 66%

58% 57% 55%

43% 34% 31%

21% 18%

15% 7%

«Людей вдохновляет не

только то, что вы делаете,

но и то, почему вы это

делаете» Саймон Сайнеж

ПОИСК КАНДИДАТОВ

• создание длинного спискакандидатов

• по каким критериям вы будетеопределять своих звезд и какбудете отказывать не звездам

• как будет выглядеть процесс найма:сколько интервью, тестовые задания

НА КАКИХ ПЛОЩАДКАХ РАЗМЕЩАТЬ ВАКАНСИИ

Создание страницывакансии

на сайте в открытом доступе

COFOUNDERS

LAB

APPTRACTOR

APPS4ALL

BEHANCE

MEETUPS

MOIKRUG

BRAINSTORAGE

BRAINSTORAGE

SPARK

SILICONRUS

ПОМНИТЕ О СОВМЕСТИ-МОСТИ

ОБЩИЕ ВЫВОДЫ

• все в ваших руках: вы создаете брендкомпании работодателя с нуля, этогораздо проще, чем работать с негативом

• делитесь информацией и достижениями

• будьте готовы, что поиск кандидатовзаймет большое количество времени

• будьте тактичны с кандидатами

Название курса

ХОТИТЕ БОЛЬШЕ ПРАКТИКИ? Пройдите курс Катерины Гавриловой «Подбор команды для IT-проекта» ! Переходите по ссылке: первые 3 занятия — бесплатно!

Получить доступ к курсу

БОЛЬШЕ ЗНАНИЙ ДЛЯ ЗАПУСКА СТАРТАПА

Читайте в блоге: где стартапу найти деньги для проекта Дмитрий Масленников

о методологии Lean Startup

Как провести собеседование

СПАСИБО ЗА ВНИМАНИЕ «Нетология» - маркетинг и менеджмент от практиков Рунета

УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

ПОНРАВИЛАСЬ ПРЕЗЕНТАЦИЯ? ПОДЕЛИТЕСЬ!