Найти неуловимогоМиф или реальность?

Рекрутер – это стиль жизни, а не профессия. Ты профессионал 24 часа в сутки, а не только на работе.

Заранее продумай вопросы заказчику

Узнайте про проект, перспективы, сроки, компенсации и т.п.

P.S. Не бойся переспрашивать и казаться глупым

Залезь в Google– разведай все про эту технологию!

Не ленись выучить разницу междуFrontend и backend

…даже если реальных 2

15

cпособовпоиска!

Придумай

Обрати внимание на группы в социальных сетях и профессиональные форумы.Не опирайся на джоб сайты!

Будь не стандартен.

Пиши вакансии интересно

…а иногда и дерзким в подачи информации в текстах письма. Это выглядит не стандартно, тем и привлекает.

Не бойся быть смелым

Обрати внимание на свой профиль в социальных и профессиональных сетях. Что они говорят о тебе как о рекрутере?

Ты должен каждый день делать то, что хоть на миллиметр приблизит к цели.

Не опускай руки!

Коммуникация - залог успехаНе добивай формальными вопросами, лучше спрашивай опираясь на конкретного человека и конкретный опыт работы.

Не добивай одного и тоже разработчика по 5 раз в месяц вопросами, «а вы еще не передумали ?»

Не будьте дятлом!

Пригласив на собеседование отправь смс с адресом, мелочь, а приятно

Не говорите с программистами формальным языком. ИТ-шники не терпят бюрократию

Высшая степень профессионализма любого рекрутера определить метапрограммы по техническому интервью!

Не попадите в эти списки

После 20-го раза ты начнешь отличать технический язык от китайского

Не ленись послушать все техническое собеседование.

Никогда не врите про плюшки которых нет! Последствия могут быть хуже, чем отказ от собеседования

Будь готов к тому, что твои

программисты будут

смотретьна «лево».

Желаю удачи в поиске

www.facebook.com/groups/human.resources.management.1/

Julia Kopeikina