Переваги психометричного

тестування в процесі

оцінки персоналу

Червень, 2014

Львів

www.lvivconsult.com

Наш клієнт

• Мережа продуктових супермаркетів Західної України• Чисельність персоналу понад 1500 працівників• 50 магазинів• Західний стиль менеджменту

www.lvivconsult.com

Завдання

Хто зможе? Кого варто вчити?

Проведення психометричного тестування працівників відділу закупок

Об`єктивна інформація

www.lvivconsult.com

Інструменти

Психометричне тестування за британською системою

• Он-лайн тести:

15 FQ+ Тест на визначення рівня розвитку стратегічного мислення

• Співбесіда за результатами тестування

www.lvivconsult.com

Компетенції

Вміння приймати рішення

Робота в команді /управління командою

Підприємницький дух

Стратегічний підхід Стресостійкість

Спілкування / ведення переговорівЗакупки

www.lvivconsult.com

Поведінковий індикатор

 

Ключова компетенція – Стратегічний підхід

Стратегічне мисленняРозуміє сильні та слабкі сторони компанії у порівнянні з конкурентами

Розробляє та пропонує довготермінові стратегіїЗдатний мислити цілісно, бачити “ліс за деревами”

Концептуальне мислення Швидко виявляє основну або приховану проблему у складній ситуаціїВикористовує аналогії або метафори, щоб пояснити ситуаціюВикористовує теоретичну основу, щоб зрозуміти конкретну ситуацію

Гнучкість мислення Здатний побачити переваги в ідеях та пропозиціях інших людейДемонструє бажання змінити власну точку зору, коли є обгрунтовані, незаперечні факти

Здатність навчатисьМоже засвоювати нову інформацію, не пов’язану з попереднім досвідом

КреативністьПропонує інновативні ідеї: бачить закономірності, тренди та генерує нові кращі рішенняМислить поза межами коробки, поза межами традиційних обмежень і рекомендує товари, які ще не використовувались

www.lvivconsult.com

4

www.lvivconsult.com

4

www.lvivconsult.com

Що отримав замовник

Індивідальну характеристику на кожного працівника

Інформацію про рівень розвитку кожної з компетенцій окремого

працівника

Ранжування працівників відділу по рівню розвитку ключових

компетенцій

www.lvivconsult.com

Приклад

Менеджер по закупці

Низький   Середній   Великий

• Зможе встановити та підтримувати контакти з постачальними

• Буде відносно вільно почувати себе виступаючи перед групою

• Буде хорошим слухачем

• Буде потребувати трохи часу, щоб встановити довірливі відносини з колегами

• Може надавати конструктивний зворотній зв`язок членам команди, виокремившислабі сторони ідей; здатний бути прямолінійним та відвертим у вирішенні конфліктів

• Однак, проводячи переговори, не буде вступати у відверту конфронтацію, якщо в цьому не має потреби

Комунікація

www.lvivconsult.com

Додана вартість

Результати тестування

Ключові компетенції на посаді

Посадові обов`язки/ KPI

Нові посади

Нова структура

www.lvivconsult.com

Що психометричне тестування дало клієнтові

• Тести показують потенціал, а співбесіда дає можливість визначити мотивацію

• Я отримав ще один зріз оцінки працівника, який я міг порівняти з мої власними висновками

• Проведена оцінка дала можливість на детальному рівні накласти характеристику працівника KPI та зробити детальну декомпозицію

• Те що показав тест , прослідковується в роботі, , однак саме співбесіда допомогла прийняти рішення не на сухих витримках. Певні цікаві речі були явлені під час співбесіди, ми змогли відкрити для себе ті чи інші якості працівника, котрі не бачили в процесі роботи

www.lvivconsult.com

По закінченню проекту…

Відділ категорійного менеджменту

Введення нових посад та нових

посадових обов`язків

Враховується рівень розвитку компетенцій

Заплановане навчання

Психометричне тестування

нових працівників

Рекрутинг “по-новому”

Запитання???

Львівська консалтингова групаГалина Дзядик, Оксана Абраменко

+38(032) 297-13-90

+38(032) 297-19-03

+38 050 3701316

79005 Львів, площа Петрушевича 3, офіс 311

www.lvivconsult.com