はじめてのチーム開発 失敗だらけの１年間から学んだもの(仮)

DevLOVE甲子園2014 西日本大会

2014-08-23 Sat

杉田 知至 @tomotomobile

これからチームを持つ方へ

初めてリーダーになってチームを持つと想像以上に色んな出来事が起こります。 僕の1年間の失敗談を暴露します。

Agenda• 自己紹介

• ２人：仕事渡すって大変

• ３人：丸投げはダメ絶対

• ４人：仕様書がない、ありえない

• ６人：次々破綻するスケジュール

自己紹介

杉田 知至 @tomotomobile

クックビズ株式会社 開発部

最近PMやってます

http://cookbiz.jp/

フード関連の求人サイトインハウスで開発＆保守やってます

真夏のBacklog+Git+AWSによる開発事例勉強会2014/08/22

安全にWordPressを使う 誰でもできるセキュリティ＆バックアップ

杉田 知至 Tomoyuki Sugita

WordCamp Kansai 2014

2014.6.7 ナレッジキャピタル カンファレンスルーム Tower C in GRAND FRONT OSAKA

ぼっちからチームへ

略歴• 学生起業時代

○ 営業～ディレクション～制作ほぼ一人で

• クックビズに入社

○ 初めてのWEB系人材

○ ひとりぼっち

ああ、一人は寂しい

※削除済み

チームがほしい…！

念願のチームができた！

・・・。

あれ？

チーム人数：２人

パートのプログラマを 採用できた！

これで簡単なことなら 任せられるぜ

仕事渡すって大変

改善したこと• 長所を見つける

○ 必ず得意分野がある。そこを褒める「○○さんにXXを任せると安心できます」

• 間違いを許す

○ 正しいやり方より、取り組みやすいやり方を

チーム人数：３人

エンジニアを 採用できた！

サービスの保守を 任せられるぜ

丸投げはダメ絶対

改善したこと• ふりかえりMTGの導入

○ KPTで日々改善

• 何をやるかより何故やるかを伝える

○ 依頼時に背景や理由を書く

• 辛抱強く教える

○ 今は社内では生産性の高いエンジニアになりました

–本人コメント

“丸投げも学ぶことが多かった。

結果的には良かったと思いますよ”

チーム人数：４人

エンジニアを 採用できた！

新規プロジェクトが さくさく進むぜ

仕様書がない、ありえないええっと、、、コード読んで（汗）

改善したこと• ディスカッション

○ ホワイトボードに書きながら複数人で仕様を作る

チーム人数：６人

デザイナーを 採用できた！

UI改善が捗るぜ

次々破綻するスケジュールコミュニケーション取れよ…

改善したこと• 諦める

○ スコープを大幅に縮める

• コードレビューを強化する

○ スケジュールが破綻したことで、ソース品質が悪くなり、更に時間がかかる状況を改善

改善したこと• 席替え

○ 物理的に近いとコミュニケーションが増える

• 期待するスピードを半分に

○ ちょっと早く終わって、余計に出来る方が精神衛生上いいね

まとめ

失敗だらけの１年間から学んだもの

• ふりかえる • 相手の視点に合わせて話す • 問題があればやり方を変える

• ルールを作る • チームに安心感ができる

• コミュニケーションの仕組みを作る

失敗だらけの１年間から学んだもの

• 今後の課題 ✴ メンバーが増えるたびに問題を起こさないようにするには、受け入れのマニュアル化が必要？

✴ そろそろ次のリーダーが必要？

これからチームを持つ方へ

• どんなに大変な状況でも明るくふるまいましょう。

• 現在チームに属しているなら、リーダーのやっていることをよく観察してください。

ありがとうございました

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