תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים
TRANSCRIPT
![Page 1: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/1.jpg)
תכנון תוכנית עבודה
שנתית בגיוס
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
שנתית בגיוס
מורית רוזן
![Page 2: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/2.jpg)
HRD–הכשרות לגיוס עובדים
י מורית רוזן"ע 2006 -החברה הוקמה ב•
הכשרות לאנשי גיוס ומשאבי :מתמחה בתחום הגיוס•
מנהלים וליווי וייעוץ לארגונים בתחום הגיוס, אנוש
אנשי משאבי אנוש ומנהלים עברו את 2000מעל •
בית הספר במסגרת HRDההכשרות השונות של
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
בית הספר במסגרת HRDההכשרות השונות של
לגיוס ברשת וליווי קבוצת , הדרכות למראיינים( לגיוס
)א וקהילת מומחי הגיוס"עמיתים למנהלי גיוס מש
שהקמנו כנסי גיוס 3-איש השתתפו ב 1300מעל •
בשנתיים האחרונות
![Page 3: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/3.jpg)
?מה מעכב אותנו היום בתכנון גיוס
התוכניות בארגון משתנות כל הזמן•
התוכנית תלויה בלקוחות חיצוניים ולכן אין דרך •
אין שליטה על השינויים, לתכנן
המנהלים המגייסים לא משתפים במידע •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
המנהלים המגייסים לא משתפים במידע •
והנחות היסוד שלנו–אנחנו
![Page 4: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/4.jpg)
"זה לא יעבוד אצלי"
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 5: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/5.jpg)
עבודה עם תוכנית עבודה שנתית: סקרהאם את נעזרת בתוכנית עבודה
? שנתיתהאם בארגון שלך עובדים לפי
? תוכנית עבודה שנתית
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 6: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/6.jpg)
האם התוכנית שלך משתלבת לתוך
?התוכנית הארגונית
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 7: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/7.jpg)
יוצאים בערב בידיעה שמחר נגייס לתחום "•
"מסוים וחוזרים בבוקר ומגלים שהכול הפוך
המנהלים תמיד נזכרים מאוחר מדי לפתוח "•
"תקן ואז הכול הופך להיות דחוף
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
"תקן ואז הכול הופך להיות דחוף
"אין לי זמן להרים את הראש ולשפר תהליך"•
"אף פעם אין תקציב לגיוס"•
![Page 8: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/8.jpg)
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 9: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/9.jpg)
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 10: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/10.jpg)
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 11: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/11.jpg)
שינויים מבניים –ופרסונאליים
חופשות סמסטר–
עומסים מיוחדים –לאורך השנה
תחלופה, צפי גיוסים–
פרויקטים חדשים–
פרויקטים מתוכננים–
לאורך השנהיעדים של המחלקה–
תפקידי מפתח –שעתידים להתחלף
פתיחת סניפים –בעולם/חדשים בארץ
יעדים של המחלקה–
גיוסים ועזיבות –
בשנתיים האחרונות
כניסה לתחומי –
עיסוק חדשים
![Page 12: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/12.jpg)
מצב שוק התעסוקה•
)מגייסים או לא(מידע על ארגונים מתחרים •
פרופילים קשים לגיוס•
מספר בוגרים מדי שנה בתחומים ספציפיים• מספר בוגרים מדי שנה בתחומים ספציפיים•
סקרי שכר לתפקידים שונים•
•Benchmark עם עמיתים מארגונים אחרים לגבי
תהליכי גיוס
![Page 13: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/13.jpg)
איסוף שוטף של •
המידע מתוך ומחוץ
לארגון
ניתוח שיטתי של •
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
ניתוח שיטתי של •
המידע
הסקת מסקנות•
![Page 14: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/14.jpg)
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 15: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/15.jpg)
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 16: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/16.jpg)
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 17: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/17.jpg)
בחינת תהליך הגיוס•
משפך הגיוס–
מערכות תומכות–
מקורות גיוס –
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
במשאבי (איכות הראיונות –
)י מנהלים"אנוש וע
כלי המיון הקיימים ותוקף –
הניבוי
![Page 18: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/18.jpg)
S = Specific
M = Measurable
A = Attainable
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
R = Realistic
T = Timely
![Page 19: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/19.jpg)
סאליבןון 'ג' דר
לדעת לתרגם את חוסר העמידה ביעדי הגיוס
שיש לפן העסקי ולהשלכות הכספיות
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
שיש לפן העסקי ולהשלכות הכספיות
לחוסר גיוס על הארגון
![Page 20: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/20.jpg)
רבעוני כחלק מתהליך ארגוני רחב/ מעקב חודשי •
עדכון תוכניות בהתאם לשינויים בתוכניות הארגון•
"זמן אמת"אזהרות ב•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
![Page 21: תכנון תוכנית עבודה שנתית - גיוס עובדים](https://reader034.vdocuments.site/reader034/viewer/2022052301/55585475d8b42a993b8b4b68/html5/thumbnails/21.jpg)
: הכשרות בגיוס•
www.hrd.co.il/interviewסדנת ראיון התנהגותי –
recruiting-www.hrd.co.il/webסדנת גיוס ברשת –
2011בקרוב מידע על כנס – HRDהגיוס של כנס –
:ליווי לאורך השנה•
HRD -כל הזכויות שמורות ל ©
מ"הכשרות לגיוס עובדים בע
:ליווי לאורך השנה•
אנוש י גיוס ומשאבי /למנהלותקבוצת עמיתים –
www.hrd.co.il/peers
www.hrd.co.il/community קהילת מומחי הגיוס–
072-2505483פנו למשרדנו –לגיוס ייעוץ –