LOGO

Персоналды башкаруу

Кабыл алуу, баалоо, жана уюмга персоналды тандоо

Жумушка алуу — уюмдун алдына коюлган максаттарга жетүү үчүн керектүү сапаттарга ээ болгон кандидаттарды тартууга багытталган иш-чаралардын тобу. Жумушка тартуудан жана жумушка алуудан персоналды башкаруу башталат.

Жумушка алууда көбүрөөк төмөнкү булактар таралган:

1. Интернет сайттар

2. Гезиттерде жарыялар

3. Жумушка орнотуу кызматтары

4. Телевидение жана жүгүрмө сап

Ваканттык орунга кандидатты тандоо жетекчинин же башкаруу адисинин ордуна талапкер болгондордун арасынан тандоо жүргүзүү жана кандидаттардын ишкердик сапаттарын баалоо аркылуу ишке ашат.

Адамдар менен иштей билүүКоомдук – граждандык жетилгендик

Башкы нерсени көрө алуу жөндөмдүүлүгү жана аны колдой алуу шыгы

Мүнөздүн моралдык-этическалык өзгөчөлүктөрү

Билим дэңгээли жана жумуш тажрыйбасы

Уюштуруучулук жөндөмү

Аңгемелешүү өткөрүүдө кайсы кызматтык жана жеке сапаттарга өзгөчө көңүл бөлүү керек:

Жумушка алууда аңгемелешүү:

Билдирүүчү эмнени кантип сүйлөп жатканына ынтаа коюп угуу

Билдирүүчү жөнүндө толук маалымат алуу үчүн анын жүрүм-турумуна көңүл бөлүү

Берилген жумушка коюлган талаптарды көңүлдөн чыгарбоо

Аңгемелешүүнү тандоонун негизги критерийлери болгон суроолордун айланасында жүргүзүү керек

LOGO