Основи трудового права

України. Урок 2.

1. Загальний порядок укладення та оформлення трудового договору.

2. Підстави припинення трудового договору.

3. Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника.

4. Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу.

Загальний порядок укладення та оформлення трудового договору.

• Загальний порядок укладення та оформлення трудового договору (прийняття на роботу) - це процедура юридичного оформлення трудових відносин, що виникають між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваже­ним органом чи фізичною особою.

• Для укладення трудового договору працівник має надати такі документи:

• заяву про прийняття на роботу;

• паспорт або інший документ, що посвідчує особу;

• трудову книжку;

• інші, напр., документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію)

• При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування, його строк, для вивчення професійних якостей працівника, його можливостей щодо виконання певних функціональних обов'язків (строк випробування не може перевищувати:

• 3 місяців,

• для робітників - 1 місяця,

• а в окремих випадках, за погодженням з відповідним комітетом профспілки - 6 місяців)

• До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний роз'яснити працівникові його права і обов'язки, проінфор­мувати про умови праці, ознайомити з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором, проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони

• Укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

• У разі, коли наказ (розпорядження) не було видано, а особа фактично стала до роботи чи була допущена до виконання трудових функцій, трудовий договір вважається укладеним, а працівник - прийнятим на роботу.

• Якщо працівника приймають на роботу вперше, йому оформляють трудову книжку - основний документ про трудову діяльність працівника.

• Трудові книжки ведуться па всіх працівників, які працюють па підприємствах, установах, організаціях усіх форм власності або у фізичної особи понад 5 днів. Працівникам, що стають на роботу вперше, трудова книжка оформляється протягом 5 днів після прийняття на роботу

• Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на

роботу. • Відповідно до Конституції України будь-яке пряме або непряме

обмеження прав чи встановлення прямих або непрямих переваг при укладенні (зміні, припиненні) трудового договору залежно від

• походження, • соціального і майнового стану, • расової та національної приналежності, • статі, мови, політичних поглядів,• релігійних переконань, • членства у професійній спілці чи іншому об'єднанні громадян, • роду і характеру занять, • місця проживання

не допускається.

Підстави припинення трудового договору

• ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ - це результат вольових односторонніх або двосторонніх дій, а також подій (закінчення строку, смерть працівника)

Підставами припинення трудового договору є:

1. угода сторін

2. закінчення строку (коли трудовий договір укладено на визначений строк, встановлений за погодженням сторін, або на час виконання певної роботи), крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення

3.призов або вступ працівника на військову службу,

4.направлення на альтернативну(невійськову) службу

5. розірвання трудового договору:

• з ініціативи працівника

• з ініціативи власника або уповноваже­ного ним органу

• на вимогу профспілкового чи іншого уповноваженого на представництво трудовим колективом органу

6. переведення працівника, за його згодою, на інше підприємство, в установу, організацію

7. перехід на виборну посаду

8. відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством (установою)

9. відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці

• набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи

• підстави, передбачені контрактом

• крім вищевказаних підстав трудовий договір припиняється також у випадку направлення працівника за постановою суду до лікувально-трудового профілакторію

• У разі зміни власника підприємства, а також у разі його реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору продовжується.

• Припинення трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників

Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника

• Порядок розірвання трудового договору з ініціативи працівника -це результат (акт) одностороннього добровільного волевиявлення праців­ника про припинення трудових відно­син (припинення роботи)

Загальний порядок розірвання трудового договору

• працівник про розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, повинен попередити про це власника або уповноважений ним орган письмово (у формі заяви) за 2 тижні

• у разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу, власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник

Поважними причинами звільнення працівника з роботи за його бажанням є:

• 1) переїзд на нове місце проживання; • 2) переведення чоловіка або дружини на роботу в

іншу місцевість; • 3) вступ до навчального закладу; • 4) неможливість проживання у даній місцевості,

підтверджена медичним висновком; • 5) вагітність; • 6) догляд за дитиною до досягнення нею 14-

річного віку або дитиною-інвалідом; • 7) догляд за хворим членом сім'ї відповідно до

медичного висновку або інвалідом 1 групи; • 8) вихід на пенсію; • 9) прийняття на роботу за конкурсом, а також з

інших причин.

• заява про звільнення може бути подана як у період роботи, враховуючи і час випробування, так і при відсутності на роботі (напр., у період відпустки чи тимчасової непрацездатності у зв'язку з хворобою)

• протягом 2-тижневого строку попередження трудовий договір зберігає свою силу для обох сторін, тобто власник не вправі звільнити працівника до закінчення цього строку шляхом видання наказу про звільнення, а працівник також не вправі без поважних причин залишити роботу

• В межах 2-тижневого строку працівник має право відкликати заяву або в іншій формі повідомити власника про зміну свого наміру розірвати трудовий договір.

• Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору

• попередивши власника за 2 тижні про звільнення з роботи, працівник по закінченні цього строку припиняє роботу незалежно від наявності наказу про звільнення, а власник повинен належно оформити звільнення працівника: здійснити розрахунок, видати трудову книжку тощо

• строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником законодавства про працю, колективного або трудового договору

Розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу

• ЗАГАЛЬНІ ПІДСТАВИ:

1. зміна в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідація, реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників

2. виявлена невідповідність працівника займаній посаді чи виконуваній роботі внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров'я, що перешкоджають продовженню даної роботи, а так само в разі скасування допуску до державної таємниці, якщо виконання покладених на нього обов'язків вимагає доступу до державної таємниці

3. систематичне невиконання працівником без поважних причин обов'язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку, якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення

4. прогул (в тому числі відсутність на роботі понад 3 години протягом робочого дня) без поважних причин

5. нез'явлення на роботу протягом більш як 4 місяців підряд внаслідок тимчасової непрацездатності, не рахуючи відпустки по вагітності і пологах, якщо законодавством не встановлено тривалішого строку збереження місця роботи (посади) за певного захворювання. За працівниками, які втратили працездатність через трудове каліцтво чи професійне захворювання, місце роботи (посада) зберігається до відновлення працездатності або встановлення інвалідності

6. поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу

7. поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп'яніння

8. вчинення за місцем роботи розкрадання (у тому числі дрібного) майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення чи застосування заходів громадського впливу

• ДОДАТКОВІ ПІДСТАВИ:

1. одноразове грубе порушення трудових обов'язків керівником підприємства, установи, організації (філії, представництва, відділення та іншого відокремленого підрозділу), його заступниками, головним бухгалтером підприємства, установи, організації, його заступниками, а також службовими особами митних органів, державних податкових інспекцій, яким присвоєно персональні звання, і службовими особами державної контрольно-ревізійної служби та органів

2. вчинення винних дій керівником підприємства, установи, організації, внаслідок чого заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати

3. вчинення винних дій працівником, який безпосередньо обслуговує грошові чи товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органувчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку,не сумісного з продовженням даної роботи

• Домашнє завдання :• Опрацювати стор. _________ підручника;

• Опрацювати навчальну презентацію “Основи трудового права України. Урок2”

та задачі з трудового права на сторінці http://lyceum2.cv.ua/index.php?id=1103