АНКОР_Вызовы рынка труда 2014
TRANSCRIPT
Содержание
• Экономические показатели в разрезе рынка труда. • Динамика рынка труда. Компенсации и льготы. • Зоны риска рынка труда. • Эффективность производительности труда: тенденции и прогнозы.
«Главная проблема сегодняшней российской экономики – это ее крайняя неэффективность. Производительность труда в России остается недопустимо низкой. Те же затраты труда, что и в наиболее развитых странах, приносят в России в несколько раз меньшую отдачу».
Владимир Путин, Президент РФ
«Ключевая задача правительства России — создать цивилизованный и сбалансированный рынок труда, чего нам пока не удалось, и обеспечить нашу экономику квалифицированной рабочей силой».
Дмитрий Медведев, Премьер-министр РФ
«Одна из ключевых проблем российского рынка труда – низкая производительность труда. Если модернизация заработает на полную мощность, думаю, ее удастся постепенно решить».
Максим Топилин, Министр труда и соцзащиты
Рынок труда глазами лидеров
Демография Естественный прирост населения в 2013 году составил 22,9 тыс.чел.
Естественная убыль населения
За счет демографической ямы 90х численность населения, выходящего на рынок труда, снизится на 35%.
∑ = 14,1 млн. ∑ = 9,3 млн.
- 4,9 млн. (35%)
Численность населения, выходящего на рынок труда (млн.чел.)
Источник: Федеральная служба государственной статистики.
Миграция
Источники: Федеральная служба государственной статистики, Министерство экономического развития, Международная организация труда, Национальный исследовательский университет. Деловой портал rbc.ru, деловая газета «Ведомости».
2014: 95,8 тыс. разрешений для временного проживания иностранных граждан и лиц без гражданства в России. 2012: 105 тысяч разрешений.
Региональные коэффициенты Общеотраслевые данные, расчет по 50 позициям из разных функциональных сфер. Данные по Москве приняты за 100%, остальные города – как доля относительно Москвы.
Отрасли в зоне риска
• Реальная промышленность: работники таких сфер, как металлургия, минеральные удобрения, машиностроение и «оборонка».
• Реклама, консалтинг. • Банковский сектор.
Основные тенденции
1. Постепенное выравнивание уровней зарплат «белых» и «синих воротничков». 2. Деформации рынка труда – появление «золотых» специальностей. 3. «Холостой» оборот рабочей силы. 4. Увеличение количества дистанционных работников. 5. Увеличение количества контрпредложений. 6. Снижение эффективности производительности труда.
Увеличение количества контрпредложений
Число контрпредложений в 2013 г. по сравнению с 2012 г. возросло по России на 30%.
Источник: исследование кадрового холдинга АНКОР.
66 % кандидатов получали контрпредложение.
64% компаний практикуют контрпредложения.
Востребованные специалисты
• Менеджеры по продажам. • Инженеры, технические специалисты со знанием английского языка и навыками управления. • IT-программисты, web-разработчики, дизайнеры со знанием графических интерфейсов. • Линейный персонал в сфере гостеприимства и розничном секторе. • Квалифицированные рабочие на высокотехнологичное производство. • Врачи. • Руководители высшего звена.
Удаленные работники
Источник: по данным исследования Vanson Bourne в исследовании «Мобильные технологии и виртуализация в России».
Снижение эффективности производительности труда
• Запад: 1 млн. $ выручки = 2 сотрудника. Россия: 1 млн. $ выручки = 5 сотрудников.
• Стратегия 2020: + 25 млн. рабочих мест.
Источник: расчёты по данным Росстата, журнал «Эксперт».