Маркетинговые исследования потребностей рынка труда

Шпаков Владимир Шпаков Владимир ИвановичИванович

начальник организации начальник организации практик и трудоустройства практик и трудоустройства Томского политехнического Томского политехнического

университетауниверситета,,

кандидат технических наук, кандидат технических наук, доцентдоцент

Маркетинговые Маркетинговые исследования исследования потребностей рынка потребностей рынка трудатруда

Маркетинговые Маркетинговые исследования исследования потребностей рынка трудапотребностей рынка труда

В период существования единой государственной формы собственности на средства производства кадровая политика решалась просто

Отраслевые предприятия

Отраслевые министерства

Высшие учебные

заведения

Госплан

Министерство высшего

образования

Заяв

ки

Рас

пре

дел

ени

е


В 1992 году централизованная система распределения молодых специалистов была отменена. Выпускники получили свободу в выборе мест своей будущей работы, но вместе с этим они приобрели и массу проблем.

Министерство отметило, что реализуют свои профессиональные возможности по выбранной специальности менее половины выпускников образовательных учреждений. Остальные, либо выбирают работу, не связанную с полученной специальностью (около40%), либо регистрируются в качестве безработных (до 10%), при этом большинство организаций всех секторов экономики в настоящее время испытывают серьезные проблемы с обновлением кадров.

Всё больше выпускников стало трудоустраиваться на работу не по специальности, всё чаще выпускники стали обращаться с службу занятости c целью поиска работы.


Основными причинами, сдерживающими эффективное трудоустройство выпускников, являются:• отсутствие механизмов, обеспечивающих взаимосвязь между рынком труда и рынком образовательных услуг;• незаинтересованность учреждений системы профессионального образования в трудоустройстве выпускников, организации профориентационной работы с абитуриентами и студентами, изучении изменений требований к квалификации работников на рынке труда и развития самого рынка по конкретным профессиям и специальностям работников;• кадровая политика большинства российских организаций, ориентированная в основном на достижение текущих результатов, а не на перспективное развитие;• отсутствие у большинства выпускников учреждений профессионального образования необходимых навыков самоопределения на рынке труда, развития трудовой карьеры, ведения переговоров с работодателями по вопросам трудоустройства;• завышенная самооценка своего профессионально-квалификационного уровня у значительной части выпускников.


В целях обеспечения социальной защиты учащихся, студентов и выпускников учреждений профессионального образования, совершенствования подготовки специалистов в условиях рыночной экономики и адаптации их к рынку труда, содействия трудоустройству в 2000 году появился совместный приказ Министерства образования РФ и Министерства труда и социального развития РФ (№ 2285/187 от 24.07.2000) «О реализации Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования».

Функции дирекции Программы возложили на Центр содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана.

В октябре 2001 года выходит приказ (№ 3366 от 16.10.2001) о программе «Содействие трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования». В п.2.2. Приказа сказано, что «В месячный срок внести дополнения и изменения в приказ от 22.05.1999 № 1283 Министерства России «О создании Центра содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования» (этот приказ не был опубликован!).


В июне 2002 года вышел приказ Минобразования РФ (№ 2172 от 10.06.2002) «Об установке в вузах РФ, подведомственных Минообразованию России, информационной системы по трудоустройству и занятости выпускников вузов»

В январе 2002 года выходит приказ (№ 219 от 28.01.2002) о переименовании Центра содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана в Межрегиональный координационно-аналитический центр по проблемам трудоустройства и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования МГТУ им. Н.Э. Баумана

В 2001 году Первый заместитель Министра образования В.М. Жураковский направляет письмо (от 16.07.2001 № 39-56-56ин/39-20) в адрес ректоров подведомственных высших учебных заведений, в котором указано о поставленной Министром ВПО В.М. Филипповым задаче до апреля 2002 года создать во всех вузах центры содействия занятости учащейся молодёжи и трудоустройству выпускников.


В рамках федеральной целевой программы "Развитие единой образовательной информационной среды (2001-2005 годы)" осуществлена поставка аппаратно-программных средств в центры содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений высшего профессионального образования (Приказ № 1191 от 17 октября 2005 года)

В ноябре 2002 года в адрес ректоров вузов, подведомственных Минобразованию России отправляется письмо (от 18.11.2002 № 39-55-76ин/39-13) с сообщением, что вузы, создавшие центры или поручившие выполнение его функций уже существующим структурным подразделениям, могут быть включены в Федеральную программу развития образования на 2003 год по направлению 1.7. «Федеральные экспериментальные площадки поддержки стратегических направлений развития высшей школы, включая систему трудоустройства выпускников».

Следом появляется приказ (№ 2287 от 19.06.2002) об утверждении состава рабочей группы по вопросам содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников вузов РФ.


31 октября 2008 года в адрес ректоров вузов из Рособразования отправлено письмо (№ 2345) о поддержке центров содействия трудоустройству выпускников в котором рекомендовано до 1 апреля 2008 года в каждом образовательном учреждении создать службу (центр) содействия трудоустройству выпускников в пределах бюджетных средств, выделяемых на функционирование образовательных учреждений. Здесь же указано, что в связи с переходом с 1 декабря 2008 года на новую систему оплаты труда предусмотреть меры по сохранению центров содействия трудоустройства.

Приказом Рособразования от 19 марта 2008 года № 212 определено в срок до 1 июня 2008 года обеспечить создание в подведомственных учреждениях профессионального образования СЛУЖБ СОДЕЙСТВИЯ ТРУДОУСТОЙСТВУ ВЫПУСКНИКОВ и организацию их деятельности, а также предусмотреть методическое сопровождение работы данных структур.

В Томском политехническом университете трудоустройством молодых специалистов занимались всегда:• сначала это была группа распределения при отделе кадров (госраспределение), • затем образовался центр целевой, дополнительной подготовки и трудоустройства, в дальнейшем – Центр платных образовательныхуслуг и трудоустройства• сейчас этим занимается ООПТ

Маркетинговые Маркетинговые исследования исследования потребностей рынка трудапотребностей рынка трудаДеятельность Отдела организации практик и трудоустройства ориентирована на реализацию концепции непрерывного образования, оптимизацию взаимодействия, развития и укрепления связей ТПУ с предприятиями и организациями

Структура взаимодействия ТПУ с производствомСтруктура взаимодействия ТПУ с производством

На каждой профилирующей кафедре есть ответственное лицо по На каждой профилирующей кафедре есть ответственное лицо по работе с выпускникамиработе с выпускниками

ООПиТ

Ассоциация выпускников

ТПУПредприяти

я, организации

, учреждения

Учебно-методическо

е управление

Органы власти, городские и областные

центры занятости населения

Институты и факультеты

ТПУ


Задачи ООПТ:

организация целевой контрактной подготовки специалистов для

предприятий и организаций;

организация обучения студентов и слушателей по программам

дополнительного образования;

осуществление маркетинговых исследований рынка труда;

содействие в трудоустройстве выпускникам;

разработка нормативных вузовских документов (договоров, контрактов);

установление долгосрочных партнерских отношений с предприятиями и

организациями.


целевая контрактная подготовка специалистов с высшим образованием и сопровождение их карьеры;

создание совместных лабораторий, центров, комплексов;

организация производственных и преддипломных практик на предприятиях;

Формы взаимодействия с предприятиями:

выполнение дипломных проектов по реальной тематике, непосредственно на предприятии с последующим трудоустройством;

проведение презентаций предприятий для студентов и выпускников ТПУ;

организация курсов повышения квалификации и профессиональная переподготовка специалистов.


Потребность предприятий в молодых специалистах и результаты

распределения выпускников ТПУ

Число выпускников, получивших направления на работу

постоянно растёт

Год выпуска

План приема (чел.)

Факт. выпуск (чел.)

Обеспеченность местами

трудоустройстваРаспределено

Самостоятельное трудоустройство

кол-во мест

% обеспеченности

кол-во человек

% от выпуска

кол-во человек

% от выпуска

2005 2286 1987 2313 116% 1502 76% 485 24%

2006 1990 1772 2238 126% 1346 76% 426 24%

2007 2023 1638 2732 167% 1340 82% 298 18%

2008 2058 1626 2894 178% 1382 85% 244 15%

2009 1869 1554 2642 170% 1438 93% 116 7%


Потребность предприятий в молодых специалистах и результаты

распределения выпускников ТПУ

Высокая потребность в выпускниках ТПУ определяется их

конкурентоспособностью на рынке труда


ЗАО « Пластполимер-Томск» ОАО « Томская энергосбытовая компания»

ЗАО « Сибирская аграрная группа» ОАО « Томскнефть ВНК»

ЗАО « Сибкабель» ОАО « Фармстандарт-Томскхимфарм»

ЗАО « Томский приборный завод» ОАО « Центрсибнефтепровод»

ЗАО « Томсккабель» ОАО « Медтехника»

ЗАО « ЭлеСи» ОАО « НИИПП»

ОАО « Газпром Трансгаз Томск» ОАО «Томская судоходная компания»

ОАО « Манотомь» ООО « Сибирская электротехническая компания»

ОАО « НПЦ «Полюс» ООО « Томскнефтехим»

ОАО « Сибирский химический комбинат» ООО « Энергогарант»

ОАО « Сибэлектромотор» ООО « ЭнергонефтьТомск»

ОАО « Томская распределительная компания» ФГУП « Томский электротехнический завод»

ОАО « Томский электромеханический завод им. В.В.Вахрушева» и другие

Предприятия г. Томска – основные заказчики выпускников ТПУ


Постоянные заказчики выпускников ТПУ за пределами г. Томска:

АК "Алроса" Республика Саха (Якутия)

ЗАО "Завод электротехнического оборудования" Псковская область, г. Великие Луки

ЗАО "Производственное геофизическое объединение "Тюменьпромгеофизика"

ХМАО, г. Мегион

ЗАО "СибКОТЭС" г.Новосибирск

ЗАО "Тяжпромэлектромет" г. Екатеринбург

Навоийский горно-металлургический комбинат Республика Узбекистан, г. Навои

Национальный ядерный центр Республики Казахстан "Институт атомной энергии"

Республика Казахстан, г. Курчатов

НПО "Санкт-Петербургская Электротехническая Компания" г. Санкт-Петербург

ОАО "Бийский котельный завод" Алтайский край, г. Бийск

ОАО "Бурятзолото" Республика Бурятия, г.Улан-Удэ

ОАО "Западно-Сибирский металлургический комбинат" Кемеровская область, г. Новокузнецк

ОАО "Покровский рудник" Амурская область, г. Благовещенск

ОАО "Стройтрансгаз" г. Москва

ОАО "Сургутнефтегаз" Тюменская область, г. Сургут

ООО "Горный инструмент" Кемеровская область, г. Новокузнецк

ООО "ЕвроХим-Белореченские Минудобрения" Краснодарский край, г.Белореченск


ООО "Красноярская ГЭС-Инжиниринг" Красноярский край, г. Дивногорск

ООО "НК "Роснефть"-НТЦ" г. Краснодар

ООО "Энергомаш (Екатеринбург)" г. Екатеринбург

Петербургский Институт Ядерной Физики им. Б.П.Константинова РАН

Ленинградская область, г.Гатчина

ОАО "Ангарский электролизный химический комбинат" Иркутская область, г. Ангарск

ОАО "ГНЦ РФ НИИ атомных реакторов" Ульяновская область, г. Димитровград

ФГУП "Горно-химический комбинат" Красноярский край, г. Железногорск

ФГУП " Комбинат "Электрохимприбор" Свердловская область, г. Лесной

ФГУП " ПО " Электрохимический завод" Красноярский край, г. Зеленогорск

ФГУП " ПО "Новосибирский приборостроительный завод" г.Новосибирск

ФГУП " Российский федеральный ядерный центр -ВНИИТФ им. акад. Е.И.Забабахина"

Челябинская область, г. Снежинск

ФГУП " Российский федеральный ядерный центр-Всероссийский научно-исследовательский институт экспериментальной физики"

Нижегородская область, г. Саров

ФГУП " Судоремонтный завод "Нерпа" Мурманская область, г. Снежногорск-2

ФГУП Концерн " Росэнергоатом" Ростовская область, г. Волгодонск

И многие другие предприятия …

Постоянные заказчики выпускников ТПУ за пределами г. Томска:


География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009г.


География трудоустройства выпускников ТПУ в 2009

г.


Потребность в выпускниках в сравнении с планом приема и выпуска

• Потребность на молодых специалистов ТПУ превышает не только выпуск, Потребность на молодых специалистов ТПУ превышает не только выпуск, но и прием на первый курсно и прием на первый курс• В среднем на одного выпускника ТПУ приходится 1,8 заявки от работодателейВ среднем на одного выпускника ТПУ приходится 1,8 заявки от работодателей

• Востребованность по отдельным специальностям составляет более 300 %Востребованность по отдельным специальностям составляет более 300 %


Трудоустройство выпускников осуществляется на основании:Трудоустройство выпускников осуществляется на основании:

• Постоянных и разовых заявок от работодателей Постоянных и разовых заявок от работодателей

• Двухсторонних договоров «Предприятие – Вуз»Двухсторонних договоров «Предприятие – Вуз»

• Трехсторонних контрактов «Студент – Предприятие – Вуз»Трехсторонних контрактов «Студент – Предприятие – Вуз»


Традиционным в ТПУ стало проведение презентаций предприятий Традиционным в ТПУ стало проведение презентаций предприятий для выпускников и студентов старших курсов. для выпускников и студентов старших курсов.

Ежегодно в вузе проходит более 20 презентаций компаний-работодателейЕжегодно в вузе проходит более 20 презентаций компаний-работодателей


«Росгосстрах» (крупнейшая страховая компания РФ);«M-I Swaco», Великобритания (транснациональная сервисная компания); «Новосибирское авиационное производственное объединение им. В.П.Чкалова, г.Новосибирск;«Schlumberger» (крупнейший поставщик услуг и технологий в нефтегазовой отрасли);«Делойт», г.Москва (аудиторская компания);«Palex Languages Software», г. Томск (технический перевод);«Weatherford International» (поставщик оборудования и сервисных услуг в нефтегазовой отрасли); ФГУП «Электрохимприбор» г. Лесной Свердловской обл. (многопрофильное предприятие по атомной энергетике);аудиторская компания «КПМГ»;ООО «Роснефть-Пурнефтегаз», ХМАО г. Губкинский (добыча нефти);ОАО «НПЦ «Полюс», г.Томск (наукоёмкое предприятие);

ЗАО «Аграрная группа», г.Томск (агропромышленный холдинг);

ООО «Томскнефтехим», г.Томск (переработка нефти);

В течение 2009 года провели презентации ряд известных компаний:

И другие

Маркетинговые Маркетинговые исследования исследования потребностей рынка трудапотребностей рынка трудаФакт прибытия выпускников ТПУ 2007 года выпуска на работу в

соответствии с выданными направлениями

0%

20%

40%

60%

80%

100%

80 7563,2 54 50 42,7 38,9 35,4 32 30,1

20 2536,8

44 4139,9

27,850,8

38,6 38,2

0 0 0 29 17,4

33,313,8

29,4 31,7

Прибыли на предприятиеНе прибыли на предприятиеНет сведений


Фактическое прибытие выпускников 2007 года на работу по направлениям


Фактическое прибытие выпускников 2008 года на работу по направлениям


Каналы распределения выпускников учреждений ВПО, СПО, НПО с прогнозом их трудоустройства в целом по России

Каналы распределения выпускников очной формы

обучения 2009 г. (прогноз) (по состоянию на 1 июня)

Количество выпускников вузов

Количество выпускников

учреждений СПО

Количество выпускников

учреждений НПО

Всего по всем уровням

образования

чел. % чел. % чел. % чел. %

Продолжают обучение 67100 11,3 103322 22,28 54187 13,59 224609 15,43

Будут призваны в ряды вооружённых сил Российской Федерации

66418 11,19 77480 16,71 80391 20,16 224289 15,4

Начнут трудовую деятельность 397057 66,9 241773 52,13 222557 55,81 861387 59,16

Итого будет обеспечена занятость 530575 89,39 422575 91,12 357138 89,56 1310288 89,99

Имеют риск быть не трудоустроенными 62985 10,61 41167 8,88 41644 10,44 145796 10,01

Всего 593560 100 463742 100 398779 100 1456081 100

Материалы Министерства образования и науки РФ по вопросу о ситуации с трудоустройством выпускников образовательных учреждений всех уровней



Распределение выпускников учреждений ВПО, СПО, НПО с риском нетрудоустройства по федеральным округам

Имеют риск не быть трудоустроенными в 2009 г. (прогноз) (по состоянию на 1 июня)

Количество выпускников вузов

Количество выпускников учреждений СПО

Количество выпускников учреждений НПО

чел. % чел. % чел. %

Центральный федеральный округ 9907 8,88 7745 6,88 4797 6,7

Северо-Западный федеральный округ 6323 8,81 2788 7,15 2164 8,33

Южный федеральный округ 11003 11,77 5813 8,36 8269 13,73

Приволжский федеральный округ 16672 10,75 11334 9,17 11580 10,88

Сибирский федеральный округ 9766 10,76 8153 11,22 9686 12,41

Уральский федеральный округ 6024 13,37 3475 8,4 3262 10,18

Дальневосточный федеральный округ 3290 11,86 1859 8,63 1833 9,03

Всего по России 62985 10,61 41167 8,88 41664 10,44

Маркетинговые Маркетинговые исследования исследования потребностей рынка трудапотребностей рынка трудаМатериалы Министерства образования и науки РФ по вопросу о ситуации с

трудоустройством выпускников образовательных учреждений всех уровней

Каналы распределения выпускников образовательных учреждений НПО, СПО, ВПО с прогнозами их трудоустройства по СФО

Маркетинговые исследования потребностей Маркетинговые исследования потребностей рынка трударынка труда


Маркетинговые исследования потребностей рынка труда

Documents