ОТРАСЛЕВОЕ ТРЁХСТОРОННЕЕ СОГЛАШЕНИЕ

на 2014-2016 годы между

Департаментом экономического развития Белгородской области

Некоммерческим партнерством «Защита и координация предпринимательства в сфере торговли, общественного питания и

услуг в Белгородской области»

Общественной организацией «Белгородская территориальная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской,кооперации и предпринимательства

Российской Федерации «Торговое Единство»

У вед ом и тел ьна я р е ги с тр а ц и я пр о в е д е н а уп р а в л е н и е м по тр у д у и за н я то сти н а сел ен и я Б е л го р о д с к о й о б л а сти

Р е ги стр а ц и о н н ы й ном ер j3

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Мы, нижеподписавшиеся полномочные представители Департамента экономического развития Белгородской области (далее - Департамент), Общественная организация «Белгородская территориальная организация профсоюза работников торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства Российской Федерации «Торговое Единство», выступающая от имени работников отрасли (далее - Профсоюз) и Некоммерческое партнерство «Защита и координация предпринимательства в сфере торговли, общественного питания и услуг в Белгородской области» (далее - Работодатели), руководствуясь законодательством Российской Федерации и законодательством Белгородской области заключили настоящее отраслевое трехстороннее Соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования социально­трудовых и связанных с ним экономических отношений и совместные действия сторон по их реализации на основе принципов социального партнерства.

Соглашение заключено в целях обеспечения устойчивого экономического развития организаций и предпринимателей торговли, общественного питания, а также повышения уровня жизни, обеспечения гарантии занятости, достойного труда и отдыха работников.

При этом Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров с целью заключения коллективных договоров в организациях и у индивидуальных предпринимателей, указанной сферы.

Нормы и гарантии, включенные в Соглашение, является минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности работников отрасли торговли, общественного питания.

Дополнительные нормы по оплате, охране труда и социальные гарантии осуществляются в соответствии с коллективными договорами, с учетом экономических и финансовых возможностей, собственных средств организаций и предпринимателей торговли, общественного питания.

Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в пределах своих полномочий принимают на себя обязательства,' закрепленные трехсторонним соглашением между областным объединением организаций профсоюзов, объединениями работодателей и Правительством Белгородской области на 2014-2016 годы.

Соглашение распространяется на работников, предпринимателей и работодателей организаций отрасли торговли, общественного питания'независимо от форм собственности.

Соглашение устанавливает следующие обязательства сторон:

1. В ОБЛАСТИ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ И РАЗВИТИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

В . целях создания условий для устойчивого экономического развития организаций и предпринимателей торговли, общественного питания (далее - организации торговли и общественного питания).

Стороны обязуются:1.1. В целях соблюдения трудового законодательства и защиты

экономических интересов работников обеспечить своевременное взаимное

3

информирование о наличии признаков преднамеренного и фиктивного банкротства организаций отрасли.

1.2. Проводить согласованную политику в области регулирования трудовой миграции.

1.3. Принимать меры по улучшению качества торговых услуг и культуры обслуживания потребителей посредством мотивации труда персонала организаций торговли и общественного питания через повышение их профессиональной подготовки, организацию конкурсов профессионального мастерства, внедрения системы аттестации персонала.

Работодатели:1.4. В рамках законодательства привлекают в коллегиальные органы

управления организациями полномочных представителей профсоюзной организации или работников.

1.5. Обеспечивают участие организаций и сотрудников в выставках- ярмарках и смотрах-конкурсах на территории области, и в других регионах России.

Профсоюз:1.6. Через систему социального партнерства, заключение коллективных

договоров добиваются укрепления трудовой и производственной дисциплины, повышения качества торгового обслуживания населения.

1.7. Оказывают методическую, консультационную помощь работодателям и первичным профсоюзным организациям по вопросам практического применения законодательства, регулирующего социально-трудовые отношения работников.

Департамент:1.8. Обеспечивает реализацию государственной программы Белгородской

области" Развитие экономического потенциала и формирование благоприятного предпринимательского климата в Белгородской области на 2014-2020 годы".

1.9. Осуществляет помощь во внедрении новых форм сотрудничества товаропроизводителя с организациями торговли и общественного питания.

1.10. Проводит работу по организации выставок-ярмарок, смотров- конкурсов организаций торговли и общественного питания, а также мастер- классов для выпускников образовательных учреждений на территории муниципальных образований области.

1.11. Проводит отраслевые семинары и совещания по актуальным вопросам, связанным с работой индивидуальных предпринимателей и организаций, осуществляющих деятельность в сфере оптовой, розничной торговли и общественного питания, привлекает для участия в проводимых мероприятиях представителей Профсоюза и Работодателей.

2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

Работодатели обеспечивают:2.1. Выполнение законодательства Российской Федерации по занятости и

реализации прав граждан на труд.

4

2.2.Разработку с участием выборного органа первичной профсоюзной организации ежегодных планов переобучения и профессиональной переподготовки высвобождаемых работников, в соответствии с планом технического перевооружения и развития за счет средств организаций.

2.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства с учетом их квалификации и компетенции.

2.4. Работникам, потерявшим работу вследствие реорганизации, сокращения штата организации, согласно коллективным договорам предоставление одного оплачиваемого дня в неделю для поиска новой работы до наступления срока расторжения трудового договора. Недопущение одновременного увольнения двух работников - членов одной семьи по сокращению численности или штата.

2.5. Своевременное и в полном объеме предоставление (не менее чем за три месяца до начала осуществления процедуры, предусмотренной статьей 180 Трудового кодекса РФ) органам службы занятости и выборному органу первичной профсоюзной организации информации о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, сроке, в течение которого их намечено осуществить.

2.6. Увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата предоставление проработавшим в организации не менее 10 лет, выплачивается дополнительное выходное пособие. Порядок выплаты и размер пособия определяется в коллективном договоре.

2.7. Работникам, предупрежденным о предстоящем высвобождении, увеличение размера оплаты труда, в случае ее увеличения в целом в организации.

2.8. Включение представителей профсоюзного комитета в состав комиссии по финансовому оздоровлению, реорганизации или ликвидации организации.

Профсоюз:2.9. Через выборные профсоюзные органы, региональную службу занятости,

принимают участие в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников отрасли, представляет .интересы членов профсоюза при ликвидации организации, сокращении рабочих мест, разрешении трудовых конфликтов.

2.10. Оказывают правовую помощь в получении социального статуса безработного.

2.11. Через своих представителей в установленном порядке участвует в работе региональных комиссий по вопросам, затрагивающим социально-трудовые отношения.

2.12. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями законодательства о труде. Выходит с инициативой о привлечении к административной и иной ответственности должностных лиц, допускающих нарушение трудовых прав работников.

2.13. Проводит среди своих членов профсоюза работу, направленную на соблюдение трудовой и технологической дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, законодательства о труде, в том числе улучшение условий труда, соблюдение правил и норм охраны труда.

5

Департамент:2.14. Организует и проводит мониторинг потребительского рынка области с целью

прогнозирования потребности в квалифицированных рабочих кадрах и специалистах сферы торговли и общественного питания на краткосрочную и долгосрочную перспективы.

2.15. Проводит мониторинг использования иностранной рабочей силы в организациях торговли и общественного питания в соответствии с нормативами, установленными действующим законодательством.

3. ОПЛАТА ТРУДА, НАДБАВКИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

Работодатели:3.1. Устанавливают формы, системы, в том числе размеры оплаты и

стимулирования труда работников, а также другие виды выплат, в том числе за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и закрепляют в коллективных договорах. Размеры этих и других выплат не могут быть ниже, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

С учетом сметы использования прибыли выплачиваются следующие виды премий:

- за создание, освоение и внедрение новой техники;- за выполнение особо важных заданий;- за профессиональное мастерство и другие достижения в работе;- прочие виды (за участие в смотрах, конкурсах, к профессиональным

праздникам и т.д.), устанавливаются в коллективном договоре.3.2. Возмещают работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с

задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, не полученный им средний заработок за весь период ее задержки, включая период приостановки исполнения трудовых обязанностей, с уплатой денежной компенсации в размере не ниже одной двухсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

3.3. Обеспечивают размер минимальной заработной платы работников, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, на уровне величины прожиточного минимума, утвержденного Правительством области для трудоспособного населения области.

3.4. В соответствии с действующим законодательством обеспечивают своевременность выплаты всех видов выплат, и производят индексацию заработной платы работников торговли, общественного питания не реже одного раза в год с учетом изменения величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

3.5. Работодатель (представитель работодателя), допустивший задержку выплаты заработной платы работникам организации, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6

3.6. Работодатель при разработке, заключении коллективных договоров в организациях отрасли обеспечивает включение и реализацию:

- обязательств по увеличению удельного веса заработной платы в затратах на производство и реализацию выпускаемой продукции, оказываемых услуг;

- обязательств по повышению уровня заработной платы работников организаций производственных видов экономической деятельности в зависимости от результатов производственно-хозяйственной деятельности организации;

- обязательств по установлению доплаты в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время, при наличии сменного режима работы.

- обязательств по доведению постоянной составляющей заработной платы (оклада, тарифной ставки) до уровня не менее 70 процентов от общего ее объема.

3.7. Введение, замена и пересмотр норм труда, условий оплаты труда производятся работодателями с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций с извещением работников не позднее, чем за два месяца.

3.8.Выплату премий и других поощрительных выплат руководящим работникам организации осуществляется за счет прибыли организации, оставшейся после уплаты установленных действующим законодательством налогов и прочих платежей и при отсутствии задолженности по заработной плате работникам.

Профсоюз:3.9. Осуществляет постоянный контроль за обязательным включением в

коллективные договора пункта об увеличении заработной платы работников в зависимости от результатов деятельности организации с учетом индекса роста потребительских цен и инфляции.

Департамент:3.10. Осуществляет мониторинг сведений об организациях, имеющих низкий

уровень заработной платы, и проводит работу по повышению данного уровня.3.11.При рассмотрении кандидатур руководителей и коллективов организаций

торговли и общественного питания к награждению учитывает мнение профсоюза, результаты выполнения коллективных договоров и отраслевого трехстороннего соглашения.

4. ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

Работодатели:4.1. Гарантируют работникам защиту их права на труд в условиях,

соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

4.2. Разрабатывают и реализовывают мероприятия по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков согласно приказу Минздравсоцразвития России от 01.03.2012 N 181 н.

4.3. Создают в организациях на паритетной основе из числа представителей от работодателя и выборного органа первичной профсоюзной организации комитет (комиссию) по охране труда (Приказ Минздравсоцразвития России от 29 мая 2006

7

года№ 413). Финансируют работу комиссии по охране труда, выделяют помещения, предоставляют средства связи и другое необходимое материальное обеспечение деятельности комиссии, обеспечивают членов комиссии необходимой нормативно-технической документацией, организуют их обучение за счет средств организации, а также за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

4.4. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации обеспечивают выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, создают им необходимые условия для осуществления общественного контроля за соблюдением в организации законодательства и иных нормативных актов по охране труда, организуют их обучение за счет средств организаций торговли и общественного питания и Фонда социального страхования Российской Федерации.

4.5. Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации в целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда организуют и проводят смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда».

4.6. Обеспечивают за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством.

4.7. Обеспечивают безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования.

4.8. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации, расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда либо от выполнения тяжелых работ и работ .с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет за собой привлечение его к дисциплинарной ответственности.

Профсоюз обязуется:4.9. Организовывать и обеспечивать общественный контроль за созданием и

соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве и в отрасли, в том числе за выполнением условий Соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний.

4ДО. Осуществлять контроль за своевременным и качественным проведением специальной оценки условий труда, реализацией планов по улучшению условий труда.

4.11. Участвовать в расследовании случаев травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, осуществлять их анализ, участвовать в разработке мероприятий по снижению их уровня, контролировать выполнение этих мероприятий.

4.12. Оказывать практическую помощь в разработке инструкций по охране труда и контроля за их выполнением.

4.13. Осуществлять контроль за своевременным и полным перечислением страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

4.14. Оказывать практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти и судебной системы.

4.15. Обеспечивать правовую защиту членов профсоюза, пострадавших от трудового увечья и профзаболевания, а также защиту прав застрахованных в системе обязательного социального и медицинского страхования.

5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами предоставляют работникам следующие льготы и компенсации:

5.1. Выплату пособия семье умершего работника в случае его смерти от общего заболевания или несчастного случая в быту. Порядок выплаты и размер пособия определяется в коллективном договоре.

5.2. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия определяется в коллективном договоре.

5.3. Предоставление оплачиваемых отпусков в случаях:- рождения ребенка;- собственной свадьбы;- свадьбы детей;- смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родители супругов, родные

братья и сестры).Порядок, условия и их продолжительность устанавливаются коллективным

договором.5.4. Предусматривают в коллективных договорах финансирование

мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-оздоровительное лечение и оздоровление.

5.5. Предоставляют очередной оплачиваемый отпуск матерям и отцам, в семьях которых трое и более несовершеннолетних детей в любое время по их желанию.

Профсоюз обязуется:5.6. Осуществлять членам профсоюза и членам их семей удешевление

стоимости путевок на 20% в профсоюзные санатории области «Первое мая» и «Красная Поляна».

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ МОЛОДЫМ СЕМЬЯМ, БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ И ЖЕНЩИНАМ ИМЕЮЩИМ ДЕТЕЙ, А

ТАКЖЕ ДРУГИМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

Работодатели обязуются:6.1.Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по

их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

6.2. Предоставлять женщинам, имеющим детей дошкольного возраста, гибкий график работы.

6.3. В День знаний (1 сентября) предоставлять родителям первоклассников, оплачиваемый отпуск с сохранением заработной платы.

6.4. Совместно с профсоюзным комитетом обеспечивать детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками.

Профсоюз:6.5. Обеспечивает через СМИ пропаганду ценностей семьи как основного

социального института общества, роли женщины-матери, здорового образа жизни в семье.

6.6. Добивается включения в коллективные договоры дополнительных компенсаций, гарантий женщинам, имеющим детей, а также работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет, кроме предусмотренных действующим законодательством.

6.7. В первоочередном порядке оказывает правовую помощь молодым семьям, женщинам, имеющим детей в возрасте до восемнадцати лет, работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет.

7. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮВ целях наиболее эффективного участия молодых работников (в возрасте до

35 лет) в деятельности и развитии организаций торговли и общественного питанияПрофсоюз, Работодатели:7.1. Принимают меры по популяризации среди молодежи профессий сферы

торговли и общественного питания, в том числе:организует и проводит спортивные соревнования и конкуры

профессионального мастерства на звание «Лучший молодой рабочий по профессии», «Лучший молодой специалист»;

Профсоюз:7.2. Содействует через коллективные договоры обеспечению гарантий и

расширению прав молодежи на обучение, труд, достойную заработную плату, участие, в управлении производством, на отдых.

7.3. Создает в организациях советы (комиссии, комитеты) по работе с молодежью.

7.4. Предусматривает в бюджетах профсоюзных организаций не менее 5 % средств на реализацию молодежной политики.

7.5. Усиливает внимание профсоюзных организаций к социально- экономическим проблемам молодежи и добивается их решения.

10

7.6. Проводит политику социальной защиты молодежи посредством контроля за соблюдением их социально-трудовых прав и интересов.

7.7. Проводит обучение молодого профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, социального партнерства и других социально- экономических вопросов с целью повышения правовых и экономических знаний.

7.8. Способствует организации трудового соперничества среди молодежи посредством проведения конкурсов профессионального мастерства.

Работодатели:7.9. Предоставляют материальную помощь молодым семьям, работающим в

организации, при рождении ребенка и вступлении впервые в брак. Размер и порядок предоставления материальной помощи определяется в коллективном договоре.

7.10. Для выполнения профсоюзных обязанностей и на время краткосрочной профсоюзной учебы освобождают от работы с сохранением средней заработной платы председателей, членов профсоюзных молодежных комиссий (советов), лиц профсоюза, ответственных за работу с молодежью.

7.11. Совместно с профсоюзным комитетом проводят работу по повышению профессионального мастерства, развитию творческой активности молодежи, организуют соревнования на звание «Лучший молодой руководитель», «Лучший молодой рабочий», «Лучший молодой специалист», «Лучший наставник молодежи».

7.12. Включают в коллективные договоры и соглашения разделы по работе с молодежью, предусматривающие предоставление льгот и гарантий молодым работникам.

Департамент:7.13. ежеквартально организует проведение мастер-классов для выпускников

9-11 классов образовательных учреждений на территории муниципальных образований области.

8. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

Профсоюзы и их органы осуществляют свою деятельность в соответствии с Уставом ЦК профсоюза «Торговое Единство» и руководствуются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об общественных объединениях» и другими законодательными и нормативными актами Российской Федерации и Международной организации труда, представляют и защищают права и интересы членов профсоюза на всех уровнях в вопросах социально-трудовых отношений, а также работников, не являющихся членами профсоюза, согласно заключенному ими договору ,с профсоюзным органом.

Работодатели:8.1. Соблюдают права и гарантии профсоюзной деятельности в соответствии с

Трудовым кодексом Российской Федерации, не препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций и вступлению работников в члены Профсоюза.

11

8.2. Предоставляют выборным профсоюзным органам необходимую статистическую отчетность и иную информацию, затрагивающую интересы работников по социально-трудовым вопросам.

8.3. Принимают решения с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

8.4. Ведут коллективные переговоры по подготовке, заключению и изменению коллективного договора.

8.5. Создают условия, обеспечивающие деятельность выборных профсоюзных органов в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12 января 1996 года N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", коллективным договором, соглашениями.

8.6. Предоставляют выборному органу первичной профсоюзной организации, действующей в организации, безвозмездно необходимые помещения для работы и для проведения собраний работников, транспортные средства, а также средства связи, оргтехники и другие технические средства в соответствии с коллективным договором.

8.7. Не препятствуют представителям вышестоящих профсоюзных органов посещать организации, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и прав, предоставленных законодательством.

8.8. Обеспечивают по личным письменным заявлениям членов Профсоюза проведение безналичным путем удержания профсоюзных взносов из заработной платы и их перечисление на счета профсоюзных органов на условиях, предусмотренных коллективным договором. Не имеют права задерживать перечисление указанных средств.

8.9. Способствуют своевременному разрешению коллективных трудовых споров в случаях их возникновения.

8.10. Не препятствуют работникам в осуществлении самозащиты трудовыхправ.

8.11. Могут производить оплату труда руководителей выборных органов первичных профсоюзных организаций за счет средств организации, если это определено в коллективном договоре.

8.12. Не применяют к работникам, не освобожденным от основной работы и входящим в состав выборных профсоюзных органов, дисциплинарные взыскания, переводы на другую работу и увольнение без согласования с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом.

8.13. Несут ответственность за нарушение прав и гарантий деятельности профессиональных союзов в соответствии с действующим законодательством.

9.ДЕЙСТВИЕ СОГЛАШЕНИЯ, ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗАХОДОМ ЕГО ВЫПОЛНЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует в течение трех лет.

9.2. Соглашение открыто для присоединения всех заинтересованных организаций и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность в сфере оптовой, розничной торговли и общественного питания.

12

9.3. В период действия Соглашения по взаимному согласию в случае необходимости в него могут быть внесены изменения и дополнения.

9.4. Стороны в соответствии с законодательством Российской Федерации несут ответственность за невыполнение обязательств, возложенных на них Соглашением.

9.5. Контроль за ходом выполнения Соглашения осуществляется отраслевой трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, сформированной сторонами. Ход выполнения Соглашения рассматривается на заседаниях отраслевой трехсторонней комиссии.

Настоящее соглашение подписано сторонами

Начальник департаментаэкономического развитияБелгородской области - заместительпредседателя Правительства Белгородской области

Председатель Белгородскойтерриториальной организациипрофсоюза торговли, общественного питания, потребительской кооперации и предпринимательства «Торговое Единство»

Директор НП «Защита и координация предпринимательства в сфере торговли, общественного питания и услуг в Белгородской области»

Ж р. ” ® % х у ч~ < Л',\ °Ро г̂ £

О. В. Абрамов

Р. Ф. Ломакина

А. В. Воронцов

#

* /л