zukunftsfaktor fachkräfte – wirtschaft und hochschule im dialog
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Zukunftsfaktor Fachkräfte – Wirtschaft und Hochschule im Dialog. Vom Mitarbeiter zum Mitgestalter Erfolgsfaktoren einer attraktiven Arbeitgebermarke am Beispiel der Mercateo Services GmbH. - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
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1www.mercateo.com
Vom Mitarbeiter zum Mitgestalter
Erfolgsfaktoren einer attraktiven Arbeitgebermarke am Beispiel der Mercateo Services GmbH
Zukunftsfaktor Fachkräfte – Wirtschaft und Hochschule im Dialog
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2www.mercateo.com
„Wir müssen uns an den Gedanken gewöhnen, dass Unternehmen weit mehr von ihren
besten Mitarbeitern abhängen, als die guten Leute vom Unternehmen.“
Peter Ferdinand Drucker
Mercateo – wir haben´s verstanden
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3www.mercateo.com
„Die jährlichen Kosten für Unternehmen bei einer Mitarbeiterfluktuation von 15% belaufen sich ...
... in größeren Unternehmen (ca. 2.500 MA) auf 6,9 Mio. €
... in mittleren Unternehmen (ca. 300 MA) auf 0,9 Mio. €
... in kleinen Unternehmen (ca. 10 MA) auf ca. 25.000 €.“
Gallup GmbH 2006
Fluktuation und deren Kosten
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4www.mercateo.com
Mercateo – vielmehr als nur ein Händler
04/20/23 4
E-Procurement-DienstleisterMarktplatz
Sho
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Bank
Handelsunternehmen
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MarketingagenturIT E
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IdeenfabrikInnovator
Vermittler
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Berater
Softwareschmiede
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5www.mercateo.com
Handelsumsatz in Mio. €
0,94,4
7,413,5
24
34
43
54,8
76
0
10
20
30
40
50
60
70
80
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
Mercateo-Unternehmensentwicklung
Gründung von Mercateo.com in München
1999
2000
Live-GangEinstieg EONals Investor
2003
Management Buy-Out Dr. Sebastian Wieser und Peter Ledermann
2004
Eröffnung Standort Köthen
2005
Umstellung auf eigene Shop-Software und Ausbau eProcurement
2007
Einführung elek-tronischer Signatur und Filterfunktion
2006
Einführung Warenkorb-optimierung
2008
Großkundenmodell, Implementierung SAP-Schnittstelle OCI
2009
Launch Mercateo.at,Mercateo als Portal/ eProcurement-System
2010
Launch des Info- und Wissensportals
2011
Live-Gang in NL, FR,ES, IT, CZ, IE, PL,HU, geplant: SK, UK
Mitarbeiteranzahl
54
2746
7491
117107
200
114
167
0
50
100
150
200
250
2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Juli2011
+ 31 %
+ 44 %
+ 27 %
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6www.mercateo.com 6
Mercateo-Team: Demographie
Mitarbeiterstruktur
220 Mitarbeiter / 18 Azubis
Altersrange 17 bis 62 Jahre
Altersmedian 33 Jahre
40 % Akademiker
Betriebszugehörigkeit Ø 2,8 Jahre
Firmensitze in Deutschland
Mercateo International Bereits live Österreich Niederlande Frankreich Italien Spanien Irland
Roadmap Polen Tschechien UK Ungarn Slowakei
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Employee Life Cycle
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Personal-planung
Personal-marketing
RecruitingOn-
boardingBindung Exit
Kultur
Führung
Karriereplanung
Arbeitgebermarke
Work Life Balance
Vergütungssystem
Arbeitsmittel Weiterbildung
Feedback
Soziales E
ngagement
FreiheitsgradeGanzheitlichkeit
Transparenz
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8www.mercateo.com 8
(M)eine Motivationstheorie: 2-Faktoren-Theorie (Herzberg)
Die Mercateo-Beschaffungsplattform bildet den „freien“ Markt ab und folgt den Regeln des Marktes.
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Quelle: Grap
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Mercateo: Beispiele aus unserem Unternehmensalltag
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Onboarding
• Optimales und „kurzweiliges“ Auswahlverfahren
• Verbindliche Aussagen im Auswahlprozess
• Einladung zu Veranstaltungen bereits vor dem ersten Arbeitstag
• Einführungstag
• Mercateo Starter-Paket
• Mentorsystem
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Mercateo: Beispiele aus unserem Unternehmensalltag
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Arbeitsplatz
• Getränke & Obst for free
• Ausstattung mit Laptops, Smartphone
• Kantine – frisch zubereitetes & subventioniertes Essen
Arbeitszeit
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Homeoffice-Lösungen
• Unkomplizierte Urlaubsregelung
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Mercateo: Beispiele aus unserem Unternehmensalltag
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Kommunikation & Feedback
• Mitarbeitergespräche (jährlich, Mitte und Ende der Probezeit)
• Kultur der „offenen Bürotür“
• SMILE-Meetings als Ausdruck des KVP
• Mitarbeiternewsletter
Weiterbildung / Entwicklung
• Interne Stellenausschreibung
• Mentoring / Coaching neuer Mitarbeiter
• Unterstützung bei Weiterbildungsvorhaben
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Mercateo: Beispiele aus unserem Unternehmensalltag
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Vergütungsbestandteile
• Zuzahlung zur BAV
• Beteiligung an den Kinderbetreuungskosten
• Betriebswohnungen, Azubi-WG, Hotelübernachtung
• Übernahme der Kosten für Familienheimfahrten
• Leistungsorientierte Gehaltsentwicklung
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Mercateo: Beispiele aus unserem Unternehmensalltag
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Kultur
• Gemeinsame Aktivitäten
• Feste & Feiern
• Sport & Fitness-Kurse
• Würdigung von Geburtstagen & Jubiläen
• Team-Vorstellungsrunden
• Keine Jobtitel, flache Hierarchien, großer Handlungsspielraum
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Mercateo: Beispiele aus unserem Unternehmensalltag
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Soziales Engagement
• Kooperationen mit Hochschulen, Universitäten und Schulen
• Deutschlandstipendium
• Sponsoring
• Abgabe von IuK-Technik an Bildungseinrichtungen
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Mercateo: aktuelle & zukünftige Themen
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• Krankenzusatzversicherung für Mitarbeiter
• Freie Standortwahl für Mitarbeiter
• Mercateo-Stipendium
• Betriebskindergarten
• Shareholding
• Employee-Self-Services
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Fragen und Antworten
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„Kapital lässt sich beschaffen, Fabriken kann man bauen,
Menschen muss man gewinnen.“
Hans-Christoph von Rohr
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Marcus Hendel
Besuchen Sie uns auch auf:
http://www.youtube.com/user/mercateoTV
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Zukunftsfaktor Fachkräfte – Wirtschaft und Hochschule im Dialog