zelforganiseren in de zorg - groenhuysen - werken in de driehoek
TRANSCRIPT
![Page 1: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/1.jpg)
26 november 2015
Werken in de driehoek
![Page 2: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/2.jpg)
Programma
• Introductie van de organisatie
• Plan van aanpak Zelfregulerende teams
• Locatie Heerma State
• Forumdiscussie met medewerkers, coaches
en manager
• Afsluiting
![Page 3: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/3.jpg)
Over Groenhuysen
• Groenhuysen: Middelgrote ouderenzorg organisatie in west Brabant
• Missie: Ouder worden, jezelf blijven
• 2200 medewerkers en 1200 vrijwilligers voor 4000 cliënten
• Omzet: 100 miljoen
![Page 4: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/4.jpg)
Wat is zelfregulering binnen Groenhuysen?
Om medewerkers in staat te stellen om volgens de
mensgerichte visie van Planetree te werken en de
eigen keuze en de zelfredzaamheid van de cliënt te
versterken en de mantelzorger te betrekken in de
proces, is het van cruciaal belang dat medewerkers
voldoende regie en regelruimte ervaren om dit te
kunnen doen.
Er ontstaat dan ruimte voor mensen die niet afwachten,
maar die de regie nemen in hun dagelijks werk en ook
voor het bijblijven en het zichzelf blijven ontwikkelen.
![Page 5: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/5.jpg)
Startfase: januari 2013
![Page 6: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/6.jpg)
Vergroten van ontwikkeltraject: mei 2014
![Page 7: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/7.jpg)
Project-aanpak
• Groenhuysen-brede stuurgroep
• Regiegroep per locatie
• Training en coaching van medewerkers
• Inzet teamcoaches
• Training van de managers
• Verbinding met ondersteunende diensten
7
![Page 8: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/8.jpg)
Zorg- en dienstverlening
Bedrijfsvoering Arbeid Arbeid
8
Optimum
Optimaliseringsdriehoek
![Page 9: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/9.jpg)
Manager
Teamcoach Team
Samenwerken in de driehoek
![Page 10: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/10.jpg)
Juli 2015: Evaluatie en feedback
![Page 11: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/11.jpg)
Algemeen beeld vanuit evaluaties
• Het traject heeft geleid tot bewustwording over wat het
werken in zelfregulerende teams inhoudt en wat ieders
rol en verantwoordelijk hierin is.
• Er ontstaat meer gedeeld eigenaarschap in de teams.
• Teams hebben niet overal gewerkt aan
zorginhoudelijke verbeteringen, maar vooral aan
verbetering van samenwerking binnen het team of met
andere teams.
![Page 12: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/12.jpg)
Werkende principes
• Weet wat elkaars taken en bevoegdheden zijn en zorg voor een open en functionele samenwerking.
• Continuïteit in management en coaching
• Stem de formatie kwalitatief en kwantitatief af op de zorgvraag.
• Ontwikkelgericht werken
• De kwaliteit van zorg moet in basis op orde zijn.
![Page 13: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/13.jpg)
Richting voor 2015-2016
![Page 14: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/14.jpg)
Locatie Heerma State
![Page 15: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/15.jpg)
Locatie Heerma State
![Page 16: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/16.jpg)
Forumdiscussie
![Page 17: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/17.jpg)
Forumdiscussie
• Wat is er veranderd voor
cliënten en hun naasten?
• Wat is ondersteunend of
belemmerend geweest in het
proces?
• Wat is er veranderd in jullie
cultuur?
![Page 18: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/18.jpg)
Familieparticipatie
![Page 19: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/19.jpg)
Team overleg
![Page 20: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/20.jpg)
Thema-avond
![Page 21: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/21.jpg)
Elkaars kwaliteiten kennen
![Page 22: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/22.jpg)
Klant staat centraal
Conclusies: (1)
![Page 23: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/23.jpg)
Van systeemwereld naar leefwereld
Conclusies: (2)
![Page 24: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/24.jpg)
Medewerker in z’n kracht
Conclusies: (3)
![Page 25: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/25.jpg)
Coach houdt een spiegel voor
Conclusies: (4)
![Page 26: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/26.jpg)
Manager inspireert
Conclusies: (5)
![Page 27: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/27.jpg)
Samen op weg naar excellente mensgerichte
zorg!
![Page 28: Zelforganiseren in de zorg - Groenhuysen - Werken in de driehoek](https://reader031.vdocuments.site/reader031/viewer/2022020302/5888d4e01a28aba1058b550d/html5/thumbnails/28.jpg)