Žaneta Maskaliovienė LR socialinės apsaugos ir darbo ministerija

Europos Sąjungos struktūrinės paramos departamento struktūrinės paramos politikos skyrius

2007 – 2013 m. Žmogiškųjų išteklių plėtros veiksmų programos 1 prioriteto ,,Kokybiškas užimtumas ir socialinė aprėptis”

priemonės ,,Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje” projektų finansavimo sąlygos ir galimybės

Kvietimo teikti paraiškas Nr. VP1-1.1- SADM-06-K-01

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

Priemonės tikslas

Didinti viešojo sektoriaus institucijų bei įstaigų darbuotojų kvalifikaciją, žinių ir gebėjimų lygį

Projektų atrankos būdas – konkursas

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

Galimi pareiškėjai

1. Valstybės ir savivaldybių institucijos ir įstaigos (kurios neįtrauktos į ministerijų, Vyriausybės kanceliarijos, Vyriausybės įstaigų ir įstaigų prie ministerijų, kitų valstybės institucijų ir įstaigų sąrašą pagal grupes, patvirtintą Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2008 m. balandžio 24 d. nutarimu Nr. 358 (Žin., 2008, Nr. 49-1812) bei į Lietuvos Respublikos Seimo, Seimo kanceliarijos ir Seimui atskaitingų institucijų, Respublikos Prezidento institucijos ir Respublikos Prezidentui atskaitingų institucijų, Nacionalinės teismų administracijos, teismų, prokuratūros, savivaldybių institucijų ir įstaigų sąrašą pagal grupes, į kurias atsižvelgiant nustatomos valstybės tarnautojų suvienodintų pareigybių kategorijos, patvirtintą Lietuvos Respublikos Seimo 2008 m. balandžio 24 d. nutarimu Nr. X-1511 (Žin., 2008, Nr. 50-1853))

2. Viešosios įstaigos, kuriose valstybės ar savivaldybių biudžetinės įstaigos įgyvendina valstybės ar savivaldybės, kaip šių viešųjų įstaigų savininkės ar dalininkės, teises ir pareigas

3. Viešieji juridiniai asmenys, atstovaujantys 1 ir 2 punktuose nurodytoms įstaigoms, arba vykdantys valstybės pavestas funkcijas, arba kitaip atstovaujantys viešajam interesui, – kiek tai susiję su dirbančiųjų mokymu, kvalifikacijos kėlimu ar perkvalifikavimu

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

Remiamos veiklos

1. Viešojo sektoriaus darbuotojų ir vadovų mokymai, kvalifikacijos kėlimas ir perkvalifikavimas

 1.1.mokymai, suteikiantys bei tobulinantys profesinę kvalifikaciją, specializuotas profesines žinias bei įgūdžius (mokymai, kurie būtini ir tiesiogiai susiję su asmens atliekamu darbu, profesine veikla)

1.2. mokymai, suteikiantys bei tobulinantys bendruosius įgūdžius (užsienio kalbos, informacinių technologijų, socialinių įgūdžių ugdymas ir kt.)

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

2. Personalo specialistų kvalifikacijos tobulinimas, šiuolaikinių personalo valdymo sistemų kūrimas ir diegimas, siejant tai su atitinkamu specialistų bei darbuotojų mokymu projekto metu

• ši veikla gali būti finansuojama tik kartu su 1 punkte nurodyta veikla

• šiuolaikinės personalo valdymo sistemos sukūrimas ir diegimas projekte suprantamas kaip personalo valdymo sistemos ar atskirų jos elementų (modulių) dokumentacijos parengimas (darbuotojų priėmimo atranka, darbuotojo adaptacija organizacijoje, veiklos vertinimo tvarka ir kt.)

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

3. Naujų darbo organizavimo formų ir metodų diegimas, įskaitant lankstų darbo grafiką, dalinį užimtumą ir kita

• ši veikla gali būti finansuojama tik kartu su 1 punkte nurodyta veikla

• vadovautis LR Darbo kodekse įtvirtintomis rekomenduojamomis darbo organizavimo formomis bei „Rekomendacijomis darbdaviams ir darbuotojams jų susitarimu taikyti lanksčias darbo organizavimo formas”, patvirtintomis Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2003 m. spalio 17 d. įsakymu Nr. A1-160

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

4. Tyrimai, studijos, nustatantys viešojo sektoriaus veiklos sričių darbuotojų kvalifikacijos kėlimo poreikius

Pareiškėjai – viešieji juridiniai asmenys, atstovaujantys valstybės ir savivaldybių biudžetinėms įstaigoms, viešosioms įstaigoms, arba vykdantys valstybės pavestas funkcijas, arba kitaip atstovaujantys viešajam interesui, – kiek tai susiję su dirbančiųjų mokymu, kvalifikacijos kėlimu ar perkvalifikavimu:

• tyrimo būtinumas yra įrodytas bei pagrįstas paraiškoje• tyrimas apima visą konkretų sektorių, projekto tikslinių grupių asmenų mokymai suplanuoti

remiantis tyrimo tikslais, kiekybiniais ir kokybiniais rezultatais bei išvadomis• tyrimas (studija) yra atliktas iki paraiškos pateikimo termino ir pateiktas kartu su paraiška • tyrimas (studija) atitinka rinkos kainas bei neviršija 3 proc. visų tinkamų finansuoti

tiesioginių projekto išlaidų.

2–4 punktuose nurodytos veiklos atskirai nėra remiamos, jos gali būti finansuojamos tik kartu su 1 punkte nurodyta remiama veikla ir bendrai negali sudaryti daugiau nei 10 proc. visų tinkamų finansuoti tiesioginių projekto išlaidų.

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

Visi projektai turi atitikti šiuos reikalavimus bei apribojimus remiamai veiklai

1. Visos mokymo išlaidos viename projekte dalyvaujančiam asmeniui negali viršyti 5 tūkst. Lt visų tinkamų finansuoti tiesioginių projekto išlaidų

2. Vadovaujantis personalas (įstaigos vadovai, padalinių (skyrių, departamentų) vadovai ir kt.) projekto mokymuose gali sudaryti ne daugiau kaip 10 procentų visų projekto dalyvių, o jiems skirtos išlaidos negali sudaryti daugiau nei 15 proc. visų tinkamų finansuoti tiesioginių projekto išlaidų

3. Mokymams užsienyje gali būti skirta ne daugiau kaip 15 procentų visų tinkamų finansuoti tiesioginių projekto išlaidų

4. Minimali reikalaujama vienos mokymo programos įgyvendinimo trukmė – 8 akademinės valandos5. Mokymai, suteikiantys bei tobulinantys profesinę kvalifikaciją, specializuotas profesines žinias bei

įgūdžius, turi sudaryti ne mažiau nei 80 proc. visų projekte numatytų mokymui skirtų valandų6. Visi mokymai, suteikiantys bei tobulinantys profesinę kvalifikaciją, specializuotas profesines žinias bei

įgūdžius (tarp jų ir neformalaus mokymo kursai) turi būti perkami iš mokymo įstaigų, turinčių licenciją vykdyti formaliojo profesinio mokymo programas; arba planuojamos vykdyti mokymo programos turi būti įtrauktos į darbo rinkos neformaliojo mokymo programų sąvadą

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

Tinkamos projekto tikslinės grupės

1. Viešojo sektoriaus institucijų bei įstaigų darbuotojai (švietimo ir mokslo institucijų – tik administracinis personalas)

2. Jei pareiškėjai – viešieji juridiniai asmenys, atstovaujantys valstybės ir savivaldybių biudžetinėms įstaigoms, viešosioms įstaigoms, arba vykdantys valstybės pavestas funkcijas, arba kitaip atstovaujantys viešajam interesui, – kiek tai susiję su dirbančiųjų mokymu, kvalifikacijos kėlimu ar perkvalifikavimu:2.1. pareiškėjo atstovaujamų institucijų bei įstaigų darbuotojai;2.2. viešojo sektoriaus institucijų bei įstaigų (tarp jų ir viešųjų juridinių asmenų (teikiančių viešąsias paslaugas), kurių steigėjai yra privatūs juridiniai ar fiziniai asmenys) darbuotojai, kurių kvalifikacijos tobulinimo ir (ar) perkvalifikavimo organizavimo bei koordinavimo funkcija teisės aktų priskirta pareiškėjui; 2.3. pareiškėjo atstovaujami fiziniai asmenys, kurių kvalifikacijos tobulinimo funkcija ir (ar) atsakomybė yra pavesta pareiškėjui. 

Projekto partneriais gali būti institucijos, atitinkančios pareiškėjams keliamus reikalavimus.

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

Reikalavimai projektams ir pareiškėjams (partneriams)

Visi projektai, pareiškėjai bei partneriai privalo atitikti bendruosius projektų atrankos kriterijus, išvardintus finansavimo sąlygų aprašo 3 priede

1. Projekto įgyvendinimo metu turi būti pasiekti šie rodikliai:

• produkto (iš mokymuose dalyvavusių asmenų ne mažiau nei 86 procentai dalyvių turi būti dalyvavę mokymuose, suteikiančiuose profesinę kvalifikaciją, specialiąsias profesines žinias bei įgūdžius);

• rezultato (iš mokymuose dalyvavusių asmenų ne mažiau nei 90 procentų dalyvių turi būti sėkmingai baigę mokymus)

,,Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

2. Pareiškėjas turi užtikrinti pakankamus administracinius gebėjimus įvykdyti projektą (privalo pateikti dokumentus)

• projektą administruojančio personalo (projekto vadovo, finansininko ir (ar) koordinatoriaus) gyvenimo ir veiklos aprašymai (CV)

• jei projekto administravimo personalą tik planuojama įdarbinti pagal darbo sutartį, – darbuotojų pareigybių aprašymai (išsilavinimo, gebėjimų, patirties ir kiti reikalavimai, darbuotojo funkcijos)

• jei projektui administruoti ketinama pirkti atitinkamas paslaugas, – techninės užduoties administravimo paslaugoms įsigyti projektas

,,Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

3. Projekto įgyvendinimo trukmė, vieta, parengtumas turi atitikti šias sąlygas

• maksimaliai projektą įgyvendinti per 24 mėnesius

• projektą vykdyti Lietuvos Respublikoje

• parengti mokymo paslaugų įsigijimo techninės užduoties projektą (-us) pirmiesiems projekto vykdymo metams (pagal bendrosios (A) dalies 7 lentelėje „Projekto veiklų įgyvendinimo grafikas“ planuojamus mokymus)

,,Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

. Projekto poreikis turi būti pagrįstas (pateikti dokumentai)

• projekte dalyvaujančių įstaigų (organizacijų) mokymo poreikių įvertinimas

• darbuotojų kvalifikacijos tobulinimo planas (-ai)

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

Specialieji prioritetiniai projektų atrankos kriterijai

• Projektui gali būti skiriamas finansavimas, jei jis atitinka bent vieną prioritetinį projektų atrankos kriterijų.

• Projektai, kurie neatitinka šio reikalavimo, nėra tinkami finansuoti ir yra atmetami.

• Projektai naudos ir kokybės vertinimo etape vertinami balais.

Didžiausia projektui galima skirti balų suma – 100 balų.

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

1. Jungtiniai kelių viešojo sektoriaus įstaigų ar asocijuotų struktūrų projektai, kurie galėtų lemti kokybinius pokyčius konkrečiame sektoriuje

• Šiuo prioritetiniu kriterijumi siekiama skatinti ne atskirų įstaigų darbuotojų mokymo projektus, o sektorinius projektus (kuriuos vykdytų asocijuotos struktūros), kurie tenkintų bendrus viso sektoriaus darbuotojų profesinės kvalifikacijos tobulinimo poreikius.

• Prioritetas teikiamas, jei pareiškėjai – viešieji juridiniai asmenys, atstovaujantys valstybės ir savivaldybių biudžetinėms įstaigoms, viešosioms įstaigoms, arba vykdantys valstybės pavestas funkcijas, arba kitaip atstovaujantys viešajam interesui, – kiek tai susiję su dirbančiųjų mokymu, kvalifikacijos kėlimu ar perkvalifikavimu

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

2. Mokymai, kurie susieti su kitų 2007–2013 m. veiksmų programų finansuojamų projektų vykdymu

• Projekto įgyvendinimo metu darbuotojų įgyjamos žinios, kvalifikacija ir gebėjimai reikalingi tam, kad būtų sėkmingai naudojamasi finansuojamo pagal kitas veiksmų programas projekto (-ų) metu sukurtais (planuojamais sukurti) rezultatais, produktais ir kt.

• Prioritetas teikiamas tik tiems projektams, kurie yra pateikę priimto sprendimo dėl kito projekto (-ų) finansavimo arba pasirašytos administravimo ir finansavimo sutarties kopiją (-as)

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

3. Iniciatyvos, skirtos paskatinti žemesnės kvalifikacijos ir (arba) vyresnio amžiaus (45 +) darbuotojų mokymąsi

• Projektui teikiamas prioritetas, jeigu mokymuose dalyvauja ne mažiau kaip 30 procentų šios tikslinės grupės darbuotojų

• Žemesnės kvalifikacijos darbuotojai – asmenys, įgiję vidurinį, aukštesnįjį išsilavinimą (ISCED 3) bei aukštojo mokslo laipsnio nesuteikiantį mokymą, baigus vidurinį mokymą (profesines studijas) (ISCED 4)

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

4. Projektas įgyvendinami savivaldybėje, Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2007 m. sausio 31 d. nutarimu Nr. 112 „Dėl probleminių teritorijų” pripažintoje problemine teritorija, arba regioniniame centre, išskirtame Lietuvos regioninės politikos iki 2013 metų strategijoje, patvirtintoje Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2005 m. gegužės 23 d. nutarimu Nr. 575 „Dėl Lietuvos regioninės politikos iki 2013 metų strategijos”

Projekto įgyvendinimo aprėptis vertinama pagal probleminių teritorijų, iš kurių dalyvauja įstaigos projekte, skaičių

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

5. Įgyvendinto projekto poveikis Priemonės tikslui bei kiekybiniams rodikliams

• Vertinamas pasiekimų ir rezultatų poveikis Priemonės tikslui bei kiekybiniams rodikliams įgyvendinus projektą

• Skaičiuojami asmenys, įtraukti į mokymus

100 tikslinės grupės dalyvių – 5 balai

Už papildomus 10 tikslinės grupės asmenų projektui suteikiamas 1 balas

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

Priemonės finansavimo lėšos

Pagal šį kvietimą teikti paraiškas projektams skiriamo finansavimo suma gali sudaryti iki 80 mln. Lt Europos socialinio fondo lėšų.

Likusią tinkamų deklaruoti Europos komisijai lėšų dalį, ne mažiau kaip 14, 118 mln. Lt (ne mažiau kaip 15 proc.) turi sudaryti pareiškėjo ir (arba) partnerio (-ių) lėšos.

Projektui skiriamo finansavimo iš ES fondų lėšų dydis

• Projektui skiriamo finansavimo iš ES fondų lėšų dydis sudaro 85 procentus. Projekto išlaidų dalį, kurios nepadengia ESF finansavimas (ne mažiau kaip 15 procentų), pareiškėjas ir (ar) partneris (-iai) privalo padengti iš nuosavų lėšų.

• Jei pareiškėjas ir teikiamas projektas atitinka finansavimo sąlygų apraše nurodytus reikalavimus, projektui skiriamas finansavimas iš ES fondų gali sudaryti iki 100 procentų. 

,,Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

Detali pareiškėjų informavimo ir konsultavimo tvarka, dažniausiai pateikiami klausimai ir atsakymai, organizuojamų informacinių seminarų, konsultacijų data, vieta ir laikas pateikiami interneto svetainėje www.esparama.lt

Galutinis paraiškų pateikimo terminas pagal šią priemonę –

2009 m. sausio 5 d.

,, Žmogiškųjų išteklių tobulinimas viešajame sektoriuje”

www.esparama.ltwww.esf.lt

http://esf.socmin.lt

ZMaskalioviene@socmin.lt(8 5) 266 81 93

Ačiū už dėmesį !