z 50 do 100 w ciągu roku jak rekrutować w it?
TRANSCRIPT
![Page 1: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/1.jpg)
Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?
Aleksandra Pszczoła netguru.co
![Page 2: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/2.jpg)
Aleksandra Pszczołaod 1,5 r. HR Marketing Manager w Netguru
netguru.co/career
![Page 3: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/3.jpg)
O czym będziemy rozmawiać?
Wizja MetodyPrzeszkody
![Page 4: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/4.jpg)
WizjaJakie mamy cele?
![Page 5: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/5.jpg)
Nasze wartości
Chcemy być:● kojarzeni jako softwarehouse otwarty dla
juniorów z dużym potencjałem rozwoju
Chcemy:● w krótkim czasie mocno rozbudować zespół,
ale jednocześnie nie stracić “startupowej” kultury organizacyjnej i płaskiej struktury
Chcemy być:● najlepszym miejscem pracy dla developerów
Ruby on Rails i iOS w Polsce
![Page 6: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/6.jpg)
Zadanie
100 osób w zespole do końca 2014
![Page 7: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/7.jpg)
Kogo szukamy?
◦ programistów Ruby on Rails
◦ programistów iOS [od IX 2014]
◦ specjalistów IT
![Page 8: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/8.jpg)
PrzeszkodyDlaczego nie było łatwo?
![Page 9: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/9.jpg)
EKSPERYMENTmove fast, break things
1
![Page 10: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/10.jpg)
Eksperyment
◦ działanie metodami prób i błędów
◦ ambitny plan
◦ 1 dedykowana osoba do realizacji eksperymentu
![Page 11: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/11.jpg)
Specyfika rynku IT2
![Page 12: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/12.jpg)
◦ koncentracja wyłącznie na jednej specjalizacji tj. Ruby on Rails (potem iOS)
◦ duża konkurencja na rynku programistów
◦ wysokie oczekiwania finansowe potencjalnych kandydatów
Specyfika Rynku IT
![Page 13: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/13.jpg)
Świadomość Marki3
![Page 14: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/14.jpg)
◦ budowanie marki to proces
◦ niska rozpoznawalność w miastach poza Poznaniem
◦ brak działań marketingowych nastawionych na podnoszenie świadomosci marki
Netguru?
![Page 15: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/15.jpg)
Metodyczyli jak udało nam się rozbudować zespół o 100%
![Page 16: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/16.jpg)
Wyjazd integracyjnyNetguru, 2013
![Page 17: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/17.jpg)
Wyjazd integracyjny, Netguru, 2014
![Page 18: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/18.jpg)
Transparentnośćjak wykorzystać wartości firmy?
1
![Page 19: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/19.jpg)
Ścieżka Kariery
![Page 20: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/20.jpg)
Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy
![Page 21: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/21.jpg)
Strona netguru.cowizytówka firmy
2
![Page 22: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/22.jpg)
◦ prosty i przejrzysty desig
◦
Prosty i przejrzysty design
![Page 23: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/23.jpg)
◦ prosty i przejrzysty desig
◦
3 kliknięcia do “aplikuj”
![Page 24: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/24.jpg)
Call to Action
![Page 25: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/25.jpg)
◦ prosty i przejrzysty desig
◦
formularz kontaktowy
![Page 26: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/26.jpg)
◦ prosty i przejrzysty desig
◦
Oferta z podziałem na miasta
![Page 27: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/27.jpg)
Knowledge Sharingdlaczego mówimy o tym co wiemy?
3
![Page 28: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/28.jpg)
Knowledge Sharing
◦ darmowe warsztaty Ruby on Rails
◦ wewnętrzne webinary
◦ wykłady na uczelniach i targach
◦ miesięczny newsletter Ruby Brief (~2000 odbiorców)
◦ blogposty na netguru.co/blog
![Page 29: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/29.jpg)
Media społecznościoweczyli nasz sposób na komunikację
4
![Page 30: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/30.jpg)
Media społecznościowe
Instagram: ● spontaniczna relacja z bieżących wydarzeń● mniej profesjonalne, bardziej szczere
Inne: ● twitter ● dedykowane fora specjalistyczne
Facebook:● posty z zakresu employer brandingu● obecność na dedykowanych grupach● fb messenger - szybkie Q&A
![Page 31: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/31.jpg)
Eventygdzie nas można spotkać?
5
![Page 32: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/32.jpg)
Eventy
◦ targi IT w całej Polsce
◦ Poznań Ruby User Group
◦ Free Ruby on Rails Workshops
◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
![Page 33: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/33.jpg)
Stoisko Netguru, 2014
![Page 34: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/34.jpg)
Stoisko Netguru, 2015
![Page 35: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/35.jpg)
Eventy
◦ targi IT w całej Polsce
◦ Poznań Ruby User Group
◦ Free Ruby on Rails Workshops
◦ wspieranie ogólnopolskich wydarzeń IT
![Page 36: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/36.jpg)
Dedykowane serwisygdzie są nasi potencjali współpracownicy?
6
![Page 37: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/37.jpg)
Dedykowane serwisy
LinkedIn - specjaliści IT● inMail● aktualizacje● profil firmowy
GoldenLine - specjaliści IT● oferty pracy
Stack Overflow - developerzy● candidate Search● oferty Pracy● gościnne blogposty● profil firmowy
![Page 38: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/38.jpg)
Elastycznośćwięcej naszych biur w Polsce
7
![Page 39: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/39.jpg)
◦ Z 2 do 8 w całej Polsce w 2014r.
▫ korzystanie z biur coworkingowych
Praca zdalna
▫ dla nie-juniorów możliwość pracy z różnych
zakątków świata
▫ juniorzy pracują wyłącznie w biurach
Wzrost liczby biur Netguru
![Page 40: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/40.jpg)
HR Marketing, a sprzedażco mają wspólnego?
8
![Page 41: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/41.jpg)
HR Marketing a sprzedaż
◦ promowanie firmy przez pryzmat jej wartości - szukanie mocnych stron
◦ nastawienie proaktywne▫ o kandydata trzeba zabiegać, tak jak o klienta
◦ paralelne techniki dotarcia do pracownika
◦ działania eventowo - marketingowe
![Page 42: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/42.jpg)
Podsumowanieo czym warto pamiętać?
![Page 43: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/43.jpg)
O czym warto pamiętać?
Działaj szybko- rynek IT to rynek
pracownika
Działaj po partnersku
- dbaj o Candidate Experience
Bądź gender neutral
- nie daj się stereotypom
Move fast, Break things
- warto ciągle próbować nowych rzeczy
Mniej, znaczy więcej
- większy budżet nie zawsze oznacza większy sukces
Personal Branding
- Marka rekrutera mówi o pracodawcy
![Page 44: Z 50 do 100 w ciągu roku Jak rekrutować w IT?](https://reader033.vdocuments.site/reader033/viewer/2022042817/55a9b0eb1a28ab420c8b48ad/html5/thumbnails/44.jpg)
Dziękuję za uwagęPytania?Skontaktuj się:[email protected]@olapsz