46 Healthcare Management FORUM Gestion des soins de santé – Spring/Printemps 2008

Your questions answeredethics

Q QDes réponses à vos

questions d’éthique

Question: You discover a job applicant graduatedfrom a university that has since lost its degreegranting accreditation, leaving the individual’s cre-dentials in question. The applicant withdraws fromthe competition and requests that the resume andevidence of the application be destroyed. Shouldyou share the information with the applicant’s cur-rent employer if you think it may affect his or her performance?

Question : Vous découvrez qu’un candidat estdiplômé d’une université qui, depuis, a perdu sonpouvoir de décerner des diplômes, ce qui remet enquestion les titres de compétence du candidat. Le can-didat se retire du concours et demande que l’on détru-ise son curriculum vitæ et les preuves de sacandidature. Devriez-vous transmettre l’information àl’employeur actuel du candidat si vous pensez qu’ellepeut influer sur son rendement ?

A RAnswer: Actually, the individual’s credentials are not reallyin question because the university, at the time of qualifyingfor the degree, was accredited as a degree-granting body. Thewithdrawal of the right to grant degrees does not eliminateor retroactively cancel the degrees earned by the student andgranted by the university. While the individual may feelsheepish and question his or her previous choice of schoolof higher learning, the degree is legitimate and the univer-sity’s loss of degree-granting power is not grounds to askthat the resume and evidence of the application bedestroyed.

With respect to the thought of sharing the informationwith the applicant’s current employer, that would not onlybe unethical but could create some serious problems for youfor breaching confidentiality. An individual who applies inconfidence for a position, deserves anonymity and you haveno right to divulge information concerning that applicantwithout his or her consent. An astute recipient of the infor-mation you conveyed would rightfully challenge your view,your disclosure and your judgment. We would even advo-cate that you call the applicant and suggest that destroyingthe resume and evidence of the application was both unnec-essary and inappropriate. Further, the individual should beadvised that the degree was legitimate and need not beremoved from the resume. We must be vigilant, in assessinga situation, to not succumb to unethical behaviour, our-selves, in our efforts to “do good.”

If you have a question for the Ethics Committee,please e-mail: ethics@cchse.org.

Réponse : En fait, les titres de compétence du candidat nesont pas vraiment remis en question parce qu’au momentoù il a obtenu son diplôme, l’université possédait le pouvoirde le lui décerner. Le retrait de ce droit n’élimine pas et n’an-nule pas rétroactivement les diplômes obtenus par l’étudiantet décernés par l’université. Le candidat peut se sentir embar-rassé et mettre en doute son choix d’école d’étudessupérieures, mais son diplôme est légitime, et le fait que l’u-niversité ait perdu son pouvoir de décerner des diplômes nejustifie pas de demander la destruction du curriculum vitæet des preuves de candidature.Pour ce qui est de l’idée de transmettre l’information à l’em-ployeur actuel du candidat, une telle démarche serait nonseulement contraire à l’éthique, mais elle pourrait vouscauser de graves problèmes pour cause de violation de laconfidentialité. Une personne qui pose sa candidature à unposte en toute confidentialité a droit à l’anonymat, et vousn’avez aucun droit de divulguer de l’information à son sujetsans son consentement. Il serait légitime pour le destinatairebien avisé de l’information de contester votre point de vue,votre divulgation et votre jugement. Nous préconisonsmême que vous téléphoniez au candidat pour l’informerqu’il n’était ni nécessaire ni approprié de détruire le curricu-lum vitæ et les preuves de sa candidature. De plus, le can-didat devrait être avisé que son diplôme était légitime et n’apas à être retiré de son curriculum vitæ. Lorsque nous éval-uons une situation, nous devons faire preuve de vigilanceafin d’éviter de nous-mêmes succomber à un comportementcontraire à l’éthique dans un effort pour « bien faire ».

Si vous avez une question pour le comitéd’éthique, envoyez-la par

courriel à ethics@cchse.org.