You  Could  be  a  Status  

Quo  Thinker…  

Effec9ve  Leadership:  Popular  Ar9cle  Series  from  HR  C-­‐Suite  

If  you  uGer  the  words  “that  is  how  we’ve  always  done  it,”  

 You  could  be  a  status  

quo  thinker.  

If  your  key  policies  or  procedures  are  dated  two  decades  

ago  without  revisions…  

 

You  could  be  a  status  quo  thinker.    

If  your  first  inclina9on  to  a  new  idea  is  to  figure  out  how  

it  can’t  be  done…  

 

You  could  be  a  status  quo  thinker.  

 

If  you  stop  with  “what  is”  is  good  enough  versus  “what  could  be,”  

 You  could  be  a  status  quo  thinker.  

If  you  can’t  think  beyond  the  job  descrip9on  to  influence  things  like  customer  service…  

 

You  could  be  a  status  quo  thinker.    

 

If  comparing  progress  to  last  year  only  versus  also  the  “ideal  future  state,”  

 You  could  be  a  

status  quo  thinker.  

If  the  phrase  “brainstorm  new  solu9ons”  causes  brain  freeze…  

 You  could  be  a  status  quo  thinker.  

Let’s  face  it…  

The  Status  Quo  is  the  Status  Isn’t  

Want  to  shake  the  status  quo  box  loose?    For  free  9ps  go  to:    hGp://www.hrcsuite.com/compe99ve-­‐

advantage/statusquo    

 

•  HR  C-­‐Suite  is  a  results-­‐based  HR  strategy  web  source.    

•  Don’t  miss  out  on  HR  strategy  thought  ar9cles.  

•   Sign  up  for  FREE  updates  today!    

•  www.hrcsuite.com/subscribe  

     

Founder  and  publisher  of  HR  C-­‐Suite:  Tresha  Moreland,  MS,  SPHR,  MBA