Yhteisövalmennuksen sovellutuksia

kuntouttavassa työtoiminnassa

31.1.2014

Lähtökohtana yhteistyö Meidän kylä –

hankkeen kanssa

MK – hankkeen tavoitteet • Osallisuuden ja yhteisöllisyyden lisääntyminen ja kehittäminen alueella

• Verkostoituminen sekä kaupungin toimialojen välisten rajojen madaltaminen

• Uudenlaisten työllistymispolkujen löytäminen pitkäaikaistyöttömille

KOPPI - hankkeen tavoitteet • Kuntouttavan työtoiminnan roolin selkeyttäminen palvelujärjestelmässä,

vahvistetaan yhteyttä muihin kuntoutusta edistäviin palveluihin

• prosessikuvaukset

• työryhmäyhteistyö

• Kuntouttavan työtoiminnan sisällöllinen kehittäminen ja siihen kuuluvien

elementtien mallintaminen

• uudet työmallit – ryhmämuotoisen kuntouttavan työtoiminnan

monipuolistaminen

• Asiakkaiden osallisuuden lisääminen

Mistä kyse ?

Keskinäisen hyvinvoinnin

rakentuminen

Voimaantuminen

Yhteisen sosiaalisen

pääoman vahvistuminen

RESURSSIT

SOSIAALISET

SUHTEET IDENTITEETTI

Yhteisövalmennuksessa tavoiteltavat tulokset

Roolin

muutos

AS/TT

Prosessi-

orientoitunut

työskentely-

kulttuuri

Toiminta

kohdentuu

tarpeisiin Sitoutuminen

Osallisuuden ja sosiaalisen pääoman vahvistuminen.

Palvelun käyttäjät nähdään toimijoina ja alueen haltijoina.

Toiminnallisuuden vahvistuminen, vastuunotto omasta ja

yhteisestä hyvinvoinnista

Pidempiaikaiset hyvinvointivaikutukset.

Orientaatio

Biografia

Havainnointi

Yhteenveto/

sosiaalinen analyysi

Toiminta

Arviointi

Sopimukset ja tavoitteet

oma elämäntarina

yhteisöt, verkostot

ympäristö,

mitä ajattelen siitä

koetun reflektointi ja

analysointi vrt. oma

tausta

uusi tapa toimia?

oma positio

kaikkien näkemykset

kuuluviin, kirjallinen

palaute lopuksi

• Ryhmätoimintaa (24krt);

elämänhallinnan

tukeminen

• Sosiaaliohjaajan

tapaamiset

• Yhteisöterveydenhoitajan

terveystarkastus

KOIVUKYLÄN STARTTIRYHMÄ

17.9-16.12.2012

Pilotin aikana

esiin nousseet

HAASTEET

• Asiakasohjaus

• Lähettävät tahot (laajat

verkostot, mutta

asiakkaat eivät tulleet

paikalle tai

kiinnostuneet)

• Ajankohta (loma-aika,

organisaatiouudistus)

• Markkinointi

• Arviointi

• Ryhmätoiminnan

jälkeinen siirtymä

RATKAISUT

• Uusi malli infoon ja

alkuaktivointisuunnitelmien

toteutukseen

• Sitoutumisen

vahvistaminen

(yhteisövalmennuksen

menetelmä sitouttava)

• Ulkopuolinen

arviointiprosessin vetäjä

• Rakenteessa sovitut

arviointiajat (osallistujat)

• AKSU-käytännöt

(kuntyjatkot, 3 välitöntä

aloitusta 17.12)

Yhteisövalmennus Koivukylän alueen

kansalaistoimijoille ja työntekijöille 2013

keväällä

- Osallistujia 14 joista kaksi

kansalasitoimijaa

- Tuloksena neljä hanketta joita yksi oli

Koivukylän avustajaryhmä

KOIVUKYLÄN AVUSTAJARYHMÄ

Ajalla 16.9. - 15.12.2013

Vantaan työvoiman palvelukeskus TYP

YLEISTAVOITE

Osallisuuden

lisääntyminen

KOHDERYHMÄ

Pitkäaikaistyöttömät

Avun (hoiva) tarvitsijat

TOIMINTA

Ryhmä

TULOS

Pysyvä

Toiminta-malli

Hyvä käytäntö

MITTARIT

Tavoite 1

Yksinäisyyden

lieventyminen

Asiointiavun, koti-avun ym.

tarvitsijat

Palveluavun ja

tuen tarjoaminen

Hyvinvointi lisääntyy

*fyysinen, psyykkinen,

sosiaalinen

Asiakaspalaute

lomake

Tavoite 2

Kielitaidon

kehittyminen

Pitkäaikaistyöttömät

mamut

Työryhmä-

toiminta

Kielitaito on kehittynyt

Työ- ja opiskelu-

valmiudet parantuvat

Subjektiivinen

kokemus,

kielitutkinto

Tavoite 3

Työelämäosallisuu

s

Pitkäaikais-

työttömät

Kuntouttava

työtoiminta

On mukana

toiminnassa sovitun 3 kk

Jatkopaikka on näkö-

piirissä

Tilastot

Siirtymien

seuranta-

läsnäolo

Tavoite 4

Ammatillisten

Valmiuksien

kehittyminen

Hoiva-alasta

kiinnostuneet

Koulutus mm.

HENKA,

Oppilaitosyhteist

yö

VARIA

Osallistuu

koulutuspäiviin

Toimii ammatillisesti

Työllistyy hoiva-alalle

Kiinnostuu hoiva-alan

koulutuksesta tai

huomaa, ettei ala sovi

itselle

Sama kuin edellä

Palaute kentältä

jakson arviointi

Tavoite 5

Verkostoyhteistyö

Hoiva-alan alueelliset

toimijat (Foibe, Vanhusten

kotiapusäätiö), VK

kotipalvelu, Työraide, TYP,

KUNTY, asukaspalvelut,

oppilaitokset,

vammaispalvelut

Verkoston

luominen,

markkinointi ja

tiedotus

Pysyvät

yhteistyörakenteet

Tapaamiset

Muistiot

Palaute

yhteistyö-

kumppaneilta

Projektin tuloskortti

KUNTOUTTAVASTA TYÖTOIMINNASTA HOIVA-ALALLE

TYÖRAIDE TYP

1. Markki-nointi 2. AKSU 3. Lähete 4. Sopimus 5. Päätös

Koivukylän kotipalvelu (VK)

VK asukastila Tuulikontti

KUNTOUTTAVAN TYÖTOIMINNAN JAKSO

OHJAUTUMINEN HOIVA-ALALLE KUNTOUTTAVAAN TYÖTOIMINTAAN

HOIVA-AVUSTAJAN KOULUTUS

(TE-palvelut)

KUNTY tai TYÖKOKEILU tai KOULUTUSJAKSO

Avustajan työ kaupungin

yksiköissä tai henkilökohtaisena

avustajana

Hoiva-alan työ yksityisellä puolella tai järjestössä

Lähihoitajan koulutus

VÄLITAVOITTEET

VAKITUINEN sosiaalialan

TYÖ

PÄÄTAVOITE

Henkilö-kohtainen avustaja-koulutus

Diakoniasäätiö Foibe

Kafnetissa ryhmä-

toimintaa

Yksilöajat

TOIMINTA-JAKSON AIKANA

• Tukikohtana Koivukylän asukastupa Kafnetti

• Ryhmä kokoontui 2-3 kertaa viikossa (pääsääntöisesti maantaisin ja keskiviikkoisin sekä toisinaan myös torstaisin) 3 kuukauden ajan

• 4 tuntia päivässä (klo 9-13)

• Asiakkaille maksettiin kulukorvausta 9 € toimintapäiviltä ja matkakorvaus

• Ryhmäpäivien lisäksi yksilötapaamisia. Yksilötapaamisilla laadittiin jatkosuunnitelma yhdessä sosiaaliohjaajan kanssa

TOIMINNAN SISÄLTÖ

Ryhmäpäivät (toteutuksessa mukana ROOTTORI –hanke) • Tutustuminen ja ryhmäytyminen Biografiatyöskentely auttamiskokemuksista

• Havainnointi auttamistilanteista

• Teemat ja teemojen sitominen toimintaan (esim. ravitsemus, liikunta, talous, apuvälineet)

• Tutustumiskäynnit

• Palaute

Tutustuminen hoiva-alan työtehtäviin • Diakoniasäätiö Foibe maanantaisin klo 10-13 hoiva-avustajan tehtäviä hoiva-osastoilla

• Vantaan kaupunki, kotihoito keskiviikkoisin klo 10-12. Palvelukäynnit kotihoidon osoittamissa asiakaskohteissa (suostumus, palvelusisällöstä sopiminen).

Henkilökohtaisen avustajan koulutus (Eija Oikarainen, VK vammaispalvelut) • Lainsäädäntö, käsitteistö

• kotona tehtävä työ; kuormittavuustekijät, työnantajan velvollisuudet

• Haastattelutilanne ja työn hakeminen; Vantaalainen malli

• Avustajan rooli, tutustuminen erilaisiin apuvälineisiin

Yhteystiedot

Irma Liljeström, diakoniatyöntekijä

Rekolan seurakunta

Irma.liljestrom@evl.fi

Puh. 050-553 8459

Ira Mattila, projektityöntekijä

Vantaan kaupunki, työllisyyspalvelut

KOPPI- Kohti kuntouttavampia työelämäpalveluita -hanke

Vernissakatu 6, 6. kerros, 01300 Vantaa

Puh. (09) 839 29478, 050-3044104

Katri Valve, yhteiskunnallinen työ

Vantaan seurakuntayhtymä www.vantaanseurakunnat.fi

Unikkotie 5aA, 01301 Vantaa

Puh. 050-3096865

Lähteet Halttunen-Sommardhal, Riitta. 2006; Osallistavia menetelmiä ja rakenteita sosiaaliviraston työssä.

Helsingin sosiaaliviraston julkaisuja.

http://www.hel.fi/wps/wcm/connect/978f02804a1563e89829fcb546fc4d01/2008_osallistavat_menetel

ma.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=978f02804a1563e89829fcb546fc4d01

Latvus, K, Maunuksela, A M ja Hyväri, S. 2005. Valottumismenetelmä

diakoniatyössä. Teoksessa Hänninen,S, Karjalainen, J ja

Lahti, T (toim.) (2005) Toinen Tieto: kirjoituksia huono-osaisuuden

tunnistamisesta. Stakes. Helsinki.

Valve, Katri 2012: A Perspective on the Exposure Approach to Pedagogy in Community

Development Work (2013 Diakin julkaisusarja B Reports 57 s. 168-191).

Valve Katri 2011:Yhteisövalmennus – Helsingin Diakonissalaitokselle toteutettu valmennushanke.

Kehittämishanke. Ammatillinen opettajakorkeakoulu. Haaga-Helia.

http://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/39140/Katri%20Valve.pdf?sequence=1

Valve, Katri 2005: Exposure valottumismenetelmä tidontuottamisen ja toiminnan strategisena

työvälineenä. Diakoniantutkimus 2/2005. http://dts.fi/dokumentit/DT_2_2005.pdf

http://www.hel.fi/wps/wcm/connect/978f02804a1563e89829fcb546fc4d01/2008_osallistavat_menetelma.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=978f02804a1563e89829fcb546fc4d01http://www.hel.fi/wps/wcm/connect/978f02804a1563e89829fcb546fc4d01/2008_osallistavat_menetelma.pdf?MOD=AJPERES&CACHEID=978f02804a1563e89829fcb546fc4d01http://www.theseus.fi/bitstream/handle/10024/39140/Katri Valve.pdf?sequence=1http://dts.fi/dokumentit/DT_2_2005.pdfhttp://dts.fi/dokumentit/DT_2_2005.pdf