yeni adresimiz : güney mah. albay sok. no:6 e-5 kenarı kİm...

Şubat 2014 / Sayı: 24

Yeni Adresimiz : Güney Mah. Albay Sok. No:6 E-5 kenarı KİM market üstüTütünçiftlik/ Körfez – Kocaeli

www.isgder.com [email protected]

1- Keyfi mi ? Keyifli mi ?

2-Tecrübe

3- Kaza mı şaka mı

3-Entellektüel zorbalık

4- İş Güvenliği Hizmetialıyor musunuz.

5- İskenderun Seminer

6- İş güvenliği vesorumluluklarımız

7- Basında İSGDER

8- İSGDER Temsilciler veil Sorumluları

9- Sözün Bittiği Yer

BültenimizdeBültenimizdeBu AyBu Ay

1

1- Keyfi mi ? Keyifli mi ?

2-Tecrübe

3- Kaza mı şaka mı

3-Entellektüel zorbalık

4- İş Güvenliği Hizmetialıyor musunuz.

5- İskenderun Seminer

6- İş güvenliği vesorumluluklarımız

7- Basında İSGDER

8- İSGDER Temsilciler veil Sorumluları

9- Sözün Bittiği Yer

ÜYELİK FORMU

İLETİŞİM FORMU

Her türlü soru ve görüşiçin iletişim formunu

kullanabilirsiniz.Bağlantılar için logolara

tıklayınız.

Değerli okuyucularımız önümüzdeki sayıdan itibaren yayınpolitikamızı değişiyoruz. Bundan sonraki sayılarımızda sektörelbazlı iş güvenliği konuları ağırlıklı olmak üzere olan sizlerdengelen yazıları paylaşacağız. Önümüzdeki ayın konuları şunlardır.1- İskelelerde iş güvenliği, 2- El aletlerinde iş güvenliği 3-Yüksekte çalışmalarda iş güvenliği konuları ile ilgili yazılarınızı 20Mart 2014 saat 18:00 e kadar [email protected] [email protected] mail adreslerine gönderebilirsiniz

İş Güvenliği Uzmanları Derneği

Bu soruyu ben soruyorum ama cevapvermeyeceğim… Cevap Allah biliyor. Üzgünüm çünkübu dava içinde yol açmaya çalışan her arkadaşım zarargördü.Yılmadı. Para kaybetti . İşinden oldu. Ekonomik ittibarızedelendi. Konunun içinde olmayanların bilgisizliğindenötürü hakaret işitti . Çoçuklarından ayrı kaldı zekattımız,sadakamız, fitremiz zihniyeti ile çalıştı. Allah binkere razıolsun bu sevdada bizi yanlız bırakmayanlara .Bizler ekonomik kayıplara uğrasakta, İtibarimizizedeleyecek uygulamalara mahruz kalsakta, hakkımızıhukuksal alanda terazisi tutan hukukcularla arayacağız…Kula kulluk etmeyecek . Dik duracağız.

Her Kul’un herkesin bir imtihanı ve de süreci sözkonusudur. Fırsattan istifade sanki gözü açık beceriklibirisi olup yedeğinin de olamayacağı gururuna kapılarakbiraz da koltuk şımartısına dayanıp bütün güç, kudret vede varlığı kendisinden olduğunda zannedenlerazmanlaştıkça azmanlaşanların kendi uydurukmakamlarını da garanti altına alabilmek için de etrafındaalternatif olabilecek her türlü kişiyi ortadan kaldırmayaçalışacaklardır. Mukakak ki koltuğun sahibi yaradandır.Malin sahibi , işin sahibi ve bizlerin muhakkak sahibiAllaha havale ediyorum bu kişileri ..

Allahım sen ıslah et !SaygılarımlaLatif İŞCEN

İSGDER Yönetim Kurulu başkanı

Şüphesiz ki her canlı Allahın bilgisi ve ilmi dışındabir yaprağın bile kıpırdamadığını herkes bilir, işinegelmeyenler de bilmezlikten gelir. Kişi gerçekleştirdiğiher amelden mesuldür. Kullun kula hakkının geçmesineriayyet noktası tarifi muhakkak hassasiyetle tesir olur.Kişi yapmadığı kollamadığı amaelinin sonucunakatlanmak mecburiyetinde kalır.

Kainat her gün yeniden kurulur ve her an binlerce yüzbinlerce zuhurat vaki olur. Cansız ve de ruhsuzzannettiğimiz cansız atfettiğimiz herşey aynen canlılargibi sürekli bir değişim, dönüşüm ve de oluşumiçredirler. Bizlerin canlılara cansızlara ve yaradandanötürü yaradılmış her mahlukkata hakkımız vardır.

Makamı işgal edenin terazisinin kefesi ağırdır ki,tartmadan ziyade kefenin ağırlığından imtahanamuhasar olurlar. Kişi oturduğu koltuktan ziyadekoltuğun ağırlığından koltuğu taşıyamaz olduğunu hervakit zikretmelidir. Bizler oturduğumuz koltuktanziyade diğer koltuğu işgal edenin ahvalini düşünmeyükümlülüğünü taşırız.

Koltuk mertebeniz ne denli yüksek ise Allahınimtahanına o derece daha fazla muhasar olursunuz. İşSağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğün’de çalışanlarbizlerin iyimser bakışımızı korumadığımızı ifade etmesimümkün değildir.

Bazen o makamı işgal edenlerden çok makamıdüşünüp kollayıp destek verdik. Hiçbir an yadazamanda işimizle koltuğumuzu birbiri ile karıştırmadık.Tabiri caiz ise istemde bulunmadık. Dönüşü olmayanbir sapağa girdikleri her yollu açmak için kimi zamanhukusal , kimi zaman politik çağreler ürettik. Emeğesahip çıkanların ve emeğin yanında olanları tercihettik. Aynı safta namaz kılmayı paydaşlık bilirler diyeondan dahi kaçındık. Bizler bunları yaptıkta Ne oldu ?

Keyfi mi , Keyifli mi ?

2

Bu soruyu ben soruyorum ama cevapvermeyeceğim… Cevap Allah biliyor. Üzgünüm çünkübu dava içinde yol açmaya çalışan her arkadaşım zarargördü.Yılmadı. Para kaybetti . İşinden oldu. Ekonomik ittibarızedelendi. Konunun içinde olmayanların bilgisizliğindenötürü hakaret işitti . Çoçuklarından ayrı kaldı zekattımız,sadakamız, fitremiz zihniyeti ile çalıştı. Allah binkere razıolsun bu sevdada bizi yanlız bırakmayanlara .Bizler ekonomik kayıplara uğrasakta, İtibarimizizedeleyecek uygulamalara mahruz kalsakta, hakkımızıhukuksal alanda terazisi tutan hukukcularla arayacağız…Kula kulluk etmeyecek . Dik duracağız.

Her Kul’un herkesin bir imtihanı ve de süreci sözkonusudur. Fırsattan istifade sanki gözü açık beceriklibirisi olup yedeğinin de olamayacağı gururuna kapılarakbiraz da koltuk şımartısına dayanıp bütün güç, kudret vede varlığı kendisinden olduğunda zannedenlerazmanlaştıkça azmanlaşanların kendi uydurukmakamlarını da garanti altına alabilmek için de etrafındaalternatif olabilecek her türlü kişiyi ortadan kaldırmayaçalışacaklardır. Mukakak ki koltuğun sahibi yaradandır.Malin sahibi , işin sahibi ve bizlerin muhakkak sahibiAllaha havale ediyorum bu kişileri ..

Allahım sen ıslah et !SaygılarımlaLatif İŞCEN

İSGDER Yönetim Kurulu başkanı

Şüphesiz ki her canlı Allahın bilgisi ve ilmi dışındabir yaprağın bile kıpırdamadığını herkes bilir, işinegelmeyenler de bilmezlikten gelir. Kişi gerçekleştirdiğiher amelden mesuldür. Kullun kula hakkının geçmesineriayyet noktası tarifi muhakkak hassasiyetle tesir olur.Kişi yapmadığı kollamadığı amaelinin sonucunakatlanmak mecburiyetinde kalır.

Kainat her gün yeniden kurulur ve her an binlerce yüzbinlerce zuhurat vaki olur. Cansız ve de ruhsuzzannettiğimiz cansız atfettiğimiz herşey aynen canlılargibi sürekli bir değişim, dönüşüm ve de oluşumiçredirler. Bizlerin canlılara cansızlara ve yaradandanötürü yaradılmış her mahlukkata hakkımız vardır.

Makamı işgal edenin terazisinin kefesi ağırdır ki,tartmadan ziyade kefenin ağırlığından imtahanamuhasar olurlar. Kişi oturduğu koltuktan ziyadekoltuğun ağırlığından koltuğu taşıyamaz olduğunu hervakit zikretmelidir. Bizler oturduğumuz koltuktanziyade diğer koltuğu işgal edenin ahvalini düşünmeyükümlülüğünü taşırız.

Koltuk mertebeniz ne denli yüksek ise Allahınimtahanına o derece daha fazla muhasar olursunuz. İşSağlığı ve Güvenliği Genel Müdürlüğün’de çalışanlarbizlerin iyimser bakışımızı korumadığımızı ifade etmesimümkün değildir.

Bazen o makamı işgal edenlerden çok makamıdüşünüp kollayıp destek verdik. Hiçbir an yadazamanda işimizle koltuğumuzu birbiri ile karıştırmadık.Tabiri caiz ise istemde bulunmadık. Dönüşü olmayanbir sapağa girdikleri her yollu açmak için kimi zamanhukusal , kimi zaman politik çağreler ürettik. Emeğesahip çıkanların ve emeğin yanında olanları tercihettik. Aynı safta namaz kılmayı paydaşlık bilirler diyeondan dahi kaçındık. Bizler bunları yaptıkta Ne oldu ?


Bugünkü yazımda da yeni işe başlayan gençarkadaşlarımıza yönelik olacak.Özellikle şu sondönemde akın akın gelinen iş güvenliği uzmanlığındatecrübe konusundan bahsedeceğim.Tecrübenin kelime anlamı ‘’deneyim’’dir. Deneyim de

yıllar süren bir zaman içerisinde edinilen bilgilerintoplamıdır. Deneyim sahibi olmak otuz gün veya ikiayla olmaz. Deneyim uzun yıllar süren veyaşantımızdaki bir süreçtir.Öğrenme ise hayat boyu devam eder.Ve öğrenmenin

sonu yoktur.Başlangıcı olan ancak bitişi hayatımızınsonlanmasıyla biten bir sürece de öğrenme diyoruz.

Özellikle son dönemlerdeki iş güvenliği uzmanlığıakınında bir çok kişi uzmanlık diye nitelendirilen birunvan almıştır. Buna istinaden sahalarda,işyerlerinde,işletmelerde çalışmaya başlamıştır.Buçalışmalarda yazdıkları yazılar,yazdıkları raporlargörüldüğünde dehşete düşmemek mümkündeğildir.Gerek Türkçe yazımlar,gerekse görülenuygunsuzluklar,gerekse alınacak önlemler neanlaşılmakta nede ne ifade etmek istediklerianlaşılmamaktadır.Herkes bu şekilde diye bir ifade debulunmakta doğru değil. Bu nedenle yeni bu işebaşlayacak olan arkadaşlarımızın kulaktan dolma ,şehirefsanelerine inanılmakta.İşe yeni başlayanların öncetecrübe kazanmak için çalışması ve işi öğrenmesigerekmektedir.İşi yapmayı bilmeyen işin nasılyapılacağını tarif edemez ve işi yaptırtamaz.Neyapılması gerektiğini anlatamaz.Bu nedenle önce işiöğrenmek gereklidir.Daha sonra yapılacakları istemekgerekmektedir. Maalesef şu aşamada çoğunluk neistediğini bilmeden çalışmaya çalışmaktadır.

’’Merdivenler standartlara uygun değildir’’ şeklindegelen raporlara o kadar sık rastlamaya başladımki.Standartlara uymayan merdivenin eksiklerininbelirtilmesi gerekir. Merdivenin basamak aralıklarıbasmaya uygun olmayacak kadar geniştir Merdiven alttanve üstten sabitlenmediğinden kayma ve düşme tehlikesiyaratmaktadır. Merdivenin döşemeden en az 1 metre içtarafa doğru korkuluğunun olması gerekmektedir.Merdivenler ….standardına uygun olmayan malzemedenimal edilmiş olup tehlike yaratmaktadır.Vs.

Önce kişi kendisini geliştirmeli,ifadelerini düzgünseçmeli,anlaşılır ve basit bir anlatım kullanmalıdır. Yazıyıeline alan kim olursa olsun ne anlatılması gerektiğinianlayabilecek şekilde olmalıdır.Kendimiz çalıp kendimiz dinlememeliyiz.Buda zamanla

ve tecrübeyle olabilecek bir durumdur.Kimse bir andamükemmelleşemez.Keşke masallardaki gibi sihirli birerveya birkaç tane deyneğimiz olsa da dokunsak ve biranda her şey mükemmel ve istediğimiz gibi olsa…

Sevim MACİTİSGDER Başkan Yardımcısı

KAZA MI ŞAKA MI

2013 senesinde Esenyurtta’ki şantiyelerden bir tanesindeekip arkadaşımızın gözünün önünde yaşanan bir işkazasından bahsedeceğim.

Şantiyede bulunan arkadaşımızın gözünün önündeyaşanan bu kaza aslında ne kadar ciddi tehlike altındaolunduğunu göstermekte.

Ofis bölgesinde bulunan çalışanlar oturmuşlar sigaraiçmekteler.O esnada da yanlarından bir arkadaşlarıgeçmekte.Ayakta olup geçmekte olan çalışanın üzerindekot pantolon.Kot pantolonun boyu uzun olduğu için paçakısımlarını katlamış.Geçmekte olduğu sırada oturupsigara içen işçilerden bir tanesi sigarası bittiği içinatıyor.Atılan sigarada o alandan geçen işçininpantolonunun katladığı paça kısmına düşüyor.Ne atan neda paçasına sigara düşen işçi olayın farkındaolmuyor.İşini bitirip tekrar çalışma sahasına gitmekisteyen işçi geçerken bir yanık kokusu alınır.Ve işçininbacağından dumanlar çıkar.Can havliyle sigara içip atanişçi ve arkadaşları yanan arkadaşlarının bacağına tekmeatarak ateşi söndürmeye çalışırlar.Neticede ateşsöner.Şans eseri yanan işçinin ne bacağı kırılır nede yanıkoluşmaz.Bu örnekte de görüldüğü üzere hatalar zinciri birbirini

izlemektedir.Rast gele atılan sigara,yanan adama tekmeatma.Yanan işçinin ciddi bir yanık olmadan ,bacağıkırılmadan bu olaydan sağ salim kurtuluşu bir mucizedir.

Şantiye Bekçisi

TECRÜBE

3

Bugünkü yazımda da yeni işe başlayan gençarkadaşlarımıza yönelik olacak.Özellikle şu sondönemde akın akın gelinen iş güvenliği uzmanlığındatecrübe konusundan bahsedeceğim.Tecrübenin kelime anlamı ‘’deneyim’’dir. Deneyim de

yıllar süren bir zaman içerisinde edinilen bilgilerintoplamıdır. Deneyim sahibi olmak otuz gün veya ikiayla olmaz. Deneyim uzun yıllar süren veyaşantımızdaki bir süreçtir.Öğrenme ise hayat boyu devam eder.Ve öğrenmenin

sonu yoktur.Başlangıcı olan ancak bitişi hayatımızınsonlanmasıyla biten bir sürece de öğrenme diyoruz.

Özellikle son dönemlerdeki iş güvenliği uzmanlığıakınında bir çok kişi uzmanlık diye nitelendirilen birunvan almıştır. Buna istinaden sahalarda,işyerlerinde,işletmelerde çalışmaya başlamıştır.Buçalışmalarda yazdıkları yazılar,yazdıkları raporlargörüldüğünde dehşete düşmemek mümkündeğildir.Gerek Türkçe yazımlar,gerekse görülenuygunsuzluklar,gerekse alınacak önlemler neanlaşılmakta nede ne ifade etmek istediklerianlaşılmamaktadır.Herkes bu şekilde diye bir ifade debulunmakta doğru değil. Bu nedenle yeni bu işebaşlayacak olan arkadaşlarımızın kulaktan dolma ,şehirefsanelerine inanılmakta.İşe yeni başlayanların öncetecrübe kazanmak için çalışması ve işi öğrenmesigerekmektedir.İşi yapmayı bilmeyen işin nasılyapılacağını tarif edemez ve işi yaptırtamaz.Neyapılması gerektiğini anlatamaz.Bu nedenle önce işiöğrenmek gereklidir.Daha sonra yapılacakları istemekgerekmektedir. Maalesef şu aşamada çoğunluk neistediğini bilmeden çalışmaya çalışmaktadır.

’’Merdivenler standartlara uygun değildir’’ şeklindegelen raporlara o kadar sık rastlamaya başladımki.Standartlara uymayan merdivenin eksiklerininbelirtilmesi gerekir. Merdivenin basamak aralıklarıbasmaya uygun olmayacak kadar geniştir Merdiven alttanve üstten sabitlenmediğinden kayma ve düşme tehlikesiyaratmaktadır. Merdivenin döşemeden en az 1 metre içtarafa doğru korkuluğunun olması gerekmektedir.Merdivenler ….standardına uygun olmayan malzemedenimal edilmiş olup tehlike yaratmaktadır.Vs.

Önce kişi kendisini geliştirmeli,ifadelerini düzgünseçmeli,anlaşılır ve basit bir anlatım kullanmalıdır. Yazıyıeline alan kim olursa olsun ne anlatılması gerektiğinianlayabilecek şekilde olmalıdır.Kendimiz çalıp kendimiz dinlememeliyiz.Buda zamanla

ve tecrübeyle olabilecek bir durumdur.Kimse bir andamükemmelleşemez.Keşke masallardaki gibi sihirli birerveya birkaç tane deyneğimiz olsa da dokunsak ve biranda her şey mükemmel ve istediğimiz gibi olsa…

Sevim MACİTİSGDER Başkan Yardımcısı

KAZA MI ŞAKA MI

2013 senesinde Esenyurtta’ki şantiyelerden bir tanesindeekip arkadaşımızın gözünün önünde yaşanan bir işkazasından bahsedeceğim.

Şantiyede bulunan arkadaşımızın gözünün önündeyaşanan bu kaza aslında ne kadar ciddi tehlike altındaolunduğunu göstermekte.

Ofis bölgesinde bulunan çalışanlar oturmuşlar sigaraiçmekteler.O esnada da yanlarından bir arkadaşlarıgeçmekte.Ayakta olup geçmekte olan çalışanın üzerindekot pantolon.Kot pantolonun boyu uzun olduğu için paçakısımlarını katlamış.Geçmekte olduğu sırada oturupsigara içen işçilerden bir tanesi sigarası bittiği içinatıyor.Atılan sigarada o alandan geçen işçininpantolonunun katladığı paça kısmına düşüyor.Ne atan neda paçasına sigara düşen işçi olayın farkındaolmuyor.İşini bitirip tekrar çalışma sahasına gitmekisteyen işçi geçerken bir yanık kokusu alınır.Ve işçininbacağından dumanlar çıkar.Can havliyle sigara içip atanişçi ve arkadaşları yanan arkadaşlarının bacağına tekmeatarak ateşi söndürmeye çalışırlar.Neticede ateşsöner.Şans eseri yanan işçinin ne bacağı kırılır nede yanıkoluşmaz.Bu örnekte de görüldüğü üzere hatalar zinciri birbirini

izlemektedir.Rast gele atılan sigara,yanan adama tekmeatma.Yanan işçinin ciddi bir yanık olmadan ,bacağıkırılmadan bu olaydan sağ salim kurtuluşu bir mucizedir.

Şantiye Bekçisi


Bu eğitimi versen, eğitimde başarı oranın zaten düşük,vermesen başka türlü sıkıntılar. Meslek aşkıdır diyerekeğitime başlıyorsun. Daha ilk dakikalardan itibarentacizler başlıyor. ‘’ Hoca ne kadar sürecek bu.? Dahaevde çoluk çocuk bekliyor. Otobüsüm kalkacak son arababaşka araba da yok. Bir başkası öbür taraftan. Hoca senbunları boş ver, nereye imza atılacaksa atalım da bizgidelim. Ne sen kendini yor ne biz yorulalım. ‘’Peki şimdi ne yapacağız. ????. İyisi mi zaten pek isteklide değiller bir özet geçelim de imzalarını alalım bir nebzevicdanımızı rahatlatalım dedik. 4 saatlik eğitimi 30 - 40dakikaya sığdırdık.Başka bir zamanda da risk değerlendirmesi yapmak içinsahayı gözlemlere başladık. Keşke başlamaz olaydık,fotoğrafını çekmediğimiz yer, uygunsuzluk tespitetmediğimiz köşe kalmadı. Bunları hemen bilgisayaraaktardık ve bir rapor haline getirdik. Sonra işverene yazılışekilde ilettik. Sonuçlarını beklemeye başladık .İletmesine ilettik ama zaman geçmesine rağmen cevapyok. Her halde göremediler dedik tekrar gönderdik geneçıt yok. Bizde son çare olarak konuşmaya karar verdik .İşvereni ziyarete gittiğimizde bizi gayet sakin karşıladı vehiç bir şey olmamış gibi davranmaya devam etti. Biz deelimizdeki raporları bu sefer çıktısı alınmış şekildekendisine elden teslim ettik. Gayet ilgiliymiş gibiinceledi sonra ilgileneceğini ileterek ustabaşını çağırdı ve‘İnşaatta bu kadar sorun var görmüyor musun? Bunlarladerhal ilgilen ’ fırçası attı. Bize de teşekkür etti. Tabibizde Anadalu’nun saf çocuğu olarak inandık ve bizdekendisine teşekkür ederek ayrıldık.Sonra ne mi oldu? Ne olacak hiçbir değişiklik olmadansadece birkaç göz boyama ile geçiştirildi gitti. Tabigünler geldi geçti ve birileri sizi şikayet etti. Sonraburaya bir müfettiş geldi. Bu müfettiş tümuygunsuzlukları ( risk değerlendirmeleri, eğitimler vediğer olumsuzluklar) gördü ve raporladı. İş yerine yüklüpara cezaları verdi. İşverende bu cezaları çalıştığınfirmaya dolaylı olarak ta sana kesti . Çünkü kanun gayetaçıktı . İş güvenliği uzmanı işverene karşı sorumluydu.Sonuçta ne mi oldu işe girerken bize söylenmiş olanuğruna asgari ücretle çalıştığımız tecrübeyi edinmişolduk. Bu tecrübeyi daha kötü de elde edebilirdik.Ölümlü veya uzuv kayıplı iş kazası da atlatabilirdik.İşte böyle arkadaşlar. Yukarıda anlattığım olayları websitemiz aracılığı ile tarafımıza iletilen şikayetlerdenderledim ve hikayeleştirdim. Bizler uzmanlık yapmayaçalışırken farkında olmadan psikolojik baskılara,aldatılmalara vb maruz kalabiliyoruz. Tüm bunlaraentelektüel zorbalık denmez de ne denir. Şapkayıönümüze alıp düşünmeli, önce çuvaldızı kendimize sonraiğneyi başkalarına batırmalıyız.

Mahmut CİHANİSGDER İletişim Sorumlusu

Entelektüel Zorbalık

Hepimiz uzman olabilmek için gerekli olan ön şartlarısağladık ve bu mesleği yapmaya karar verdik. Daha sonrakursa gittik, sınava girdik, başarılı olduk ve uzmanünvanını almaya hak kazandık. Buraya kadar her şey bizimkontrolumüzde ve bizim arzuladığımız şekilde gelişti.Sonra her birimiz bu unvanın gereği olarak sahada görevyapmak için başvuru da bulunduk. Çalışanlar kendi görevyaptığı kurumunda iş arayanlar da uygun buldukları bir işyerinde çalışmaya başladı. Sonra ne mi oldu gelin aşamaaşama bakalım.İş görüşmesi aşamasında beklediğimiz pozisyon için yeterliolmadığımızı. Ama biz istersek bu pozisyon içinkendilerinin bizi eğitebileceklerini gerekli olan donanımabizi yükseltebileceklerini ilettiler. Başlangıç aşamasındaolduğumuz için de ancak asgari ücret verebileceklerini vesigorta yapamayacaklarını gayet kibarca ve süslü kelimlereşliğinde bize ilettiler. Mesleki tecrübemizin varlığı hiçönemli değildi; ne de olsa biz yeni uzman olmuştuk.Mühendis veya Tekniker olmak mı? Zaten önemsiz birayrıntıydı. Onların tabiriyle piyasada binlercesi vardı.Hasbelkader eve ekmek lazım dedik ve işe başladık. OSGBpatronları bize senin maaşını ödeyebilmemiz için bize işgetirmen gerekiyor dediler. Cebimize 1 aylık akbil vebirkaç tane de yemek fişi verdiler ve pazarlama elemanıgibi bizleri piyasaya saldılar. Eğitim dedik önce iş getir,tecrübe dedik, zamanla o da olacak dediler. Neyse herhalde bu işler böyle dönüyor dedik, çok uzun uğraşlarsonunda da sokak arasında çalışan birkaç inşaat firmasınıbağladık. Bağlamasına bağladık ama bizim belgemizburaya yetmiyor ne olacak diye düşünürken birde negörelim belgesini kiralayan yüksek sınıflı uzmanlar bizikarşıladı. Hizmeti biz yapacaktık onlar sadece belgesinikullandıracak üç beş kuruşta para alacaklardı. Bunu dasineye çekmemiz gerekiyordu ve çektik . Artık mutluydukmaaşımızı hak edecek bir kaç iş almıştık. Sonunda bizetanınmış bir hak olan bu uzmanlığımızı kullanmayabaşlayabilirdik.Sahaya indiğimizde işçilerin güvenlik önlemlerinialmadığını gördük derhal bu konu ile ilgili eğitimvermemiz gerektiğine hükmettik. Yönetmelik bize 16 saateğitim vereceksin diyor. Bunu da ancak 4 saat ve katlarışeklinde verebileceğiz. Bunu hemen işverene anlattıksonra işçileri eğitim için beklemeye başladık. Saatlercebeklememize rağmen gelen giden yok. Tam akşam olduartık kimse gelmez derken, işveren tüm işçileri yanınaalmış sana getirmiş buyurun tüm işçiler sizindir diyerekbırakıyor. İşçilerin gözüne bakıyorsunuz kimi sizi dövecekgibi bakıyor kimi de; kim bu kendini bilmez bu saatte neeğitimi der gibi bakıyor. Hadi gel de bu eğitimi ver.

4

Bu eğitimi versen, eğitimde başarı oranın zaten düşük,vermesen başka türlü sıkıntılar. Meslek aşkıdır diyerekeğitime başlıyorsun. Daha ilk dakikalardan itibarentacizler başlıyor. ‘’ Hoca ne kadar sürecek bu.? Dahaevde çoluk çocuk bekliyor. Otobüsüm kalkacak son arababaşka araba da yok. Bir başkası öbür taraftan. Hoca senbunları boş ver, nereye imza atılacaksa atalım da bizgidelim. Ne sen kendini yor ne biz yorulalım. ‘’Peki şimdi ne yapacağız. ????. İyisi mi zaten pek isteklide değiller bir özet geçelim de imzalarını alalım bir nebzevicdanımızı rahatlatalım dedik. 4 saatlik eğitimi 30 - 40dakikaya sığdırdık.Başka bir zamanda da risk değerlendirmesi yapmak içinsahayı gözlemlere başladık. Keşke başlamaz olaydık,fotoğrafını çekmediğimiz yer, uygunsuzluk tespitetmediğimiz köşe kalmadı. Bunları hemen bilgisayaraaktardık ve bir rapor haline getirdik. Sonra işverene yazılışekilde ilettik. Sonuçlarını beklemeye başladık .İletmesine ilettik ama zaman geçmesine rağmen cevapyok. Her halde göremediler dedik tekrar gönderdik geneçıt yok. Bizde son çare olarak konuşmaya karar verdik .İşvereni ziyarete gittiğimizde bizi gayet sakin karşıladı vehiç bir şey olmamış gibi davranmaya devam etti. Biz deelimizdeki raporları bu sefer çıktısı alınmış şekildekendisine elden teslim ettik. Gayet ilgiliymiş gibiinceledi sonra ilgileneceğini ileterek ustabaşını çağırdı ve‘İnşaatta bu kadar sorun var görmüyor musun? Bunlarladerhal ilgilen ’ fırçası attı. Bize de teşekkür etti. Tabibizde Anadalu’nun saf çocuğu olarak inandık ve bizdekendisine teşekkür ederek ayrıldık.Sonra ne mi oldu? Ne olacak hiçbir değişiklik olmadansadece birkaç göz boyama ile geçiştirildi gitti. Tabigünler geldi geçti ve birileri sizi şikayet etti. Sonraburaya bir müfettiş geldi. Bu müfettiş tümuygunsuzlukları ( risk değerlendirmeleri, eğitimler vediğer olumsuzluklar) gördü ve raporladı. İş yerine yüklüpara cezaları verdi. İşverende bu cezaları çalıştığınfirmaya dolaylı olarak ta sana kesti . Çünkü kanun gayetaçıktı . İş güvenliği uzmanı işverene karşı sorumluydu.Sonuçta ne mi oldu işe girerken bize söylenmiş olanuğruna asgari ücretle çalıştığımız tecrübeyi edinmişolduk. Bu tecrübeyi daha kötü de elde edebilirdik.Ölümlü veya uzuv kayıplı iş kazası da atlatabilirdik.İşte böyle arkadaşlar. Yukarıda anlattığım olayları websitemiz aracılığı ile tarafımıza iletilen şikayetlerdenderledim ve hikayeleştirdim. Bizler uzmanlık yapmayaçalışırken farkında olmadan psikolojik baskılara,aldatılmalara vb maruz kalabiliyoruz. Tüm bunlaraentelektüel zorbalık denmez de ne denir. Şapkayıönümüze alıp düşünmeli, önce çuvaldızı kendimize sonraiğneyi başkalarına batırmalıyız.

Mahmut CİHANİSGDER İletişim Sorumlusu

Hepimiz uzman olabilmek için gerekli olan ön şartlarısağladık ve bu mesleği yapmaya karar verdik. Daha sonrakursa gittik, sınava girdik, başarılı olduk ve uzmanünvanını almaya hak kazandık. Buraya kadar her şey bizimkontrolumüzde ve bizim arzuladığımız şekilde gelişti.Sonra her birimiz bu unvanın gereği olarak sahada görevyapmak için başvuru da bulunduk. Çalışanlar kendi görevyaptığı kurumunda iş arayanlar da uygun buldukları bir işyerinde çalışmaya başladı. Sonra ne mi oldu gelin aşamaaşama bakalım.İş görüşmesi aşamasında beklediğimiz pozisyon için yeterliolmadığımızı. Ama biz istersek bu pozisyon içinkendilerinin bizi eğitebileceklerini gerekli olan donanımabizi yükseltebileceklerini ilettiler. Başlangıç aşamasındaolduğumuz için de ancak asgari ücret verebileceklerini vesigorta yapamayacaklarını gayet kibarca ve süslü kelimlereşliğinde bize ilettiler. Mesleki tecrübemizin varlığı hiçönemli değildi; ne de olsa biz yeni uzman olmuştuk.Mühendis veya Tekniker olmak mı? Zaten önemsiz birayrıntıydı. Onların tabiriyle piyasada binlercesi vardı.Hasbelkader eve ekmek lazım dedik ve işe başladık. OSGBpatronları bize senin maaşını ödeyebilmemiz için bize işgetirmen gerekiyor dediler. Cebimize 1 aylık akbil vebirkaç tane de yemek fişi verdiler ve pazarlama elemanıgibi bizleri piyasaya saldılar. Eğitim dedik önce iş getir,tecrübe dedik, zamanla o da olacak dediler. Neyse herhalde bu işler böyle dönüyor dedik, çok uzun uğraşlarsonunda da sokak arasında çalışan birkaç inşaat firmasınıbağladık. Bağlamasına bağladık ama bizim belgemizburaya yetmiyor ne olacak diye düşünürken birde negörelim belgesini kiralayan yüksek sınıflı uzmanlar bizikarşıladı. Hizmeti biz yapacaktık onlar sadece belgesinikullandıracak üç beş kuruşta para alacaklardı. Bunu dasineye çekmemiz gerekiyordu ve çektik . Artık mutluydukmaaşımızı hak edecek bir kaç iş almıştık. Sonunda bizetanınmış bir hak olan bu uzmanlığımızı kullanmayabaşlayabilirdik.Sahaya indiğimizde işçilerin güvenlik önlemlerinialmadığını gördük derhal bu konu ile ilgili eğitimvermemiz gerektiğine hükmettik. Yönetmelik bize 16 saateğitim vereceksin diyor. Bunu da ancak 4 saat ve katlarışeklinde verebileceğiz. Bunu hemen işverene anlattıksonra işçileri eğitim için beklemeye başladık. Saatlercebeklememize rağmen gelen giden yok. Tam akşam olduartık kimse gelmez derken, işveren tüm işçileri yanınaalmış sana getirmiş buyurun tüm işçiler sizindir diyerekbırakıyor. İşçilerin gözüne bakıyorsunuz kimi sizi dövecekgibi bakıyor kimi de; kim bu kendini bilmez bu saatte neeğitimi der gibi bakıyor. Hadi gel de bu eğitimi ver.


İŞ GÜVENLİĞİ HİZMETİALIYOR MUSUNUZ?

Merhaba bu ayki yazımda daha çok firmalar yönelik birkonuyu ele almak istedim. Evet İş Güvenliği Hizmetialıyor musunuz? . Bu hizmet nedir? kimlerdenalınır?Maliyetleri ne kadardır? Hizmet ne şekildeverilir?Sözleşme nedir ? Atama nedir? İSG KATİPdediğimiz elektronik sistem nedir?Bakalım bu kadarsoruyu bu yazımızda bitirebilecek miyim.Öncelikli olarak 01/01/2014 takvim günü ile birlikteTehlikeli ve Çok Tehlikeli işletmeler bu hizmet kapsamınagirdi. Peki işletmeler ne yaptılar acaba? Tabii önce acilçözümler üretmek için herkes en yakınında kim varsahangi Ortak Sağlık Güvenlik Birimi varsa onlardan yardımistedi . Kimisi akrabası olan İş güvenliği uzmanına sarıldı.Kimisi İşyeri hekimi belgesine sahip aile doktorunu aradı.Kimisi biraz daha profesyonel düşünüp OSGB lerden fiyatteklifleri aldı vesaire vesaire...Bu acil çözümler şu sıkıntıları da beraberinde getirdi.Hizmetin süresi ne kadar olacaktı ? Yönetmeliktebelirlenen süreler ile hesaplar yapıldı ancak iş buhesaplamalar gibi olmadı. Çünkü henüz Yönetmeliktebelirtilen işçi başı dakika uygulaması henüz İSG KATİPdediğimiz sisteme tanımlanmamıştı. Buda ister istemez 1çalışanı olan ve her zaman et aldığımız kasabımıza 1 saat ,3 çalışanı olan ve kişisel bakımımızı sağlayankuaförümüze 1 saat , yada diş kontrolümüzü yaptırdığımızdiş hekimimize 1 çalışanı olduğu için 1 saat hizmet süresiayırma zorunluluğunu üzerimize getirdi.Hal böyle olunca Uzmanlar ve Hekimler dedi ki ; ya buböyle olmayacak hem para kazanamayacağız hem deboşuna saatlerimizi tüketeceğiz.

Tabii büyük bir pasta var ortada, bu pastayı da bireyselkoşturup toplama zorlukları hat safhaya ulaşıncadevreye OSGB ler girdi. OSGB ler hemen birsözleşme taslağı oluşturup yönetmeliklerde anabaşlıklarıyla verilmesi gereken hizmetleri sıralayıpfirmalara teklif mektubu olarak göndermeye başladı.Göndermeye gönderdi ama bu sefer iş toplamasevdasından kaynaklı aşırı bir fiyat kırımı ortaya çıktı.Teklif mektubunda yazan 20-25 maddelik hizmetlistesinden çok , o listenin uygulanmasından çok , kaçiş toplarız meselesi oldu. En son aldığım habere görede bir firma kendini OSGB olarak tanıtıp özellikle 10dan az çalışanı olan kasap, kuaför, küçük sanayi esnafına ' Sİz bu kanun kapsamına girdiniz . Yaptırmazsanızen az 24bin TL ceza yersiniz. Biz bunu size yıllık 500TL ye yaparız' deyip , paralarını peşinen alıp, ortadankaybolmuşlar. Bu anlattığımı sakın şehir efsanesiolarak nitelendirmeyin . Şuan İSG bu noktaya doğrugidiyor. Kendi şehrimde bile yaşıyorum bunları.Komşu il hizmet konusu vardı , Mersin den firmakalkıp Hatay a gelmiş sözleşme imzalamaya. Neysebunları daha çok yazacağız gibi geliyor bana.

Siz değerli firma sahipleri ; İSG çok basit bir iş veişlemler listesi değil !... bunu size anlatmak tabi kibizlerin görevi. İşin fiyatından çok ne yapılıyor , neyapmalıyım, uzmanım beni doğru yönlendiriyor mu.Bu konuları biraz araştırın. Sözleşme yaptığınız zamanelektronik ortamda kontrol edin. Yapamıyorsanız,nerden yapacağınızı bilmiyorsanız, sözleşmeyaptığınız firmaya söyleyin o size nerden kontroledeceğinizi göstersin. Atama yapılan İşyeri hekimigelsin muayenelerini yapsın, yapmamışsa çağırınisteyin . Hizmet alıp almadığınıza gerçek anlamdadikkat edin.Bugün ülkemde son aldığım bilgiye göre Bin inüzerinde OSGB dediğimiz yapı var, On binlerle ifadeedilen bir İSG uzmanı ordusu var. Lütfen bu hizmetialırken her boyutunu tekrar tekrar gözden geçirinsadece fiyatına bakıp bu işi yaptırmaya çalışmayın.

SaygılarımlaR.Gökhan KAZAK

İSGDER Hatay Sorumlusu

5

Merhaba bu ayki yazımda daha çok firmalar yönelik birkonuyu ele almak istedim. Evet İş Güvenliği Hizmetialıyor musunuz? . Bu hizmet nedir? kimlerdenalınır?Maliyetleri ne kadardır? Hizmet ne şekildeverilir?Sözleşme nedir ? Atama nedir? İSG KATİPdediğimiz elektronik sistem nedir?Bakalım bu kadarsoruyu bu yazımızda bitirebilecek miyim.Öncelikli olarak 01/01/2014 takvim günü ile birlikteTehlikeli ve Çok Tehlikeli işletmeler bu hizmet kapsamınagirdi. Peki işletmeler ne yaptılar acaba? Tabii önce acilçözümler üretmek için herkes en yakınında kim varsahangi Ortak Sağlık Güvenlik Birimi varsa onlardan yardımistedi . Kimisi akrabası olan İş güvenliği uzmanına sarıldı.Kimisi İşyeri hekimi belgesine sahip aile doktorunu aradı.Kimisi biraz daha profesyonel düşünüp OSGB lerden fiyatteklifleri aldı vesaire vesaire...Bu acil çözümler şu sıkıntıları da beraberinde getirdi.Hizmetin süresi ne kadar olacaktı ? Yönetmeliktebelirlenen süreler ile hesaplar yapıldı ancak iş buhesaplamalar gibi olmadı. Çünkü henüz Yönetmeliktebelirtilen işçi başı dakika uygulaması henüz İSG KATİPdediğimiz sisteme tanımlanmamıştı. Buda ister istemez 1çalışanı olan ve her zaman et aldığımız kasabımıza 1 saat ,3 çalışanı olan ve kişisel bakımımızı sağlayankuaförümüze 1 saat , yada diş kontrolümüzü yaptırdığımızdiş hekimimize 1 çalışanı olduğu için 1 saat hizmet süresiayırma zorunluluğunu üzerimize getirdi.Hal böyle olunca Uzmanlar ve Hekimler dedi ki ; ya buböyle olmayacak hem para kazanamayacağız hem deboşuna saatlerimizi tüketeceğiz.

Tabii büyük bir pasta var ortada, bu pastayı da bireyselkoşturup toplama zorlukları hat safhaya ulaşıncadevreye OSGB ler girdi. OSGB ler hemen birsözleşme taslağı oluşturup yönetmeliklerde anabaşlıklarıyla verilmesi gereken hizmetleri sıralayıpfirmalara teklif mektubu olarak göndermeye başladı.Göndermeye gönderdi ama bu sefer iş toplamasevdasından kaynaklı aşırı bir fiyat kırımı ortaya çıktı.Teklif mektubunda yazan 20-25 maddelik hizmetlistesinden çok , o listenin uygulanmasından çok , kaçiş toplarız meselesi oldu. En son aldığım habere görede bir firma kendini OSGB olarak tanıtıp özellikle 10dan az çalışanı olan kasap, kuaför, küçük sanayi esnafına ' Sİz bu kanun kapsamına girdiniz . Yaptırmazsanızen az 24bin TL ceza yersiniz. Biz bunu size yıllık 500TL ye yaparız' deyip , paralarını peşinen alıp, ortadankaybolmuşlar. Bu anlattığımı sakın şehir efsanesiolarak nitelendirmeyin . Şuan İSG bu noktaya doğrugidiyor. Kendi şehrimde bile yaşıyorum bunları.Komşu il hizmet konusu vardı , Mersin den firmakalkıp Hatay a gelmiş sözleşme imzalamaya. Neysebunları daha çok yazacağız gibi geliyor bana.

Siz değerli firma sahipleri ; İSG çok basit bir iş veişlemler listesi değil !... bunu size anlatmak tabi kibizlerin görevi. İşin fiyatından çok ne yapılıyor , neyapmalıyım, uzmanım beni doğru yönlendiriyor mu.Bu konuları biraz araştırın. Sözleşme yaptığınız zamanelektronik ortamda kontrol edin. Yapamıyorsanız,nerden yapacağınızı bilmiyorsanız, sözleşmeyaptığınız firmaya söyleyin o size nerden kontroledeceğinizi göstersin. Atama yapılan İşyeri hekimigelsin muayenelerini yapsın, yapmamışsa çağırınisteyin . Hizmet alıp almadığınıza gerçek anlamdadikkat edin.Bugün ülkemde son aldığım bilgiye göre Bin inüzerinde OSGB dediğimiz yapı var, On binlerle ifadeedilen bir İSG uzmanı ordusu var. Lütfen bu hizmetialırken her boyutunu tekrar tekrar gözden geçirinsadece fiyatına bakıp bu işi yaptırmaya çalışmayın.

SaygılarımlaR.Gökhan KAZAK

İSGDER Hatay Sorumlusu

İş Güvenliği Uzmanları Derneği29 OCAK 2014 ( Saat: 13:30 -16:30 )İSKENDERUN TİCARET ODASINDA MALİMÜŞAVİRLER ODASI İLE ORTAK MALİMÜŞAVİRLERİ BİLGİLNEDİRME SEMİNERİTOPLANTI KONULARI VE SUNUCULARI

1. 6331 Sayılı kanunla gelen yeni kavramlar veyükümlülükler konusu;-Tanımlar- Risk Değerlendirme Yükümlülüğü-Çalışan Eğitimi Yükümlülüğü- Acil Durum Planları Yükümlülüğü- Tehlike Sınıflarının BelirlenmesiSunum Sahipleri : Taner KARAÇAYLI , Ali İhsanDÖNMEZ2. Hizmet Alım süreci-Hizmet alımı başlangıçları ve hizmet alımı dışında kalanişletmeler- OSGB lerin yapısı ve hizmet şekli-Bireysel Uzmanların hizmet şekli- Bireysel İşyeri Hekimlerinin hizmet şekliSunum Sahibi: Hamdi GÖRKEM3. Devlet Teşvikleri-10 dan Az çalışanı olanlar için devlet teşvikleri- Hesaplama şekli- Ödeme şekliSunum Sahibi: Yunus KAYA4. Sağlık Gözetimi ve Meslek Hastalıkları-Sağlık gözetimi nedir?-Hizmet alımında neler yapılmalı?-Hizmet bedelleri ne kadar ?-Hizmetin tutarını kim karşılıyor?Sunum Sahibi : Dr. Kasım AKYILDIZ

5. İSG KATİP sistemi-Sistemin tanıtımı ve Kullanım şekli-- Şifre alma işlemleri- Onaylı DefterSunum Sahibi : R. Gökhan KAZAK6. İdari para cezaları-Yaptırmama durumlarındaki cezai durumlar-- Yaptırılsa dahi aykırı işlemler sonucu cezai Durumlar- Aykırılığın devamı halinde İşin durdurulmasıSunum Sahibi : M. Hakan BAKİ

Türkiye’de meydana gelen tüm iş kazalarının %9’nun,ölümlü iş kazalarının ise %26’sının inşaat sektöründemeydana geldiği görülmektedir. Şantiyeler başlamadanönce iş güvenliği konusu göz önündebulundurulmalıdır. Şantiyelerde sağlık ve güvenlikprosedürleri inşaatın her aşaması için ayrı ayrıplanlanmalıdır. Şantiyede çalışanların karşılaşabileceğiriskler belirlenmeli, önleyici tedbirler alınmalıdır.Ancak bu şekilde şantiyede sağlık ve güvenlikçalışmaları yararlı olur. İşçilerin çoğundagözlemlenen kurallara uymama davranışları aslındasantiyedeki sağık ve güvenlik planlarınıneksikliklerinden ve planların tam olarakgerçekleştirilememesinden kaynaklanmaktadır.Yöneticiler ve şantiyede çalışacak kişiler için yapılaneğitimler özenle hazırlanmalı herkesin verimli ve etkinbir şekilde katılımı sağlanmalıdır. Kullanılacak işekipmanlarının koruyucu ekipmanı, kullanmatalimatları kullanacak kişiler tarafından sağlanmalı veöğrenilmelidir. İş ekipmanı ile çalışılan işlerde oekipman hakkında bilgi sahibi olan kişilerce kontrollükullanımı sağlanmalıdır.

Tüm çalışanlar risklerden korunmalı, Acil durumplanları hazırlanmalı, çalışanlar oluşabilecekrisklerden haberdar edilmeli, toplu korumaönlemlerine öncelik verilmelidir. Periyodik kontrollerdüzenli bir şekilde yapılmalıdır. Sağlık ve güvenlikönlemleri hakkında çalışanların görüşlerinin alınmasısadece yasal zorunluluk değil işçilerin konuya ilgigöstermeleri ve prosedürlere uymaları için önemli biretkendir. Bu nedenle şantiyelerde uygulanacak işgüvenliği önlemleri hakkında çalışanlarında görüşlerialınmalıdır. Unutulmamalıdır ki İşçi sağlığı ve işgüvenliği bireysel değil ekip işidir.

Ayşegül Serencem TEHCİİş Güvenliği Uzmanı

Çevre Mühendisi

İŞ GÜVENLİĞİve SORUMLULUKLARIMIZ

6

1. 6331 Sayılı kanunla gelen yeni kavramlar veyükümlülükler konusu;-Tanımlar- Risk Değerlendirme Yükümlülüğü-Çalışan Eğitimi Yükümlülüğü- Acil Durum Planları Yükümlülüğü- Tehlike Sınıflarının BelirlenmesiSunum Sahipleri : Taner KARAÇAYLI , Ali İhsanDÖNMEZ2. Hizmet Alım süreci-Hizmet alımı başlangıçları ve hizmet alımı dışında kalanişletmeler- OSGB lerin yapısı ve hizmet şekli-Bireysel Uzmanların hizmet şekli- Bireysel İşyeri Hekimlerinin hizmet şekliSunum Sahibi: Hamdi GÖRKEM3. Devlet Teşvikleri-10 dan Az çalışanı olanlar için devlet teşvikleri- Hesaplama şekli- Ödeme şekliSunum Sahibi: Yunus KAYA4. Sağlık Gözetimi ve Meslek Hastalıkları-Sağlık gözetimi nedir?-Hizmet alımında neler yapılmalı?-Hizmet bedelleri ne kadar ?-Hizmetin tutarını kim karşılıyor?Sunum Sahibi : Dr. Kasım AKYILDIZ

5. İSG KATİP sistemi-Sistemin tanıtımı ve Kullanım şekli-- Şifre alma işlemleri- Onaylı DefterSunum Sahibi : R. Gökhan KAZAK6. İdari para cezaları-Yaptırmama durumlarındaki cezai durumlar-- Yaptırılsa dahi aykırı işlemler sonucu cezai Durumlar- Aykırılığın devamı halinde İşin durdurulmasıSunum Sahibi : M. Hakan BAKİ

Türkiye’de meydana gelen tüm iş kazalarının %9’nun,ölümlü iş kazalarının ise %26’sının inşaat sektöründemeydana geldiği görülmektedir. Şantiyeler başlamadanönce iş güvenliği konusu göz önündebulundurulmalıdır. Şantiyelerde sağlık ve güvenlikprosedürleri inşaatın her aşaması için ayrı ayrıplanlanmalıdır. Şantiyede çalışanların karşılaşabileceğiriskler belirlenmeli, önleyici tedbirler alınmalıdır.Ancak bu şekilde şantiyede sağlık ve güvenlikçalışmaları yararlı olur. İşçilerin çoğundagözlemlenen kurallara uymama davranışları aslındasantiyedeki sağık ve güvenlik planlarınıneksikliklerinden ve planların tam olarakgerçekleştirilememesinden kaynaklanmaktadır.Yöneticiler ve şantiyede çalışacak kişiler için yapılaneğitimler özenle hazırlanmalı herkesin verimli ve etkinbir şekilde katılımı sağlanmalıdır. Kullanılacak işekipmanlarının koruyucu ekipmanı, kullanmatalimatları kullanacak kişiler tarafından sağlanmalı veöğrenilmelidir. İş ekipmanı ile çalışılan işlerde oekipman hakkında bilgi sahibi olan kişilerce kontrollükullanımı sağlanmalıdır.

Tüm çalışanlar risklerden korunmalı, Acil durumplanları hazırlanmalı, çalışanlar oluşabilecekrisklerden haberdar edilmeli, toplu korumaönlemlerine öncelik verilmelidir. Periyodik kontrollerdüzenli bir şekilde yapılmalıdır. Sağlık ve güvenlikönlemleri hakkında çalışanların görüşlerinin alınmasısadece yasal zorunluluk değil işçilerin konuya ilgigöstermeleri ve prosedürlere uymaları için önemli biretkendir. Bu nedenle şantiyelerde uygulanacak işgüvenliği önlemleri hakkında çalışanlarında görüşlerialınmalıdır. Unutulmamalıdır ki İşçi sağlığı ve işgüvenliği bireysel değil ekip işidir.

Ayşegül Serencem TEHCİİş Güvenliği Uzmanı

Çevre Mühendisi


7

İş Güvenliği Uzmanları Derneği-

MERSİNYaşar ÇAKMAK0 505 240 16 23

[email protected]……………………….

DİYARBAKIR:İlker Yönt

[email protected]……………………….KAHRAMAN MARAŞ

Çağatay ÖZCAN0554 216 2194

[email protected]ğba ÖZ


AFYON :Ahmet ASLAN(534) 471 72 10


KARABÜK:Derya DURAN0 530 228 18 52

[email protected]……………………………

BİLECİK :Akın ARSLAN0 542 201 90 40

[email protected]…………………….…….

MALATYA :Özkan HAVLUCU

0505 314 52 [email protected]……………….… ……..….

GÜMÜŞHANE :Fatih ALBAYRAK

0543 413 22 [email protected]

BULUNDUKLARI İLLERDEİSGDER İL SORUMLUSU

OLMAK İSTEYEN ADAYLAR

H.Latif İŞÇENYönetim Kurulu Başkanı

[email protected] 536 279 4010

-------------------------------------Sevim MACİT

Yönetim Kurulu BaşkanYardımcısı

[email protected] 309 2095

-------------------------------------Ali İhsan OTO

Dernek Genel Sekreteri ve İdariİşler Sorumlusu


-------------------------------------Serap TUFAN

Dernek [email protected]

0 532 377 47 22-------------------------------------

Osman SAYAREğitim ve Projeler Sorumlusu

İstanbul [email protected]

0 507 406 81 30-------------------------------------

Mert MAVİŞReklam Tanıtım Pazarlama

[email protected]

0 544 762 71 44-------------------------------------

Mahmut CİHANWeb Site ve İletişim Sorumlusu

[email protected] 555 706 78 81

-------------------------------------Mehmet Ali ECE

Yurt Dışı İlişkiler [email protected]

0 544 420 0070-------------------------------------

Alper DURYAZÜyelik [email protected]

0532 230 82 89-------------------------------------

Tugba CURAOrganizasyon Sorumlusu


Nilgun KAZAKAydın ve İzmir [email protected]

0 533 774 8129-------------------------------------

Ahmet BAYDİLLİGaziantep Sorumlusu


-------------------------------------İlker ACAR

Sakarya [email protected]

0 532 583 28 10-------------------------------------

Yüksel KURTSamsun Sorumlusu


-------------------------------------Murat ERDEM

Eskişehir [email protected]

-------------------------------------Nurullah GÖK

Konya [email protected]

0 532 592 00 42-------------------------------------

Eyüp CİHANKütahya Sorumlusu


-------------------------------------Ayşegül VURAL

Antalya [email protected]

0545 791 23 59-------------------------------------

Erkan DündarTrabzon ve Rize [email protected]

0 537 294 64 33-------------------------------------

İsmail SARIKAYABursa Sorumlusu


-------------------------------------Remzi Gökhan KAZAK

Hatay [email protected]

0 538 471 09 98

DERNEK İÇİ GÖREVLENDİRME VE İL SORUMLULARIMIZ

8

MERSİNYaşar ÇAKMAK0 505 240 16 23


DİYARBAKIR:İlker Yönt

[email protected]……………………….KAHRAMAN MARAŞ

Çağatay ÖZCAN0554 216 2194

[email protected]ğba ÖZ


AFYON :Ahmet ASLAN(534) 471 72 10


KARABÜK:Derya DURAN0 530 228 18 52

[email protected]……………………………

BİLECİK :Akın ARSLAN0 542 201 90 40

[email protected]…………………….…….

MALATYA :Özkan HAVLUCU

0505 314 52 [email protected]……………….… ……..….

GÜMÜŞHANE :Fatih ALBAYRAK

0543 413 22 [email protected]

H.Latif İŞÇENYönetim Kurulu Başkanı


-------------------------------------Sevim MACİT

Yönetim Kurulu BaşkanYardımcısı

[email protected] 309 2095

-------------------------------------Ali İhsan OTO

Dernek Genel Sekreteri ve İdariİşler Sorumlusu


-------------------------------------Serap TUFAN

Dernek [email protected]

0 532 377 47 22-------------------------------------

Osman SAYAREğitim ve Projeler Sorumlusu

İstanbul [email protected]

0 507 406 81 30-------------------------------------

Mert MAVİŞReklam Tanıtım Pazarlama

[email protected]

0 544 762 71 44-------------------------------------

Mahmut CİHANWeb Site ve İletişim Sorumlusu


-------------------------------------Mehmet Ali ECE

Yurt Dışı İlişkiler [email protected]

0 544 420 0070-------------------------------------

Alper DURYAZÜyelik [email protected]

0532 230 82 89-------------------------------------

Tugba CURAOrganizasyon Sorumlusu


Nilgun KAZAKAydın ve İzmir [email protected]

0 533 774 8129-------------------------------------

Ahmet BAYDİLLİGaziantep Sorumlusu


-------------------------------------İlker ACAR

Sakarya [email protected]

0 532 583 28 10-------------------------------------

Yüksel KURTSamsun Sorumlusu


-------------------------------------Murat ERDEM

Eskişehir [email protected]

-------------------------------------Nurullah GÖK

Konya [email protected]

0 532 592 00 42-------------------------------------

Eyüp CİHANKütahya Sorumlusu


-------------------------------------Ayşegül VURAL

Antalya [email protected]

0545 791 23 59-------------------------------------

Erkan DündarTrabzon ve Rize [email protected]

0 537 294 64 33-------------------------------------

İsmail SARIKAYABursa Sorumlusu


-------------------------------------Remzi Gökhan KAZAK

Hatay [email protected]

0 538 471 09 98

DİĞER İLLERE YÖNELİKSORUMLU ÇALIŞMALARIMIZ

DEVAM ETMEKTEDİR.

İLETİŞİM İÇİ[email protected] veya

0 555 706 78 81

İş Güvenliği Uzmanları Derneği Sözün Bittiği Yer

TECRÜBEBaşarı başkalarının geçirdiği tecrübelerdenyararlanmaktır. Vehbi KoçTecrübe herkesin kendi hatalarına verdiği addır. Oscar WildeDert dinlemek tecrübe edindirir. Eyyüb Sabri Osmanoğluİdare işinde tecrübe herşeydir. NapoleonTecrübenin bir değeri varsa o da bir acı mukabilinde eldeedilmiş olmasındandır. Andre MauroisTecrübe Bilginin Anasıdır. CervantesPek az insan başkalarının deneylerinden yararlanmayı bilecekkadar akıllıdır. Voltaireİnsanlar tecrübeleri oranında değil tecrübelerinden aldıklarıdersler oranında olgundurlar. Bernard ShawTecrübeler en iyi öğretmenlerdir Yalnız okul masrafları birazçoktur. CariyleTecrübe, bir insanın başından geçenler değil, başındangeçenlerin bıraktığı izlerdir. A.Huxley EkleyenTecrübe okulunda öğrenim ücreti yüksektir; ama akılsızlara birşeyler öğretebilen başka okul da yoktur. J.Swift Ekleyen

İnsanların kazandıkları tecrübeler, ölçü ile yapılan giysilerebenzer, kim kazanmışsa yalnız ona uyarlar. Carlo LeviTecrübe bir gözlüktür, onların sayesinde ikinci defa daha iyigörürüz. İbsenGeçirilen en kötü tecrübeler, en faydalı olanlardır. ThomasWilderAcaba dünyada başkalarının tecrübelerinden istifade edecekkadar akıllı bir insan var mıdır? Voltaire

9

TECRÜBEBaşarı başkalarının geçirdiği tecrübelerdenyararlanmaktır. Vehbi KoçTecrübe herkesin kendi hatalarına verdiği addır. Oscar WildeDert dinlemek tecrübe edindirir. Eyyüb Sabri Osmanoğluİdare işinde tecrübe herşeydir. NapoleonTecrübenin bir değeri varsa o da bir acı mukabilinde eldeedilmiş olmasındandır. Andre MauroisTecrübe Bilginin Anasıdır. CervantesPek az insan başkalarının deneylerinden yararlanmayı bilecekkadar akıllıdır. Voltaireİnsanlar tecrübeleri oranında değil tecrübelerinden aldıklarıdersler oranında olgundurlar. Bernard ShawTecrübeler en iyi öğretmenlerdir Yalnız okul masrafları birazçoktur. CariyleTecrübe, bir insanın başından geçenler değil, başındangeçenlerin bıraktığı izlerdir. A.Huxley EkleyenTecrübe okulunda öğrenim ücreti yüksektir; ama akılsızlara birşeyler öğretebilen başka okul da yoktur. J.Swift Ekleyen

İnsanların kazandıkları tecrübeler, ölçü ile yapılan giysilerebenzer, kim kazanmışsa yalnız ona uyarlar. Carlo LeviTecrübe bir gözlüktür, onların sayesinde ikinci defa daha iyigörürüz. İbsenGeçirilen en kötü tecrübeler, en faydalı olanlardır. ThomasWilderAcaba dünyada başkalarının tecrübelerinden istifade edecekkadar akıllı bir insan var mıdır? Voltaire

yeni adresimiz : güney mah. albay sok. no:6 e-5 kenarı kİm...

Documents