ydb#B B/@éC½ B/@rsïCÂ ?ZïC KLLmNGST db#B nU¶T Uz@È

DEBUB NEGARIT GAZETAOF THE SOUTHERN NATIONS, NATIONALITIES AND

PEOPLES REGIONAL STATE

17th Year No 14Hawassa September 18th /2011

17¾ ›mT q$_R 14

hêú mSkrM 8 qN 2004›/Mbdb#B B/@éC½B/@rsïCÂ ?ZïCKLልE mNGST የመስተዳድር Mክር

b@T -ÆqEnT ywÈ ደንብ

ContentRegulation No 94/2011The Southern Nations, Nationalities andPeoples Regional State Revenue AuthorityWorking and Employee AdministrationRegulation.

PPrreeaammbbllee

Where as, it is necessary to introduce a

complete organizational structure, trained

human power, and effective working system

equipped with modern information

technology so as to enable the authority to

carried out its responsibility and duty

successfully;

Where as, it is become necessary to

establish a system to attract and retain

efficient professionals that can satisfy the

demands of the customer due to the role of

the authority in the entire economy of the

region,it requires special attention therewith;

ማውጫደንብ ቁጥር 94/2004ydb#B B/@éC½ B/@rsïCÂ ?ZïC KLL

mNGST የገቢዎች ባለሥልጣን የአሠራርና

የሠራተኞች አስተዳደር ደንብ

mGቢያ

yKLlù ገቢዎች ÆloLÈN በህግ የተሰጠውን

`§ðnትና ተግባር bBÝT XNÄþwÈ ytà§

DRJ¬êE xÌM# y¿l«n ysW hYL#

bzmÂêE ymr© t½KñlÖ©þ y¸¬gZ#

qLÈÍ yx¿‰R oR›T XNÄþñrW

l¥sÒL#

ÆloLÈN m|¶Ã b@t$ bKLlù xþ÷ñ¸

WS_ µlW ¸Â xንéር ytly TkùrT y¸š

በመሆኑ BÝT çcWN ytgLU†N ÞZB

F§¯T l¥RµT የሚችሉ ÆlÑÃãCN

lmúB o‰ §Y l¥öyT y¸ÃSCL

oR›T XNÄþñR ¥DrG xSf§gþ ሆኖ

በመገኘቱ#

2

Where as, it is become necessary to prescribe

the right and duties of the employee in detail so

as to make the authority to behave effective,

impartial, efficient, sustainable and transparent

human resource management;

Where as, it is necessary to make the tax

collection system modern and fair through

laying down employee administration procedure

having assigned non-corrupt amd ethical

employees through taking in to account the

functions of the authority which requires special

occupational traits;

Where as, it is become necessary to incorporate

newly created organization, working system,

thinking and other related issues in the

regulation that has been introduced in

connection with business process re-

engineering;

Now therefore, in accordance with article 44(1) of

proclamation No 133/2010 issued to determine the

power and duties of the executive organs of the

Southern Nations, Nationalities and Peoples

Regional State, the executive council has hereby

proclaimed as follows.

PPaarrtt OOnneeGGeenneerraall

11.. SShhoorrtt TTiittllee

This regulation may be cited as “TheSouthern Nations, Nationalities and People’sRegional State Revenue Authority Workingand Employees Administration RegulationNo 94/2011”

ÆloLÈn# qLÈÍ# glLt¾#

W«¤¬¥# qÈYnT X yx¿‰R

GLAnT ÃlW yL¥T xU™ y¸çN

ysW `YL xStÄdR XNÄþñrW

l¥SÒL ys‰t®CN mBT GÁ¬

bZRZR mdNgG b¥Sflgù#

ÆlSLÈn# y¸ÃkÂWnW tGÆR ytly

yS‰ ÆHRY y¸ÃSfLgW mçn#N

bmgNzB kÑSÂ yiÇÂ mLµM Sn

MGÆR çcW s‰t®C y¸mdb#bT

ys‰t®C xStÄdR SR›T bmzRUT

ytÌÑN y¬KS XÂ GBR xsÆsB £dT

zmÂêE X FT¦êE ¥DrG xSf§g!

bmçn#½

ከመሠረታዊ ሥራ ሂደት ለውጥ ጋር በተያያዘ

የተፈጠሩ አደረጃጀቶች፣አሠራሮች፣አስተሳሰቦች

እንዲሁም ሌሎች ተዛማጅ ጉዳዮችን በተsሙ

የአሰራርና የሠራተኞች አStÄdR ደንብ

ውስጥ ማካተት በማስፈለጉ፣

የደቡብ ብሔሮች፣ ብሔረሰቦችና ሕዝቦች

ክልል መንግሥት የአስፈጻሚ xµ§Tን

SLÈN tGÆR XNdg lmwsN bwÈW

አዋጅ ቁጥር 133/2003 አንቀጽ #4 N;#S

xNq{ 1 msrT መስተዳድር ም/ቤቱ YHNN

dNB xW_aLÝÝ

ክፍል አንድጠቅላላ

1. አጭር ርዕስ

ይህ ደንብ «የደቡብ ብ/ብ/ሕ/ክ መንግሥት

የገቢዎች mERG»¿ የአሠራርና የሠራተኞች

አስተዳደር ደንብ qÜ_R 94/2004 ›/M´ ተብሎ

ሊጠቀስ ይችላል””

3

2. ትርጓሜ

የቃሉ አገባብ ሌላ ትርጉም የሚያሰጠው ካልሆነ

በስተቀር በዚህ ደንብ ውስጥ፣

1 «KLL´ ¥lT ydb#B B/@éC½ B/@rsïCÂ

?ZïC KLL mNGST nWÝÝ

2 '' ÆloLÈN'' ¥lT yKLl# mNGST yገቢዎች

ÆloLÈN nW””

3 “ሠራተኛ” ማለት በገቢዎች ባለሥልጣንÂ bS„ Æl#

mS¶Ã b@èC ውስጥ በቋሚነት ወይም

በጊዜያዊነት ተቀጥሮ wYM tmDï የሚሠራ

ማለት ሲሆን tš*¸ãCN አይጨምርም፡፡

4 «y|n MGÆR m÷NN´ ¥lT bgb!ãC

ÆlSLÈN m¼b@T y\‰t®CNÂ y|‰

`§ðãCN |n- MGÆR h#n@¬ XNÄ!k¬tL

ytmdb ÆlÑÃ nWÝÝ

5 “የሥራ ሂደት” ማለት በባለሥልጣን መ/ቤቱ

ተጨባጭ ሁኔታና የሥራ ባህሪን መሠረት

በማድረግ አንድን ሥራ ከጅምር እስከ ፍéሜ

ማከናወን እንዲችል ተደርጎ፣የውጭና የውስጥ

ተገልጋይ ያለው፣ዋናና ደጋፊ ስራ ሂደት

በሚል የተቀረç የሥራ ፍሰት ነው ፡፡

6 '' የgb! ?¯C '' ¥lT bKLlùÂ bØd‰L

mNGST yw-# ¥ÂcWM GBR½¬KS½

qr_ wYM gb! XNÄ!sbsB y¸dnGG

ሕግ ነው፡፡

7 ''yx¥µ¶ ïRD'' ማለት የደ/ብ/ብ/ሕ/ክ/ መንግሥት

የገቢዎች ባለሥልጣን የአማካሪ ïRD ነው፡፡

8 ''ዋና ዳይሬክተር'' ወይም “ምክትል ዳይሬክተር”

ማለት እንደቅደም ተከተሉ የገቢዎች ባለሥልጣን

ዋና ዳይሬክተር ወይም ም/ ዳይሬክተር nው፡፡

22.. DDeeffiinniittiioonn

In this regulation, unless the context

otherwise requires:-

1. “Region” means the Southern Nations,Nationalities and Peoples Regional State.

2. “Authority” means Revenue Authority of

the regional state.

3. “Employee” means a person employed or

assigned permanently or temporarily across

the revenue authority and offices under it,

excluding appointees.

4. “Ethics Liaison Officer” means a

professional assigned to follow up the ethics

of the employees and department heads of

the Revenue Authority.

5. “Work Process” means a work flow being

designed as core and support work process

to perform a particular activity from the

start to completion and having internal and

external customer on the basis of the

tangible situations and work conditions of

the authority.

6. “Revenue Laws” means any legislation

issued under federal or regional government

regarding tax, custom or revenue to be

collected.

7. “Advisory Board” means advisory board

of the Southern Nations, Nationalities and

Peoples Regional State revenue authority.

8. “Director-General” or “Deputy- Director”

means Director-General or Deputy-director of

the revenue authority respectively.

4

9. «yb§Y `§ð´ ¥lT yÆlSLÈN m¼b@t$N

bb§YnT XNÄ!m‰ ytëm ê ÄYÊKtR½

yS‰ £dT Ælb@èC X btêrD Ãl# yêÂ

QRNÅF {¼b@T XÂ yQRNÅF {¼b@T

`§ðãC ÂcWÝÝ

10. ''ዋና QRNÅF A/b¤T'' ¥lT bøñCÂ በሀዋሳ

kt¥ xStÄdR የሚገኝ yÆloLÈnù

QRNÅF A/b¤T nW””

11. 'QRNÅF A/b¤T'' ¥lT በልዩ ወረዳ፣በወረዳ

ወይም በሌሎች kt¥ xStÄdéC የሚገኝ

የባለሥልጣኑ ቅርንጫፍ A/b¤T nWÝÝ

12. ''የአካል ጉዳት'' ማለት የመሥራት ችሎታ መቀነስን

ወይም ማጣትን በሚያስከትል ሁኔታ በሥራ ላይ

የሚደርስ ጉዳት s!çN «z§qE kðL´ wYM

«z§qE Ñl#´ yxµL g#ÄT xGÆB ÆlW ?g

msrT yts-WN TRÙ» YY²l#ÝÝ

13. ''ለሥራው ተስማሚ ያልሆነ ሠራተኛ'' ማለት ለሥራ

መደቡ የሚጠየቀውን ተፈላጊ ችሎታ የማያሟላ፣

የሥነ ምግባርና የሙስና ችግር ያለበት ወይም

በአገልግሎት አሠጣጥ ችግር ያለበት \‰t¾

ነው፡፡

14. ''የህክምና ማስረጃ'' ማለት ከመንግስት ወይም ሕጋዊ

ፈቃድ ካለው l@§ ጤና ተቋም ስለሰራተኛው

የጤÂ ሁኔታና ሕክምና ስለመከታተሉ የሚሰጥ

የህክምና MSKR wrqT ነው፡፡

15. «xStÄd‰êE Wún@´ yÆlSLÈn# yb§Y `§ð

\‰t¾N b¸mlkT y¸s-W ¥ÂcWM

Wún@ nWÝÝ

16. «dmwZ´ ¥lT lxND S‰ mdB ytwsn

mnš KFà X byg!z@W y¸s_ +¥¶ nWÝÝ

17. «ydr© :DgT mS-T ´ ¥lT s‰t¾W

kÃzW y|‰ dr© kF wÄl y|‰ dr©

¥dG nWÝÝ

3. የëታ አገላለê

በዚህ ደንብ ውስጥ በወንድ ëታ የተደነገገው ለሴት

ëታም ያገለግላል፡፡

9. “Head” means the director-generalappointed to lead the authority, workprocess owner and heads of main branchoffice and branch offices at differenthierarchy.

10. “Main Branch Office” means branch

office of the Authority across zones and

Hawassa city administration.

11. “Branch Office” means a branch officeof the authority across special woreda,woreda or in other city administrations.

12. “Disability” means employment injurythat may sustain a decrease or lose ofworking capacity; “permanent partial”or “permanent total” shall hold theirrespective definition under the pertinentproclamation.

13. “Inefficient Employee” means a person

who does not qualify the required skills

of the position, having a problem in

relation to ethics and corruption or

service delivery.

14. “Medical Certificate” means acertificate given by the state or any otherlegal health institution else having legalpermit to attest the health conditions ofthe employee and his attendance tomedical treatment.

15. “Administrative Decision” means any

decision made by the head of the

authority regarding the employee.

16. “Salary” means a base pay determinedfor a particular position and periodicalincrement thereon.

17. “Promotion” means assigning a workerto a higher grade.

33.. GGeennddeerr RReeffeerreennccee

In this regulation, the provisions refered bymasculine gender shall also apply tofeminine gender.

5

44.. SSccooppee ooff AApppplliiccaattiioonn

This regulation shall apply on Revenue

Authority; and main branch office and branch

offices of the revenue authority under each

administrative hierarchy.

PPaarrtt TTwwoo

SSttrruuccttuurree,, PPoowweerr aanndd DDuuttyy ooff tthhee

AAuutthhoorriittyy aanndd AAddvviissoorryy BBooaarrdd

55.. SSttrruuccttuurree ooff tthhee AAuutthhoorriittyy

1. Head Office

The head office of the Authority shall besituated in the capital city of the region,Hawassa, and may have branch offices atZone, Special woreda, Woreda, cityadministration and as may be necessaryin sub-city.

2. Organization of the Authority

A/ The accountability of the authority is to

the chief executive of the region and

shall have director-general and deputy

director appointed by the chief executive.

B/ The authority shall have work process

owner, coordinator and executives

appointed by the director-general or

as may be necessary assigned by

merit.

66.. PPoowweerr aanndd DDuuttiieess ooff tthhee AAuutthhoorriittyy

Without prejudice to the power and duties

specified under article 23 of proclamation No

133/2010, the authority shall have the

following power and duties:-

4. የተፈéሚነት ወሰን

ይህ ደንብ በክልሉ የገቢዎች ባለሥልጣን እና

በተዋረድ በየአስተዳደር እርከኑ በሚገኙ የገቢዎች

ዋና ቅርንጫፍ እና ቅርንጫፍ ê/ቤቶች ላይ

ተፈéሚ ይሆናል፡፡

ክፍል ሁለት

yባለሥልጣn# yx¥µ¶ ïRÇ አወቃቀር½SLÈN X tGÆR

5. የባለሥልጣኑ አወቃቀር

1 ዋና መሥሪያ ቤት

የባለሥልጣኑ ዋና መ/ቤት በክልሉ መንግስት

ርዕሰ ከተማ hêú ሆኖ በዞን፣በልዩ ወረዳ ፣

bwrĽ በከተማ አስተዳደር እና እንደ

አስፈላጊነቱ በክፍለ ከተማ ቅርንጫፍ êህፈት

ቤቶች ይኖሩታል፡፡

2 የባለሥልጣኑ አቋም

ሀ. ÆlSLÈn# t-¶nt$ lKLl# R:s

mStÄDR çñ በርዕሰ መስተዳድሩ

የሚሾሙ ዋና ዳይሬክተር XÂ

ም/ዳይሬክተር ፣

ለ. bê ÄYÊKt„ y¸ëÑ ወይም

እንደአግባብነቱ በሜሪት የሚመደቡ የሥራ

ሂደት ባለቤቶች ½ xStÆƶãC XÂ

fɸãC Yñ„¬LÝÝ

6. የባለሥልጣኑ ሥልጣንና ተግባር

በክልሉ የአስፈሚ መ/ቤቶች ማssሚያ አዋጅ

ቁጥር 133/2003 አንቀê 23 ለባለሥልጣn#

የተሰጠው ስልጣንና ተግባር እንደተጠበቀ ሆኖ

ባለሥልጣኑ የሚከተሉት ሥልጣንና ተግባራት

ይኖሩታል፡፡

6

1 ÆlSLÈn# y‰s# xdr©jT Ãl#T çñ

byg!z@W y¸kst$ yx!÷ñ¸ lWõCNÂ

l@lÖC h#n@¬ãCN ÆgÂzb mLk#

ls‰t®C yደመወዝ እስኬልና

ጥቅማጥቅም እያጠና lKLl# መስተዳድር

ም/ቤት ያቀርባል፣ ሲፈቀድም ተግባራዊ

ያደርጋል፡፡

2 ÆlSLÈn# `§ðnt$N b¸wÈbT g!z@

bxs‰R §Y XNQÍT y¸f_„ yHG

KFtèC µU-ÑT b¸mlktW xµL

rqEQ HG XNÄ!zUJÂ XNÄ!iDQ

tgb!WN _rT ÃdRUL፤ s!iDQM

tGƉêE ÃdRULÝÝ

3 kØd‰L mNGST bWKLÂ yts-#Â

y¸s-# ¬KS y¥StÄdRÂ l@lÖC

S‰ãCN FT¦êEnTN b¸ÃrUG_ mLk#

tfɸ ÃdRULÝÝ

4 yKLl# ygb! xsÆsBÂ xStÄdR KNWN

ytÈÈm ytúµ XNÄ!çN yQRB

KTTLÂ DUF ÃdRULÝÝ

7. የዋናው ዳይሬክተር ሥልጣንና ተግባር

1 ê ÄYÊKt„:-

h. በክልሉ መንግሥት የአስፈፃሚ አካላት

ሥልጣንና ተግባር ለመወሰን በወጣው

xêJ q$_R 133/2003 በአንቀጽ 23 ላይ

ytmlkt$TN yÆl|LÈn#N |LÈNÂ

tGÆR |‰ §Y ÃW§L½

l. የባለሥልጣኑ ዋና ሥራ አሥፈÉሚ በመሆን

|‰ãC bb§YnT Ym‰L½ Ãd‰©L½

ÃStÄD‰L½ YöÈ-‰L½ ያስፈጽማል፣

1. The authority shall have its own

organization, study the salary scale and

allowance of the employee by taking in

to account the existing economic

changes and other conditions and submit

same to the executive council and

thereby implement same up on approval;

2. Strive draft law to be prepared and

approved thereon by the concerned body

where legal gaps to be filled while in

charge of its duty and implement up on

approval;

3. Implement tax administration and other

tasks in justifiable manner that has been

given and going to be given in

delegation from the federal government;

4. Follow up and provide support towards

the revenue collection and

administration of the region to be

harmonized and successful;

77.. PPoowweerr aanndd DDuuttiieess ooff tthhee DDiirreeccttoorr--ggeenneerraall

1. The Director-general shall:-

a) Apply the power and duties of the

authority specified under article 23 of

proclamation No 133/2010 issued to

determine the power and duties of the

region’s executive organs;

b) Lead, organize, administer, super vise

and implement tasks as a chief executive

of the authority.

7

a) , Employ, administer and dismiss

employee of the authority;

b) Prepare strategic plan, annual action

program and budget; submit same to

the executive council and apply

same up on approval;

c) Disburse money based on theapproved budget and actionprograms of the authority;

d) Delegate the authority in the wholerelations with third parties.

2. The director-general may delegate partof his power and duties to other officialsof the authority to the extent necessaryfor the efficient performance of theauthority;

3. Prepare performance and account

reports of the authority and submit same

to the executive council.

88.. PPoowweerr aanndd DDuuttiieess ooff ddeeppuuttyy DDiirreeccttoorr--

GGeenneerraall

1. Lead a particular work process as an

owner among core work processes;

2. Perform other functions distinctively

identified by the director general;

3. Act on behalf of the director general in

his absence.

99.. SSttrruuccttuurree ooff tthhee BBooaarrdd

1. The advisory board shall have thefollowing members:-

A/ Head of Finance and EconomicDevelopment bureau……chairperson;

B/ Director-general of RevenueAuthority……………… Secretary;

C/ Chief-Advisor of the president…………… Member;

D/ Head of justice Bureau………………… Member

/. yÆlSLÈn#N s‰t®C Yq_‰L½

ÃStÄD‰L½ ÃsÂB¬LÝÝ

m. yÆl|LÈn#N ST‰t&©!K :QD ›m¬êE

y|‰ PéG‰M XÂ bjT xzUJè

lKLL mStÄDR M¼b@T ÃqRÆL¿

s!fqDM b|‰ §Y ÃW§L½

\. lÆl|LÈn# btfqdW bjTÂ y|‰

PéG‰M m\rT gNzB wÀ ÃdRUL½

r. kƒSt¾ wgñC UR b¸drg# GNß#nèC

h#l# Æl|LÈn#N YwK§LÝÝ

2 ê ÄYÊKt„ lÆl|LÈn# |‰ QL_FÂ

b¸ÃSfLG m-N |LÈN tGÆ„N

bkðL ll@lÖC yÆl|LÈn# `§ðãC

bWKLÂ l!ÃSt§LF YC§LÝÝ

3 yÆlSLÈn#N yS‰ XNQS”s@Â y£úB

¶±RT xzUJè lmStÄDR M¼b@T

ÃqRÆLÝÝ

8. የም/ ዳይሬክተር ሥልጣንና ተግባር

1 kê S‰ £dèC xNÇN bS‰ £dT

Ælb@TnT Ym‰L½

2 bê ÄYÊKt„ tlYè y¸s-#

tGƉTN ÃkÂWÂLÝÝ

3 ê ÄYÊKt„ b¥YñRbT g!z@ lêÂ

ÄYÊKt„ b?G yts-#TN tGƉT

ÃkÂWÂLÝÝ

9. yïRÇ xw”qR

1 x¥µ¶ ïRÇ y¸ktl#T xƧT

Yñ„¬LÝÝ

ሀ. yKLlù ÍYÂNS xþ÷ñ¸ L¥T bþé`§ð ---------------- sBúb!

l. የገቢዎች ÆloLÈN ê ÄYÊKtR-----------------------------i/ð

/. yR:s mStÄD„ ê x¥µ¶---------------------------------- xÆL

m. yFTH b!é `§ð--------------------------------------------------xÆL

8

\. yGBYT ~BrT S‰ b!é `§ð------------

-------------------xÆL

r. yNGD½ xþNÇST¶Â kt¥ L¥T

MKTL bþé `§ð X የንግድ ምዝገባና

ማስፋፊያ ዋና የሥራ ሂደት ባለቤት--------

-------------------- xÆL

s. ysþvþL ¿RvþS ቢሮ ም/`§ð X ysþvþL

sRvþS Qʬ yYGÆŸ mws¾ êÂ

yS‰ £dT Ælb¤T-----------------------xÆL

¹. yKLl# yNGD ¥Hb‰T MKR b@T

sBúb! ---------------- xÆL

q. bê ÄYÊKt„ y¸wkL ድምê የሌለው

”l g#Æ›@ Ù YñrêLÝÝ

2 .yx¥µ¶ ïRD t-¶nt$ lKLl# R:s

mStÄDR YçÂLÝÝ

10. የx¥µ¶ ቦርድ ተግባርና ኃላፊነት

1 ïRÇ b:lT t:lT tGÆéC §Y úYgÆ

ÆlSLÈn#N b¸ktl#T ±l!s!Â

ST‰t&©! nK g#ÄC §Y Ã¥K‰LÝÝ

h. y¬KSÂ yqr_ xwúsNÂ xsÆsB

SR›t$ bKLl# x-”§Y x!÷ñ¸

§Y Sl¸ñrW xNDM¬½

l. yKLl#N mNGST gb! l¥údGÂ

y¬KSÂ yqr_ xwúsN XÂ

xsÆsB SR›t$N zmÂêE l¥DrG

l!wsÇ sl¸gÆcW XRM©ãC¿

/. GBRN bf”dSnT ymKfL ÆHL

l¥ÄbR b¸rÇ SLèC½

m. y¬KS½ yGBR Sw‰Â ¥+bRbR

DRg!èC b¸wgÇbT SLT XÂ

\. l@lÖC lzmÂêE y¬KS xStÄdR

|R›T m¯LbT b¸ÃSCl#

xQÈÅãC §Y Ã¥K‰LÝÝ

E/ Head of Marketing and Cooperative

bureau…………………………. Member;

F/ Deputy head of trade, industry, and city

Development Bureau and business

registration and promotion core work process

owner…………………… member;

G/ Deputy head of civil service bureau and

grievance and appeal hearing core work

process owner …………………….. Member;

H/ Chairperson of trade Association council of

the region ……………. Member.

I/ There shall have voteless minute recorder

assigned by the director general;

2/ The advisory board shall be accountable to

chief executive of the region.

1100.. PPoowweerr aanndd DDuuttiieess ooff tthhee AAddvviissoorryyBBooaarrdd

1. The board shall, without being involved inthe day to day activities of the authority,advise the authority in the following policyand strategic matters;

a) The impact of tax assessment and

collection system on the entire

economy;

b) Measures to be taken to boost the

state revenue and modernize the tax

assessment and collection system;

c) Strategies capable of inducing taxpayers to develop the culture ofvoluntary compliance;

d) Strategies to avert tax evasion and

fraudulent, and;

e) Advise on the direction that enable

to boost modern tax administration

system.

9

2. Perform its part for the effectiveimplimentation of the activities of theinstitution.

1111.. MMeeeettiinnggss ooff tthhee BBooaarrdd

1. The board shall hold ordinary meeting

once in every three months; and the

chairperson of the board may call

extraordinary meetings at any time as

may be necessary.

2. Without prejudice to sub-article 1 of this

article, the board may issue meeting

procedure and working directive.

Part Three

Work Process, Redeployment, Salary

& Allowances

1122.. CCllaassssiiffiiccaattiioonn ooff wwoorrkk pprroocceessss

1. A particular work process may be

classified as core or support work

process in accordance with the work

flow being carried out based on the

criteria’s of business process

reengineering and its customer;

2. As necessary there shall be work peers

having more than two persons or may

have a portion of work process being

launched and accomplished under a

single person;

3. The work found in each work process

shall be organized at officer level or

professional level based on the study of

business process re-engineering;

2 ytÌÑ xfÉiM W-@¬¥ XNÄ!çN

ybk#l#N DRš YwÈLÝÝ

11. ስለ ቦርዱ ስብሰባዎች

1 ቦርዱ በîST ወር አንድ መደበኛ ስብሰባ

y¸ñrW s!çN½ XNdxSf§g!nt$

yïRÇ sBúb! b¥N¾WM g!z@

xScµ*Y SBsÆ l!-‰ ይችላል፣

2 bz!H xNq{ N;#S xNq} 1 §Y

ytmlktW XNdt-bq çñ

ïRÇ y‰s# ySBsÆ SnSR›TÂ

yxs‰R mm¶Ã l!ÃwÈ YC§L፣

ክፍል ሶSት

የሥራ £dT½ ምደባ½ ደመወዝ Xና ልዩ

ልዩ አበሎች

12. የሥራ ሂደት አመዳደብ

1 አንድ የሥራ ሂደት በተጠናው

የመሠረታዊ የሥራ ሂደት ለውጥ

መሥፈርት መሠረት በሚያከናውናቸው

ተግባራት ፍሰትና ተገልጋዮች መነሻነት

ዋና ወይም ደጋፊ የሥራ ሂደት ተብሎ

l!mdB YC§LÝÝ

2 bS‰ £dt$ እንደ አስፈላጊነቱ ከሁለት

ሰው በላይ ይዘው የሚዋቀሩ የሥራ

ቡድኖች ወይም በአንድ ሰው ተጀምረው

የሚጠናቀቁ የሥራ ሂደት ክፍሎች ሊኖሩ

ይችላሉ፣

3 በየሥራ ሂደቱ ያሉ ሥራዎች በኦፊሰር

ደረጃ ወይም የሙያ ደረጃው በሚፈልገው

ሙያ በሚሰሩበት መልክ መሠረታዊ

የሥራ ሂደት ለውጥ ጥናቱን መሠረት

በማድረግ ይደራጃሉ፡፡

10

4. A work process may reorganize or entitle

to grade hereon based on the weight and

complexity of activities; based on the

responsibility and accountability as well

as the required skill;

5. Without prejudice to sub article 1 to 4 of

this article, the authority, as necessary,

may change the organization of the work

process or works of each process due to

the increase or decrease of revenues being

collected by the authority or other factors.

1133.. CCllaassssiiffiiccaattiioonn ooff PPoossiittiioonnss

1. The authority may implement a suitable

system of job classification to its

organizational structure in conformity

with the study of business process

reengineering.

2. Newly created positions may be assigned

under a suitable work process or organize

independently.

1144.. RReeddeeppllooyymmeenntt ooff EEmmppllooyyeeee

11.. Employee of the authority shall be entitied

to redeployment up on competition on the

basis of education, experience,

professional efficiency or qualification,

skill and good conduct.

22.. The original redeployment of the

employee may be changed, in proved or

cancelled only due to the following

reasons:

4 xND yS‰ £dT bWS-# b¸gß#

tGƉT kÆDnT WSBSBnTN½

`§ðnT t-ÃqEnTN XNÄ!h#M tf§g!

ClÖ¬N msrT b¥DrG XNdgÂ

l!d‰JÂ dr© l!s_ YC§LÝÝ

5 bz!H xNq{ kN;#S xNq{ 1 XSk 4

የተጠቀሱት እንደተጠበቁ ሆነው ባለሥልጣn#

bሚሰበስበው ገቢ መጨመር ወይም መቀነስ

ወይም በሌሎች ምክንያቶች አስፈላጊ ሆኖ

ሲገኝ የሥራ ሂደቶችN አደረጃጀት ወይም

በየሥራ ሂደቱ ያሉ ሥራዎችN አደረጃጀት

ሊቀYር ይችላል።

13. የሥራ ምደባ

1 ባለሥልጣኑ ለአደረጃጀቱ የሚስማማውን

የሥራዎች ምደባ ሥርዓት አጥንቶ

ከመሠረታዊ የሥራ ሂደት ጥናቱ ጋር

በሚስማማ መልኩ ተግባራዊ ሊያደርግ

YC§LÝÝ

2 አዳዲስ የሚፈጠሩ የሥራ መደቦች

ተስማሚ በሆነው የሥራ ሂደት ውስጥ

l!mdb# wYM ‰úcWN ClW

l!d‰° YC§l#ÝÝ

14. የሠራተኛ አመዳደብ

1 አንድ የባለሥልጣኑ ሠራተኛ ባለው

የትምህርት ዝግጅት፣ሥራ ልምድ፣የሙያ

ብቃት ወይም ዝግጅት፣ክህሎት እና

መልካም ሥነምግባር አኳያ ተወዳድሮ

የሥራ ምደባ ያገኛል፣

2 የሠራተኛን የመጀመሪያ ምደባ መቀየር

ወይም ማሻሻል ወይም መሰረዝ የሚቻለው

በሚከተሉት ምክንያቶች ብቻ ነው:-

11

ሀ. የመጀመሪያው ምደባ ስህተት ስለ መሆኑ

አቤቱታ ሲቀርብበት እና ምደባውን

የሰጠው ክፍል ከደንብና መመሪያ ውጭ

የሰጠው መሆኑ ሲረጋገጥ፣

ለ. በባሥልጣn# የተደራጁ የሥራ ሂደቶች

አደረጃጀት እንደገና ተፈትሾ ለውጥ

ሲደረግ።

3 በዚህ አንቀ} ንዑስ አንቀጽ 2 መሠረት

እንደገና ምደባ ሲደረግ:-

ሀ. ሠራተኛው ከፍ ባለ ደረጃ ከተመደበና

y|‰ mdb# የሚጠYቀውን ተፈላጊ

ችሎታÂ mLµM Sn MGÆR

የሚያሟላ ከሆነ lï¬W ytmdbW

dmwZÂ _Q¥ _QM ይሰጠዋል፣

ለ. ሠራተኛው ዝቅ ባለ ደረጃ ከተመደበ

ወይም ከፍ ባለ ደረጃ ተመድቦ

y|‰ mdb# የሚጠYቀውን ተፈላጊ

ችሎታ የማያሟላ ከሆነ ጉዳዩ የደረጃ

ዕድገት አሰጣጥን ለመተግበር

በሚወጣው መመሪያ ይወሰናል።

4 ባልተፈቀÇ የሥራ mdïC ወይም የሥራ

mêQR ላይ ሠራተኛ መቅጠር፣ ማሳደግና

ማዛወር ወይም በሕግ በተደነገገው

መሠረት ካልሆነ bqR ከደረጃ ዝቅ

አድርጐ መመደብ አይፈቀድምÝÝ

15. ደመወዝ

2 ባለሥልጣኑ bz!H dNB xNq} 6 N;#S

xNq} 1 SR ytmlktWN tGƉêE

ÃdRUL፡፡

aa)) Complain is lodged on the original

redeployment error; and it is proved

that the redeployment being carried

out in violation of regulation and

directive ;

bb)) Where changes being made after the

organization of the work process is

evaluated.

3. Redeployment is made in accordance

with sub-article 2 of this Article:-

a) The employee appointed at high

grade and fulfill the necessary

requirement and good code of

conduct shall be given salary and

benefit of the position;

b) The employee appointed at low

grade or appointed at high grade and

doesn’t fulfill the necessary

requirement of the position; the issue

shall be assessed in accordance with

directive to be issued for promotion

implementation,

4. No appointment, promotion, transfer or

demotion shall be allowed on any

unauthorized work position or structure

of work except the provision of the law.

1155.. SSaallaarryy

11.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll iimmpplleemmeenntt tthhee

pprroovviissiioonn ssppeecciiffiieedd uunnddeerr ssuubb--aarrttiiccllee //11//

ooff aarrttiiccllee //66// ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn;;

12

22.. TThhee wwoorrkkss wwhhiicchh hhaass eeqquuaall ggrraaddee oorr

rreeqquuiirree ssaammee oorr ssiimmiillaarr qquuaalliiffiiccaattiioonn aanndd

mmeeaassuurreemmeenntt sshhaallll hhaavvee eeqquuaall bbaassee

ssaallaarryy;;

33.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg tthhee pprroovviissiioonnss ooff ssuubb--aarrttiiccllee //11// ooff tthhiiss aarrttiiccllee,, eemmppllooyyeeee mmaayybbee aappppooiinntteedd iinn aa ppoossiittiioonn hhaavviinnggpprrooffeessssiioonnaall sshhoorrttaaggee wwiitthh tthhee iinnccrreeaasseeooff ssaallaarryy ffrroomm bbaassee uupp ttoo tthhrreeee sstteeppss,, oorriinnccrreeaassee oonnee ggrraaddee uupp wwhheerree iitt iissbbeelliieevveedd aanndd aalllloowweedd bbyy ddiirreeccttoorrggeenneerraall;;

44.. SSaallaarryy iinnccrreemmeenntt ooff eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee

iimmpplleemmeenntteedd bbaasseedd oonn tthhee ppeerrffoorrmmaannccee

ooff bbaallaanncceedd ssccoorree ccaarrdd;;

55.. TThhee AAuutthhoorriittyy sshhaallll,, aatt tthhee eenndd ooff eevveerryy

mmoonntthh,, mmaakkee ppaayymmeennttss ooff ssaallaarryy ttoo

eemmppllooyyeeeess oorr tthheeiirr lleeggaall rreepprreesseennttaattiivveess;;

66.. AAttttaacchhmmeenntt aanndd ddeedduuccttiioonn ooff ssaallaarryy;;

11.. TThhee ssaallaarryy ooff aann eemmppllooyyeeee mmaayy nnoottbbee aattttaacchheedd oorr ddeedduucctteedd eexxcceepptt iinnaaccccoorrddaannccee wwiitthh;;

aa)) TThhee ccoonnsseenntt ooff tthhee eemmppllooyyeeee;;

bb)) CCoouurrtt oorrddeerr;; oorr

cc)) TThhee pprroovviissiioonn ooff tthhee llaaww..

22.. MMoonntthhllyy ddeedduuccttiioonn ffrroomm tthhee ssaallaarryy

ooff eemmppllooyyeeeess ttoo bbee mmaaddee iinn

aacciioorrddaannccee wwiitthh ssuubb--aarrttiiccllee //11// ((bb)) oorr

((cc)) ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll nnoott eexxcceeeedd

oonnee tthhiirrdd ooff hhiiss ssaallaarryy..

3 tmúúY wYM xND ›YnT tf§g!

Cl֬ mmz¾ y¸-Yq$ Xk#L dr©

çcW S‰ãC Xk#L mnš dmwZ

Yñ‰cêLÝÝ

4 bz!H xNq{ N;#S xNq} 1 DNUg@

b!ñRM yÑÃt¾ X_rT ÆlÆcW

yÑà mSméC bê ÄYÊKt„

¬MñbT s!fqD kmnš dmwZ XSk

3 XRkN wYM xND dr© kF xDR¯

s‰t¾ l!q_R YC§L፡፡

5 የሠራተኞች ደመወዝ u¥¶ በሚዛናዊ

የW-@T ተኮር ምዘና አፈፃፀም መሠረት

የሚፈፀም ይሆናል፡፡

6 ባለሥልጣኑ በየወሩ መጨረሻ ለሠራተኞች

ወይም ለሕጋዊ ወኪሎቻቸው የደመወዝ

ክፍያ ይፈጽማል፡፡

7 የደመወዝ ክፍያን ስለመያዝ እና ስለመቁረጥ

1. የማንኛውም ሠራተኛ ደመወዝ፣

ሀ. በሠራተኛው ስምምነት

ለ. በፍርድ ቤት ትዕዛዝ ወይም

ሐ. በሕግ በተደነገገው መሠረት ካልሆነበስተቀር ሊያዝ ወይም ሊቆረጥአይችልም፡፡

2. በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1/ለ/

ወይም /ሐ/ መሠረት ከሠራተኛው

ደመወዝ በየወሩ የሚቆረጠው

ከደመወዙ አንድ ሦስተኛ

አይበልጥም፡፡

13

16. ልዩ ልዩ አበሎች

1. ባለሥልጣኑ ሥራውን ለማከናወን

የሚያስፈልጉ ልዩ ልዩ የአበል

ዓይነቶቸንና ክፍያዎቸን መጠን

x_Nè ለክልሉ mStÄDR M¼b@T

አቅርቦ በማስወሰን ተግባራዊ

ያደርጋል፣xfÉiÑNM YöÈ-‰LÝÝ

2. ማንኛውም አበል የሚከፈለው

የባለሥልጣኑን ሥራ ለማከናወን

አስፈላጊ ሆኖ ሲገኝ ነው፡፡

ክፍል አራት

የሠራተኛ ቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣

ዝውውርና ድልድል

17. የሠራተኛ Q_R

1. y|‰ mdb#N mSfRT y¸Ãà§

yx!T×ùà z@U b̸nTM çn

bg!z@ÃêEnT bs‰tSnT l!q-R

YC§LÝÝ

2. z@Gnt$ x!T×ùÃêE ÃLçn sW

b̸ ymNGST s‰t¾nT l!q-

R xYCLMÝÝ

3. bB/@rsB ½ bò¬½ bhY¥ñT½

b±ltEµ xmlµkTÂ bl@§M h#n@¬

b|‰ f§g!ãCM çn bs‰t®C

mµkL L†nT ¥DrG ytklkl nWÝÝ

4. ÆlSLÈn# SlQ_R½ Sl¥S¬wqEÃ

xwÈ_½ ft xzg©jT½ xsÈ_Â

W-@T xg§l} xfÉiM mm¶Ã

l!ÃwÈ YC§LÝÝ

1166.. AAlllloowwaanncceess

1. The authority shall conduct study on

payment and types of allowances to be

paid to the function of the authority, and

submit same to the executive council

and upon approval, supervise its

implementation.

2. Any allowance shall be paid for the

purpose of carrying out the functions of

the authority.

Part FFoouurr

EEmmppllooyymmeenntt,, PPrroommoottiioonn,, TTrraannssffeerr aanndd

RReeddeeppllooyymmeenntt ooff EEmmppllooyyeeeess

1177.. EEmmppllooyymmeenntt

11.. Any Ethiopian citizen who qualify the

requirement of the position may be

employed permanently or temporarily;

22.. AA ppeerrssoonn wwhhoo iiss nnoott aann EEtthhiiooppiiaann cciittiizzeenn

mmaayy nnoott bbee eelliiggiibbllee ttoo bbee eemmppllooyyeedd iinn tthhee

ssttaattee iinnssttiittuuttiioonn ppeerrmmaanneennttllyy..

33.. TThheerree sshhaallll bbee nnoo ddiissccrriimmiinnaattiioonn aammoonnggjjoobb--sseeeekkeerr oorr eemmppllooyyeeeess oonn ggrroouunnddss oofftthheeiirr eetthhnniicc oorriiggiinn,, sseexx,, rreelliiggiioonn,,ppoolliittiiccaall oouuttllooookk aanndd ootthheerr ccoonnddiittiioonn..

44.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy iissssuuee ddiirreeccttiivveess wwiitthh

rreeggaarrdd ttoo eemmppllooyymmeenntt,, aaddvveerrttiisseemmeenntt

aanndd tthhee pprreeppaarraattiioonn aanndd ccoonndduuccttiinngg ooff

eexxaammiinnaattiioonn aanndd aannnnoouunncceemmeenntt ooff

rreessuullttss tthheerree ooff;;

14

18. bÆlSLÈn# lmq-R y¸ÃSCl#h#n@¬ãC

1 :D»W xS‰ SMNT ›mT XÂ b§Y

yçn

2 kS‰W UR btÃÃz bwNjL tkî

bF¼b@T ÃLtqȽ

3 kÆlSLÈn# wYM k¥N¾WMmNGS¬êE wYM mNGS¬êE ÃLçn#m¼b@T wYM DRJT yXMnT ¥g#dL_ÍT ÃLfim X bz!H MKNÃT kS‰ÃLtsÂbt½

4 yGL NBrt$N l¥SmZgB f”d¾

yçn½

5 kwNjL nÉ mçn#N y¸gL} ¥Sr©

y¸ÃqRB½

6 b?g# y¸-yqWN y?KMÂ ¥Sr©

l¥QrB f”d¾ yçn½

7 qdM s!L Ys‰bT knbrW m¼b@T

ySNBT dBÄb@ ¥QrB y¸CL½

19. ጊዜያዊ ሠራተኛ ስለመቅጠር

1 ባለሥልጣን መ/ቤቱ ጊዜያዊ ሠራተኛ

ሊቀጥር የሚችለው የዘላቂነት ባህሪይ

በሌ§cW S‰ mdïC §Y nWÝÝ ሆኖም

ሁኔታዎች ሲያስገድዱ በቋሚ የሥራ

መደብ ላይ ጊዜያዊ ሠራተኛ መቅጠር

ይችላል፡፡

2 በዚህ አንቀጽ N;#S xNq{ 1 የተጠቀሱት

ነጥቦች እንደተጠበቁ ሆነው የጊዜያዊ

ሠራተኛ አቀጣጠርን በተመለከተ

ስለስራው አስፈላጊነት bsW ¦BT yS‰

xm‰R dUð yS‰ £dT x¥µYnT

lባለስልጣኑ qRï s!iDQ o‰ ላይ

ÃW§LÝÝ

1188.. EElliiggiibbiilliittyy

11.. AA ppeerrssoonn wwhhoo aattttaaiinn tthhee aaggee ooff 1188 aanndd

aabboovvee yyeeaarr;;

22.. NNoott pprroosseeccuutteedd aanndd ccoonnvviicctteedd bbyy ccoouurrttss

ooff llaaww iinn rreellaattiioonn ttoo wwoorrkk ccrriimmee;;

33.. CCoommmmiitttteedd aa bbrreeaacchh ooff ttrruusstt aannddddiissmmiisssseedd iinn ssuucchh ggrroouunndd ffrroomm tthheeaauutthhoorriittyy oorr aannyy ootthheerr ggoovveerrnnmmeennttaall oorrnnoonn ggoovveerrnnmmeennttaall ooffffiiccee oorr oorrggaanniizzaattiioonneellssee ;;

44.. WWiilllliinngg hhiiss pprriivvaattee pprrooppeerrttyy ttoo bbeerreeggiisstteerreedd;;

55.. CCaappaabbllee ttoo pprroovviiddee ppoolliiccee rreeccoorrdd

66.. AA ppeerrssoonn wwhhoo iiss wwiilllliinngg ttoo bbrriinngg mmeeddiiccaall

cceerrttiiffiiccaattee;;

77.. AA ppeerrssoonn wwhhoo iiss ccaappaabbllee ttoo pprroovviiddee aa

lleetttteerr ooff rreelleeaassee ffrroomm tthhee iinnssttiittuuttiioonn hhee

hhaadd lleefftt..

1199.. TTeemmppoorraarryy AAppppooiinnttmmeenntt ooff EEmmppllooyyeeee

1. The authority may appoint a temporary

employee for a position which has no

permanent nature; however; The

circumstance so requires temporary

employee may be recruited for

permanent position.

2. Without prejudice to the provisions of

sub article /1/ of this article, Human

Resource management support work

process may issue directives regarding

the recruitment of temporary employee

and implement upon approval by the

authority.

14

15

20. bÑk‰ g!z@ B”TN Sl¥rUg_

1 ¥N¾WM yÑk‰ SL- y¸ÃSfLgW

s‰t¾ lÑk‰ y¸q-rW lxND ›mT

ÃHL nWÝÝ

2 bÑk‰ §Y Ãl ¥N¾WM s‰t¾ B”t$

y¸rUg-W bÑk‰ g!z@ b¸ÃgßW

y|‰ xfÉiM W-@TÂ bz!H g!z@ WS_

b¸s_ SL- b¸ÃgßW yft W-@T

DMR x¥µYY W-@T YçÂLÝÝ

3 bq_¬ båPÊ>N S‰ §Y l¸mdb#

låPÊ>N S‰W DUF l¸s-#

ÆlÑÃãC bÑk‰ g!z@W WS_

xSf§g!W SL-Â YsÈcêLÝÝ

4 bz!H xNq{ N;#S xNq{ 1 §Y yt-qsW

b!ñRM kÆD yÄ!s!Pl!N CGR y¬ybT

sLÈS s!ÃU_M xND ›mT g!z@ m-bQ

úÃSfLG yÆlSLÈn# yb§Y `§ð kÑk‰

SL-ÂW l!ÃsÂBtW YC§LÝÝ

21. \‰t®CN SlmQ-RÂ Sl ”l

m¦§1 lQ_R ytmr-W :Œ yS‰ mdb#N

m-¶Ã½ ytmdbbTN dr©½

dmwz#NÂ S‰WN y¸jMRbTN qN

y¸gL} bÆlSLÈn# yb§Y `§ð wYM

\‰t¾WN lmQ-R WKLÂ bts-W

yS‰ `§ð ytfrm yÑk‰ Q_R

dBÄb@ k¸ÃkÂWnW y|‰ mdB

ZRZR mGlÅ UR Ys-êLÝÝ

2200.. VVeerriiffyyiinngg CCoommppeetteennccee DDuurriinngg PPrroobbaattiioonn

PPeerriioodd

1. Any employee who is required to take

probationary training shall be employed

for a period of one year term;

2. The actual competence of an employee

appointed for approbation period shall

be verified by the cumulative average of

his performance evaluation and exam

result scored during the probation

period;

3. The necessary training shall be given

during probation period to employees

directly assigned either to perform or

support operational activities;

4. Notwithstanding sub-article /1/ of this

article, the head of the authority may

dismiss trainee who has rigorous

disciplinary problem without waiting

end of one year probation period.

2211.. AAppppooiinnttmmeenntt aanndd OOaatthh FFiiddeelliittyy

1. A new appointed employee shall be given a

letter of probationary appointment signed by

the head or any other authorized official else

delegated to appoint employee, stating the

title of the position, grade, his salary, and

date of commencement of his appointment

together with job description of the position.

16

2 ytq-rW s‰t¾ S‰ kmjm„

bðT y¸ktlWን ”l m¦§

Yf{¥LÝÝ

« Xn@ bs‰tSnt& kh#l#M

b§Y bXWnT b¬¥SnT ?Zb#N

l¥gLgL b¥ÂcWM g!z@ ?g

mNGSt$NÂ yhg¶t$N ?¯C

l¥KbR bS‰ü MKNÃT

ÃwQh#TN MS-!R ll@§ l¥N¾WM

wgN §lmGl} ”L XgÆlh#ÝÝ´

22. ̸ \‰t¾ SlmçN

4 ¥N¾WM tqȶ s‰t¾ yÆlSLÈn#

̸ s‰t¾ y¸çnW bÑk‰ g!z@

bmNGST ±l!s! ST‰t&©!Â

btÌÑ xs‰R §Y bts-W SL-

 ÃgßW yft W-@T btGÆR

LMMD wQT ytä§lT y|‰

xfÉiM Mz W-@T x_Ub! wYM

kx_Ub! b§Y çñ s!gSÂ bmLµM

Sn MGÆ„ ytmskr s!çN nWÝÝ

5 yz!H xNq} N;#S xNq{ ¼1¼ b!ñRM

bÑk‰ g!z@ SL- y¥ÃSfLUcW

\‰t®C ̸ \‰t¾ y¸çn#T

ySDST wR y|‰ xfÉiM MzÂ

W-@¬cW x_Ub! wYM kx_Ub!

b§Y çñ bmLµM |n

MGƉcWM ytmskr s!çN nWÝÝ

23. የdr© :DgT

1 . ydr© :DgT y¸s-W S‰W B”T

ÆlW s‰t¾ XNÄ!kÂwN b¥DrG

yÆlSLÈn#N yS‰ W-@T l¥ššLÂ

s‰t¾N l¥br¬¬T nWÝÝ

2. The appointed employee shall, before

the commencement of his work, take the

following oath fidelity.

“I being an employee solemnly

swear to faithfully and honestly serve the

people, at any time to observe the

constitution and other laws of the country

and not to disclose information to any other

party that is revealed to me by reason of my

duty and classified as secret by law or

procedure ”

2222.. PPeerrmmaanneenntt aappppooiinnttmmeenntt

11.. AAnn eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee aappppooiinntteedd aass

ppeerrmmaanneenntt wwoorrkkeerr ooff tthhee aauutthhoorriittyy wwhheenn

hhiiss ppeerrffoorrmmaannccee eevvaalluuaattiioonn aanndd

eexxaammiinnaattiioonn ooff pprroobbaattiioonn ppeerriioodd ttrraaiinniinngg

oonn ggoovveerrnnmmeenntt ppoolliiccyy,, ssttrraatteeggyy aanndd

iinnssttiittuuttiioonn ppeerrffoorrmmaannccee rreessuullttss iiss

ssaattiissffaaccttoorryy oorr aabboovvee ssaattiissffaaccttoorryy;; bbeeiinngg

kknnoowwnn bbyy hhiiss ggoooodd ccoonndduucctt;;

22.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg ssuubb--aarrttiiccllee //11// ooff tthhiiss

aarrttiiccllee,, aann eemmppllooyyeeee wwhhoo ddooeess nnoott hhaavvee

ttoo ttaakkee ttrraaiinniinngg dduurriinngg pprroobbaattiioonn ppeerriioodd

sshhaallll bbee ccaammee aa ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee

wwhheenn hhiiss ssiixx mmoonntthhss ppeerrffoorrmmaannccee

eevvaalluuaattiioonn rreessuulltt iiss ssaatteessffaaccttaarryy oorr aabboovvee

ssaattiissffaaccttoorryy aanndd bbeeiinngg kknnoowwnn bbyy hhiiss

ggoooodd ccoonndduucctt..

2233.. PPrroommoottiioonn

11.. Promotion shall be granted with a view to

improve the performance of the authourity

and encourage employees through making

the jobs of the authority to be carried out by

competent employees.

17

2 ባለሥልጣኑ lxND s‰t¾ y¸ሰ-W

ydr© :DgT bGL} WDDR §Y

ytmsrt YçÂLÝÝ çñM b¸ktl#T

h#n@¬ãC xNDN KFT yS‰ mdB

ÃlWDDR bdr© :DgT XNÄ!ÃZ

l!ÃdRG YC§LÝÝ

h. twÄĶ bl@l g!z@ s‰t¾W lS‰

mdb# y¸-YqWN |n-MGÆRÂ

tf§g! ClÖ¬ xàLè s!gSÂ

bÆlSLÈn# y¸s-WN y}h#FÂ

y”L ft s!ÃLF½

l. s‰t¾W bÆlSLÈn# WS_ ÆlW

kFt¾ y|n - MGÆRÂ yS‰

W-@T äÁL xRxà s‰t¾

tBlÖ s!mr_Â lS‰ mdb#

y¸-YqWN tf§g! ClÖ¬

xàLè s!gS wYM l!Ãà§

yqrW yxgLGlÖT g!z@ kxND

›mT ÃLbl- çñ s!gS½

/. s‰t¾W bS‰ mdb# §Y lxND

›mT wYM kz!Ã b§Y mLµM

|n- MGÆRÂ x_Ub! W-@T

XÃSmzgb bt-ÆÆqEnT ÃglglÂ

lï¬W yt-yqWN tf§g! ClÖ¬

xàLè ytgß wYM l!Ãà§

yqrW g!z@ kxND ›mT

xgLGlÖT ÃLbl- s!çN½ wYM

m.kFt¾ y|n-MGÆR Bq$nT b¸-

YQ ï¬ b|n-MGÆR ytšlWN

s‰t¾ mmdB xSf§g! çñ s!gS

nWÝÝ

24 የውስጥ ዝውውር

1 b¸ktl#T MKNÃèC yWS_ ZWWR

l!fiM YC§LÝÝ

22.. The authority shall give a promotion to an

employee through transparent competition.

However, without competition, a particular

vacant position may be occupied through

promotion through considering the

following conditions;

a) If there is no competitor and the

employee meets the required

qualification and discipline, and

passes the written and oral

examinations of the authority;

b) An employee shall be selected with his

high good code conduct and work result

are model and exemplary in the

authority and has been found fulfilling

the necessary qualification the

remaining period of service for him to

fulfill the required qualification is not

more than one year;

c) The employee has been alreadyassigned to a position with actingcapacity and served for a year ormore in such capacity with goodconduct and satisfactoryperformance and, in addition,qualify the required qualification orthe remaining period of service forhim to fulfill the requiredqualification is not more than oneyear; or

d) Where it is become significant to

employ a better one in a position

which requires the maximum

standard of good conduct.

2244.. IInntteerrnnaall TTrraannssffeerr

11.. Internal transfer of employee may be

made for any of the following reasons:

18

2. bz!H xNq{ N;#S xNq{ ¼1¼

ytdnggW b!ñRM ÆlSLÈn#

y\‰t®CN dr©½ dmwZÂ _Q¥

_QM úY¯Ä y|‰ mdB y|‰

ï¬ b¥f‰rQ Xòwr y¸Ãs‰bT

yZWWR |R›T tGƉêE ¥DrG

YC§LÝÝ

25. ከሌላ የመንግሥት መሥሪያ ቤት

የሚደረግ ዝውውር

bክፍት የሥራ መደቦች ላይ ከውስጥ በደረጃ

ዕድገት፣ በዝውውርና በቅጥር ለማሟላት

ተፈላጊ ችሎታውን የሚያሟሉ ሠራተኞች

ሳይኖሩ ሲቀር ÆlSLÈn# yሠራተኛ

yዝውውር ¥S¬wqEÃ b¥WÈT kl@§

ymNGST mS¶Ã b@T s‰t®CN

አወዳድሮ ¥²wR ይCላል፡፡

26. DLDL

1 ÆlSLÈn# xÄ!S xdr©jT x_Nè

tGƉêE b¸ÃdRGbT g!z@

s‰t®CN b¥wÄdR dLDlÖ

l!Ãs‰ YC§LÝÝ

2 bDLDl# l!¹fn# ÃLÒl#Â MdÆ

çgß# s‰t®C ymNGST

s‰t®CN b¸mlkT bwÈW HG

msrT mB¬cW t-Bö

xgLGlÖ¬cW YÌrÈLÝÝ

3 yÆlSLÈn# m|¶Ã b@T ÆlW L†

yS‰ ÆHRY MKNÃT kl@§ m¼b@T

bDLDLM çn bMdÆ y¸mÈ

s‰t¾N l!qbL y¸ClW

yÆlSLÈn#N mSfRèC y¸Ãàl#

mçn# s!rUg_ nWÝÝ

2. Notwithstanding sub-article /1/ of this article

the authority may implement asystem of

internal transfer in which transfer of

employees is made through shifting without

affecting their grade, salary and allowance

(benefit) there of.

2255.. TTrraannssffeerr ffrroomm ootthheerr GGoovveerrnnmmeenntt

IInnssttiittuuttiioonn

TThhee aauutthhoorriittyy ddooeess nnoott hhaavvee qquuaalliiffiieedd

eemmppllooyyeeee ffoorr iinntteerrnnaall ttrraannssffeerr,, pprroommoottiioonn

aanndd rreeccrruuiittmmeenntt;; tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll ppoosstt

eemmppllooyyeeee ttrraannssffeerr aannnnoouunncceemmeenntt,, iinn oorrddeerr

ttoo ttrraannssffeerr ffrroomm ootthheerr ggoovveerrnnmmeenntt

iinnssttiittuuttiioonn tthhrroouugghh ccoommppeettiittiioonn..

2266.. RReeddeeppllooyymmeenntt

11.. AAnn aauutthhoorriittyy mmaayy rreeddeeppllooyy iittss

eemmppllooyyeeeess oonn tthhee bbaassiiss ooff ccoommppeettiittiioonn

wwhheerree iitt iimmpplleemmeennttss aa nneeww

oorrggaanniizzaattiioonnaall ssttrruuccttuurree..

22.. EEmmppllooyyeeeess wwhhoo aarree nnoott eelliiggiibbllee ffoorrrreeddeeppllooyymmeenntt aanndd hhaavviinngg nnoo cchhaannccee ffoorrppllaacceemmeenntt iinn tthhee ccoouurrssee ooff tthhee rree--ddeeppllooyymmeenntt sshhaallll bbee ssuubbjjeecctteedd ttootteerrmmiinnaattiioonn bbaasseedd oonn tthhee llaaww iissssuueeddrreeggaarrddiinngg cciivviill sseerrvvaannttss wwiitthhoouuttaaffffeeccttiinngg tthheeiirr rriigghhtt ttoo eennttiittlleemmeenntt..

33.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll ttaakkee aannyy eemmppllooyyeeee

wwhhoo ffuullffiillll tthhee rreeqquuiirreemmeennttss ooff tthhee

aauutthhoorriittyy ffrroomm ootthheerr oorrggaanniizzaattiioonn

tthhrroouugghh rreeddeeppllooyymmeenntt oorr aassssiiggnnmmeenntt

dduuee ttoo ssppeecciiaall nnaattuurree tthhaatt tthhee wwoorrkk hhaass;;

19

6 ÆlSLÈn# yDLDL xfÉiM

mm¶Ã l!ÃwÈ YC§LÝÝ

ክፍል አምስት

የሠራተኞች ሥልጠና

27 lÆlSLÈn# \‰t®C y¸s_

|L-Â

1 ባለሥልጣኑ ለሠራተኛው

የሚያስፈልገውን ሥልጠና በማጥናት፣

ዕቅድ በማውጣትና በጀት በማስፈቀድ

ሠራተኞች bmNGST ±l!s!½

ST‰t&©! XÂ bÆlSLÈn# xs‰R

§Y አስፈላጊውን ሥልጠና እንዲያገኙ

የማድረግ `§ðnT አለበት፡፡

2 ÆlSLÈn# kkFt¾ TMHRT tÌM

UR GNß#nT bmF-R \‰t®c$

̸ tk¬¬YnT ÃlW SL-Â

XNÄ!Ãgß# ÃdRULÝÝ

3 l¥N¾WM s‰t¾ y¸s-W

SL-Â \‰t¾W bmNGST

±l!s!½ ST‰t&©! XÂ k¸s‰W

|‰ UR q_t¾ GNß#nT ÃlW

mçN xlbTÝÝ

4 ባለሥልጣኑ የሥልጠና ኘሮግራሙን

ለማስፈፀም አስፈላጊውን ድጋፍ

ለማግኘት መስተዳድር ም/ቤቱን

ሊጠይቅ ይችላል፡፡

5 ÆlSLÈn# Sls‰t®C SL-Â

yxfÉiM mm¶Ã l!ÃwÈ

YC§LÝÝ

44.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy iissssuuee ddiirreeccttiivvee oonn

rreeddeeppllooyymmeenntt..

Part FFiivvee

TTrraaiinniinngg ooff EEmmppllooyyeeeess

2277.. TTrraaiinniinngg ffoorr EEmmppllooyyeeeess ooff tthhee

AAuutthhoorriittyy

11.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll hhaavvee tthhee

rreessppoonnssiibbiilliittyy ttoo ssttuuddyy oonn tthhee nneecceessssaarryy

ttrraaiinniinngg,, ttoo pprreeppaarree ppllaann aanndd ttoo ccaauussee tthhee

aallllooccaattiioonn ooff bbuuddggeett ffoorr pprroovviiddiinngg

ttrraaiinniinngg ttoo iittss eemmppllooyyeeeess oonn ggoovveerrnnmmeenntt

ppoolliiccyy,, ssttrraatteeggyy aanndd ppeerrffoorrmmaannccee ooff tthhee

aauutthhoorriittyy’’

22.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll ffaacciilliittaattee ttoo pprroovviiddee

iittss eemmppllooyyeeeess wwiitthh rreegguullaarr aanndd

ccoonnttiinnuuoouuss ttrraaiinniinngg iinn ccoollllaabboorraattiioonn wwiitthh

hhiigghheerr eedduuccaattiioonnaall iinnssttiittuuttiioonn;;

33.. AAnnyy ttrraaiinniinngg ggiivveenn ttoo eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee

rreeqquuiirreedd ttoo hhaavvee ddiirreecctt rreellaattiioonn ttoo

ggoovveerrnnmmeenntt ppoolliiccyy,, ssttrraatteeggyy aanndd wwiitthh

tthhee jjoobb tthhee eemmppllooyyeeee wwoorrkkiinngg oonn;;

44.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy,, ttoo eexxeeccuuttee tthhee

ttrraaiinniinngg pprrooggrraammmmee,, rreeqquueesstt tthhee

nneecceessssaarryy ssuuppppoorrtt ffrroomm tthhee eexxeeccuuttiivvee

ccoouunncciill;;

55.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy iissssuuee ddiirreeccttiivvee ffoorr tthhee

eexxeeccuussiioonn ooff eemmppllooyyeeeess ttrraaiinniinngg;;

20

Part SSiixx

IImmpplleemmeennttaattiioonn ooff BBaallaanncceedd

ssccoorree ccaarrdd

2288.. PPeerrffoorrmmaannccee ooff BBaallaanncceedd ssccoorree ccaarrdd

11.. BBaallaanncceedd ssccoorree ccaarrdd ppeerrffoorrmmaannccee

eevvaalluuaattiioonn sshhaallll bbee ccaarrrriieedd oouutt iinn

ttrraannssppaarreenntt mmaannnneerr aanndd ccoolllleeccttiivveellyy

tthhrroouugghh tthhee ppaarrttiicciippaattiioonn ooff tthhee

ccoonncceerrnneedd eemmppllooyyeeeess..

22.. BBaallaanncceedd ssccoorree ccaarrdd ppeerrffoorrmmaannccee

eevvaalluuaattiioonn sshhaallll bbee iimmpplleemmeenntteedd iinn

aaccccoorrddaannccee wwiitthh tthhee ddiirreeccttiivvee ttoo bbee

iissssuueedd bbyy cciivviill sseerrvviiccee BBuurreeaauu..

Part SSeevveenn

WWoorrkkiinngg HHoouurrss aanndd TTyyppeess ooff lleeaavvee

2299.. RReegguullaarr wwoorrkkiinngg HHoouurrss

RReegguullaarr wwoorrkkiinngg hhoouurrss ooff eemmppllooyyeeeess ooff tthhee

aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee tthhee rreegguullaarr wwoorrkkiinngg hhoouurrss

ooff tthhee cciivviill sseerrvvaannttss ooff tthhee RReeggiioonn..

3300.. OOvveerr ttiimmee wwoorrkk

11.. TThhee aauutthhoorriittyy mmaayy aassssiiggnn eemmppllooyyeeeess ttoooovveerr ttiimmee wwoorrkk wwhheerree tthheerree iiss ssuucchh wwoorrkk..

22.. TThhee ccoonnddiittiioonnss rreeggaarrddiinngg oovveerrttiimmee ppaayymmeenntt

aanndd ccoommppeennssaattoorryy lleeaavvee ttoo oovveerrttiimmee wwoorrkkeerr

sshhaallll bbee ddeetteerrmmiinneedd iinn tthhee ddiirreeccttiivvee ttoo bbee

iissssuueedd bbyy tthhee aauutthhoorriittyy..

3311.. PPuubblliicc HHoolliiddaayy

RReegguullaarr ppaayy eennttiittlleedd ttoo tthhee aauutthhoorriittyy

eemmppllooyyeeeess sshhaallll nnoott bbee ddeedduucctteedd oonn aaccccoouunntt

ooff hhaavviinngg nnoott wwoorrkkeedd oonn ppuubblliicc hhoolliiddaayy oorr oonn

aa ddaayy ooffffiicceess aarree cclloosseedd bbyy tthhee oorrddeerr ooff tthhee

ggoovveerrnnmmeenntt..

ክፍል ስድስት

Sl ሚዛናዊ የW-@T t÷R :QD

xfÚ[M

28. የW«¤T t÷R :QD xfÚ{M#

1 ሚዛናዊ yW-@T t÷R የደረጃ xsÈ_

xfÚፀM GMg¥ bW-@T t÷R

:QD xfÉiM msrT bGLAÂ

o‰W y¸mlk¬cW ¿‰t®C

btgßùbT bU‰ YkÂwÂL፡፡

2 ¸²ÂêE yW-@T t÷R :QD xfÉiM

GMg¥N btmlkt ys!v!L sRv!S

b!é b¸ÃwÈW mm¶Ã msrT

Yfi¥LÝÝ

ክፍል ሰባት

Sl ሥራ ሰዓት X L† L† f”ìC

29. መደበኛ የሥራ ሰዓት

የባለሥልጣn# \‰t®C y|‰ s›T yKLl#

ymNGST \‰t®C y|‰ s›T YçÂLÝÝ

30. የትርፍ ሰዓት ሥራ

1 የትርፍ ሰዓት ሥራ ሲኖር ባለሥልጣኑሠራተኞችን l!Ãs‰ YC§LÝÝ

2 yTRF s›T S‰ ls‰ yÆlSLÈn# s‰t¾

y¥µµš :rFT wYM TRF s›T KFÃ

y¸s_bTN h#n@¬ ÆlSLÈn# b¸ÃwÈW

mm¶Ã YwsÂLÝÝ

31. ስለ ሕዝብ በዓላት

ማንኛውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ በሕዝብ

በዓል ወይም በመንግሥት ውሣኔ

መ/ቤቶች ዝግ ሆነው በሚውሉበት ቀን

ባለመሥራቱ መደበኛ የደመወዝ ክፍያው

አይቀነስበትም፡፡

21

3322.. AAnnnnuuaall lleeaavveess

11.. NNoo nneewwllyy aappppooiinntteedd eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee

eennttiittlleedd ttoo aannnnuuaall lleeaavvee bbeeffoorree sseerrvviinngg

ffoorr aa ppeerriioodd ooff eelleevveenn mmoonntthhss..

22.. AAnn eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee

eennttiittlleedd ttoo aannnnuuaall lleeaavvee ooff 2200 wwoorrkkiinngg

ddaayyss ffoorr hhiiss ffiirrsstt yyeeaarr ooff sseerrvviiccee..

33.. AAnn eemmppllooyyeeee hhaavviinngg aa sseerrvviiccee ooff mmoorree

tthhaann aa yyeeaarr sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo aaddddiittiioonnaall

lleeaavvee ooff oonnee wwoorrkkiinngg ddaayy ffoorr eevveerryy

aaddddiittiioonnaall yyeeaarr ooff sseerrvviiccee;; pprroovviiddeedd,,

hhoowweevveerr,, tthhee dduurraattiioonn ooff aannnnuuaall lleeaavvee

sshhaallll nnoott eexxcceeeedd 3300 wwoorrkkiinngg ddaayyss..

44.. AAnn eemmppllooyyeeee mmaayy bbee eennttiittlleedd ttoo aaddvvaannccee

ppaayymmeenntt ooff hhiiss mmoonntthhllyy ssaallaarryy wwhhiillee

ttaakkiinngg hhiiss aannnnuuaall lleeaavvee..

55.. TThheerree sshhaallll bbee nnoott ppaayymmeenntt iinn eexxcchhaannggee

ooff aannnnuuaall lleeaavvee;; pprroovviiddeedd,, hhoowweevveerr,,

ppaayymmeenntt mmaayy bbee mmaaddee ffoorr uunnuusseedd

aannnnuuaall lleeaavvee dduuee ttoo tteerrmmiinnaattiioonn ooff

aappppooiinnttmmeenntt..

6. AAnn eemmppllooyyeeee wwhhoo lleeaavvee tthhee iinnssttiittuuttiioonn

dduuee ttoo tteerrmmiinnaattiioonn ooff sseerrvviiccee mmaayy bbee

eennttiittlleedd ttoo ppaayy iinn eexxcchhaannggee ooff hhiiss aannnnuuaall

lleeaavvee ffoorr wwhhiicchh hhee hhaass nnoott bbeeeenn ttaakkeenn

dduurriinngg hhiiss sseerrvviiccee wwhheenn hhiiss iinnaabbiilliittyy

bbeeiinngg pprroovveedd bbyy hhiiss iimmmmeeddiiaattee ooffffiicciiaall

aanndd hhee sshhaallll bbee eennttiittiieedd ttoo hhaallff ooff hhiiss

aannnnuuaall lleeaavvee iinnttoo mmoonneeyy aafftteerr

vveerriiffiiccaattiioonn..

32. የዓመት ዕረፍት ፈቃድ

1 ማንኛውም አዲስ ተቀጣሪ ሠራተኛየአሥራ አንድ ወራት አገልግሎትከመስጠቱ በፊት የዓመት ዕረፍትፈቃድ ማግኘት xYCLMÝÝ

2 አንድ ዓመት ያገለገለ የባለሥልጣን

መ/ቤቱ ሠራተኛ 2ዐ የሥራ ቀናት

የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡

3 ከአንድ ዓመት በላይ ያገለገለ ሠራተኛ

ለእያንዳንዱ ተጨማሪ ዓመት አንድ

የሥራ ቀን እየታከለበት የዓመት

የዕረፍት ፈቃድ ያገኛል፤ ሆኖም

የሚሰጠው የአንድ ዓመት የዕረፍት

ፈቃድ ከ3ዐ የሥራ ቀኖች መብለጥ

የለበትም፡፡

4 ሠራተኛው ፈቃዱን በሚወስድበት ጊዜ

በዕረፍት ላይ lሚቆይበት yወር

ደመወዙን በቅድሚያ ሊወስድ ይችላል፡፡

5 የዓመት ዕረፍት ፈቃድ በገንዘብ

አይለወጥም፤ ሆኖም የሠራተኛው

አገልግሎት በመቋረጡ ያልተወሰደ

የዓመት ዕረፍት ፈቃድ በገንዘብ

እንዲለወጥ ይደረጋል፡፡

6 bxgLGlÖT ¥Ìr_ MKNÃT

tÌÑN l¸lQ s‰t¾ bS‰ §Y

bnbrbT wQT ÃLwsdWN y›mT

:rFT f”D wd gNzB l!lw_lT

y¸ClW f”D mWÈT

XNd¥YCL bQRB `§ðW

ytrUg- s!çN ktrUg-M b“§

l!kfL y¸ClW y›mT :rFT

f”D G¥> wd gNzB bmlw_

YçÂLÝÝ

22

33. የዓመት ዕረፍት ፈቃድ ስለማስተላለፍ#

1 የሥራው ሁኔታ በማስገደዱ ምክንያት

የባለሥልጣኑ መሥሪያ ቤት ሠራተኛ

የዓመት ዕረፍት ፈቃዱን በበጀት ዓመቱ

ውስጥ ሊሰጠው ያልቻለ እንደሆነ

የመሥሪያ ቤቱ የበላይ ኃላፊ ለሁለት

የበጀት ዓመት ሊያስተላልፈው ይችላል፤

ሆኖም ያልተጠቀመበት የዓመት ዕረፍት

ፈቃድ በሦስተኛው በጀት ዓመት

ለሠራተኛው መሰጠት አለበት፡፡

2 በዚህ ደንብ አንቀጽ "2 ንዑስ አንቀጽ 5

yተጠቀሰው ቢኖርም፣ በዚህ አንቀጽ ንዑስ

አንቀጽ 1 መሠረት የዓመት ዕረፍት ፈቃድ

ለሁለት ዓመት የተላለፈበት የባለሥልጣኑ

ሠራተኛ የተላለፈውን የተጠራቀመ የxND

ዓመት ዕረፍት ፈቃድ ግማሹን በገንዘብ

ተለውጦ እንዲሰጠው መጠየቅ ይችላል፡፡

34. የወሊድ ፈቃድ

1 ነፍሰጡር የሆነች የባለሥልጣኑ

ሠራተኛ:-

ሀ. ከእርግዝናዋ ጋር የተያያዘ ምርመራ

ለማድረግ ሐኪም በሚያዘው

መሠረት ደመወዝ የሚከፈልበት

ፈቃድ ይሰጣታል፣

ለ. ከመውለዷ በፊት ዕረፍት

እንድታደርግ ሐኪም ካዘዘ ደመወዝ

የሚከፈልበት ዕረፍት ይሰጣታል፡፡

3333.. PPoossttppoonneemmeenntt ooff AAnnnnuuaall lleeaavvee

11.. TThhee hheeaadd ooff tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy aauutthhoorriizzee

tthhee ppoossttppoonneemmeenntt ooff aannnnuuaall lleeaavvee ffoorr aa

ppeerriioodd ooff ttwwoo bbuuddggeett yyeeaarrss wwhheerree tthhee

aannnnuuaall lleeaavvee,, dduuee ttoo ccoommppeelllliinngg rreeaassoonnss,,

iiss uunnaabbllee ttoo bbee ggrraanntteedd ttoo tthhee eemmppllooyyeeee

wwiitthhiinn tthhee ssaammee bbuuddggeett yyeeaarr,, pprroovviiddeedd,,

hhoowweevveerr,, tthhaatt tthhee aaccccuummuullaatteedd aannnnuuaall

lleeaavvee sshhaallll bbee ggrraanntteedd ttoo tthhee eemmppllooyyeeee iinn

tthhee tthhiirrdd bbuuddggeett yyeeaarr..

22.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg tthhee pprroovviissiioonnss ooff

aarrttiiccllee 3322 ssuubb aarrttiiccllee 55 ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn,,

aann eemmppllooyyeeee wwhhoossee aannnnuuaall lleeaavvee iiss

ppoossttppoonneedd ffoorr aa ppeerriioodd ooff ttwwoo yyeeaarrss iinn

aaccccoorrddaannccee wwiitthh ssuubb aarrttiiccllee ((11)) ooff tthhiiss

aarrttiiccllee,, mmaayy rreeqquueesstt ppaayymmeenntt iinn lliivvee ooff

hhaallff ooff hhiiss ppoossttppoorreedd,, oonnee yyeeaarr

aaccccuummuullaatteedd aannnnuuaall lleeaavvee..

3344.. MMaatteerrnniittyy lleeaavvee

11.. AA pprreeggnnaanntt eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy

sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo::

aa)) PPaaiidd lleeaavvee ffoorr mmeeddiiccaall

eexxaammiinnaattiioonn iinn rreellaattiioonn ttoo hheerr

pprreeqqnnaannccyy bbaasseedd oonn tthhee ddooccttoorrss

rreeccoommmmeennddaattiioonn;;

bb)) PPaaiidd lleeaavvee bbeeffoorree ddeelliivveerryy iiff

rreeccoommmmeennddeedd ffoorr ssuucchh bbyy ddooccttoorr..

23

2 ነፍሰጡር የሆነች የባለሥልጣኑ ሠራተኛ

መውለጃዋ ሲደርስ እወልዳለሁ ብላ

ከገመተችበት ቀን በፊት 3ዐ ተከታታይ

ቀናት የቅድመ ወሊድ ፈቃድ፣ እንዲሁም

ከወለደችበት ቀን ጀምሮ 6ዐ ተከታታይ

ቀናት የወሊድ ፈቃድ ከክፍያ ጋር

ይሰጣታል፡፡

3 ሠራተኛዋ የወሰደችው የቅድመ ወሊድ

ፈቃድ xLöM ÃLwldች እንደሆነ

እስከምትወልድበት ቀን ድረስ ባሉት

የሥራ ቀናት የምትቆይበት እረፍት

በበጀት ዓመቱ የዓመት ዕረፍት ፈቃድ፣

ወይም በበጀት ዓመቱ የዓመት ዕረፍት

ፈቃድ የሌላት ከሆነ ከሚቀጥለው የበጀት

ዓመት የዕረፍት ፈቃዷ ይተካል፡፡

4 ሠራተኛዋ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 2የተወሰነውን የወሊድ ፈቃድ ከጨረሰችበኋላ ብትታመምና ተጨማሪ ፈቃድየሚያስፈልጋት መሆኑ በሐኪምከተረጋገጠ በዚህ ደንብ አንቀጽ "5በተደነገገው መሠረት የሕመም ፈቃድመውሰድ ትችላለች፡፡

35. የህመም ፈቃድ

1 ማንኛውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ

በሕመም ምክንያት መሥራት ያልቻለ

እንደሆነ y?mM f”D ይሰጠዋል፡፡

2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 መሠረት

ለቋሚ ሠራተኛ የሚሰጥ የሕመም ፈቃድ

በተከታታይ ወይም በተለያየ ጊዜ ቢወሰድም

ሕመሙ ከደረሰበት የመጀመሪያ ቀን አንስቶ

ባለው የአሥራ ሁለት ወር ጊዜ ውስጥ

ከስምንት ወር ወይም በአራት ዓመት g!z@

ውስጥ ከአስራ ሁለት ወር አይበልጥም፡፡

22.. AA pprreeggnnaanntt eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy

sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo aa ppeerriioodd ooff 3300

ccoonnsseeccuuttiivvee ddaayy ooff pprree mmaatteerrnniittyy lleeaavvee

wwiitthh ppaayy pprreecceeddiinngg tthhee pprreessuummeedd ddaattee ooff

hheerr ccoonnffiinneemmeenntt aanndd aa ppeerriioodd ooff 6600

ccoonnsseeccuuttiivvee ddaayy ooff mmaatteerrnniittyy lleeaavvee wwiitthh

ppaayy aafftteerr ccoonnffiinneemmeenntt..

33.. IIff tthhee pprreeggnnaanntt eemmppllooyyeeee ddooeess nnoott

ddeelliivveerr oonn tthhee pprreessuummeedd ddaattee,, tthhee ddaayyss

ssuubbsseeqquueennttllyy ttaakkeenn bbeeffoorree hheerr

ccoonnffiinneemmeenntt sshhaallll bbee rreeppllaacceedd bbyy tthhee

aannnnuuaall lleeaavvee sshhee iiss eennttiittlleedd ttoo wwiitthhiinn tthhee

bbuuddggeett yyeeaarr oorr tthhaatt ooff tthhee ffoolllloowwiinngg

bbuuddggeett yyeeaarr iiff nnoo aannnnuuaall lleeaavvee iiss lleefftt..

44.. TThhee eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo ssiicckk lleeaavvee

iinn aaccccoorrddaannccee wwiitthh aarrttiiccllee 3355 ooff tthhiiss

RReegguullaattiioonn,, iiff sshhee bbeeccoommeess ssiicckk aanndd tthhee

ddooccttoorr rreeccoommmmeennddeedd ffoorr ssuucchh aaddddiittiioonnaall

lleeaavvee aafftteerr tthhee ccoommpplleettiioonn ooff hheerr mmaatteerrnniittyy

lleeaavvee uunnddeerr ssuubb aarrttiiccllee ((22)) ooff tthhiiss AArrttiiccllee..

3355..SSiicckk lleeaavvee

11.. AAnnyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee

eennttiittlleedd ttoo ssiicckk lleeaavvee wwhheerree hhee iiss uunnaabbllee

ttoo wwoorrkk dduuee ttoo ssiicckknneessss..

22.. TThhee dduurraattiioonn ooff ssiicckk lleeaavvee ttoo bbee ggrraanntteedd

ttoo aa ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee iinn aaccccoorrddaannccee

wwiitthh ssuubb aarrttiiccllee ((11)) ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll

nnoott eexxcceeeedd eeiigghhtt mmoonntthhss iinn aa yyeeaarr oorr

ttwweellvvee mmoonntthhss iinn ffoouurr yyeeaarrss,, wwhheetthheerr iitt

iiss bbeeiinngg ccoouunntteedd ccoonnsseeccuuttiivveellyy oorr

sseeppaarraatteellyy ssttaarrttiinngg ffrroomm tthhee ffiirrsstt ddaayy ooff

hhiiss ssiicckknneessss..

24

3 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 2 መሠረትየሚሰጥ የሕመም ፈቃድ ለመጀመሪያዎቹሦስት ወራት ከሙሉ ደመወዝ ጋር፣ለሚቀጥሉት ሦስት ወራት ከግማሽደመወዝ ጋር፣ እና ለመጨረሻዎቹ ሁለትወራት ያለ ደመወዝ ይሆናል፡፡

4 ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ

ሲታመም:-

h. ከአቅም በላይ የሆነ ምክንያት

ካላጋጠመው በስተቀር በተቻለ

ፍጥነት መታመሙን ለመሥሪያ

ቤቱ ማሳወቅ አለበት፡፡

l. btk¬¬Y kîST qN wYM

kxND ybjT ›mT WS_ k

6 qN b§Y b?mÑ MKNÃT

kS‰ yqr XNdçn bm¬mÑ

y?KMÂ ¥Sr© ¥QrB

xlbTÝÝ

36. ለጊዜያዊ ሠራተኛ ስለሚሰጥ የሕመም

ፈቃድ

በሕመም ምክንያት ሥራውን መሥራት

ያልቻለ ጊዜያዊ ሠራተኛ የሚሰጠው

የህመም ፈቃድ ከባለሥልጣኑ ጋር

በሚገባው ውል መሠረት y¸f{M ሆኖ

በወር ከ 5 ቀን መብለጥ የለበትም””

37. የጋብቻ ፈቃድ

ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ ሲያገባ

ሦስት የሥራ ቀናት የጋብቻ ፈቃድ

ከደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡

33.. SSiicckk lleeaavvee ttoo bbee ggrraanntteedd iinn aaccccoorrddaannccee wwiitthh

ssuubb aarrttiiccllee ((22)) ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll bbee eexxeeccuutteedd

wwiitthh ffuullll ppaayy ffoorr tthhee ffiirrsstt tthhrreeee mmoonntthhss,, wwiitthh

hhaallff ppaayy ffoorr tthhee nneexxtt tthhrreeee mmoonntthhss aanndd wwiitthh

oouutt ppaayy ffoorr tthhee llaasstt ttwwoo mmoonntthhss;;

44.. WWhheerree aannyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy iiss

aabbsseenntt ffrroomm wwoorrkk dduuee ttoo ssiicckknneessss,,

aa)) HHee sshhaallll,, aass ssoooonn aass ppoossssiibbllee nnoottiiffyy ttoo

tthhee aauutthhoorriittyy uunnlleessss pprreevveenntteedd bbyy

ffoorrccee mmaajjeeuurree rreeaassoonnss;;

bb)) HHee sshhaallll pprroodduuccee mmeeddiiccaall cceerrttiiffiiccaattee

iinn ccaassee ooff aabbsseennccee ffoorr aa ppeerriioodd mmoorree

tthhaann tthhrreeee ccoonnsseeccuuttiivvee ddaayyss oorr mmoorree

tthhaann ssiixx ddaayyss wwiitthhiinn aa bbuuddggeett yyeeaarr..

3366.. SSiicckk lleeaavvee ffoorr TTeemmppoorraarryy EEmmppllooyyeeee

AAnnyy tteemmppoorraarryy eemmppllooyyeeee wwhhoo iiss uunnaabbllee ttoo

wwoorrkk dduuee ttoo ssiicckknneessss sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo ssiicckk

lleeaavvee iinn aaccccoorrddaannccee wwiitthh tthhee ccoonnttrraacctt hhee hhaass

ttoo bbee eenntteerreedd wwiitthh tthhee aauutthhoorriittyy;; hhoowweevveerr tthhee

lleeaavvee sshhaallll nnoott eexxcceeeedd 55 ddaayyss iinn aa mmoonntthh..

3377.. MMaarrrriiaaggee lleeaavvee

AAnnyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee AAuutthhoorriittyy sshhaallll bbee

eennttiittlleedd ttoo mmaarrrriiaaggee lleeaavvee wwiitthh ppaayy ffoorr aa

ppeerriioodd ooff tthhrreeee wwoorrkkiinngg ddaayyss wwhheenn hhee

ccoonncclluuddeess mmaarrrriiaaggee..

25

38. የሐዘን ፈቃድ

1 ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ የትዳር

ጓደኛ፣ ተወላጅ፣ ወላጅ ወይም እስከ

ሁለተኛ ደረጃ የሚቆጠር የሥጋ ወይም

የጋብቻ ዘመድ የሞተበት እንደሆነ ደመወዝ

የሚከፈልበት የሦስት ተከታታይ ቀናት

የሐዘን ፈቃድ ይሰጠዋል፡፡

2 ሠራተኛው በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1

ከተመለከቱት ውጭ የቅርብ ዘመድ ወይም

ወዳጅ የሞተበት እንደሆነ ደመወዝ

የሚከፈልበት የአንድ ቀን የሐዘን ፈቃድ

ይሰጠዋል፤ ሆኖም በዚህ ምክንያት የሚሰጥ

የሐዘን ፈቃድ በአንድ የበጀት ዓመት

ውስጥ ከስድስት ቀን መብለጥ የለበትም፡፡

39. ከደመወዝ ጋር ስለሚሰጥ ልዩ ፈቃድ

ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ:-

1 ከፍርድ ቤት ወይም b?G ሥልጣን

ከተሰጣቸው l@lÖC አካላት መጥሪያ

ሲደርሰው lተጠራበት ጉዳይ m¼b@t$

f”D Ys-êLÝÝ

2 በሕዝብ ምርጫ ሥልጣን የሚYZ

የመንግሥት s‰t¾ wYM ኃላፊ

ለመመረጥ፣ ለመምረጥና ለማስመረጥ

ሲሆን ምርጫው ለሚወስድበት ጊዜ

ከደመወዝ ጋር ልዩ ፈቃድ ይሰ-êL፡፡

3 yz!H xNq{ N;#S xNq{ 2 b!ñRM

\‰t¾W kîST wR b§Y

l¸öYÆcW g!z@ÃT m¼b@t$ dmwZ

xYkFLMÝÝ

3388.. MMoouurrnniinngg lleeaavvee

11.. AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo

mmoouurrnniinngg lleeaavvee wwiitthh ppaayy ffoorr aa ppeerriioodd ooff

tthhrreeee ccoonnsseeccuuttiivvee ddaayyss wwhheenn hhiiss ssppoouussee,,

ddeesscceennddaanntt,, aasscceennddaanntt oorr rreellaattiivvee,,

hhaavviinngg ccoonnssaagguunniittyy oorr aaffffiinniittyy uupp ttoo

sseeccoonndd ddeeggrreeee ddiieedd..

22.. TThhee eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo

mmoouurrnniinngg lleeaavvee wwiitthh ppaayy ffoorr aa ppeerriioodd ooff

oonnee ddaayy wwhheenn hhiiss rreellaattiivvee oorr ffrriieenndd nnoott

mmeennttiioonneedd uunnddeerr ssuubb aarrttiiccllee ((11)) ooff tthhiiss

aarrttiiccllee iiss ddiieedd;; hhoowweevveerr ssuucchh lleeaavvee sshhaallll

nnoott eexxcceeeedd 66 ddaayyss tthhiinniinn aa ggiivveenn bbuuddggeett

yyeeaarr..

3399.. SSppeecciiaall lleeaavvee wwiitthh PPaayy

AAnnyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee

eennttiittlleedd ttoo ssppeecciiaall lleeaavvee wwiitthh ppaayy wwhheerree::--

11.. HHee iiss ssuummmmoonneedd bbyy aa ccoouurrtt oorr aannyy ootthheerr

ccoommppeetteenntt aauutthhoorriittyy,, ffoorr tthhee ttiimmee

uuttiilliizzeedd ffoorr tthhee ssaammee ppuurrppoossee;;

22.. HHee ppaarrttiicciippaattee iinn ppuubblliicc eelleeccttiioonn ttoo bbee

eelleecctteedd ttoo eelleeiigg,, aanndd tthhoossee ssttaattee ooffffiicciiaallss,,

ffoorr tthhee dduurraattiioonn ooff vvoottiinngg;;

33.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg ssuubb aarrttiiccllee ((22)) ooff tthhiiss

aarrttiiccllee,, tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy nnoott ppaayy ssaallaarryy

aabboovvee tthhee ppeerriioodd ooff tthhrreeee mmoonntthh ffoorr ssuucchh

lleeaavvee..

26

40. ያለደመወዝ ስለሚሰጥ ልዩ ፈቃድ

ማንኛውም ሠራተኛ በበቂ ምክንያት

ደመወዝ የማይከፈልበት ልዩ ፈቃድ

እንዲሰጠው ሲጠይቅና የባለሥልጣኑN

ጥቅም የማይጐዳ ሲሆን ባለሥልጣኑ

የበላይ ኃላፊ kîST wR l¥YbL_

g!z@ ሊፈቅድለት ይችላል፡Ý

41. lrJM g!z@ y¸öY f”D

y¸ÃSkTlW W-@T

1 br™M g!z@ f”D §Y Ãl s‰t¾

yS‰ mdb# KFT çñ y¸-BqW

lîST wR ÃHL g!z@ BÒ YçÂLÝÝ

2 y?mM f”D wYM dmwZ

y¥YkfLbT L† f”D ywsd

wYM kxQM b§Y bçn MKNÃT

kS‰ ytly s‰t¾ kîST wR b§Y

wdS‰ úYmlS yöy XNdçn

ys‰t¾WN yS‰ mdB bl@§ s‰t¾

¥SÃZ YÒ§LÝÝ

3 yz!H xNq{ N;#S xNq{ 1 XÂ 2

ቢኖርም s‰t¾W µlW L† ÑÃÂ

ClÖ¬ lS‰ mdb# XJG xSf§g!

kçn bq§l# l!tµ y¥YCL kçn

ÆlSLÈn# ys‰t¾WN yS‰ mdB

kSDST wR §Lbl- g!z@ KFT

xDR¯ l!-BqW YC§LÝÝ

ክፍል ስምንት

Sl s‰t®C yHKMÂ xgLGlÖT

42. የሕክምና አገልግሎት

1 የባለሥልጣኑ ሠራተኛ በመንግስት

የሕክምና ተቋሞች የሚሰጠውን Ñl#

የህክምና አገልግሎት bKLl# mNGST

s!wsN bnÉ የማግኘት መብት ይኖረዋል፡፡

4400.. SSppeecciiaall lleeaavvee wwiitthhoouutt SSaallaarryy

WWhheenn aannyy eemmppllooyyeeee,, uuppoonn ssuuffffiicciieenntt

ggrroouunndd,, aapppplliieess ffoorr aa ssppeecciiaall lleeaavvee wwiitthhoouutt

ppaayy;; tthhee hheeaadd ooff tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy aauutthhoorriizzee

tthhee ggrraanntt ooff ssuucchh lleeaavvee nnoott eexxcceeeeddiinngg tthhrreeee

mmoonntthhss,, iiff iitt ddooeess nnoott aaddvveerrsseellyy aaffffeecctt tthhee

iinntteerreessttss ooff lltthhee aauutthhoorriittyy..

4411.. EEffffeecctt ooff lloonngg ppeerriioodd lleeaavvee

1. TThhee ppoosstt ooff aann eemmppllooyyeeee wwhhoo iiss aatt lleeaavvee

ffoorr aa lloonngg ppeerriioodd sshhaallll bbee rreesseerrvveedd vvaaccaanntt

ttoo tthhee eemmppllooyyeeee ffoorr tthhrreeee mmoonntthhss oonnllyy;;

2. TThhee ppoosstt ooff aann eemmppllooyyeeee,, wwhhoo iiss aatt ssiicckk

lleeaavvee oorr hhaavviinngg ssppeecciiaall lleeaavvee wwiitthh oouutt

ppaayymmeenntt oorr iiss aabbsseenntt ffrroomm wwoorrkk dduuee ttoo

ffoorrccee mmaajjeeuurree aanndd ccoouulldd nnoott rreessuummee hhiiss

wwoorrkk wwiitthhiinn tthhrreeee mmoonntthhss,, mmaayy bbee ffiilllleedd

bbyy aannootthheerr eemmppllooyyeeee aafftteerr tthhee tthhrreeee

mmoonntthhss;;

3. NNoott wwiitthh ssttaannddiinngg ssuubb--aarrttiicclleess ((11)) aanndd ((22))

ooff tthhiiss aarrttiiccllee,, tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy kkeeeepp tthhee

ppoosstt ooff aann eemmppllooyyeeee vvaaccaanntt ffoorr ssiixx

mmoonntthhss wwhheerree tthhee eemmppllooyyeeee,, dduuee ttoo hhiiss

ssppeecciiaall pprrooffeessssiioonn aanndd ccoommppeetteennccee,, iiss

iinnddiissppeennssaabbllee ffoorr tthhee ppoosstt..

Part EEiigghhtt

EEmmppllooyymmeenntt MMeeddiiccaall SSeerrvviiccee

4422.. MMeeddiiccaall SSeerrvviiccee

11.. EEmmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll hhaavvee tthhee

rriigghhtt ttoo ggeett ffrreeee aallll mmeeddiiccaall sseerrvviiccee iinn

government iinnssttiittuuttiioonnss wwhheenn ddeecciiddeedd

bbyy tthhee rreeggiioonnaall ggoovveerrnnmmeenntt;;

27

2 የባለሥልጣኑ ሠራተኛ bKLl#

mNGST s!wsN የትዳር ጓደኛውና

lአካለ መጠን ያልደረሱ ልጆቹን

በመንግሥት የሕክምና ተቋሞች ውስጥ

በግማሽ ክፍያ የማሳከም መብት

ይኖረዋል፡፡

ክፍል ዘጠኝ

Sለሥራ ላይ ጉዳት፣ ጡረታ እና ካሣ ክፍያ

43. በሥራ ላይ ስለሚደርስ ጉዳት

1 በሥራ ላይ yሚደርስ ጉዳትN

btmlkt xGÆB ÆlW yአሠሪና

ሠራተኛ ጉዳይ ?G የተሰጠው ትርጓሜ

lዚህ ደንብ ተፈፃሚ ይሆናል፡፡

2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1

የተመለከተው ቢኖርም ሠራተኛው ሆን

ብሎ በተለይም yባለሥልጣኑN

mm¶ÃãC bmÈS# wYM xµlùN

wYM አእምሮውን ለመቆጣጠር

በማይችልበት ሁኔታ መ«_ wYM

በአደንዛዥ እፅ ሰክሮ በሥራ ላይ

በመገኘቱ MKNÃT ጉዳት የደረሰበት

Slmçn# bhk!M ktrUg- በሥራ

ምክንያት እንደደረs ጉዳት çñ

አይቆጠርም፡፡

44. kxdU lmk§kL Sl¸drG_N”q&

1. ባለሥልጣኑ XNdS‰W ÆH¶Y

ሀ. የሥራ ቦታው በሠራተኞች

ደህንነትና ጤንነት ላይ አደጋ

የማያስከትል XÂ lS‰ Mc$

መሆኑን የማረጋገጥ፣

22.. EEmmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll hhaavvee tthhee

rriigghhtt ttoo ggeett mmeeddiiccaall sseerrvviicceess,, wwiitthh hhaallff

ppaayy wwhheenn ddeecciiddeedd bbyy tthhee rreeggiioonnaall

government,, iinn government mmeeddiiccaall

iinnssttiittuuttiioonn ffoorr hhiiss ssppoouussee aanndd mmiinnoorr

cchhiillddrreenn..

Part NNiinnee

EEmmppllooyymmeenntt IInnjjuurryy,, PPeennssiioonn

aanndd CCoommppeennssaattiioonn PPaayy

4433.. EEmmppllooyymmeenntt IInnjjuurryy

11.. TThhee ddeeffiinniittiioonn rreeggaarrddiinngg eemmppllooyymmeenntt

iinnjjuurryy uunnddeerr tthhee ppeerrttiinneenntt llaabboouurr llaaww

sshhaallll bbee aapppplliiccaabbllee ttoo tthhiiss rreegguullaattiioonn;;

22.. NNoottwwiitthhssttaannddiinngg ssuubb--aarrttiiccllee 1177 ooff tthhiiss

aarrttiiccllee,, aannyy iinnjjuurryy ssuussttaaiinneedd bbyy tthhee

ddeelliibbeerraattee aacctt ooff tthhee eemmppllooyyeeee,, iinn

ppaarrttiiccuullaarr,, bbyy hhiiss nnoonn--oobbsseerrvvaannccee ooff

eexxpprreessss ssaaffeettyy iinnssttrruuccttiioonnss oorr bbyy

rreeppoorrttiinngg ttoo wwoorrkk iinn aa ssttaattee ooff

iinnttooxxiiccaattiioonn,, aapppprroovveedd bbyy pphhyyssiicciiaann,,

sshhaallll nnoott bbee ddeeeemmeedd aann eemmppllooyymmeenntt

iinnjjuurryy..

4444.. SSaaffeettyy MMeeaassuurree

11.. BBaasseedd oonn ttyyppee ooff wwoorrkk ooff tthhee aauutthhoorriittyy::--

aa)) EEnnssuurree tthhaatt tthhee wwoorrkk ppllaaccee ddooeess nnoott

ccaauussee hhaazzaarrdd ttoo tthhee hheeaalltthh aanndd

ssaaffeettyy iiff tthhee wwoorrkkeerr;;

28

ለ. የአደጋ መከላከያ መሣሪያዎችና

ቁሳቁሶችን ለሠራተኞች የማቅረብና

ስለአጠቃቀማቸው y¥úwQ GÁ¬

አለበት፡፡

2 ማንኛውም ሠራተኛ

ሀ. ደህንነትና ጤንነትን ለመጠበቅ

kÆlSLÈn# yts-# TMHRèCNÂ

መመሪያዎችን የማክበር፣

ለ. የተሰጡትን የአደጋ መከላከያ

መሣሪያዎችና ቁሳቁሶች በአግባቡ

የመጠቀም እና

ሐ. አደጋ ሊያስከትሉ የሚችሉ ሁኔታዎች

መኖራቸውን ሲገምት ለሚመለከተው

የመሥሪያ ቤት ኃላፊ ወዲያውኑ

የማሳወቅ ግዴታ አለበት፡፡

45. ከሥራ በመጣ ጉዳት ምክንያት

ስለሚሰጥ yሕክምና½ yKFÃÂ የጉዳት

ፈቃድ#

1 በሥራው ምክንያት ጉዳት lደረሰበት

ሠራተኛ የሚያስፈልገውን የሕክምና ወጪ

መሥሪያ ቤቱ ይ¹FÂL፡፡

2 በሥራ ምክንያት ጉዳት የደረሰበት ሠራተኛ

ከጉዳቱ ድኖ ወደ ሥራው እስከሚመለስ

ወይም በጉዳቱ ምክንያት ለዘለቄታው

መሥራት የማይችል መሆኑ በሕክምና

ማስረጃ እስከሚረጋገጥ ድረስ የሕመም

ፈቃድ ከሙሉ ደመወዝ ጋር ይሰጠዋል፡፡

ሆኖም የሚሰጠው የህመም ፈቃድ

በማናቸውም ሁኔታ ከxS‰ h#lT ወር

አይበልጥም፡፡

bb)) PPrroovviiddee eemmppllooyyeeee wwiitthh pprrootteeccttiivvee

ddeevviicceess aanndd mmaatteerriiaallss aanndd ggiivvee tthheemm

iinnssttrruuccttiioonnss oonn tthheeiirr uussaaggee;;

22.. AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll hhaavvee tthhee

oobblliiggaattiioonn::--

aa)) OObbsseerrvvee ddiirreeccttiivveess,, eedduuccaattiioonnss

iissssuueedd iinn rreellaattiioonn ttoo ssaaffeettyy aanndd

hheeaalltthh;;

bb)) PPrrooppeerrllyy uussee ssaaffeettyy ddeevviicceess aanndd

mmaatteerriiaallss;; aanndd

cc)) PPrroommppttllyy iinnffoorrmm tthhee ccoonncceerrnneedd

ooffffiicciiaall ooff aannyy ssiittuuaattiioonn wwhhiicchh hhee

mmaayy hhaavvee ttoo bbeelliieevvee ccoouulldd pprreesseenntt aa

hhaazzaarrdd..

4455.. MMeeddiiccaall,, ppaayy aanndd IInnjjuurryy lleeaavvee ffoorr

EEmmppllooyymmeenntt IInnjjuurryy

11.. TThhee oorrggaanniizzaattiioonn sshhaallll ccoovveerr tthhee

nneecceessssaarryy mmeeddiiccaall eexxppeennsseess iinnccuurrrreedd ttoo

tthhee eemmppllooyyeeee dduuee ttoo eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy..

22.. AAnnyy eemmppllooyymmeenntt wwhhoo hhaass ssuussttaaiinneedd aann

eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoo

iinnjjuurryy lleeaavvee wwiitthh ppaayy uunnttiill hhee rreeccoovveerrss

aanndd rreessuummee wwoorrkk oorr uunnttiill iitt iiss mmeeddiiccaallllyy

cceerrttiiffiieedd tthhaatt hhee iiss ppeerrmmaanneennttllyy

ddiissaabblleedd.. HHoowweevveerr,, iinnjjuurryy lleeaavvee,, iinn aannyy

cciirrccuummssttaannccee,, sshhaallll nnoott eexxcceeeedd 1122

mmoonntthhss;;

29

2 በአሥራ ሁለት ወር ጊዜ ውስጥ ከጉዳቱ

ድኖ ወደ ሥራ መመለስ ያልቻለ ሠራተኛ

በዚህ ደንብ አንቀጽ #6 msrT ጥቅሞc$

ይጠበቁለታል፡፡

3 ሠራተኛው ሕክምናውን በአግባቡ

ባለመከታተሉ ወይም በሀኪም የተሰጠውን

ትዕዛዝ ባለማክበሩ ህክምናውን ያጓተተ

እንደሆነ በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 እና

2 መሠረት የሚሰጠው ሕክምናና ፈቃድ

ይቋረጥበታል፡፡

46. ስለጉዳት፣ ጡረታና ካሣ ክፍያ

1 ከሥራ በመጣ ጉዳት ምክንያት ዘላቂ

ሙሉ ወይም ከፊል የመሥራት

ችሎታውን ያጣ ቋሚ ሠራተኛ አግባብ

ባለው የጡረታ ሕግ msrT mBt$

mkb„ XNdt-bq çñ

bFT/B/@R HG msrT lg#Ät$

tmÈÈS yçn µú YkflêLÝÝ

2 ጊዜያዊ ሠራተኛ ላይ የደረሰው ጉዳት

ዘላቂ Ñl# wYM ከፊል የመሥራት

ችሎታ ማጣት ከሆነ የሚከፈለው

የጉዳት ካሣ መጠን bz!H xNq} N;#S

xNq} 1 btmlktW msrT

YçÂLÝÝ

3 ከባድ የአካል ወይም የመልክ

መበላሸትን ያደረሰ ጉዳት የመሥራት

ችሎታ ማጣትን ባያስከትልም ለዚህ

አንቀጽ የተጠቀሱት ድንጋጌዎች

አፈፃፀም እንደዘላቂ ከፊል የመሥራት

ችሎታ ማጣት ይቆጠራል፡፡

22.. TThhee eemmppllooyyeeee ddoonn’’tt rreeccoovveerr,, uunnaabbllee ttoo

ccoommee bbaacckk wwiitthhiinn 1122 mmoonntthhss sshhaallll bbee

eennttiittlleedd ttoo tthhee bbeenneeffiittss pprroovviiddeedd uunnddeerr

aarrttiiccllee //3366// ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn;;

33.. WWhheerree tthhee eemmppllooyyeeee iinntteennttiioonnaallllyy

ddeellaayyss hhiiss rreeccoovveerr bbyy nnoott ffoolllloowwiinngg tthhee

ttrreeaattmmeenntt pprrooppeerrllyy oorr hhiiss nnoott--oobbsseerrvvaannccee

ooff ddooccttoorr’’ss iinnssttrruuccttiioonnss,, hhiiss eennttiittlleemmeenntt

ooff mmeeddiiccaall bbeenneeffiittss aanndd lleeaavvee uunnddeerr ssuubb--

aarrttiicclleess //11// aanndd //22// ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll

cceeaassee..

4466.. IInnjjuurryy,, ppeennssiioonn aanndd ccoommppeennssaattiioonn

ppaayy

11.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee aannyy ppeerrmmaanneenntteemmppllooyyeeee wwhhoo hhaass ssuussttaaiinneedd ppeerrmmaanneennttttoottaall oorr ppaarrttiiaall ddiissaabbiilliittyy dduuee ttooeemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy sshhaallll bbee eennttiittlleedd ttoobbeenneeffiittss pprroovviiddeedd ffoorr iinn tthhee rreelleevvaannttppuubblliicc sseerrvvaanntt’’ss ppeennssiioonn llaaww,,pprrooppoorrttiioonnaall iinnjjuurryy ppaayymmeenntt bbaasseedd oonncciivviill ccooddee,, sshhaallll bbee mmaaddee..

22.. AAnnyy tteemmppoorraarryy eemmppllooyymmeenntt wwhhoo hhaass

ssuussttaaiinneedd ppeerrmmaanneenntt ttoottaall oorr ppaarrttiiaall

ddiissaabbiilliittyy sshhaallll bbee ppaaiidd iinnjjuurryy

ccoommppeennssaattiioonn bbaasseedd ssuubb--aarrttiiccllee //11// ooff

tthhiiss aarrttiiccllee..

33.. IInnjjuurriieess wwhhiicchh,, aalltthhoouugghh nnoott rreessuullttiinngg iinn

ccaappaacciittyy ffoorr wwoorrkk,, ccaauussee sseerriioouuss

mmuuttiillaattiioonn oorr ddiissffiigguurreemmeenntt ooff tthhee

iinnjjuurreedd wwoorrkkeerr,, sshhaallll bbee ccoonnssiiddeerreedd

ppeerrmmaanneenntt ooff tthhee ppaarrttiiaall ddiissaabbiilliittyy ffoorr

iimmpplleemmeennttaattiioonn ooff pprroovviissiioonnss ssppeecciiffiieedd

iinn tthhiiss aarrttiiccllee..

30

4 ሠራተኛው በደረሰበት ጉዳት ምክንያት

የሞተ እንደሆነ bFT/B/@R HG

msrT yàC QRB zmìC yg#ÄT

µúW t-”¸ YçÂl#ÝÝ

47. bg#ÄT MKNÃT Sl¸fiÑKFÃãC

yg#ÄT µú KFÃãC kGBR nÉ s!çn#½

ÆlmBt$ ll@§ l!ÃSt§LF

y¥YC§cW½ b:Ä MKNÃT y¥Ykb„

XÂ b¥ÒÒÃnT y¥Yqns# ÂcWÝÝ

48. ከሦስተኛ ወገን ስለሚጠየቅ የካሣክፍያ#

1 በሠራተኛው ላይ የደረሰው ጉዳት

በሦስተኛ ወገን ጥፋት ምክንያት

የደረሰ እንደሆነ ÆlSLÈn# በጉዳት

ምክንያት ለሠራተኛው ባወጣው

ወጪ መጠን ጉዳቱን ካደረሰ ወገን

ካሣ የመጠየቅ መብት ይኖረዋል፡፡

2 ሠራተኛው yg#ÄT µúN kmS¶Ã

b@t$ ktqbl b“§ ÄGM ጉዳቱን

ካደረሰበት ወገን ካሣ የተቀበለ

እንደሆነ መሥሪያ ቤቱ በዚህ

አንቀጽ N;#S xNq} 1 መሠረት

ያወጣውን ወጪ ከሠራተኛው

ደመወዝ ላይ ሊቀንስ ይችላል፡Ý

ክፍል አሥር

የሠራተኞች መረጃ

49. የግል ማህደር

1 ÆlSLÈn# y\‰t®CN mr© ¥?dR

bzmÂêE mLk# xd‰Jè Y-B”LÝÝ

44.. WWhheerree aann eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy rreessuulltteedd iinn

tthhee ddeeaatthh ooff tthhee wwoorrkk;; hhiiss iimmmmeeddiiaattee

rreellaattiivveess,, bbaasseedd oonn cciivviill ccooddee,, sshhaallll

bbeenneeffiitt iinnjjuurryy ccoommppeennssaattiioonn..

4477.. IInnjjuurryy PPaayymmeenntt

IInnjjuurryy ccoommppeennssaattiioonn ppaayymmeenntt sshhaallll bbee

eexxeemmpptteedd ffrroomm ttaaxxaattiioonn aanndd mmaayy nnoott bbee

aattttaacchheedd,, ddeedduucctteedd bbyy wwaayy ooff sseett ooffff oorr

aassssiiggnneedd bbyy tthhee bbeenneeffiicciiaarryy..

4488.. CCllaaiimmss ooff ccoommppeennssaattiioonn ffrroomm

TThhiirrdd--ppaarrttyy

11.. WWhheerree tthhee iinnjjuurryy ssuussttaaiinneedd bbyy tthhee

eemmppllooyyeeee iiss ccaauusseedd bbyy tthhee ffaauulltt ooff aa

tthhiirrdd ppaarrttyy,, tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee eennttiittlleedd

ttoo ccllaaiimm ccoommppeennssaattiioonn ffrroomm tthhee tthhiirrdd

ppaarrtt aann aammoouunntt eeqquuaall ttoo tthhee eexxppeennsseess,,

wwhhiicchh iitt hhaass iinnccuurrrreedd dduuee ttoo tthhee iinnjjuurryy;;

22.. AAfftteerr hhaavviinngg ttaakkeenn ccoommppeennssaattiioonn ffrroomm

tthhee oorrggaanniizzaattiioonn,, tthhee eemmppllooyyeeee aaggaaiinn

rreecceeiivveess ccoommppeennssaattiioonn ffrroomm tthhee tthhiirrdd

ppaarrttyy wwhhoo ccaauusseedd iinnjjuurryy,, tthhee

oorrggaanniizzaattiioonn mmaayy ddeedduucctt ffrroomm tthhee ssaallaarryy

ooff tthhee eemmppllooyyeeee tthhee eexxppeennsseess iinnccuurrrreedd

ppuurrssuuaanntt ttoo tthhiiss aarrttiiccllee ssuubb--aarrttiiccllee //11//

Part Ten

Employee Information

4499.. PPeerrssoonnnneell RReeccoorrdd

11.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll kkeeeepp,, bbyy oorrggaanniizziinngg

iinn mmooddeerrnn wwaayy,, ppeerrssoonnnneell rreeccoorrddss ooff tthhee

eemmppllooyyeeeess;;

31

2 የባለሥልጣኑ መ/ቤት ሠራተኞችን

የሚመለከቱ ስታትስቲካዊ መረጃዎችን

አሰባስቦና አጠናቅሮ ይይዛል፡፡

3 ZRZ„ bmm¶Ã YwsÂLÝÝ

ክፍል አሥራ አንድ

የሠራተኛ ግዴታዎች ፣ ሥነ-ምግባርና

የዲሲፕሊን እርምጃዎች አፈፃፀም

50. የባለሥልጣn# ሠራተ¾ y¸ktl#T yS‰

XÂ y|n-MGÆR ግዴታዎች xl#bTÝÝ

1 ለሕዝቡና ለሕገ መንግሥቱ ታማኝ

yመሆን፣

2 መላ ጉልበቱንና ችሎታውን ለሕዝቡ

አገልግሎት yማዋል፣

3 S‰WN b?G msrTÂ tqÆYnT

ÆlW dr© y¥kÂwN፣

4 k§Y ktzrz„T bt=¥¶ የመንግ

ሥትን ሥራ የሚመለከቱ ሕጎች፣

ደንቦችና መመሪያዎች yማክበርÝÝ

51. ምስጢር ስለመጠበቅ

1 ማንኛውም ሠራተኛ የሀገርንና የሕዝብን

ደህንነት የሚጎዱ በመሆናቸው ምስጢር

የተባሉ መረጃዎችN ለሚመለከተው

አካል ካልሆነ በስተቀር ለማንኛውም

ሰው መግለፅ xYCLM፡፡

2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1

የተጠቀሰው እንደተጠበቀ ሆኖ የባለሥል

ጣኑሠራተኛ ስለሚያከናውነው ሥራ

ማንኛውንም መረጃ l¸mlktW

xµL መስጠት ይችላል፡፡

22.. TThhee oorrggaanniizzaattiioonn ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll

kkeeeepp bbyy CCoolllleeccttiinngg aanndd iinntteeggrraattiinngg

ssttaattiissttiiccaall iinnffoorrmmaattiioonn rreeggaarrddiinngg tthhee

eemmppllooyyeeeess;;

33.. TThhee ddeettaaiillss sshhaallll bbee ddeecciiddeedd bbyy ddiirreeccttiivvee..

Part Eleven

Obligation of Employee , Ethics

and Execution of Disciplinary

Measure,

5500.. EEmmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallllhhaavvee tthhee ffoolllloowwiinngg wwoorrkk aanndd eetthhiiccssoobblliiggaattiioonn --

11.. TToo bbee llooyyaall ttoo tthhee ppuubblliicc aanndd tthhee

ccoonnssttiittuuttiioonn;;

22.. DDeevvoottee hhiiss wwhhoollee eenneerrggyy aanndd aabbiilliittyy ttoo

tthhee sseerrvviiccee ooff tthhee ppuubblliicc;;

33.. CCaarrrryy oouutt hhiiss dduuttyy bbaasseedd oonn tthhee llaaww aanndd

iinn aacccceeppttaabbllee wwaayy;;

44.. IInn aaddddiittiioonn ttoo tthhee aaffoorreemmeennttiioonneedd,, ttoo

oobbsseerrvvee tthhee llaawwss,, rreegguullaattiioonnss aanndd

ddiirreeccttiivveess ccoonncceerrnniinngg tthhee aaccttiivviittiieess ooff tthhee

ggoovveerrmmeenntt;;

5511.. CCoonnffiiddeennttiiaalliittyy

11.. NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll ddiisscclloossee,, eexxcceepptt ttoo tthhee

ccoonncceerrnneedd bbooddyy,, sseeccrreett iinnffoorrmmaattiioonn,, ttoo

ootthheerr,, wwhhiicchh aaffffeecctt tthhee ccoouunnttrryy aanndd tthhee

ppeeooppllee nneeggaattiivveellyy::

22.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ssuubb--aarrttiiccllee //11// ooff tthhiiss

aarrttiiccllee,, wwoorrkkeerr ooff tthhee aauutthhoorriittyy mmaayy ggiivvee

aannyy iinnffoorrmmaattiioonn ooff tthhee aaccttiivviittyy ttoo tthhee

ccoonncceerrnneedd bbooddyy..

32

52. ሌላ ሥራN Sl መሥራት

ማንኛውም ሠራተኛ ለÆlSLÈn#

የሚሰጠውን አገልግሎት የሚያጓድል

ወይም በማናቸውም አኳኋን ከተመደበበት

ሥራ ጋር የሚቃረን l@§ ሥራ መሥራት

የለበትም፡፡

53. የፖለቲካ ተሳትፎ ገለልተኛ ስለመሆን

1 ማንኛውም ሠራተኛ ሥራውን ለፖለቲካ

ጥቅም ማዋልና በዚህ ምክንያት

አድልዎ መፈፀም ylbTM፡፡

2 ማንኛውም ሠራተኛ የመንግሥትን

መደበኛ የሥራ ሰዓትና y|‰

ኃላፊነቱን ለማንኛውም የፖለቲካ ፖርቲ

_QM ወይም ለአባላቱ ድጋፍ ወይም

ተቃውሞ lማሰባሰብ ተግባር ማዋል

የተከለከለ ነው፡፡

54. በመንግሥት ሥራና በግል ጥቅምመካከል ስለሚፈጠር ግጭት

1 ማንኛውም ሠራተኛ S‰W ከግል

ጥቅሙ ወይም በዝምድና ወይም

በጓደኝነት እና በተግባሩ መካከል ግጭት

የሚፈ_ር ከሆነ ለቅርብ አለቃው በፅሁፍ

ሪፖርት ማድረግ አለበት።

2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1

የተጠቀሰው ሁኔታ ሲያጋጥምና ጉዳዩ

የተነገረው ኃላፊ አስፈላጊ ሆኖ ሲያገኘው

ሌላ የመንግሥት ሠራተኛ ተክቶ

ሥራውን እንዲያከናውን ሊያደርግ

ይችላል፡፡

5522.. PPeerrffoorrmmiinngg ootthheerr DDuuttyy

NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll ddoo,, iinn aannyy cciirrccuummssttaannccee,,

ootthheerr dduuttyy wwhhiicchh mmaayy ddiimmiinniisshh tthhee sseerrvviiccee ooff

tthhee aauutthhoorriittyy oorr ccoonnttrraarryy ttoo tthhee rreegguullaarr dduuttyy..

5533.. NNeeuuttrraalliittyy ffrroomm ppoolliittiiccaall PPaarrttiicciippaattiioonn

11.. NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll uussee hhiiss dduuttyy ffoorr ppoolliittiiccaall

bbeenneeffiitt,, aanndd ccoommmmiitt ddiissccrriimmiinnaattiioonn ffoorr ssuucchh

rreeaassoonn;;

22.. NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll uussee hhiiss rreegguullaarr wwoorrkkiinngg

hhoouurr aanndd dduuttyy ffoorr tthhee iinntteerreesstt ooff aannyy ppoolliittiiccaall

ppaarrttyy,, oorr ffoorr tthhee mmoobbiilliizzaattiioonn ooff ssuuppppoorrtt oorr

ooppppoossiittiioonn ttoo tthhee mmeemmbbeerr..

5544.. CCoonnfflliicctt bbeettwweeeenn PPuubblliicc DDuuttyy aanndd

PPrriivvaattee IInntteerreesstt

11.. AAnnyy wwoorrkkeerr sshhaallll mmaakkee wwrriitttteenn rreeppoorrtt ttoo hhiiss

iimmmmeeddiiaattee bboossss iiff tthheerree iiss ccoonnfflliicctt bbeettwweeeenn

hhiiss dduuttyy aanndd pprriivvaattee iinntteerreesstt kkiinnsshhiipp oorr

ffrriieennddiisshhiipp;;

22.. TThhee ccoonnddiittiioonn ssppeecciiffiieedd uunnddeerr ssuubb--aarrttiiccllee 11

ooff tthhiiss aarrttiiccllee mmeeeett aanndd tthhee iinnffoorrmmeedd hheeaadd

ooffffiicciiaall hhaass ffoouunndd nneecceessssaarryy,, tthhee dduuttyy sshhaallll

bbee ccaarrrriieedd oouutt bbyy ssuubbssttiittuuttiinngg ootthheerr

ggoovveerrnnmmeenntt eemmppllooyyeeee..

33

55. ስለስጦታማንኛውም ሠራተኛ በሠራተኛነቱ

lÆlSLÈn# l¸ሰጠው xgLGlÖT

ማንኛውNም ዓይነት ስጦታ መጠየቅ

ወይም መቀበል ylbTM፡፡

56. ንብረት ስለ ማስመዝገብ

ማንኛውም የባለሥLጣኑ ሠራተኛ ጥሬ

ገንዘብን ጨምሮ በራሱ ወይም በትዳር

ጓደኛው ወይም አካለ መጠን ባLደረሱ

ልጆቹ ስም ተመዝግቦ ወይም ተይዞ

የሚገኘውን ማንኛውንም ንብረት

የማስመዝገብ ግዴታ አለበት።

57. የንብረት አያያዝና አጠቃቀም#

ማንኛውም ሠራተኛ ለሥራው ማከናወኛ

የተሰጡትን መሣሪያዎችና መገልገያዎች

§Y በአግባቡ የመጠበቅና የመጠቀም

ኃላፊነት X GÁ¬ አለበት፡፡

58. በዕዳ የመጠየቅ ኃላፊነት#

ማንኛውም ሠራተኛ ለሥራው ማከናወኛ

በተሰጡት መሣሪያዎችና መገልገያዎች

ላይ በሚደርስ ጉዳት ወይም ጥፋት በዕዳ

ተጠያቂ የሚሆነው ጉዳቱ ወይም ጥፋቱ

ydrsW bሠራተኛው kÆD ቸልተኝነት

ወይም ሆን ተብሎ በተፈፀመ ድርጊት

ምክንያት mçn# s!rUg_ BÒ ነው፡፡

59. የዲሲኘሊን ሥነ-ምግባር ጉድለት

የዚህ ደንብ ድንጋጌዎች ወይም የሠራተኞችን

የሥነ-ምግባር ደንብን በመጣስ ጥፋት

የፈፀመ ማንኛውም ሠራተኛ የዲሲኘሊን

ቅጣት ይወሰንበታል፡፡

5555.. GGiifftt

NNoo eemmppllooyyeeee sshhaallll rreeqquueesstt oorr aacccceepptt aannyy

kkiinndd ooff ggiifftt ffoorr tthhee sseerrvviiccee wwhhiicchh hhee ggiivveess ttoo

tthhee aauutthhoorriittyy..

5566.. RReeggiissttrraattiioonn ooff PPrrooppeerrttyy

AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll hhaavvee tthhee dduuttyy ttoo hhaavvee

rreeggiisstteerreedd aannyy pprrooppeerrttyy iinncclluuddiinngg ccaasshh

mmoonneeyy rreeggiisstteerreedd bbyy hhiiss nnaammee oorr iinn tthhee

nnaammee ooff hhiiss ssppoouussee oorr mmiinnoorr cchhiillddrreenn..

5577.. HHaannddlliinngg aanndd UUssee ooff PPrrooppeerrttyy

AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll hhaavvee tthhee rreessppoonnssiibbiilliittyy

aanndd oobblliiggaattiioonn ttoo pprrooppeerrllyy hhaannddllee aanndd uussee

tthhee eeqquuiippmmeenntt aanndd mmaatteerriiaallss pprroovviiddeedd ttoo

hhiimm ffoorr tthhee eexxeeccuuttiioonn ooff hhiiss dduuttiieess..

5588.. EExxtteenntt ooff lliiaabbiilliittyy

AAnnyy eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee lliiaabbllee ffoorr tthhee

ddaammaaggee oorr lloossss ooff eeqquuiippmmeenntt aanndd mmaatteerriiaallss

pprroovviiddeedd ttoo hhiimm ffoorr tthhee eexxeeccuuttiioonn ooff hhiiss

dduuttiieess,, wwhheerree ssuucchh ddaammaaggee oorr lloossss iiss ccaauusseedd

bbyy hhiiss nneegglliiggeennccee oorr iinntteennttiioonnaall aacctt..

5599.. DDiisscciipplliinnaarryy MMiissccoonndduucctt

AAnnyy eemmppllooyyeeee wwhhoo ccoommmmiittss ddiisscciipplliinnaarryy

mmiissccoonndduucctt iinn vviioollaattiioonn ooff tthhee pprroovviissiioonnss ooff

tthhiiss rreegguullaattiioonn oorr eemmppllooyyeeee ccooddee ooff ccoonndduucctt

sshhaallll bbee ssuubbjjeecctteedd ttoo ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy..

34

60. የዲSኘሊን ቅጣት ዓይነቶችና አመዳደብ#

1 የዲስኘሊን ጉድለት የፈጸመ

ሠራተኛ እንደጥፋቱ ክብደት

ከሚከተሉት ቅጣቶች አንዱ

ሊወሰንበት ይችላል፡፡

ሀ. የቃል ማስጠንቀቂያ፣

ለ. የፅሑፍ ማስጠንቀቂያ፣

ሐ. እስከ አ‰T ወር ደመወዝ

የሚደርስ መቀጮ፣

መ. እስከ h#lT ›mT l¸dRS g!z@

kdr©Â kdmwZ ZQ ¥DrG½

\. k|‰ ¥sÂbT

2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 bðdL /ሀ/

XÂ /l/ ytmlkt$T ቀላል የዲSኘሊን

ቅጣቶች ተብለው ይመደባሉ፡፡

3 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 kt‰

ðdL ¼/¼ XSk ¼\¼ ytmlkt$T

ከባድ የዲSኘሊን ቅጣቶች ተብለው

ይመደባሉ፡፡

4 kdr©Â kdmwZ ZQ XNÄ!L tdR¯

ytqÈ \‰t¾N yQÈT g!z@WN

k=rs b“§ bbqE MKNÃT

wdnbrbT y|‰ mdB mmlS

wYM tmúúY wd çn y|‰ mdB

¥²wR ÃLtÒl XNdçn kmqÈt$

bðT YkflW ynbrW dmwz#

XytkflW tmúúY dr© ÃlW

mdB XSk!gS DrS xGÆB çñ

btgßW KFT y|‰ mdB §Y

YmdÆLÝÝ

6600.. TTyyppeess aanndd CCllaassssiiffiiccaattiioonn ooffDDiisscciipplliinnaarryy PPeennaallttiieess,,

11.. DDeeppeennddiinngg oonn tthhee ggrraavviittyy ooff tthhee ooffffeennccee,,

oonnee ooff tthhee ffoolllloowwiinngg ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy

mmaayy bbee iimmppoosseedd oonn tthhee eemmppllooyyeeee ffoorr

ddiisscciipplliinnaarryy mmiissccoonndduucctt ::--

aa)) OOrraall wwaarrnniinngg;;

bb)) RReepprriimmaanndd;;

cc)) FFiinnee uupp ttoo ffoouurr mmoonntthh’’ss ssaallaarryy;;

dd)) DDoowwnn ggrraaddiinngg aanndd rreedduuccttiioonn ooff ssaallaarryy

uupp ttoo aa ppeerriioodd ooff ttwwoo yyeeaarrss;;

ee)) DDiissmmiissssaall..

22.. TThhee ppeennaallttiieess ssppeecciiffiieedd uunnddeerr ssuubb--aarrttiiccllee

//11// //aa// uupp ttoo //bb// ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll bbee

ccllaassssiiffiieedd aass ssiimmppllee ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttiieess..

33.. TThhee ppeennaallttiieess ssppeecciiffiieedd uunnddeerr ssuubb--aarrttiiccllee //11//

//cc// uupp ttoo //ee// ooff tthhiiss aarrttiiccllee sshhaallll bbee

ccllaassssiiffiieedd aass rriiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttiieess..

44.. AAnn eemmppllooyyeeee wwhhoo hhaass bbeeeenn rreelleeggaatteedd ffrroomm

hhiiss ppoossiittiioonn bbyy aa ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy aanndd

ccoouulldd nnoott,, uuppoonn tthhee llaappss ooff hhiiss ppeerriioodd ooff

ppeennaallttyy,, bbee rreeiinnssttaatteedd ttoo tthhee pprreevviioouuss oorr aa

ssiimmiillaarr ppoossiittiioonn dduuee ttoo ssuuffffiicciieenntt rreeaassoonn

sshhaallll bbee rreeiinnssttaatteedd ttoo hhiiss pprreevviioouuss ssaallaarryy

aanndd bbee ppllaacceedd ttoo aannootthheerr aapppprroopprriiaattee

ppoossiittiioonn uunnttiill aa vvaaccaanntt ppoossiittiioonn ssiimmiillaarr ttoo

tthhee pprreevviioouuss oonnee iiss aavvaaiillaabbllee..

35

61. ቀ§L yÄ!SPl!N _ÍèC

1 bqE MKNÃT úYñR wQ¬êE ¶±RT

xl¥QrB½

2 yS‰ s›T xl¥KbR½ bS‰ s›T

bS‰ gb¬ §Y ÃlmgßTÂ kS‰

mQrT½

3 Wún@N ÃlxGÆB ¥zGyT wYM

tgLU×C y¸-Bq$TN xgLGlÖT

k¸gÆW b§Y xzGYè mS-T½

4 ÃlbqE MKNÃT ymWÀÃ s›T

úYdRS w_è mÿD½

5 b|‰ s›T bšY KbB kb!é w_è

yS‰ s›T ¥ÆkN wYM yS±RTÂ

ymúsl# PéG‰äCN mk¬tL½

6 k|‰ UR ÆLtgÂß h#n@¬ b§YBr¶

WS_ rJM g!z@ ¥ÆkN wYM

möyT½

62. ከባድ የዲSኘሊን ጥፋቶች

y¸ktl#T _ÍèC kÆD yÄ!SPl!N QÈT

ÃSkT§l#ÝÝ

1 bmNGST S‰ §Y XÃl# bmdb¾

S‰ §Y t}:ñ y¸ÃúDR l@§

yW+ S‰ mS‰T½

2 ¥N¾WNM _QM ktgLU×C

bq_¬M çn btzêê¶ m-yQ wYM

mqbL½

3 yS‰ `§ðnTN bxGÆb# ÆlmwÈT

bÆlSLÈn# wYM bîSt¾ wgN §Y

g#ÄT ¥DrS½

4 MS-!‰êE mr©ãCN mr©WN

y¥GßT SLÈN ll@lW sW xúLæ

mS-T½

6611.. SSiimmppllee DDiisscciipplliinnaarryy OOffffeenncceess

11.. FFaaiilliinngg ttoo ssuubbmmiitt ppeerriiooddiiccaall rreeppoorrtt

wwiitthhoouutt ssuuffffiicciieenntt ggrroouunndd;;

22.. BBeeiinngg iinnppuunnccttuuaall,, aabbsseenntt ffrroomm wwoorrkk

ppllaaccee dduurriinngg ooffffiiccee hhoouurr;;

33.. IImmpprrooppeerr pprrooccrraassttiinnaattiioonn ooff ddeecciissiioonn oorr

sseerrvviiccee ddeelliivveerryy;;

44.. LLeeaavviinngg tthhee wwoorrkkppllaaccee bbeeffoorree eexxiitt hhoouurr

wwiitthh oouutt ssuuffffiicciieenntt rreeaassoonn;;

55.. MMiissuussiinngg tthhee wwoorrkk ttiimmee aatt tteeaa cclluubb oorr

wwaattcchhiinngg ssppoorrtt aanndd ootthheerr pprrooggrraammmmeedd;;

66.. MMiissuussiinngg oorr ssppeennddiinngg lloonngg ttiimmee iinn tthhee

lliibbrraarryy ffoorr tthhee ccoonnddiittiioonn wwhhiicchh hhaass nnoo

rreellaattiioonn wwiitthh rreegguullaarr wwoorrkk..

6622.. RRiiggoorroouuss DDiisscciipplliinnaarryy OOffffeenncceess

RRiiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttiieess mmaayy bbee

iimmppoosseedd ffoorr tthhee ffoolllloowwiinngg ooffffeenncceess--

11.. CCoonndduuccttiinngg ootthheerr eexxtteerrnnaall wwoorrkk dduurriinngg

ooffffiiccee hhoouurr wwhhiicchh mmaayy aaffffeecctt tthhee

rreegguullaarr wwoorrkk..

22.. RReeqquueessttiinngg oorr aacccceeppttiinngg aannyy kkiinndd ooff

bbeenneeffiitt ffrroomm ccuussttoommeerrss ddiirreeccttllyy oorr

iinnddiirreeccttllyy;;

33.. CCaauussiinngg ddaammaaggee ttoo tthhee aauutthhoorriittyy oorrtthhiirrdd ppaarrttyy bbyy ffaaiilluurree ttoo ppeerrffoorrmm oonncceessdduuttyy aanndd rreessppoonnssiibbiilliittyy aapppprrooppeerriiaatteellyy;;

44.. DDiisscclloossiinngg oorr rreelleeaassiinngg ccoonnffiiddeennttiiaall

iinnffoorrmmaattiioonn ttoo uunnaauutthhoorriizzeedd ppeerrssoonn

36

5 \nìCN wYM mr©ãCN msrZ½

mdlZ½ ¥_ÍT wYM b¥N¾WM

h#n@¬ xgLGlÖT XNÄYs-#

¥DrG½

6 xm}N wYM ?gw_ xD¥N

¥núúT wYM mM‰T½

7 bs‰t¾WM çn btgLU† mµkL

xDlÖ ¥DrG wYM l@lÖC tgb!

ÃLçn# _QM XNÄ!Ãgß# bq_¬M

çn btzêê¶ mRÄT½

8 ymNGSTN gb! lGL _QM s!ÆL

wYM bcLtSnT bwQt$Â btwsn

m-N XNÄYsbsB ¥DrG½

9 yÆlSLÈn# xgLGlÖT xsÈ_

bxGÆb# XNÄYfiM ¥dÂqF½

10 bÆlSLÈn# _QäC §Y ?gw_

xD‰¯T mfiÑN XÃwq

l¸mlktW xµL xlm-öM¿

11 sWN lmg#ÄT wYM yGL ›§¥N

l¥úµT çN BlÖ TKKL ÃLçn

_ö¥ ¥QrB¿

12 ¥+bRbR wYM y¥YfiM ytSÍ

”L mS-T½

13 bÆlSLÈn# snìC wYM mZgïC

§Y çነ BlÖ TKKL ÃLçn#

mr©ãCN ¥SfR¿

14 yÆlSLÈn#N xR¥ wYM ¥?tM

l?gw_ ›§¥ m-qM¿

15 kÆlSLÈn# S‰ UR btÃÃz g#ÄY

mdlL wYM msL tGƉT §Y

ts¥Rè mgßT¿

16 çN BlÖ y/sT yTMHRT wYM

yS‰ LMD ¥Sr© ¥QrB wYM

¥ÃÃZ½

55.. DDeelleettiinngg,, tthhrraasshhiinngg oorr eelliimmiinnaattiinngg

ddooccuummeennttss oorr iinnffoorrmmaattiioonn oorr pprreevveennttiinngg,,

iinn aannyy cciirrccuummssttaannccee,, tthhee sseerrvviicceess ttoo bbee

ggiivveenn;;

66.. IInnssttiiggaattiinngg oorr lleeaaddiinngg vviioollaattiioonn oorr

uunnllaawwffuullll ssttrriikkee;;

77.. CCoommmmiittttiinngg aaccttss ooff ddiissccrriimmiinnaattiioonn aammoonngg

eemmppllooyyeeeess oorr ccuussttoommeerr,, aanndd aassssiissttiinngg

ootthheerrss ddiirreeccttllyy oorr iinnddiirreeccttllyy ttoo sseeccuurree

iilllleeggaall bbeenneeffiitt;;

88.. HHaammppeerriinngg tthhee ccoolllleeccttiioonn ooff ggoovveerrnnmmeenntt

rreevveennuuee rreelluuccttaannttllyy oorr wwiitthh tthhee mmoottiivvee ttoo

ppeerrssoonnaall iinntteerreessttss;;

99.. IImmppeeddiimmeennttiinngg tthhee aapppprroopprriiaattee sseerrvviiccee

pprroovviissiioonn ooff tthhee aauutthhoorriittyy;;

1100.. FFaaiilliinngg ttoo iinnffoorrmm ttoo tthhee ccoonncceerrnneedd bbooddyy

tthhee ccoommmmiissssiioonn ooff iilllleeggaall aacctt uuppoonn tthhee

iinntteerreessttss ooff aauutthhoorriittyy ;;

1111.. DDeelliibbeerraatteellyy pprroovviiddee wwrroonngg aaccccuussaattiioonn

ttoo aacchhiieevvee ppeerrssoonnaall oobbjjeeccttiivvee oorr ttoo ccaauussee

hhuurrtt oonn ootthheerr;;

1122.. DDeecceeiivviinngg oorr ggiivviinngg uunnaacchhiieevvaabbllee

pprroommiissee ;;

1133.. DDeelliibbeerraatteellyy ffiilllliinngg wwrroonngg iinnffoorrmmaattiioonn oonn

tthhee ddooccuummeennttss oorr ffiilleess ooff tthhee aauutthhoorriittyy,,

1144.. UUssiinngg ooff tthhee sseeaall oorr llooggoo ooff tthhee aauutthhoorriittyy

ffoorr iilllleeggaall ppuurrppoosseess;;

1155.. CCaajjoolliinngg oorr eennggaaggiinngg iinn ssiimmiillaarr aacctt iinn

rreellaattiioonn ttoo aaccttiivviittiieess ooff tthhee aauutthhoorriittyy;;

1166.. DDeelliibbeerraatteellyy pprroovviiddee oorr aattttaacchh

eedduuccaattiioonnaall cceerrttiiffiiccaattee oorr wwoorrkk

eexxppeerriieennccee;;

37

17. yÆlSLÈn#N NBrT bxGÆb# xlmÃZ

wYM lGL _QM ¥êL wYM l@lÖC

XNÄ!-qÑbT ¥DrG¿

18. bS‰ xµÆb! xMÆÙé wYM -B

mF-R wYM Ælg#ÄYN wYM

ÆLdrÆN wYM `§ðN múdB wYM

mdBdB½

19. bxdN²™ :} wYM bm-_ t}:ñ

MKNÃT yS‰ xµÆb!N ¥wK wYM

S‰N ¥kÂwN xlmÒL¿

20. úYfqD bÆlSLÈn# SM Sõ¬N

wYM :RĬN m-yQ wYM

mqbL¿

21. SlS‰W xfÉiM çn BlÖ ytúút

¶±RT ¥QrB½

22. Ælg#ÄYN ¥g#§§T wYM lÆlg#ÄY

tgb!WN KBR xlmS-T wYM

bTHTÂ xl¥StÂgD½

23. S‰ §Y l@lÖC s‰t®CN çn BlÖ

¥úúT½

44. yÆlSLÈn#N SM y¸Ã¯DF wYM

tgLU† bÆlSLÈn# §Y XMnT

XNÄ!ÃÈ y¸ÃdRG tGÆR mfiM½

25. q§L yÄ!SPl!N XRM© btwsd

bxND ›mT g!z@ WS_ l@§ q§L

yÄ!SPl!N GDfT f}ä mgßTÝÝ

63. የዲSኘሊን እርምጃ አወሳሰድ#

1 yባለሥልጣኑ \‰t®C Ä!SPl!N

g#ÄY y¸¬yW bsW hBT S‰

xm‰R yS‰ £dT YçÂLÝÝ

2 bydr©W y¸gßW ysW hBT |‰

xm‰R y|‰ £dT yÄ!SPl!N

g#Ä×CN xÈRè yWún@ /úB lb§Y

`§ð ÃqRÆL ÝÝ

3 bz!H xNq} 2 ytgliW XNdt-bq

çñ yKLL ¥:kL lMKTL êÂ

1177.. HHaannddlliinngg tthhee pprrooppeerrttyy ooff tthhee aauutthhoorriittyy

iimmpprrooppeerrllyy;; uuttiilliizziinngg ffoorr pprriivvaattee iinntteerreesstt

oorr ootthheerrss iinntteerreesstt ;;

1188.. IInnfflliiccttiinngg pphhyyssiiccaall vviioolleennccee oorr iinnssuullttiinngg

oorr hhiittttiinngg ccuussttoommeerr oorr ccoolllleeaagguueess oorr

bboossss aatt wwoorrkk ppllaaccee;;

1199.. BBeeiinngg uunnaabbllee ttoo wwoorrkk oorr ddiissttuurrbbiinngg tthhee

wwoorrkk eennvviirroonnmmeenntt dduuee ttoo nnaarrccoottiicc

ddrruuggss oorr aallccoohhooll;;

2200.. RReeqquueessttiinngg oorr aacccceeppttiinngg ggrraanntt oorr aaiidd iinntthhee nnaammee ooff tthhee aauutthhoorriittyy wwiitthhoouuttppeerrmmiissssiioonn;;

2211.. DDeelliibbeerraatteellyy PPrroovviiddee iinnccoorrrreeccttppeerrffoorrmmaannccee rreeppoorrtt;;

2222.. DDeellaayyiinngg sseerrvviiccee ttoo ccuussttoommeerrss oorr

ddiissrreessppeeccttiinngg oorr mmiissttrreeaattiinngg tthheemm;;

2233.. DDeelliibbeerraatteellyy ddeecceeiivviinngg ootthheerreemmppllooyyeeeess iinn tthhee ccoouurrssee ooff ppeerrttoorrmmiinnggtthheeiirr aaccttiivveettiieess;;

2244.. CCoommmmiittttiinngg aaccttss aaddvveerrsseellyy aaffffeeccttss tthheerreeppuuttaattiioonn ooff tthhee tthhee aauutthhoorriittyy oorrccaauussiinngg ttoo lloossee ooff ppuubblliicc ccoonnffiiddeennccee oonntthhee aauutthhoorriittyy;;

2255.. WWhheerree hhee hhaass bbeeeenn ffoouunndd ccoommmmiittiinngg aannootthheerr

ssiimmppllee ddiisscciipplliinnaarryy ooffffeennccee eellssee wwiitthhiinn oonnee yyeeaarr

llaappssee ooff ppeerriioodd aafftteerr bbeeiinngg ppeennaalliizzeedd..

6633.. TTaakkiinngg DDiisscciipplliinnaarryy MMeeaassuurree

11.. TThhee ddiisscciipplliinnaarryy ccaasseess ooff tthhee aauutthhoorriittyy

eemmppllooyyeeee sshhaallll bbee sseeeenn bbyy hhuummaann

rreessoouurrccee mmaannaaggeemmeenntt wwoorrkk pprroocceessss..

22.. HHuummaann rreessoouurrccee mmaannaaggeemmeenntt wwoorrkk

pprroocceessss,, ffoouunndd iinn eeaacchh lleevveell,, sshhaallll

iinnvveessttiiggaattee ddiisscciipplliinnaarryy ccaassee;; pprroovviiddee

rreeccoommmmeennddaattiioonn ttoo tthhee hhiigghheerr ooffffiicciiaall;;

33.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo aarrttiiccllee 22 ooff tthhiiss aarrttiiccllee;;

ccaasseess ooff tthhee rreeggiioonn cceenntteerr sshhaallll bbee ssuubbmmiitttteedd

ttoo ddeeppuuttyy-- ddiirreeccttoorr ggeenneerraall;;

38

4 yÄ!SPl!N KS y¸msrtW tkú>

b¸s‰bT yS‰ £dT

Ælb@T¼xStÆƶ wYM twµY

wYM bSn MGÆR m÷Nn# bk#L

YçÂLÝÝ

5 በማንኛውም ሠራተኛ ላይ የዲSኘሊን

ቅጣት ከመወሰኑ በፊት ሠራተኛው

ፈፀመ የተባለውን የዲSኘሊን ጉድለት

እንዲያውቀው yማድረግና s‰t¾W

ራሱን XNÄ!ከላከል ዕድል l!s-W

YgÆL፡፡

6 yክልሉ የሥነ ምግባርና የፀረ-ሙስና

ኮሚሽን ማቋቋሚያ አዋጅ ቁጥር

235/1993 አንቀፅ 07 ንዑስ አንቀፅ 05

ድንጋጌ እንደተጠበቀ ሆኖ የዲSኘሊን

QÈT ማንኛውNም የፍርድ ቤት

ውሣኔ ሳይጠብቅ wYM úYktL

l!wsN ይችላል፡፡

7 በሠራተኞች ላይ የሚወሰን ቅጣትን

ወይም ls‰t®C የሚሰጥ ዕድገትን

ተከታትሎ የማያስፈጽም የሥራ ኃላፊ

አስተዳደራዊ Xርምጃ ሊወሰድበት

ይችላል፡፡

8 yÆlSLÈn# y¸mlktW yS‰ £dT

Ælb@T q§L yÄ!SPl!N _ÍT

bfim s‰t¾ §Y y”L wYM

y}h#F ¥S-NqqEà bmS-T g#ĆN

lsW hBT |‰ xm‰R y|‰

£dT ÃúW”LÝÝ

9 ÆlSLÈn# ZRZR yÄ!SPl!N xfÉiM

mm¶Ã l!ÃwÈ YC§LÝÝ

44.. PPrroosseeccuuttiioonn ooff ddiisscciipplliinnee sshhaallll bbee

eessttaabblliisshheedd bbyy tthhee ccoooorrddiinnaattoorr//pprroocceessss

oowwnneerr wwhheerree pprroosseeccuutteedd eemmppllooyyeeee

wwoorrkk;;ddeelleeggaattiioonn,, eetthhiiccss ooffffiicceerr oorr

55.. CChhaannccee sshhaallll bbee ggiivveenn ttoo eemmppllooyyeeee ttoo

pprrootteecctt hhiimmsseellff aanndd lleett hhiimm kknnooww tthhee

ooffffeennccee hhee ccoommmmiitttteedd bbeeffoorree ddeecciiddiinngg

ddiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree uuppoonn hhiimm;;

66.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ssuubb--aarrttiiccllee 1155 ooff

aarrttiiccllee 2277 pprroovviissiioonn ooff eetthhiiccss aanndd aannttii--

ccoorrrruuppttiioonn ccoommmmiissssiioonn ooff tthhee rreeggiioonn

eessttaabblliisshhmmeenntt pprrooccllaammaattiioonn NNoo

223355//22000033 ddiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree ttaakkeenn

iirrrreessppeeccttiivvee ooff aannyy ccoouurrtt pprroocceeeeddoommggss

oorr ddeecciissiioonn;;

77.. OOffffiicciiaall,, ffaaiill ttoo eexxeeccuuttee aatttteennttiivveellyy

ppeennaallttyy ddeecciissiioonn uuppoonn eemmppllooyyeeeess oorr aannyy

pprroommoottiioonn,, sshhaallll bbee ggiivveenn aaddmmiinniissttrraattiivvee

mmeeaassuurree;;

88.. TThhee ccoonncceerrnneedd pprroocceessss oowwnneerr ooff tthhee

aauutthhoorriittyy sshhaallll ggiivvee oorraall oorr wwrriitttteenn

wwaarrnniinngg ttoo eemmppllooyyeeee wwhhoo ccoommmmiitt

ssiimmppllee ddiisscciipplliinnaarryy ffaauulltt;; hhee sshhaallll

aannnnoouunnccee tthhee iissssuuee ttoo hhuummaann rreessoouurrccee

aaddmmiinniissttrraattiioonn wwoorrkk pprroocceessss;;

99.. TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll iissssuuee ddeettaaiillss

ddiirreeccttiivvee ooff ddiisscciipplliinnaarryy eexxeeccuuttiioonn..

39

64. y|n MGÆR m÷NN tGÆRÂ

`§ðnT

y|n MGÆR m÷Nn# bl@lÖC ?¯C

yts-W tGÆR `§ðnT XNdt-

bq çñ:-

1. yXÃNÄNÇ |‰ £dT `§ðnT

XNdt-bq çñ kÆD yÄ!SPl!N

_ÍT mfiÑN y¸Ãm§KT

¥N¾WM mr© XNddrsW yt-

RȶWN s‰t¾ yGL ¥?dR

xSqRï bmmRmRÂ mr©ãCN

b¥-ÂkR l\‰t¾W y|‰ £dT

Ælb@T¼xStÆƶ ÃúW”LÝÝ bS‰

£dt$ yÄ!SPl!N KS ÃLtmsrt kçn

Ks#N YmsR¬L½ Yk¬t§L፤

mr©ãCN bxGÆb# YY²LÝÝ

2. bs‰t¾W §Y yqrbWN yÄ!SPl!N

KS lb§Y `§ðW bGLÆ+

ÃúW”LÝÝ xSf§g! s!çN g#Ć

XSk!ȉ DrS bs‰t¾W §Y yXgÄ

T:²Z XNÄ!s_ Y-Y”LÝÝ

3. ysW hBT |‰ xm‰R y|‰ £dT

g#ĆN bwQt$ mmLk¬cWN XÂ

`§ðn¬cWN mwȬcWN Yk¬t§

LÝÝ

4. Wún@ yts-ÆcWN yÄ!SPl!N g#Ä×C

YmzGÆL½ xfÉi¥cWN Yk¬t§LÝÝ

5. s‰t®C Sl¸f}ÑT ySn MGÆRÂ

yÄ!SPl!N GDfèCN b¸mlkT

y¸qRb# _ö¥ãCN xStÃyèCN

l¥sÆsB y¸ÃSCL SR›T YzrUL፤

mr©ãCN byg!z@W YgmG¥LÝÝ

6644.. PPoowweerr aanndd DDuuttyy ooff EEtthhiiccss LLiiaassoonn

OOffffiicceerr

WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo tthhee ppoowweerr aanndd dduuttyy

eennttrruusstteedd uunnddeerr ootthheerr llaawwss,, tthhee eetthhiiccss lliiaassoonn

ooffffiicceerr sshhaallll::--

11.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee tthhee ppoowweerr ooff eeaacchh

pprroocceessss,, aass ssoooonn aass aannyy iinnffoorrmmaattiioonn

rreecceeiivveedd aabboouutt tthhee ssuussppeecctt wwhhoo

ccoommmmiitttteedd rriiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy ooffffeennccee;;

lleett ppeerrssoonnaall rreeccoorrdd ooff tthhee ssuussppeecctt ttoo bbee

bbrroouugghhtt,, iinnvveessttiiggaattee aanndd ccoonnssoolliiddaatteedd,,

aanndd llaatt pprroocceessss oowwnneerr// ccoo--ccoooorrddiinnaattoorr

kknnooww iitt.. kkeeeepp iinnffoorrmmaattiioonn pprrooppeerrllyy,,

ffoollllooww uupp,, iinnssttiittuuttee ssuuee iiff nnoott iinnssttiittuutteedd

bbyy pprroocceessss oowwnneerr bbeeffoorree;;

22.. LLeett kknnooww tthhee hhiigghheerr ooffffiicciiaall aabboouutt

ddiisscciipplliinnaarryy ssuuee ooppeenneedd oonn tthhee wwoorrkkeerr

wwiitthh aa ccooppyy ooff lleetttteerr.. IIff nneecceessssaarryy,,

rreeqquuiirree ssuussppeennssiioonn oorrddeerr ttoo bbee ggiivveenn ttoo

tthhee wwoorrkkeerr uunnttiill tthhee aaffffaaiirr ssccrreeeenneedd oouutt..

33.. FFoollllooww uupp tthhaatt hhuummaann rreessoouurrccee

aaddmmiinniissttrraattiioonn wwoorrkk pprroocceessss hhaass sseeeenn

tthhee iissssuuee oonn ttiimmee aanndd ccaarrrriieedd oouutt tthheeiirr

rreessppoonnssiibbllee..

44.. RReeccoorrdd ddeecciissiioonn mmaaddee rreeggaarrddiinngg

ddiisscciipplliinnaarryy iissssuuee;; ffoollllooww uupp iittss eexxeeccuuttiioonn..

55.. EEssttaabblliisshh aa ssyysstteemm ffoorr ggaatthheerriinngg

iinnffoorrmmaattiioonn aanndd ssuuggggeessttiioonnss iinn rreellaattiioonn

ttoo eemmppllooyyeeee’’ss ddiisscciipplliinnaarryy mmiissccoonndduuccttss;;

aanndd ttiimmeellyy eevvaalluuaattee ssuucchh iinnffoorrmmaattiioonn..

40

6. bwNjL m-yQ ÃlÆcW s‰t®C

ywNjL KS XNÄ!msrTÆcW

tgb!WN XNQS”s@ ÃdRULÝÝ

65. \‰t¾N ከሥራ ስለማገድ

1. xND yÆlSLÈN m¼b@t$ \‰t¾ kS‰

¬Gì möyt$ lS‰W xfÉiM -”¸

çñ ktgß s‰t¾WN kxND wR

l¥YbL_ g!z@ kS‰Â dmwZ xGì

l¥öyT YC§LÝÝ

2. xND yÆlSLÈN m¼b@t$ s‰t¾

bwNjL wYM bkÆD Ä!SPl!N _ÍT

b?G ytkss XNdçn s!mskRbT

_Ít$ kS‰W y¸ÃSwÈW mçn#

s!gmT kS‰ ¬Gì möyT xlbTÝÝ

66. ስለ ይርጋ ጊዜ

1 ቀላል የዲSኘሊን ቅጣት የሚያስከትል

ጥፋት የፈፀመ ሠራተኛ የምርመራውን

ጊዜ ሳይጨምር የፈጸመው ጥፋት

ከታወቀበት ቀን ጀምሮ እስከ SDST

ወር DrS KS µLqrbbT በዲSኘሊን

ተጠያቂ አይሆንም፡፡

2 ከባድ የዲSኘሊን ቅጣት የሚያስከትል

ጥፋት የፈጸመ ሠራተኛ የምርመራውን

ጊዜ ሳይጨምር የፈጸመው ጥፋት

ከታወቀበት ቀን ጀምሮ bxND ›mT

g!z@ ውስጥ በጥፋቱ ካልተከሰሰ

በዲSኘሊን ተጠያቂ አይሆንም፡፡

3 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 ወይም 2

በተመለከተው የጊዜ ገደብ ውስጥ

መወሰድ የሚገባውን የዲSኘሊን እርምጃ

ሳይወስድ የቀረ ኃላፊ ተጠያቂ ይሆናል፡፡

66.. MMaakkee tthhee nneecceessssaarryy eeffffoorrtt ttoo eessttaabblliisshh

ccrriimmiinnaall pprroosseeccuuttiioonn aaggaaiinnsstt tthhoossee wwhhoo

sshhaallll bbee ccrriimmiinnaallllyy lliiaabbllee..

6655.. SSuussppeennssiioonn ffrroomm DDuuttyy

11.. WWhheerree iitt hhaass bbeeeenn ffoouunndd uusseeffuull ttoo

ssuussppeenndd tthhee eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy ffoorr

tthhee eexxeeccuuttiioonn ooff tthhee wwoorrkk;; tthhee eemmppllooyyeeee

sshhaallll bbee ssuussppeennddeedd ffrroomm dduuttyy aanndd ssaallaarryy

ffoorr aa ppeerriioodd ooff nnoott eexxcceeeeddiinngg oonnee mmoonntthh;;

22.. AAnn eemmppllooyyeeee ooff tthhee oorrggaanniizzaattiioonn ooff tthhee

aauutthhoorriittyy iiss ssuueedd bbyy llaaww ffoorr tthhee ccrriimmiinnaall

aanndd rriiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy ooffffeennccee aanndd

wwiittnneesssseedd uuppoonn hhiimm;; eessttiimmaatteedd ttoo bbee

ddiissmmiisssseedd;; sshhaallll bbee ssuussppeennddeedd..

6666.. PPeerriioodd ooff lliimmiittaattiioonn

11.. DDiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree sshhaallll nnoott bbee ttaakkeenn

aaggaaiinnsstt aa wwoorrkkeerr,, eexxcclluuddiinngg iinnvveessttiiggaattiioonn

ppeerriioodd,, wwhhoo hhaass ccoommmmiitttteedd aann ooffffeennccee

eennttaaiilliinngg ssiimmppllee ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy

uunnlleessss ssuucchh mmeeaassuurree iiss ttaakkeenn wwiitthhiinn ssiixx

mmoonntthhss ffrroomm tthhee ttiimmee tthhee ccoommmmiissssiioonn ooff

tthhee ooffffeennccee iiss kknnoowwnn;;

22.. DDiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree sshhaallll nnoott bbee ttaakkeenn

aaggaaiinnsstt aa wwoorrkkeerr,, eexxcclluuddiinngg iinnvveessttiiggaattiioonn

ppeerriioodd,, wwhhoo hhaass ccoommmmiitttteedd aann ooffffeennccee

eennttaaiilliinngg rriiggoorroouuss-- ddiisscciipplliinnaarryy ppeennaallttyy uunnlleessss

ssuucchh mmeeaassuurree iiss ttaakkeenn wwiitthh iinn aa yyeeaarr ffrroomm tthhee

ttiimmee tthhee ccoommmmiissssiioonn ooff tthhee ooffffeennccee iiss kknnoowwnn;;

33.. CCoonncceerrnniinngg ssuubb--aarrttiiccllee //11// oorr //22// ooff tthhiiss

aarrttiiccllee ooffffiicciiaall,, wwhhoo hhaass ffaaiilleedd ttoo ttaakkee

ddiisscciipplliinnaarryy mmeeaassuurree wwiitthhiinn aa ggiivveenn

ppeerriioodd,, sshhaallll bbee hheelldd rreessppoonnssiibbllee..

41

ክፍል አሥራ ሁለትየሠራተኛ ጉዳይ ይግባኝ ሰሚ ኮሚቴ

67 yሠራተኛ ጉዳይ ይግባኝ ሰሚ ኮሚቴ

Sl¥ÌÌM#

1 የባለሥልጣኑ ሠራተኞች የሚያቀርቡትን

yS‰ KRKR ይግባኝ y¸s¥ xND

sBúb! h#lT xƧT Ãl#T ÷¸t& bêÂ

ÄYÊKt„ YÌÌ¥LÝÝ

2 ይግባኝ s¸ ÷¸t& t-¶nt$ lêÂ

ÄYÊKt„ çñ bÆlSLÈn# \‰t®C

y¸qRb# yYGÆS KRKéCN mRMé

yWún@ `úB lê ÄYÊKt„ ÃqRÆLÝÝ

3 bê ÄYÊKt„ y¸s-W Wún@

ym=rš YçÂLÝÝ çñM ktk‰µ¶

wgñC xNÇ y?G KRKR Ãnú XNdçn

Wún@ kts-W b " qÂT WS_

YGÆß#N lKLl# -Q§Y F¼b@T ¥QrB

YC§LÝÝ

68. በይግባኝ ሰሚ ኮሚቴ ስለሚታዩጉዳዮች#

1 k?G ውጭ ከሥራ በመታገዱ ወይም

አገልግሎቱ በመቋረጡ፣

2 ከባድ የዲሲኘሊን ቅጣት የተወሰነበት

በመሆኑ፣

3 ከሕግ ውጭ ደመወዙ ወይም ሌሎች

ክፍያዎች የተያዘበት ወይም የተቋረጠበት

በመሆኑ፣

4 በሥራው ምክንያት ከደረሰበት ጉዳት ጋር

በተያያዘ መብቱ በመጓደሉ፣ ቅር የተሰኘ

የባለሥልጣኑ መሥሪያ ቤት ሠራተኛ

የሚያቀርበውን ይግባኝ አይቶ የመወሰን

ሥልጣን ይኖረዋል፡፡

Part Twelve

Employee Appeal Hearing Committee

6677.. EEssttaabblliisshhmmeenntt ooff tthhee EEmmppllooyyeeee

AAppppeeaall HHeeaarriinngg CCoommmmiitttteeee

11.. EEmmppllooyyeeee aappppeeaall hheeaarriinngg ccoommmmiitttteeee,,hhaavviinngg aa cchhaaiirr ppeerrssoonn aanndd ttwwoo mmeemmbbeerrss,,sshhaallll bbee eessttaabblliisshheedd tthheerreeoonn bbyy tthheeddiirreeccttoorr ggeenneerraall;;

22.. TThhee aappppeeaall hheeaarriinngg ccoommmmiitttteeee iissaaccccoouunnttaabbllee ttoo tthhee ddiirreeccttoorr ggeenneerraall,,iinnvveessttiiggaattee tthhee aappppeeaall ccaasseess ooff tthheeeemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy;; pprroovviiddeerreeccoommmmeennddaattiioonn tthheerreewwiitthh ttoo tthheeddiirreeccttoorr ggeenneerraall;;

33.. TThhee ddeecciissiioonn mmaaddee bbyy tthhee ddiirreeccttoorr

ggeenneerraall sshhaallll bbee ffiinnaall.. HHoowweevveerr aannyy

ppaarrttyy mmaayy aappppeeaall ttoo tthhee rreeggiioonn ssuupprreemmee

ccoouurrtt wwiitthhiinn 3300 ddaayyss ffrroomm tthhee ddaattee ooff tthhee

ddeecciissiioonn wwhheerree tthhee ddiissppuuttiinngg ppaarrttyy aarriisseess

lleeggaall aarrgguummeenntt tthheerreeooff..

6688.. JJuurriissddiiccttiioonn ooff AAppppeeaall HHeeaarriinnggCCoommmmiitttteeeeTThhee aappppeeaall hheeaarriinngg ccoommmmiitttteeee sshhaallllhhaavvee tthhee jjuurriissddiiccttiioonn ttoo ddeecciiddee oonn

11.. UUnnllaawwffuull ssuussppeennssiioonn oorr tteerrmmiinnaattiioonn ooff

sseerrvviiccee;;

22.. BBeeiinngg ppeennaalliizzeedd bbyy rriiggoorroouuss ddiisscciipplliinnaarryy

ppeennaallttyy

33.. UUnnllaawwffuull aattttaacchhmmeenntt oorr ddeedduuccttiioonn ooff

ssaallaarryy oorr ootthheerr ppaayymmeenntt;;

44.. GGrriieevvaannccee iinnssttiittuutteedd iinn ccoonnnneeccttiioonn ttoo

iinnffrriinnggeemmeenntt ooff hhiiss rriigghhtt aarriissiinngg ffrroomm aann

eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy..

42

69. ውሣኔን y¥œwQ GÁ¬

ÆlSLÈn# ltk‰µ¶ wgñC Wún@WN

y¥úwQÂ Wún@W bts- b5 qÂT

WS_ yWún@WN GLÆ+ ymS-T

GÁ¬ xlbTÝÝ

70. የውሣኔ አፈፃፀም

1 ym=rš ውሣኔ የተሰጠበትን

¥N¾WNM ጉዳይ y¸mlktW xµL

b10 qÂT WS_ የመፈጸም ግዴታ

አለበት፡፡

2 የተሰጠውን ውሣኔ ያልፈፀመ

የባለሥልጣኑ የበላይ ኃላፊ bÆlSLÈn#

m|¶Ã b@T wYM በሠራተኛው §Y

ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂ ይሆናል፡፡

ክፍል አሥራ ሶስት

አገልግሎት ስለማቋረጥና ስለማራዘም

71. በገዛ ፈቃድ ከሥራ መሰናበት

1 ማንኛውም yÆlSLÈn# ሠራተኛ

በማንኛውም ጊዜ የxND wR ቅድሚያ

ማስታወቂያ በመስጠት ሥራውን በገዛ

ፈቃዱ ሊለቅ ይችላል፡፡

2 ሠራተኛው ለሥራው እጅግ አስፈላጊና

በቀላሉ ለመተካት የማይቻል ሆኖ ሲገኝ

yÆlSLÈn# yb§Y `§ð የሥራ

መልቀቂያውን ጥያቄ ከîST wR

bማይበልጥ ጊዜ ሊያራዝመው ይችላል፡፡

3 lxND wR ቅድሚያ ማስታወቂያ ሳይሰጥ

ሥራውን የለቀቀ ሠራተኛ ማስጠንቀቂያ

ባለመስጠቱ ምክንያት በባለሥልጣኑ ላይ

ለሚደርሰው ጉዳት ተጠያቂ YçÂL፡፡

6699.. DDeeccllaarraattiioonn ooff DDeecciissiioonn

TThhee aauutthhoorriittyy sshhaallll ddiisscclloossee iittss ddeecciissiioonn ttoo

tthhee ddiissppuutteedd ppaarrttiieess aanndd ggiivvee tthhee ccooppyy ooff tthhee

ddeecciissiioonn wwiitthh iinn 55 ddaayyss..

7700.. EExxeeccuuttiioonn ooff DDeecciissiioonn

11.. TThhee ccoonncceerrnneedd bbooddyy hhaass tthhee oobblliiggaattiioonn

ttoo eexxeeccuuttee tthhee ffiinnaall ddeecciissiioonn ggiivveenn iissssuuee

wwiitthhiinn 1100 ddaayyss;;

22.. TThhee hhiigghheerr ooffffiicciiaall ooff tthhee aauutthhoorriittyy ffaaiill

ttoo iimmpplleemmeenntt tthhee ddeecciissiioonn,, tthhee aauutthhoorriittyy

sshhaallll nnoott bbee rreessppoonnssiibbllee ffoorr aannyy ddaammaaggee

ccoommee uuppoonn tthhee oorrggaanniizzaattiioonn oorr tthhee

eemmppllooyyeeee..

Part Thirteen

TTeerrmmiinnaattiioonn aanndd EExxtteennssiioonn ooff SSeerrvviiccee

7711.. RReessiiggnnaattiioonn

11.. AAnnyy eemmppllooyyeeee mmaayy,, bbyy ggiivviinngg aa oonnee

mmoonntthh pprriioorr nnoottiiccee,, rreessiiggnn aatt aannyy ttiimmee;;

22.. WWhheerree tthhee sseerrvviiccee ooff tthhee eemmppllooyyeeee iiss

iinnddiissppeennssaabbllee aanndd ccoouulldd nnoott bbee rreeppllaacceedd

eeaassiillyy,, tthhee hhiigghheerr ooffffiicciiaall ooff tthhee

aauutthhoorriittyy mmaayy ddeellaayy hhiiss rreelleeaassee ffoorr aa

ppeerriioodd nnoott eexxcceeeeddiinngg tthhrreeee mmoonntthhss;;

33.. AAnn eemmppllooyyeeee rreessiiggnneedd wwiitthhoouutt ggiivviinngg aa

oonnee mmoonntthh pprriioorr nnoottiiccee sshhaallll bbee

rreessppoonnssiibbllee ffoorr ddaammaaggee ccaauusseedd ttoo tthhee

AAuutthhoorriittyy..

43

72. በሕመም ምክንያት ለአገልግሎት ብቁአለመሆን#

1 ማንኛውም ቋሚ ሠራተኛ በዚህ ደንብ

አንቀጽ 35/2/ በተመለከተው ጊዜ

ውስጥ ወደ ሥራ ለመመለስ ካልቻለ

የሕክምና ማስረጃ ማቅረብ ሳያስፈልግ

በሕመም ምክንያት ለሥራው ብቁ

እንዳልሆነ ተቆጥሮ አገልግሎቱ

እንዲቋረጥ ሊደረግ ይችላል፡፡

2ማንኛውም ጊዜያዊ ሠራተኛ በዚህ ደንብ

አንቀጽ 35 መሠረት የተሰጠው

የሕመም ፈቃድ ጊዜ ካበቃ በኋላ ወደ

ሥራው መመለስ ካልቻለ አገልግሎቱ

እንዲቋረጥ ሊደረግ ይችላል፡፡

3 bዚህ ደንብ አንቀጽ 46 §Y ytdnggW

እንደተጠበቀ ሆኖ በሥራ ምክንያት ጉዳት

የደረሰበት የመንግሥት ሠራተኛ

ለዘለቄታው መሥራት አለመቻሉ

በሕክምና ማስረጃ ሲረጋገጥ ወዲያውኑ

ከሥራ እንዲሰናበት ይደረጋል፡፡

73. በችሎታ ማነስ ምክንያት ከሥራስለማሰናበት

1 ማንኛውም ቋሚ የባለሥልጣኑ

መሥሪያ ቤት ሠራተኛ bxÄ!s#

የውጤ@T t÷R :QD xfÉiM MzÂ

yxND g!z@ y:QD xfÉiM kx_Ub!

b¬C kçn yDKmt$ mNSx@

Xytȉ ls‰t¾W MKR yS‰

§Y SL-Â Ys-êLÝÝ

2 bz!H xNq} N;#S xNq{ 1 yt-qsW

XNdt-bq çñ s‰t¾W lh#lt¾ g!z@

y:QD xfÉiM kx_Ub! b¬C s!çN

bxND dr© ZQ tBlÖ tmDï

XNÄ!s‰ YdrULÝÝ

3 yÆlSLÈn# s‰t¾ yîST tk¬¬Y g!z@

7722.. IInneeffffiicciieennccyy DDuuee ttoo IIllllnneessss

11.. AAnnyy aa ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee iiss uunnaabbllee ttoo

rreessuummee wwoorrkk wwiitthhiinn tthhee ssppeecciiffiieedd ttiimmee

uunnddeerr aarrttiiccllee 3355((22)) ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn hhee

sshhaallll,, wwiitthh nnoo rreeqquuiirreemmeenntt ooff aa mmeeddiiccaall

cceerrttiiffiiccaattee,, bbee ddeeeemmeedd uunnffiitt ffoorr sseerrvviiccee

aanndd bbee ddiisscchhaarrggeedd;;

22.. TThhee sseerrvviiccee ooff aannyy tteemmppoorraarryy eemmppllooyyeeee

sshhaallll bbee tteerrmmiinnaatteedd wwhheenn hhee iiss uunnaabbllee ttoo

rreessuummee wwoorrkk aafftteerr tthhee eenndd ooff tthhee ssiicckk

lleeaavvee ppeerriioodd ggrraanntteedd ttoo hhiimm ppuurrssuuaanntt ttoo

aarrttiiccllee 3355 ooff tthhiiss RReegguullaattiioonn;;

33.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo aarrttiiccllee 4466 ooff tthhiiss

rreegguullaattiioonn,, aann eemmppllooyyeeee wwhhoo hhaass

ssuussttaaiinneedd eemmppllooyymmeenntt iinnjjuurryy iiss

mmeeddiiccaallllyy ddeetteerrmmiinneedd ttoo bbee ppeerrmmaanneennttllyy

ddiissaabblleedd;; hhiiss sseerrvviiccee sshhaallll ffoorrtthhwwiitthh bbee

tteerrmmiinnaatteedd..

7733.. TTeerrmmiinnaattiioonn oonn GGrroouunnddss ooff

IInneeffffiicciieennccyy

11.. AAnnyy ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee ooff tthhee

aauutthhoorriittyy,, wwhhoossee oonnee ttiimmee ppllaann

ppeerrffoorrmmaannccee eevvaalluuaattiioonn rreessuulltt iiss bbeellooww

ssaattiissffaaccttoorryy,, sshhaallll bbee ggiivveenn iinn sseerrvviiccee

ttrraaiinniinngg aanndd ccoonnssuullttaattiioonn oonn tthhee ccaauussee

ooff wweeaakknneessss;;

2. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ssuubb--aarrttiiccllee 11 ooff tthhiiss

aarrttiiccllee,, tthhee eemmppllooyyeeee wwhhoossee sseeccoonndd ttiimmee

ppllaannee ppeerrffoorrmmaannccee eevvaalluuaattiioonn rreessuulltt iiss

bbeellooww ssaattiissffaaccttoorryy sshhaallll bbee ddeeeemmeedd oonnee

ggrraaddee;;

44

3 yÆlSLÈn# s‰t¾ yîST tk¬¬Y g!z@

yW-@T t÷R :QD xfÉiM W-@t$

kx_Ub! b¬C mçn# s!rUg_ ls‰t¾W

ks§ú qÂT dmwZ UR ymzU© g!z@ bmS-

T bX° y¸gßWN ¥N¾WNM NBrT

xSrKï XNÄ!sÂbT YdrULÝÝ

74. በእስራት ወይም ከአቅም በላይ በሆነምክንያት ከሥራ ስለማሰናበት

1 የዚህ ደንብ አንቀጽ 35 እና 46 §Y

የተጠቀሱት እንደተጠበቁ ሆነው ማንኛውም

ሥልጣኑ ሠራተኛ በመታሠሩ ወይም በሌሎች

ከአቅሙ በላይ በሆn# ምክንያቶች ቋሚ

የባለአገልግሎቱን ካቋረጠና በSDST ወር ጊዜ

ውስጥ ወደ ሥራው ካልተመለሰ bS‰ mdb#

l@§ s‰t¾ mmdB ይቻላል፡፡

2 bዚህ ደንብ አንቀጽ 36 እና 46 §Y

የተጠቀሱት እንደተጠበቁ ሆነው ማንኛውም

ጊዜያዊ ሠራተኛ በመታሠሩ ወይም ሌሎች

ከአቅሙ በላይ በሆኑ ምክንያቶች እስከ xND

ወር ድረስ ወደ ሥራው ካልተመለሰ ከሥራ

ማሰናበት ይቻላል፡፡

75. ቅጥርን ስለመሰረዝ

የሐሰት የትምህርት ወይም የሥራ ልምድ

ማስረጃ በማቅረብ ወይም ሥልጣን በሌለው

ሰው ወይም ይህን ደንብ ወይም ደንቡን

ለማስፈፀም የወጣውን ዝርዝር መመሪያ ወይም

ሌላ ማናቸውንም ሕግ በመተላለፍ የተፈፀመ

ቅጥር በÆlSLÈn# yb§Y `§ð ይሰረዛል፡፡

76. ሠራተኛ ስለመቀነስ

1 ማንኛውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ:-

ሀ. የሥራ መደቡ ሲሰረዝ፣

ለ. መሥሪያ ቤቱ ሲዘጋ፣

33.. TThhee eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy,, wwhhoossee tthhrreeee

ccoonnsseeccuuttiivvee ttiimmeess ppllaann ppeerrffoorrmmaannccee

eevvaalluuaattiioonn iiss bbeellooww ssaattiissffaaccttoorryy,, iiss ggiivveenn

oonnee mmoonntthh ssaallaarryy aanndd ddeelliivveerr tthhee nneecceessssaarryy

pprrooppeerrttiieess ooff tthhee aauutthhoorriittyy ppoosssseesssseedd bbyy

hhiimm,, sshhaallll bbee ddiissmmiisssseedd..

7744.. TTeerrmmiinnaattiioonn DDuuee ttoo IImmpprriissoonnmmeenntt oorr

FFoorrccee MMaajjeeuurree SSiittuuaattiioonnss

11.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo tthhee pprroovviissiioonnss ooff 3355

aanndd 4466 ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn tthhee sseerrvviiccee ooff aannyy

ppeerrmmaanneenntt eemmppllooyyeeee mmaayy bbee rreeppllaacceedd,, hhee

cceeaasseedd hhiiss ppeerrmmaanneenntt sseerrvviiccee dduuee ttoo

iimmpprriissoonnmmeenntt oorr ootthheerr cciirrccuummssttaanncceess ooff

ffoorrccee mmaajjeeuurree aanndd uunnaabbllee ttoo rreessuummee wwoorrkk

wwiitthhiinn ssiixx mmoonntthhss;;

22.. WWiitthhoouutt pprreejjuuddiiccee ttoo tthhiiss aarrttiiccllee 3366 aanndd 4466

ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn tthhee sseerrvviiccee ooff aannyy

tteemmppoorraarryy eemmppllooyyeeee ffaaiill ttoo ccoommmmeennccee hhiiss

wwoorrkk uupp ttoo oonnee mmoonntthh dduuee ttoo iimmpprriissoonnmmeenntt

oorr ootthheerr cciirrccuummssttaanncceess ooff ffoorrccee mmaajjeeuurree

sshhaallll bbee tteerrmmiinnaatteedd..

7755.. NNuulllliiffiiccaattiioonn ooff EEmmppllooyymmeenntt

AAnnyy eemmppllooyymmeenntt oobbttaaiinneedd oonn tthhee bbaassiiss ooff ffaallssee

pprreesseennttaattiioonn rreeggaarrddiinngg eedduuccaattiioonnaall qquuaalliiffiiccaattiioonn

oorr wwoorrkk eexxppeerriieennccee oorr uunnaauutthhoorriizzeedd ppeerrssoonn oorr iinn

ccoonnttrraavveennttiioonn ooff tthhiiss rreegguullaattiioonn oorr ddiirreeccttiivvee

iissssuueedd hheerree uunnddeerr oorr aannyy ootthheerr llaaww sshhaallll bbee

nnuulllliiffiieedd bbyy tthhee ddeecciissiioonn ooff hhiigghheerr ooffffiicciiaall ooff tthhee

aauutthhoorriittyy..

7766.. RReettrreenncchhmmeenntt

11.. AAnnyy eemmppllooyyeeee ooff tthhee aauutthhoorriittyy sshhaallll bbee

rreettrreenncchheedd wwhheenn::--

aa)) HHiiss ppoossiittiioonn iiss aabboolliisshheedd;;

bb)) TThhee ooffffiiccee iiss cclloosseedd;;

45

ሐ. ትርፍ የሰው ኃይል ሲኖር ወይም፣

መ. በአዲስ አደረጃጀት በተፈቀዱ የሥራ

መደቦች የሠራተኞች ድልድል ሲካሄድ

ሠራተኛው ለሥራው ተስማሚ

በማይሆንበት ጊዜ ወይም በሚሰጠው

ምደባ ለመሥራት ፈቃደኛ ካልሆነ

ከሥራ ሊቀነስ ይችላል፡፡

2 በሥነ ምግባር፣ በሙስናና በአገልግሎት

አሰጣጥ ችግሮች የተሰናበተ ሠራተኛ

ከተሰናበተበት ጊዜ እስከ xSR ዓመት ድረስ

በባለሥልጣኑና በሥሩ ባሉ ቅርንጫፍ

{/ቤቶች ውስጥ ተመልሶ መቀጠር

አይችልም፡፡

77. በዲSኘሊን ምክንያት ከሥራ

ስለማሠናበት#

1 ማንኛውም bዲሲኘሊን ቅጣት kS‰

ytsÂbt XÂ ቅጣቱ ያልተሰረዘለት

s‰t¾ xgLGlÖt$ YÌrÈLÝÝ

2 ¥N¾WM ¿‰t¾ yt§lfbT

yÄþSPlþN Wœn¤ bYGÆŸ

ktšrlT wYM ktsrzlT

bKRKR wQT úYkflW yqrW

dmwZ ¬Sï ÃለwlD

YkflêL””

3 ጊዜያዊ ሠራተኛ በዲSኘሊን _ÍT

MKNÃT ktqÈ wYM የሥራ

ውሉ ዘመን ktfim ያለምንም

ተጨማሪ ሥነ-ሥርዓት ከሥራ

ይሰናበታል፡፡

cc)) RReedduunnddaannccyy ooff mmaann ppoowweerr eexxiissttss;;dd)) HHee iiss nnoott ssuuiittaabbllee ffoorr tthhee ppuurrppoossee

wwhheerree rreeddeeppllooyymmeenntt ooff eemmppllooyyeeee

bbeeiinngg uunnddeerrttaakkeenn iinn aa nneewwllyy

oorrggaanniizzeedd ppoossiittiioonnss oorr tthhee eemmppllooyyeeee

uunnwwiilllliinngg ttoo wwoorrkk iinn tthhee ppoossiittiioonn..

22.. AAnn eemmppllooyyeeee ddiissmmiisssseedd iinn aa pprroobblleemm ooff

eetthhiiccss,, ccoorrrruuppttiioonn,, aanndd sseerrvviiccee sshhaallll nnoott

bbee eemmppllooyyeedd iinn tthhee aauutthhoorriittyy aanndd iittss

bbrraanncchh ooffffiicceess uupp ttoo 1100 yyeeaarrss ssiinnccee

ddiissmmiissssaall..

77. Termination on Disciplinary Grounds

1. Any permanent employee shall be

terminated when adisciplinary penalty is

imposed up on him and the penalty is

not cancelled;

2. Where the disciplinary penalty is

mitigated or revoked on appeal, the

employee shall be enticed to take the

remaining unpaid salary of litigation

without interest;

3. The service of a temporary employee

shall be terminated without any

additional formality when a disciplinary

penalty is imposed on him or his

employment contract period expires.

46

78. በዕድሜ ምክንያት አገልግሎትስለማቋረጥ#

1 ማንኛውም ሠራተኛ አልግሎቱ

ካልተራዘመ በስተቀር በሕግ ከተወሰነው

የመጦሪያ ዕድሜ ከደረሰበት የመጨረሻ

ወር የመጨረሻ ቀን ጀምሮ ያለተጨማሪ

ሥነ ሥርዓት አልግሎቱ እንዲቋረጥ

YdrUL፡፡

2 ሠራተኛው ጡረታ ከመውጣቱ ከሦስት ወር

በፊት በፅሑፍ እንዲያውቀው መደረግ

አለበት፡፡

79. bL† h#n@¬ \‰t¾N k|‰

Sl¥sÂbT

1 bz!H dNB bl@§ h#n@¬ ytdnggW

b!ñRM ê ÄYÊKt„ bÑSÂ

yt-r-rNÂ XMnT ÃÈbTN

¥N¾WNM \‰t¾ mdb¾WN

yÄ!SPl!N XRM© xfÉiM SR›T

úYktL kS‰ ¥sÂbT YC§LÝÝ

2 bz!H xNq} N;#S xNq} ¼1¼

m\rT kS‰ ytsÂbt s‰t¾

byT¾WM yFRD xµL Wún@ wd

|‰ ymmlS mBT xYñrWMÝÝ

80. የአገልግሎት የምስክር ወረቀት

ማንኛውም ሠራተኛ በማናቸውም ምክንያት

አገልግሎቱን ሲያቋርጥ ወይም l¥Ìr_

ሲጠይቅ ሲያከናውን የነበረውን የሥራ

ዓይነት፣ የአገልግሎት ዘመኑን፣ ሲከፈለው

የነበረውን ደመወዝና ከሥራ የተሰናበተበትን

ምክንያት የሚገልጽ የአገልግሎት የምስክር

ወረቀት ይሰጠዋል፡፡

78. Retirement

1. Unless an employee is retained in service

beyond the retirement age, his service

shall be terminated without any

additional formality at the last day of the

last month in which he attained the

retirement age by law;

2. The employee shall be notified of his

retirement in writing three months prior

to his retirement.

79. Special Case of Termination

1. Notwithstanding the other provision of this

regulation, the director general may, without

following the regular procedure of

disciplinary measure execution, terminate

any employee of the authority where there is

suspected corrupt and loss confidence there

of;

2. Any employee who has been terminated

from duty in accordance with sub-article

(1) of this article shall not be reinstated

by any court decision.

80. Certificate of Service

When the service of an employee is

terminated by any reason or when he

requires; he shall be provided with a

certificate of service indicating the type,

duration of his service, his salary and the

reason for the termination.

47

81. አገልግሎት ሲቋረጥ ስለሚፈፀምክፍያ

1 ማንኛቸውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ

በዚህ ደንብ አንቀጽ 77 በቅነሳ

ምክንያት ከሥራ የተሰናበተና የጡረታ

አበል የማይከፈለው ከሆነ:-

ሀ. ለመጀመሪያ አንድ ዓመት የሦስት

ወር ደመወዙ፣

ለ. በተጨማሪ ላገለገለበት እያንዳንዱ

ዓመት የወር ደመወዙ አንድ ሦስተኛ

(1/3ኛ) እየታከለ ይከፈለዋል፤ ሆኖም

የሚሰጠው ክፍያ ከሠራተኛው የxS‰

h#lT ወር ደመወዙ መብለጥ

የለበትም፡፡

2 ከአንድ ዓመት በታች ላገለገለ

የባለሥልጣኑ ሠራተኛ የሚፈፀመው

ክፍያ ከአገልግሎቱ ጋር እየተመዛዘነ

ይታሰባል፡፡

3 አግባብ ባለው የጡረታ ህግ

የተደነገገው እንደተጠበቀ ሆኖ ቋሚ

የመንግሥት ሠራተኛ በሞት

ምክንያት አገልግሎቱ ሲቋረጥ

በህይወት ሳለ ለባለሥልጣኑ በፅሑፍ

ላሳወቃቸው የትዳር ጓደኛው ወይም

በሥሩ ይተዳደሩ ለነበሩ ቤተሰቦቹ

የሦስት ወር ደመወዙ ይከፈላል፡፡

81. Severance Pay

1. Any employee of the authority who has

been retrenched under article 77 of this

regulation and is not entitled to pension

allowance shall be paid;

a) His salary of three months for the

first year of his service; and

b) One-third of his monthly salary for

each additional year of his service

provided; however, the payment

shall not exceed his salary of 12

months.

2. An employee who has served for less

than one year shall be entitled to

severance pay in proportion with his

service;

3. Without prejudice to the provisions of

the relevant pension law, where the

service of a permanent employee is

terminated due to his death, three

months salary shall be paid to his spouse

or dependent families who have been

made known to the authority in writing.

48

82. አገልግሎትN ስለማራዘም

1 አንድ የባለሥልጣኑ ቋሚ ሠራተኛየመጦሪያ ዕድሜው ከደረሰ በኋላ በአንድጊዜ እስከ ሁለት ዓመት በጠቅላላውከአራት ዓመት ለማይበልጥ ጊዜአገልግሎቱን ማራዘም ይቻላል፡፡

2 በዚህ አንቀጽ ንዑስ አንቀጽ 1 መሠረት

የባለሥልጣኑN ሠራተኛ አገልግሎT

ማራዘም የሚÒለው፣

ሀ. በሠራተኛውትምህርት፣ ልዩ

ዕውቀትና ችሎታ ለመሥሪያ ቤቱ ሥራ

ጠቃሚ ሆኖ ሲገኝ፣

ለ. በደረጃ ዕድገት½ በዝውውር ወይም

በቅጥር ተተኪ ሠራተኛ ለማግኘት

አለመቻሉ ሲረጋገጥ፣

ሐ. ሠራተኛው ለሥራው ብቁ መሆኑ

በሕክምና ማስረጃ ሲረጋገጥ፣

መ. ሠራተኛው አልግሎቱን ለመቀጠል

ሲስማማ፣ እና

ሠ. የአገልግሎቱመራዘም ለባለሥልጣn# êÂ

ÄYÊKtR ቀርቦ ሲፈቀድ ነው፡፡

83. ቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣ የደመወዝጭማሪና ሌላ ጥቅም መsረዝ የሚያስከትለው ውጤት

1 ቅጥር፣ ዕድገት፣ የደመወዝ ጭማሪ ወይም

ሌላ ጥቅም የተሰረዘበት ሠራተኛ የመሠረዙ

እርምጃ እስከተወሰደበት ጊዜ ድረስ

የተከፈለውን ደመወዝና ሌሎች ጥቅሞች

እንዲመልስ አይጠየቅም፡፡

2 የተሳሳተ ቅጥር፣ የደረጃ ዕድገት፣የደመወዝ ጭማሪ ወይም ሌላ ጥቅምእንዲሰጥ ሆን ብሎ ወይም በቸልተኝነትየፈቀደ የሥራ ኃላፊ ወይም የኮሚቴ አባልአግባብ ባለው የወንጀL ሕግ ድንጋጌመሠረት በወንጀል መቀጣቱእንደተጠበቀ ሆኖ አለአግባብ lወጣውወጪ ተጠያቂ ይሆናል፡፡

3

82. Extension of Service

1. The service of permanent employee may

be extended beyond his retirement age for

a period of up to two years at a time and

for a period not exceeding four years in

total;

2. The service of an employee may be

extended under sub-article (1) of this

article when:

a) His qualification, special skill and

ability is found to be essential to the

authority;

b) It is proved impossible to replace him

by another employee through

promotion, transfer or recruitment;

c) He is proved fit for the service by

medical certificate;

d) He has agreed to extend his service; and

e) The extension service is approved by

the director general of the authority.

83. Effects of Nullification of Appointment,Promotion, Salary Increment and otherBenefits.

1. An employee whose appointment. Promotion,

salary increment or other benefit has been

nullified, may not be requested to pay the

salary and other benefits he has received up to

the date of nullification;

2. An official or a member of a committeewho is intentionally or negligentlyauthorized unlawful appointment,promotion, salary increment or otherbenefits shall, without prejudice to hiscriminal liability under the relevantprovisions of the penal code, be liable forthe unjustifiable expense thereof.

49

84. Delegation of Power

The authority may delegate its power and

duty to its main branches and branch offices

when it finds necessary for the efficient and

effective administration of the authority.

Part Fourteen

Miscellaneous Provisions

85. Budget

1. The authority shall be administered by the

budget allocated from the regional state;

2. Without prejudice to sub-article 1 of this

article; revenue derived from donation

and other sources shall apply for the

service of the authority.

86. Book of Account

1. The authority shall keep complete and

accurate book of account;

2. Book of accounts and financial

documents of the authority shall be

audited annually by the auditor-general

of the region or by auditor assigned by

the auditor -general.

87. Other Applicable Laws

The Southern Nations Nationalities and

People’s Regional State Civil Service

Proclamation No 47/2002 shall apply on

matters not covered under this regulation and

directives to be issued thereon.

84. የሥልጣን ውክልና ስለመስጠት

ባለሥልጣን መ/ቤቱ yባለሥልጣኑN አስተዳደር

ቀልጣፋና ውጤታማ ለማድረግ አስፈላጊ ሆኖ

ሲያገኘው ሥልጣንና ኃላፊነቱን ለባለሥልጣኑ êÂ

ቅ/ጽቤቶች XÂ Q¼{¼b@èC በውክልና ማስተላለፍ

ይችላል፡፡

ክፍል አሥራ አራትልዩ ልዩ ድንጋጌዎች

' 85. በጀት

1. ባለሥልጣኑ ከክልሉ መንግስት

በሚመደብለት በጀት Yተዳደራል፣

2. bz!H xNq} ንዑስ አንቀê 1 §Y

ytmlktW እንደተጠበቀ ሆኖ

ከዕርዳታ እና ከl@ሎች ምንጮች

የሚገኘው ገቢም ለባለሥልጣኑ መ/ቤት

አገልግሎት Yውላል፣

86. የሂሣብ መዛግብት

1. Æl|LÈn# ytàl#Â TKKl¾ yçn#

y£œB m²GBTN YY²L½

፪. yÆl|LÈn# የ£œB መዛግብት እና ገንዘብ

ነክ ሰነዶች bKLl# ê åÄ!tR wYM በêÂ

åÄ!t„ በሚሰየም ኦዲተር by›mt$

Ymrm‰LÝ

87. Sl l@lÖC tfɸnT S§§cW?¯C

bz!H dNBÂ dNb#N l¥SfiM bw-#

mm¶ÃãC ÃLt¹fn# g#Ä×CN b¸mlkT

yKLl# mNGST s‰t®C xêJ q$_R

47¼1994 tfɸ YçÂLÝÝ

50

88. Inapplicable Laws

Any directive or customary practice which is

inconsistent with this regulation shall be

inapplicable on issues covered under this

regulation.

89. Repealed Laws

Regulation No 48/2006 is hereby repealed.

90. Transitory Provisions

1. Appeal cases pending prior to the coming

into force of this regulation shall be heard

in accordance with this regulation;

2. Right acquired by any employee under the

previous provisions shall not be deprived

by this regulation.

91. Power to Issue Directives

The Authority may issue directives for the

implementation of this regulation

92. Effective Date

This regulation shall enter in to force this 8th

day of September 2011.

DDoonnee aatt HHaawwaassssaa,, tthhiiss 1188tthh ddaayy ooff sseeppttmmbbeerr22001111

SShhiiffeerraaww SShhiigguuttee,,CChhiieeff EExxeeccuuttiivvee ooff tthhee SSoouutthheerrnn

NNaattiioonnss,, NNaattiioonnaalliittiieess aanndd PPeeooppllee’’ssRReeggiioonnaall SSttaattee

¹ 88. tfɸnT Sll@§cW ?¯C

ይህንን ደንብ የሚቃረን ማንኛውም

አሠራር ወይም ልምድ በዚህ ደንብ

ውስጥ የተደነገጉትን ጉዳዮች

በሚመለከት ተፈፃሚነት አይኖረውም፡፡

89. Sltš„ ?¯C

ደንብ ቁጥር 48/1998 በዚህ ደንብ

ተሽሯልÝÝ

90. የመሸጋገሪያ ድንጋጌዎች#

1 ይህ ደንብ ከመፅናቱ በፊት የተጀመሩ

የይግባኝ ክርክሮች በዚህ ደንብ መሠረት

ይታያሉ፡፡

2 ማንኛውም የባለሥልጣኑ ሠራተኛ

በቀድሞው ሕግ መሠረት ያገኘው መብት

በዚህ ደንብ ድንጋጌዎች ምክንያት

አይቋረጥበትም፡፡

( 91. መመሪያ የማውጣት ሥልጣን#

ÆlSLÈn# ይህን ደንብ ለማስፈፀም y¸rÄmm¶Ã lþÃwÈ YC§L””

92. ደንቡ የሚፀናበት ጊዜ

ይህ ደንብ mSkrM 8 qN 2004 ›/M

ጀምሮ የፀና ይሆናል፡፡

መስከረም 8 qN 2004 ›.M

hêú

>f‰W >g#-@

የደቡብ ብሔሮች፣ በሔረሰቦችና ሕዝቦች

ክልል mNGST R:ሠ mStÄDR