workshop in beweging door beloning · ©innoveren met personeel innostar electronics bv (1950)...
TRANSCRIPT
©Innoveren met Personeel
Andries F. Bongers
Peter Rooze
Nancy van der Louw
WorkshopIn beweging door beloning
“Belonen is meer dan een zak met geld”
25 november 2014
2©Innoveren met Personeel
Perfecte match maken
Behoeften[kandidaat]
Behoeften[bedrijf]
Successtrategieom de match te
realiseren
3©Innoveren met Personeel
Programma
Terugblik & Vooruitblik13:35 - 14:00
Presteren van successtrategie12:35 - 13:35
Pauze
Werkgroepen (6)11:15 - 12:15
Presentatie & instructie10:00 - 11:15
4©Innoveren met Personeel
Agenda Ontwikkelingen in relatie tot belonen Wat is belonen? Wat voor vormen zijn er?◦ Traditioneel◦ Flexibel belonen: prestatie, strategisch, cafetariasysteem
en budget model Naar inkomensmanagement◦Werk◦Werkloos
Behoeften vervullen en beloning
5©Innoveren met Personeel
Verschil in gezinssamenstelling Flexibiliteit in contracten, werk(tijden) Overheid (fiscus/sociale wetgeving) WAO WGA, WIA Flexibel pensioen(?)VUT/pré-pensioen Levensloopregeling Balans werk/privé Deeltijd Tweeverdieners, kinderopvang (?) Individuele wensen Loonmatiging (?) Afname invloed vakbonden, bedrijfs-CAO Mobiliteit Nieuwe Zorgverzekeringswet en wet Zorgtoeslag (2006) Zorg en Informatieplicht Pensioenwet Modernisering ziektewet Wet werk en zekerheid
Ontwikkelingen
6©Innoveren met Personeel
BelonenWat is belonen
Wat op mijn bankrekening komt? Secundaire arbeidsvoorwaarden? Pensioen? Carrière/ontwikkeling? Sfeer? Werkplek, de lease-auto? Schouderklopje? Personeelsuitje Vervullen van behoeften
7©Innoveren met Personeel
BelonenMeer dan een zak met geld
waarden & opvattingen
8©Innoveren met Personeel
BelonenTraditioneel
Basisloon Automatische periodieken Omdat het moet Meer last dan lust
9©Innoveren met Personeel
Redelijk Afspiegeling elders betaald wordtRealistisch Passen binnen budget
Rationeel Juiste argumenten, zwaarte,afbreukrisico
Relatief In evenwicht met andere functies
Rechtvaardig In verhouding met individuele prestatie
Raadplegen, informeren, adviserenRaadplegen, informeren, adviseren
BelonenHoe belonen
10©Innoveren met Personeel
BelonenFlexibel Voorwaarden afstemmen op individu Aanpassen aan de prestatie van individu Inspelen op fiscale mogelijkheden en
veranderingen Hoger rendement van de beloning Arbeidsvoorwaardencommunicatie Strategisch beloningsinstrument Lagere werkgeverslasten Aantrekkelijke werkgever
11©Innoveren met Personeel
WerknemerCompetenties
=Skills enervaring
Doelstellingenen Taken
Functie ?
Waardering
Level
Levels ensalaris-schalen
Strategie Behoeften(waarden)
BelonenHR-strategie en waarderen
12©Innoveren met Personeel
Flexibel belonenStrategisch
Strategisch belonen: Een aanmerkelijk (?) deel van de beloning
beschikbaar stellen: Om het behalen van een strategische
doelstelling te stimuleren Op basis van wederzijds overeengekomen
doelstellingen en voorwaarden
13©Innoveren met Personeel
strategie
marktCultuur
Waarden & behoeften
tijd
visie
Overeen-Overeen-gekomengekomen
Flexibel belonenPrestatie
doelstellingen visie
14©Innoveren met Personeel
Flexibel belonenPrestatieDoelstellingen voor beoordelingsgesprek
Concreet: Duidelijke meetbaar Overeengekomen (leg initiatief bij
medewerker) Maximaal 3 doelen Vooraf aan beoordelingsperiode Geen verrassing, maar evaluatie
15©Innoveren met Personeel
Flexibel belonenPrestatieDoelstellingen
16©Innoveren met Personeel
Flexibel belonenPrestatieBeoordeling en effect op salaris
Beoordeling %verhoging
Beoordeling van prestatie
Uitmuntend 5 Altijd boven de (functie)eisen
Zeer goed 4 Meestal boven (functie)eisen te boven
Goed 3 Soms boven (functie)eisen
Voldoende 1 Voldoet aan (functie)eisen
Matig 0 Voldoet niet aan (functie)eisen
17©Innoveren met Personeel
Flexibel belonenPrestatieLoopbaanpad
junior
medior senior
18©Innoveren met Personeel
inkomens-management
belonings-management werkgever
werknemer
Zelfstandigheid Tijd
Beloning BudgetsysteemBudgetsysteem
Van beloningsstrategie naarinkomensstrategie
19©Innoveren met Personeel
Flexibel belonenCafetariasysteem
Werknemers hebben de vrijheid een deelvan hun inkomen (bronnen) te bestedenaan of te ruilen met zaken (doelen) die zijzelf belangrijk vinden
20©Innoveren met Personeel
20
Gerichte vrijstelingen
Algemene vrijstellingen
Uitzonderingen
Intermediaire kosten
Nihilwaardering
1,2% van de loonsom
Meerdere Totalekosten
Rest
80% eindheffing
20151,2%
Flexibel belonenCafetariasysteemWerkkostenregeling (WKR)
Let op: kosten inclusief BTW !!
M.i.v. 1-1-2011 (overgangsregeling) Forfaitaire kosten:
◦ max. 1,2% van de loonsom Meerdere wordt belast met 80%
eindheffing Gerichte vrijstellingen Algemene (onbelaste) vrijstellingen Uitzonderingen Intermediaire kosten Nihilwaardering
21©Innoveren met Personeel
Flexibel belonenCafetariasysteemBronnen
Verlof1. alles boven de 160
uur /20 dagen(fulltimer)
2. alle senioren uren3. alle verlofrechten
voorgaande jaren
Loon:1. Winstdeling/bonus 2. Vakantietoeslag3. Bruto loon (maximaal
30%)
22©Innoveren met Personeel
22
FiscaalFiscaal BrutoSalaris
VakantieToeslag
VrijeTijd
Winst-deling Budget
Fiets (vergoeding) Vrije ruimte X X X X
Telewerkplek Vrije ruimte X X X X
Verlof (2 dagen) X X O X
Studiekosten Gerichte X X X X
Reiskosten vrijstelling X X X X
Vakbond Vrije ruimte X X X X
Lidm. beroepsv Vrije ruimte X X X X
Pensioen Uitzondering X X X X
Verhuiskosten Gerichte v X X X X
Telefoonkosten Gerichte v X X X X
Bedrijfsfitness Vrije ruimte X X X X
WGA-premie Uitzondering X X X X
Parkeerplaats Gerichte v X X X X
22
Bronnen
Doel
enBrutoLoon?
Flexibel belonenCafetariasysteemBronnen & doelen WKR
23©Innoveren met Personeel
Flexibel belonenBudgetmodel
Diverse arbeidsvoorwaarden één geldbedrag Bestaat uit de totale waarde van:
◦ Vakantietoeslag 8%◦ Eindejaarsuitkering 5%◦ Bovenwettelijk verlof◦ Eindejaarsuitkering◦ 10% van basissalaris◦ Flexbudget 2,5%
24©Innoveren met Personeel
Voorbeeld voor jaarloon € 36.000,00
- Vakantietoeslag 8% € 2.880,-- Eindejaarsuitkering 5% € 1.800,-- Bovenwettelijk verlof (alles > 20 dgn) € 692,-- Bonus € 4.000,-- 10% van basissalaris € 3.600,-
___________
Totaal vrij besteedbaar € 12.972,- (p/jr)
Flexibel belonenBudgetmodel
25©Innoveren met Personeel
Wordt gespaard, kan besteed worden aan: Extra verlof Pensioen bijsparen Mobiliteitsbudget Fiets e.d. Bruto loon
Flexibel belonenBudgetmodel
26©Innoveren met Personeel
InkomensmanagementWerkloos
Bruto loon en nettoinkomen
‘Bread en butterline’bezuinigen
Toeslagen Goed huisvader: digitaal
huishoudboekje
Bron:http://www.telegraaf.nl
©Innoveren met Personeel
Behoeften
28©Innoveren met Personeel
IMAGOSociale statusGoede referentieCultuur: VS/EU
IMAGOSociale statusGoede referentieCultuur: VS/EU
RISICIO uitgebuit wordenArbeidsongeschiktheidAfbreekrisico (burn-out)Beslag privé-levenNiet mogen ontwikkelen
RISICIO uitgebuit wordenArbeidsongeschiktheidAfbreekrisico (burn-out)Beslag privé-levenNiet mogen ontwikkelen
WERKNEMER PRODUCTIVITEITSalaris vs uren werkenSec. arbeidsvoorwaardenPersoonlijke ontwikkeling
WERKNEMER PRODUCTIVITEITSalaris vs uren werkenSec. arbeidsvoorwaardenPersoonlijke ontwikkeling
EENVOUDTransparantie van beloning(intern, extern, EBS)Helderheid van sollicitatieTransparantie: in-, door-,uitstroom (criteria)
EENVOUDTransparantie van beloning(intern, extern, EBS)Helderheid van sollicitatieTransparantie: in-, door-,uitstroom (criteria)
MVOInspanning directe omgeving(dorp, scholen)Duurzaam personeelsbeleid(inzetbaar, vitaal
MVOInspanning directe omgeving(dorp, scholen)Duurzaam personeelsbeleid(inzetbaar, vitaal
GEMAKReistijdWerk/privé balansflexibiliteitFaciliteiten (privé)Afhankelijkheid
GEMAKReistijdWerk/privé balansflexibiliteitFaciliteiten (privé)Afhankelijkheid
PLEZIER in/tijdensTijdens, gezamelijke lunch,ruimte voor lolIn, serieus genomen worden,afwisseling, variatie
PLEZIER in/tijdensTijdens, gezamelijke lunch,ruimte voor lolIn, serieus genomen worden,afwisseling, variatie
©Innoveren met Personeel
Toelichting op de opdracht
Innostar zoekt mensen
30©Innoveren met Personeel
Perfecte match maken
Behoeften[kandidaat]
Behoeften[bedrijf]
Successtrategieom de match te
realiseren
31©Innoveren met Personeel
Innostar Electronics BV (1950)
Electronic manufacturing service provider
Creatief & innovatief◦ Schakelkasten, bedieningskasten en apparatuur voor
fysiotherapie en telecommunicatie 190 personeelsleden Doel: omzetstijging 15% Herstructureren: lean (meer en beter met minder
inspanning) Vacatures:◦ directiesecretaresse, software engineer,
werkvoorbereider, servicedesk medewerker, operator
32©Innoveren met Personeel
Kandidaten
33©Innoveren met Personeel
VRAGEN ?Kijk op
www.hrkiosk.nl/companyyou