wie vindt vlug een eerste (permanente) job?
DESCRIPTION
Studiedag steunpunt SSL 24-25 februari 2011. Wie vindt vlug een eerste (permanente) job?. Dieter Verhaest Hogeschool-Universiteit Brussel (HRRG), Universiteit Gent (SHERPPA) Elsy Verhofstadt Hogeschool Gent (HABE), Universiteit Gent (SHERPPA) Eddy Omey Universiteit Gent (SHERPPA) - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job?
Dieter VerhaestHogeschool-Universiteit Brussel (HRRG), Universiteit Gent (SHERPPA)
Elsy VerhofstadtHogeschool Gent (HABE), Universiteit Gent (SHERPPA)
Eddy OmeyUniversiteit Gent (SHERPPA)
Jürgen VanoverbergheUniversiteit Gent (SHERPPA)
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Studiedag steunpunt SSL24-25 februari 2011
InleidingSituering
Vaststelling: in meeste Westerse landen is er een substantieel probleem
van werkloosheid
Vlaanderen 2009: 15.7% (15-24j) t.o.v. 5% (15-64j)
EU 2009: 19.8% t.o.v. 9%
Gevolgen
Substantiële onderbenutting van menselijk potentieel
Mogelijks negatieve invloed op arbeidsmarktkansen in de toekomst
Goed begrip van de factoren die werkloosheid aan het begin van de loop-
baan verklaren is cruciaal om het globale probleem van jongerenwerk-
loosheid te kunnen aanpakken
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
InleidingOnderzoeksvragen
Drie studies:
Welke factoren bepalen de lengte van de periode tussen het verlaten van
de school en de start van de eerste job?
Wat is de invloed van de opleidingskenmerken op deze duur bij
schoolverlaters uit het initieel beroepsonderwijs?
In welke mate gaat een hoge kans op werkloosheid samen met een hoge
kans op een tijdelijk contract?
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Intrededuur: bepalende factoren
Bron: Vanoverberghe, Verhaest, Verhofstadt & Omey (2008)
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Onderzoek in het buitenland
Substantiële verschillen in intrededuur tussen verschillende types
van schoolverlaters
Probleem o.a. groter bij lager opgeleiden en jongeren van allochtone
afkomst
Deze studie voor Vlaanderen:
Bepalende factoren voor kans op intrede in eerste job a.d.h.v.
duuranalyse
Onderscheid tussen onmiddellijke intrede in job en latere intrede
Gebaseerd op SONAR-data (jongeren geboren in 1976 – 1978)
Intrededuur: bepalende factorenSituering
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Hypotheses afgeleid uit de zoektheoretische literatuur (Mortensen, 1986)
Verwachte effect (ceteris paribus) op de intrededuur:
Intrededuur: bepalende factorenHypotheses
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Scholingsniveau: -
Vrouw: +
Allochtoon: +
Scholingsniveau vader: ?
Regionale U/V ratio: +
Betaalde werkervaring als student: -
Werkervaring via stage: -
Het krijgen van arbeidsmarkt-
gerelateerde info op school: -
Starten met zoeken vóór verlaten van
de school: -
Intrededuur: bepalende factorenIntrededuur volgens scholingsniveau
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Bron: Vanoverberghe et al.
(2008), Figure 1, p322.
De meeste resultaten liggen in lijn van hypothesen
Effect ‘arbeidsmarktgerelateerde info
Negatief op onmiddellijke intrede, positief op latere intrede
Positief effect domineert vanaf paar maanden
Enkel effect van stage blijkt niet significant
Relatie tussen scholing vader en intrededuur niet eenduidig
Variabelen met meest uitgesproken effecten:
Intrededuur: bepalende factorenAlgemene resultaten schattingen
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Scholingsniveau
Etniciteit
Start zoeken vóór schoolverlaten
Regionale arbeidsmarktcondities
Intrededuur: bepalende factorenSimulatie effecten ‘gemiddelde’ schoolverlater
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Bron: Vanoverberghe et al.
(2008) Figure 2, p326.
Intrededuur: bepalende factorenSimulatie effecten ‘gemiddelde’ schoolverlater
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Bron: Vanoverberghe et al. (2008) Table 2, p327.
De lengte van de transitie is een functie van
Factoren die controleerbaar zijn tegen een relatief lage kost:
zoekgedrag
Factoren die enkel controleerbaar zijn tegen een relatief hoge kost:
scholing en regionale arbeidsmarktcondities
Ascriptieve factoren zoals etniciteit
Enkel een combinatie van arbeidsmarktbeleid, onderwijsbeleid en
economisch beleid lijkt een effectieve strategie om het probleem van
jeugdwerkloosheid aan te pakken
Intrededuur: bepalende factorenAlgemene conclusies
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Intrede uit het initieel beroepsonderwijsBron:
Creten, Van de Velde, Van Damme, m.m.v. D. Verhaest (2004)
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Onderzoek naar factoren die intrededuur van schoolverlaters uit het
initieel beroepsonderwijs (TSO, BSO, DBSO, VIZO) verklaren
Enkele resultaten
Snelle instroom in eerste job voor jongeren uit leertijd (VIZO)
Trage instroom voor ongekwalificeerden
Beperkte verschillen tussen TSO en BSO, en tussen wel of niet 7de j
Studierichting is veel doorslaggevender en verklaart in belangrijke
mate verschillen tussen mannen en vrouwen
Stage bevordert instroom significant
Intrede uit het initieel beroepsonderwijsAlgemene conclusies
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Wie vindt vlug een permanente job?Bron:
Verhofstadt, Verhaest & Omey (2008)
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Vinden diegenen die vlug een eerste job vinden ook vlug een job met een
contract van onbepaalde duur?
Tijdelijk contract als opstap versus val
Deze studie:
SONAR data, jongeren geboren in 1976 of 1978
Kans op het vinden van een vaste job drie maanden na verlaten
onderwijs wordt opgesplitst in twee deelkansen:
Kans op het vinden van een job
Voorwaardelijke kans dat de gevonden job vast is
Nagaan welke kenmerken deze kansen bepalen
Wie vindt vlug een permanente job?Situering
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Onderzoeksvragen
(1) Sluit het profiel van tijdelijke werknemers eerder aan bij dat van
permanente werknemers,
(vooral verschillen in tewerkstellingskansen zijn bepalend voor
het vinden van een vaste job)
Of dat van werkloze schoolverlaters?
(vooral contractuele verschillen zijn bepalend)
(2) In welke mate blijven contractuele verschillen overeind na controle
voor ondernemingskenmerken?
Wie vindt vlug een permanente job?Situering
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Variabelen OV1
Algemene kenmerken (geslacht, nationaliteit, gezinssituatie,…)
Onderwijskenmerken (niveau, stage, deeltijds onderwijs,…)
Sociale achtergrond (onderwijs vader, moeder, broers/zussen)
Regionaal-Economische indicatoren (lokale werkloosheidsgraad,
type regio)
Overige (lid vereniging, rijbewijs,…)
Extra variabelen OV2: sector en grootte ondernemeing
Wie vindt vlug een permanente job?Opgenomen variabelen
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Wie vindt vlug een permanente job?Descriptieve resultaten
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Tabel 1: De aard van de tewerkstelling en het contract drie maanden na het verlaten van de school
Niet tewerkgesteld
(J = 0)
Wel tewerkgesteld (J = 1)
Tijdelijk contract
(V = 0)
Vast contract
(V = 1)
Volledige steekproef 38.3% 30.7% 31.1%
Geslacht (Chi² = 57.7***)
Mannen 35.7% 28.3% 36.0%
Vrouwen 40.7% 33.0% 26.1%
Nationaliteit (Chi² = 30.0***)
Belgisch 37.7% 30.8% 31.5%
Niet-Belgisch 62.1% 23.3% 14.7%
Onderwijsniveau (Chi² = 182.3***)
< Lager secundair 66.3% 17.1% 16.6%
Lager secundair 42.7% 25.3% 31.9%
Hoger secundair 39.5% 28.2% 32.3%
Hoger korte type (bachelor) 26.9% 41.4% 31.7%
Hoger lange type (master) 44.2% 26.1% 29.7% Bron gegevens: SONAR c76(23), c76(26), c78(23) en c78(26), eigen berekeningen; * : p< 0.10; **: p< 0.05; ***: p < 0.01; N = 5043.
Wie vindt vlug een permanente job?Resultaten OV1
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Onvoorwaardelijke kans vast contract
Kans tewerkgesteld Voorwaardelijke kans vast contract
Algemene kenmerken Vrouw - - - Nationaliteit niet-Belgisch - - Samenwonend Aantal kinderen Leeftijd - - - Onderwijs Indicatoren Niveau (Ref. = Hoger secundair)
Lager Onderwijs - - - Lager Secundair - - - Hoger Korte Type + Hoger Lange Type
Stage gevolgd tijdens SO + + Ervaring als jobstudent Deeltijds onderwijs + + + School verlaten in juni + +
Wie vindt vlug een permanente job?Resultaten OV1
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Onvoorwaardelijke kans vast contract
Kans tewerkgesteld Voorwaardelijke kans vast contract
Sociale Achtergrond Onderwijs vader Eerder - Onderwijs moeder Eerder - Aantal broers of zussen - Regionaal-Economische Indicatoren Lokale Werkloosheidsgraad - - - Geografische Typologie
(ref. = Kempense en Limb. Gem.)
Antwerpen + + + Andere grote centrumsteden Dichtbevolkte gem. rond Antw. en Brussel + + Kleine rijke gem. rond Antw., Brus. en Gent + - + Kustgemeenten - Kleine landbouwgemeenten + - + Overige gemeenten
Overige kenmerken Lid vereniging - + - Rijbewijs + + +
Controle voor ondernemingskenmerken
Voorwaardelijke kans op een vast contract duidelijk bepaald door
type onderneming
Groter in kleine ondernemingen en sectoren zoals professionele
dienstverlening, transport en communicatie, horeca
Kleiner in grote ondernemingen en sectoren zoals onderwijs,
gezondheidszorg
Effect op geschatte coëfficiënten individuele kenmerken is beperkt
Uitzondering: na controle blijkt een diploma HOLT aanleiding
te geven tot hogere kans op vast contract
Wie vindt vlug een permanente job?Resultaten OV2
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Contracttype is institutioneel bepaald
Evenwel slechts deel van het verhaal: een duidelijke tweedeling onder
jongeren
Groepen zoals lager opgeleiden, allochtonen, jongeren zonder
werkervaring en/of rijbewijs en jongeren die AM betreden bij hoge
lokale werkloosheid hebben lage kans op een job
Bovendien is hun kans op een vast contract vaak lager indien ze,
ondanks hun profiel toch een job vinden
Meer longitudinaal onderzoek nodig om te beoordelen in welke mate dit
tijdelijk contract voor hen val dan wel opstap naar vast werk is
Wie vindt vlug een permanente job?Conclusies
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Bedankt voor uw aandacht!
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Gebaseerd op:
Creten H., Van de Velde V., Van Damme, m.m.v. Verhaest D. (2004), De transitie van het
initieel beroepsonderwijs naar de arbeidsmarkt met speciale aandacht voor de onderwijs-
verlaters, Leuven: HIVA.
Vanoverberghe J., Verhaest D., Verhofstadt E. and Omey E. (2008), ‘The transition from school
to work in Flanders: a duration analysis’, Journal of Education and Work, 21 (4), 317-331.
Verhofstadt E., Verhaest D. and Omey E. (2008), ‘Het profiel van vaste en tijdelijke
werknemers’, Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 24 (2), 125-136.
Wie vindt vlug een eerste (permanente) job? Dieter Verhaest
Bronnen